2026年公考社工社会工作法规试题及答案

2026年公考社工社会工作法规试题及答案1.老李共同生活的家庭成员户籍地在甲县甲街道，长期在乙县乙街道居住，连续居住已满3年，因家庭经济困难申请最低生活保障，根据我国现行《最低生活保障审核确认办法》，下列关于申请受理与审核确认的说法，正确的是A.甲街道办事处必须受理老李的申请，不得推诿B.老李仅能向户籍地甲街道提出申请，不得向乙街道提出申请C.乙街道办事处受理老李申请后，应当主动核实老李在甲街道的户籍及家庭财产相关信息D.因老李户籍地与居住地不一致，应当由甲县民政部门负责最终审核确认答案：C解析：根据《最低生活保障审核确认办法》规定，申请最低生活保障，共同生活的家庭成员户籍地与经常居住地不一致，且经常居住地连续居住满1年以上的，申请人可向经常居住地提出申请，因此选项B错误；经常居住地受理申请后，户籍地乡镇人民政府（街道办事处）应当配合提供相关信息，最终由受理地民政部门负责审核确认，因此选项A错误，户籍地并不负有必须受理的义务，选项D错误，应当由受理地也就是乙县对应部门审核确认，C选项表述正确，经常居住地受理后确实需要核实地户籍地相关信息，因此C当选。2.某依法登记的公募慈善组织2025年度募集善款总额1.2亿元，年度总支出（含慈善活动支出和管理费用）共计9000万元，其中行政管理费用共计620万元，根据《中华人民共和国慈善法（2023修正）》，关于该组织管理费用的合规性，下列说法正确的是A.管理费用未超过年度募集资金总额的10%，符合法定要求，无需特别说明B.管理费用占年度总支出比例约为6.89%，符合法定一般要求，无需公开说明特殊原因C.管理费用超过年度总支出的8%，需要向登记管理机关申请并公开说明原因D.管理费用未超过年度慈善活动支出的10%，符合法定要求答案：B解析：根据2023修正的《慈善法》第六十二条规定，慈善组织应当遵循管理费用最必要原则，年度管理费用不得超过年度总支出的百分之十，特殊情况下年度管理费用难以符合前述规定的，应当报经登记管理机关核准后公开说明原因。本题中该组织管理费用占总支出比例为620÷9000≈6.89%，低于10%的法定一般限制，符合要求，无需特殊说明，因此B正确。A选项错误，法定限制的计算基数是年度总支出而非募集资金总额；C选项错误，法定阈值为10%而非8%；D选项错误，比例基数为年度总支出而非年度慈善活动支出。3.张某2019年10月入职某互联网公司，双方签订了5年期限的固定期限劳动合同，2025年3月，公司因战略业务调整提出与张某协商一致解除劳动合同，已知张某解除劳动合同前12个月的月平均工资为28000元，当地2024年度城镇单位就业人员月平均工资为8000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》，张某应当获得的经济补偿金数额为A.132000元B.154000元C.140000元D.240000元答案：A解析：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本题中，张某2019年10月入职，2025年3月解除劳动合同，工作年限合计5年5个月，不满六个月，按5.5个月计算经济补偿；张某月均工资28000元，高于当地上年度职工月均工资8000元的三倍（24000元），因此经济补偿按照24000元的月标准计算，总额为24000×5.5=132000元，因此A正确。4.根据《中华人民共和国退役军人保障法》，关于逐月领取退役金的退役军人，下列说法正确的是A.逐月领取退役金的退役军人达到法定退休年龄时，应当直接停发退役金，转为享受基本养老保险待遇B.逐月领取退役金的退役军人，由安置地人民政府负责统一安排工作岗位，保障其就业权益C.逐月领取退役金的退役军人，按照国家规定参加基本养老保险、基本医疗保险，享受相应社会保障待遇D.逐月退役金的发放标准仅根据退役军人的军龄确定，不与地方经济发展水平挂钩答案：C解析：根据《退役军人保障法》及配套政策规定，逐月退役金的发放标准结合退役军人的军龄、军衔、贡献等因素确定，会定期调整，与地方经济社会发展水平挂钩，因此D错误；逐月领取退役金的退役军人选择自主就业，安置地人民政府仅提供就业创业扶持服务，不统一安排工作岗位，因此B错误；逐月领取退役金的退役军人达到法定退休年龄、符合退休条件的，按照规定享受基本养老保险待遇，退役金按照政策调整后继续发放，并非直接停发，因此A错误；逐月领取退役金的退役军人应当按照国家规定参加基本养老保险、基本医疗保险，享受相应的社会保障待遇，C表述正确。1.根据2022年修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》，下列关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的有A.用人单位在招录女职工时，除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况B.用人单位应当定期为女职工安排妇科疾病健康检查，检查费用必须纳入医疗保险报销范围，不得从职工福利费中列支C.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资福利待遇，除女职工主动提出外，用人单位不得解除聘用合同D.女职工怀孕不满3个月妊娠反应严重，不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动E.国家建立健全职工生育休假制度，保障女职工生育休假权，鼓励用人单位发放额外生育福利，减轻女职工生育养育负担答案：ACDE解析：根据《妇女权益保障法》相关规定，用人单位在招录过程中，除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况，A选项正确；用人单位应当定期为女职工安排妇科疾病、乳腺疾病等健康检查，检查费用由用人单位承担，可从职工福利费中列支，并未禁止从职工福利费列支，也不强制要求全部纳入医保报销，因此B选项错误；用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工工资待遇、解除劳动合同，女职工主动要求解除的除外，C选项正确；女职工怀孕不满三个月妊娠反应严重，或者怀孕七个月以上的，用人单位应当根据医疗机构证明减轻劳动量或者调整合适岗位，D选项正确；国家建立健全职工生育休假制度，鼓励用人单位给予女职工额外生育福利，减轻生育养育负担，E选项正确，因此正确选项为ACDE。2.根据《中华人民共和国社区矫正法》及《社区矫正法实施办法》，下列关于社区矫正监督管理的说法，错误的有A.社区矫正对象未经批准不得离开所居住的市、县，因就医需要确需离开的，七日以内的由社区矫正机构审批，七日以上的报县级司法行政机关审批B.社区矫正对象符合减刑条件的，社区矫正机构应当向执行地基层人民法院提出减刑建议C.对于人民法院禁止令确定需经批准才能进入的特定场所，社区矫正对象确需进入该场所的，应当经社区矫正机构批准D.女性社区矫正对象的矫正小组必须由女性工作人员担任组长E.所有适用社区矫正的罪犯，社区矫正决定机关都应当自判决生效之日起10日内将罪犯移送至社区矫正执行地答案：ABDE解析：根据《社区矫正法》及实施办法规定，社区矫正对象离开所居住的市、县，外出时间不超过七日的由司法所审批，超过七日的由社区矫正机构审批，原县级司法行政机关已不再承担该项审批职能，因此A选项说法错误，当选；社区矫正对象符合减刑条件的，社区矫正机构应当向执行地的中级人民法院提出减刑建议，而非基层人民法院，B选项说法错误，当选；对于人民法院禁止令要求经批准才能进入的特定场所，社区矫正对象确需进入的，应当经社区矫正机构批准，C选项说法正确，不