招录协警保密制度

招录协警保密制度一、招录协警保密制度

第一条为规范招录协警过程中的保密工作，确保招录信息的安全性，维护招录工作的公平、公正、公开，根据国家相关法律法规及公安机关内部管理规定，制定本制度。

第二条本制度适用于公安机关及其委托的第三方机构在招录协警过程中涉及的所有信息，包括但不限于招录公告、报名材料、考试内容、考试过程、成绩评定、体检标准、考察程序、拟录用名单等。

第三条招录协警信息属于国家秘密或工作秘密，所有参与招录工作的人员必须严格遵守保密规定，不得泄露、篡改、损毁招录信息。

第四条招录公告的发布应当通过公安机关官方网站、官方微信公众号等权威渠道进行，不得通过任何非官方渠道发布招录信息，以防信息泄露或不实信息传播。

第五条报名材料的收集、审核和保管应当由专人负责，报名材料包括但不限于身份证、学历证明、个人简历等，所有材料必须妥善保管，不得外泄。

第六条考试内容的制定、命制和保管应当严格按照保密规定执行，考试试卷应当在保密室命制，命制过程中不得拍照、录音、录像，试卷应当在考试前半天由专人护送至考场。

第七条考试过程的监考工作应当由具备保密资格的监考人员进行，监考人员必须严格遵守考试纪律，不得泄露考试内容，考试过程中不得使用手机等电子设备。

第八条考试成绩的评定应当由具备保密资格的评卷人员进行，评卷工作应当在保密室进行，评卷人员不得相互交流，评卷过程不得拍照、录音、录像。

第九条体检和考察工作应当由具备保密资格的医务人员和考察人员进行，体检和考察过程中不得泄露被考察人员的个人信息，体检报告和考察报告应当妥善保管。

第十条拟录用名单的确定应当由招录工作领导小组集体研究决定，拟录用名单应当在确定后及时报上级公安机关审核，审核通过后应当在公安机关官方网站公示。

第十一条对违反保密规定的，视情节轻重给予警告、记过、降级、撤职等处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十二条招录协警信息在公示期结束后应当及时销毁，销毁过程应当由专人监督，确保信息不被恢复或泄露。

第十三条本制度由公安机关招录工作领导小组负责解释，自发布之日起施行。

二、招录协警保密制度实施保障

第一条招录协警保密制度的实施应当建立健全的组织保障机制，成立招录协警保密工作领导小组，负责保密工作的组织、协调和监督。领导小组由公安机关主要领导担任组长，相关业务部门负责人担任成员，领导小组下设办公室，负责日常保密工作。

第二条招录协警保密工作领导小组应当定期召开会议，研究部署保密工作，分析研判保密风险，制定保密工作计划和措施。领导小组办公室应当及时收集、整理保密工作信息，向领导小组报告保密工作情况。

第三条公安机关应当加强对参与招录工作人员的保密教育，提高参与人员的保密意识和保密技能。保密教育应当结合实际工作，采取多种形式进行，包括但不限于集中授课、案例分析、现场观摩等。

第四条公安机关应当对参与招录工作的人员进行保密培训，培训内容包括保密法律法规、保密管理制度、保密技术防范等。保密培训应当定期进行，确保参与人员的保密知识和技能得到及时更新。

第五条公安机关应当建立保密承诺制度，所有参与招录工作的人员必须签订保密承诺书，承诺严格遵守保密规定，不得泄露招录信息。保密承诺书应当存档备查。

第六条公安机关应当加强对招录工作场所的保密管理，招录工作场所应当设置保密标识，禁止无关人员进入。招录工作场所的电子设备应当安装保密防护措施，防止信息泄露。

第七条公安机关应当加强对招录工作文件的保密管理，招录工作文件应当分类编号，指定专人保管。招录工作文件应当在工作完成后及时销毁，销毁过程应当由专人监督。

第八条公安机关应当加强对招录工作信息的保密管理，招录工作信息应当在授权范围内进行传输，不得通过非安全渠道传输。招录工作信息应当在传输前进行加密，传输后进行解密。

第九条公安机关应当加强对招录工作系统的保密管理，招录工作系统应当设置访问权限，只有授权人员才能访问。招录工作系统应当安装防火墙、入侵检测等安全防护措施，防止黑客攻击。

