2025年高校妇联工作人事岗管理笔试试题（附答案）

2025年高校妇联工作人事岗管理笔试试题（附答案）第一部分单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每道题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.高校妇联开展人事管理相关工作的根本遵循是（）A.学校人事管理制度B.上级妇联工作要求C.习近平新时代中国特色社会主义思想D.妇女权益保障相关法律法规2.高校妇联的领导体制是（）A.仅受学校党委领导B.仅受上级妇联领导C.受学校党委和上级妇联双重领导，以学校党委领导为主D.受学校党委和上级妇联双重领导，以上级妇联领导为主3.依据《中华人民共和国妇女权益保障法（2022修订）》，高校在教职工职称评审、岗位聘用工作中，不得因（）等情形歧视女性教职工。A.工作业绩不达标B.孕产哺乳期C.师德考核不合格D.年度考核不合格4.高校妇联人事管理岗的核心职能不包括（）A.监督学校人事工作中性别平等政策落实B.负责女性教职工人事档案的统一管理C.参与女性教职工人才梯队建设规划制定D.配合开展女性教职工权益纠纷人事调解5.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的国家法定基础产假天数为（），难产的增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。A.90天B.98天C.128天D.158天6.高校妇联换届选举工作中，女性教职工代表的比例不得低于代表总数的（）A.50%B.60%C.70%D.80%7.高校招聘教职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得实施的行为是（）A.告知应聘者岗位工作强度要求B.要求应聘者提供无犯罪记录证明C.明确限定男性或者男性优先D.核查应聘者学历学位真实性8.高校女性教职工在产假期间的薪酬待遇，下列说法正确的是（）A.仅发放基本工资，停发绩效工资B.按当地最低工资标准发放C.视同正常出勤，工资福利待遇不变D.仅发放生育保险津贴，单位不再发放工资9.高校妇联人事岗应当定期统计上报的人事相关数据不包括（）A.全校女性教职工职称结构数据B.全校女性教职工孕产休假人数数据C.全校女学生就业去向统计数据D.女性教职工人事权益纠纷处置数据10.对高校在人事管理中侵害女性教职工合法权益的行为，妇联人事岗的首要处置方式是（）A.直接向人民法院提起诉讼B.要求学校人事部门予以纠正C.向纪检监察部门举报D.提请上级妇联介入处置11.依据教育部相关规定，高校在教职工入职审查中，必须纳入必查项的内容是（）A.婚育情况B.性骚扰侵害前科C.家庭背景D.宗教信仰12.女性高级职称专家自愿延迟退休的，可延长至（）周岁退休，期间享受与在岗男性同职级专家同等待遇。A.55B.58C.60D.6513.高校人事争议调解委员会的组成人员中，必须有（）的代表，负责维护女性教职工的合法权益。A.工会B.妇联C.纪检监察部门D.教职工代表大会14.高校评选各类人才项目、荣誉称号时，同等条件下应当优先推荐符合条件的女性教职工，女性候选人比例原则上不低于（）A.20%B.30%C.40%D.50%15.下列岗位中，高校招聘时可以限定男性优先的是（）A.汉语言文学专业教师B.行政办公室文员C.需要24小时驻男生宿舍的专职辅导员D.财务处会计16.高校妇联人事岗在监督岗位聘用工作时，发现管理岗竞聘要求“需经常出差，适合男性”，应当（）A.不予干预，属于岗位正常要求B.要求人事部门删除性别指向性表述，明确出差要求适用于所有竞聘者C.直接取消该岗位竞聘D.向上级妇联举报学校性别歧视17.女性教职工哺乳未满1周岁婴儿的，高校应当在每天的劳动时间内为其安排（）哺乳时间，生育多胞胎的每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。A.30分钟B.1小时C.1.5小时D.2小时18.高校妇女代表大会每（）召开一次，选举产生新一届妇联执行委员会，人事岗应当配合做好代表资格审查、人员统计等工作。A.3年B.4年C.5年D.6年19.对于孕期不能适应原劳动的女性教职工，高校应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.教职工本人申请B.医疗机构的证明C.部门负责人意见D.妇联审核意见20.高校妇联人事岗应当每年至少组织（）次女性教职工人事政策专场培训，覆盖所有新入职女性教职工和中层女性管理干部。A.1B.2C.3D.4第二部分多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每道题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.高校妇联人事岗在教职工招聘工作中应当履行的监督职责包括（）A.核查招聘公告是否存在性别歧视条款B.监督面试环节是否存在针对女性的婚育情况问询C.参与拟录用人员的背景调查D.对招聘过程中的性别歧视行为提出纠正意见2.依据相关法律法规，高校应当对处于（）的女性教职工给予特殊劳动保护，不得安排其从事禁忌范围内的工作。A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期3.女性教职工提出人事权益申诉时，高校妇联可以提供的支持包括（）A.提供法律咨询服务B.安排专人陪同参与申诉调解C.代替教职工签署申诉文件D.必要时支持教职工向人民法院起诉4.高校妇联人事岗参与女性教职工人才培育工作的主要内容包括（）A.配合人事部门制定女性人才专项培养计划B.优先推荐优秀女性教职工参与国家级、省部级人才项目评选C.组织女性教职工开展业务交流、技能培训活动D.为孕期女性教职工直接调整到更轻松的岗位5.下列属于高校人事管理中侵害女性教职工合法权益的行为有（）A.将婚育状况作为招聘录用的限制性条件B.因女职工休产假取消其年度评优资格C.职称评审时对孕产期女职工给予年限顺延支持D.要求哺乳期女职工夜间加班6.高校将性骚扰纳入教职工人事管理的具体措施包括（）A.入职时核查是否存在性骚扰侵害前科B.将预防和制止性骚扰纳入师德考核内容C.对经查实存在性骚扰行为的教职工记入师德失范档案D.对性骚扰受害人给予岗位调整、心理疏导等帮扶7.高校妇联人事岗应当建立的人事相关工作台账包括（）A.女性教职工权益诉求登记台账B.性别平等政策监督检查台账C.女性人才培育跟踪台账D.全体教职工人事档案台账8.依据《妇女权益保障法》，高校在执行退休制度时，不得（）A.强迫女性教职工提前退休B.以性别为由拒绝符合条件的女性高级职称专家延迟退休申请C.对提前退休的女性教职工降低待遇标准D.执行男女不同龄退休制度9.高校妇联人事岗配合开展三八红旗手、巾帼建功标兵等荣誉评选工作时，应当坚持的原则包括（）A.公开公平公正B.向教学科研一线女性教职工倾斜C.优先考虑行政岗位女性干部D.充分听取教职工群众意见10.高校妇联人事岗应当向（）报告年度人事相关工作情况，接受监督指导。A.学校党委B.上级妇联C.学校人事处D.全体女性教职工代表大会第三部分判断题（共10题，每题1分，共10分。请在括号内填写“对”或“错”）1.高校招聘负责男生宿舍管理的专职辅导员岗位，可