第十条公安机关应当加强对招录工作数据的保密管理，招录工作数据应当定期备份，备份数据应当存储在安全的地方。招录工作数据应当在备份前进行加密，备份后进行解密。

第十一条公安机关应当建立保密监督检查制度，定期对招录工作进行检查，发现保密问题及时整改。保密监督检查应当覆盖所有参与招录工作的人员和环节。

第十二条公安机关应当建立保密责任追究制度，对违反保密规定的人员，视情节轻重给予相应处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十三条公安机关应当加强对保密工作的技术研究，开发和应用先进的保密技术和设备，提高保密工作的科技含量。公安机关应当与科研机构合作，开展保密技术研究，推动保密技术成果的转化和应用。

第十四条公安机关应当加强对保密工作的宣传教育，提高社会公众的保密意识。公安机关可以通过多种渠道进行宣传教育，包括但不限于新闻发布会、媒体报道、社区宣传等。

第十五条公安机关应当建立保密工作的长效机制，将保密工作纳入日常工作，常抓不懈。公安机关应当不断完善保密制度，提高保密工作水平，确保招录工作的顺利进行。

三、招录协警保密制度监督与责任追究

第一条招录协警保密制度的监督应当由公安机关内部审计部门、纪检监察部门以及招录协警保密工作领导小组共同负责。监督工作应当定期开展，覆盖招录工作的各个环节和所有参与人员。

第二条内部审计部门应当制定年度审计计划，对招录工作的保密措施落实情况进行审计，审计结果应当报告公安机关主要领导。

第三条纪检监察部门应当对参与招录工作的人员进行廉政监督，防止利用招录权力谋取私利。纪检监察部门应当设立举报电话和邮箱，接受群众对招录工作违法违纪行为的举报。

第四条招录协警保密工作领导小组应当定期组织对保密制度执行情况进行检查，检查内容包括保密教育、保密培训、保密承诺、保密措施等。检查结果应当及时向公安机关主要领导报告。

第五条对发现违反保密制度的行为，应当立即进行调查处理，调查处理应当依法依规进行，不得拖延推诿。调查处理结果应当及时向公安机关主要领导报告。

第六条对违反保密制度的人员，应当根据情节轻重给予相应处分。轻微的违反保密制度的行为，可以给予警告或者通报批评；情节较重的违反保密制度的行为，可以给予记过或者降级处分；情节严重的违反保密制度的行为，可以给予撤职或者开除处分。

第七条对违反保密制度构成犯罪的，应当依法追究刑事责任。公安机关应当及时向司法机关移送案件，司法机关应当依法对违反保密制度的行为进行处罚。

第八条公安机关应当建立保密责任追究制度，对因违反保密制度造成严重后果的，应当追究相关人员的责任。责任追究应当依法依规进行，不得包庇袒护。

第九条责任追究的方式包括但不限于警告、记过、降级、撤职、开除等。责任追究应当根据情节轻重进行，不得畸轻畸重。

第十条公安机关应当建立保密损害赔偿制度，对因违反保密制度造成损害的，应当依法进行赔偿。损害赔偿应当根据实际情况进行，不得拖延推诿。

第十一条公安机关应当加强对保密责任追究制度的宣传教育，提高所有参与招录工作人员的责任意识。宣传教育应当结合实际工作，采取多种形式进行，包括但不限于集中授课、案例分析、现场观摩等。

第十二条公安机关应当建立保密责任追究的申诉制度，对受到责任追究的人员，可以依法提出申诉。申诉应当由公安机关纪检监察部门负责处理，处理结果应当及时向申诉人反馈。

第十三条公安机关应当加强对保密责任追究制度的研究，不断完善责任追究制度，提高责任追究的公正性和有效性。公安机关应当与科研机构合作，开展保密责任追究制度研究，推动责任追究制度的完善和实施。

四、招录协警保密制度应急处理

第一条公安机关应当制定招录协警保密工作应急预案，明确应急处理的组织指挥、工作职责、处置流程、保障措施等内容。应急预案应当根据实际情况定期修订，确保其针对性和可操作性。

第二条应急处置组织指挥应当由公安机关主要领导担任总指挥，相关业务部门负责人担任副总指挥，领导小组下设应急处置工作组，负责具体应急处置工作。应急处置工作组应当由熟悉保密工作、具备应急处置能力的专业人员组成。

第三条应急处置工作组的职责包括但不限于：迅速核实信息泄露情况，采取措施控制信息传播，查找信息泄露源头，对泄密人员进行调查处理，评估泄密造成的损害，制定补救措施等。

第四条信息泄露的发现可以通过多种途径，包括但不限于：内部报告、群众举报、媒体报道、网络监测等。发现信息泄露后，应当立即向应急处置工作组报告。

第五条应急处置工作组接到信息泄露报告后，应当立即启动应急预案，迅速核实信息泄露情况。核实情况包括泄露的信息内容、泄露的范围、泄露的时间、泄露的原因等。

第六条控制信息传播是应急处置的首要任务。应急处置工作组应当采取以下措施控制信息传播：第一时间在官方渠道发布权威信息，澄清事实真相，防止谣言传播；对非官方渠道发布的信息进行澄清和制止；对可能受到影响的群体进行沟通和解释。

第七条查找信息泄露源头是应急处置的重要环节。应急处置工作组应当根据泄露的信息内容、泄露的范围、泄露的时间等线索，迅速查找信息泄露源头。查找信息泄露源头的方法包括但不限于：排查相关人员、检查相关场所、分析相关设备、追踪信息传播路径等。

第八条对泄密人员进行调查处理是应急处置的重要任务。应急处置工作组应当根据调查结果，对泄密人员依法依规进行处理。处理方式包括但不限于：批评教育、责令道歉、纪律处分、追究法律责任等。

第九条评估泄密造成的损害是应急处置的重要环节。应急处置工作组应当根据泄密情况，对泄密造成的损害进行评估。评估内容包括但不限于：对招录工作的影响、对公安机关形象的影响、对国家利益的影响等。

第十条制定补救措施是应急处置的重要任务。应急处置工作组应当根据泄密情况和损害评估结果，制定补救措施。补救措施包括但不限于：重新组织考试、重新发布招录信息、对受影响的考生进行补偿等。

第十一条应急处置过程中，应当加强信息安全管理，防止信息泄露进一步扩大。具体措施包括但不限于：加强网络监控，防止信息被非法获取；加强设备管理，防止信息被非法复制；加强人员管理，防止信息被非法传播等。

第十二条应急处置过程中，应当加强沟通协调，确保应急处置工作顺利进行。沟通协调包括但不限于：与上级公安机关沟通协调，与相关部门沟通协调，与新闻媒体沟通协调，与社会各界沟通协调等。

第十三条应急处置结束后，应当对应急处置工作进行总结评估，分析原因，吸取教训，完善应急预案，防止类似事件再次发生。

第十四条公安机关应当加强对应急处置工作的培训，提高应急处置人员的应急处置能力。培训内容包括但不限于：保密法律法规、应急处置流程、应急处置技巧等。培训应当定期进行，确保应急处置人员的知识和技能得到及时更新。

第十五条公安机关应当加强对应急处置工作的演练，检验应急预案的可行性和有效性。演练应当结合实际工作，采取多种形式进行，包括但不限于：桌面推演、实战演练等。演练应当定期进行，确保应急处置队伍的实战能力得到提高。

五、招录协警保密制度评估与改进

第一条公安机关应当定期对招录协警保密制度进行评估，评估内容包括保密制度的健全性、保密措施的落实情况、保密工作的效果等。评估工作应当由公安机关内部审计部门、纪检监察部门以及招录协警保密工作领导小组共同负责。

第二条评估工作应当制定年度评估计划，明确评估内容、评估方法、评估时间等。评估结果应当报告公安机关主要领导，并作为改进保密制度的重要依据。

第三条保密制度的健全性评估应当重点考察保密制度是否完整、是否科学、是否适用。评估方法包括查阅保密制度文件、访谈相关人员、问卷调查等。

第四条保密措施的落实情况评估应当重点考察保密措施是否到位、是否有效。评估方法包括现场检查、模拟测试、数据分析等。

第五条保密工作的效果评估应当重点考察保密工作是否达到预期目标，是否有效防止了信息泄露。评估方法包括统计分析、案例分析、社会评价等。

第六条评估结果应当形成评估报告，评估报告应当包括评估背景、评估内容、评估方法、评估结果、改进建议等内容。评估报告应当及时向公安机关主要领导报告。

第七条公安机关应当根据评估结果，及时改进保密制度。改进内容包括完善保密制度、加强保密措施、提高保密工作水平等。

第八条完善保密制度是指根据实际情况，及时修订保密制度，确保保密制度始终符合法律法规的要求，符合工作实际的需要。公安机关应当定期对保密制度进行修订，确保保密制度的时效性和适用性。

第九条加强保密措施是指根据实际情况，及时补充和完善保密措施，确保保密措施始终有效防止信息泄露。公安机关应当根据评估结果，及时补充和完善保密措施，提高保密工作的有效性。

第十条提高保密工作水平是指通过培训、演练等方式，提高所有参与招录工作人员的保密意识和保密技能。公安机关应当加强对保密工作的培训，提高保密工作人员的专业素质和业务能力。

第十一条公安机关应当建立保密工作创新机制，鼓励和支持保密工作创新。公安机关应当与科研机构合作，开展保密技术研究，推动保密技术成果的转化和应用。

第十二条公安机关应当加强对保密工作创新成果的推广应用，将保密工作创新成果应用到实际工作中，提高保密工作的科技含量。公安机关应当及时总结保密工作创新经验，推广保密工作创新成果。

第十三条公安机关应当建立保密工作交流机制，与其他公安机关交流保密工作经验，学习借鉴其他公安机关的先进做法。公安机关可以通过举办保密工作研讨会、开展保密工作交流活动等方式，加强与其他公安机关的交流合作。

第十四条公安机关应当建立保密工作考核机制，将保密工作纳入绩效考核体系，考核保密工作成绩，激励保密工作人员做好保密工作。公安机关应当制定保密工作考核标准，对保密工作进行考核，考核结果应当与绩效考核挂钩。

第十五条公安机关应当加强对保密工作考核结果的分析，找出保密工作中存在的问题，及时采取措施进行改进。公安机关应当将保密工作考核结果作为改进保密工作的重要依据。

第十六条公安机关应当加强对保密工作长期规划，制定保密工作发展规划，明确保密工作的发展目标、发展方向、发展措施等。保密工作发展规划应当纳入公安机关整体发展规划，与公安机关整体发展规划相协调。

第十七条公安机关应当根据保密工作发展规划，制定年度保密工作计划，明确年度保密工作目标和任务。年度保密工作计划应当及时分解到各部门、各环节，确保年度保密工作计划落到实处。

第十八条公安机关应当加强对年度保密工作计划的执行情况监督，确保年度保密工作计划按时完成。公安机关应当定期对年度保密工作计划的执行情况进行检查，对发现的问题及时进行整改。

第十九条公安机关应当加强对保密工作队伍建设的重视，培养和造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、纪律严明的保密工作队伍。公安机关应当加强对保密工作人员的培训，提高保密工作人员的政治素质、业务素质和职业道德素质。

第二十条公安机关应当为保密工作人员创造良好的工作环境，提供必要的物质保障，激发保密工作人员的工作热情和创造力。公安机关应当关心关爱保密工作人员，帮助保密工作人员解决工作生活中的困难，增强保密工作人员的归属感和荣誉感。

六、招录协警保密制度宣传教育

第一条公安机关应当将招录协警保密教育纳入日常教育培训体系，作为新录用人员岗前培训、在岗人员年度培训的必修内容。通过系统化的教育培训，确保所有参与招录工作的人员都充分认识保密工作的重要性，掌握必要的保密知识和技能。

第二条保密教育应当突出针对性，根据不同岗位、不同职责对保密工作的要求，设置不同的教育内容。例如，对负责发布招录公告的人员，应当重点讲解公告内容的保密要求和发布流程；对负责收集报名材料的人员，应当重点讲解报名材料的保密保管和审核要求；对负责组织考试的人员，应当重点讲解考试内容的保密制定、试卷的保密保管和考试过程的保密监督要求。

第三条保密教育应当采用多种形式，增强教育的吸引力和实效性。除了传统的课堂讲授、文件学习外，还可以采用案例分析、现场观摩、模拟演练、警示教育等多种形式。例如，可以通过分析往年的保密工作案例，让参与人员从中吸取教训；可以组织参与人员到保密工作场所进行观摩，了解保密工作的具体流程；可以组织模拟考试，让参与人员体验保密考试的过程；可以通过观看警示教育片，增强参与人员的保密意识和纪律观念。

第四条公安机关应当制作保密教育教材，教材内容应当包括保密法律法规、保密管理制度、保密技术防范、保密案例分析等。教材应当定期更新，确保内容的准确性和时效性。教材应当图文并茂，通俗易懂，方便参与人员学习和掌握。

第五条公安机关应当建立保密教育考核机制，对参与人员的保密知识掌握程度进行考核。考核可以采用笔试、口试、闭卷考试、开卷考试等多种形式。考核结果应当作为参与人员年度考核的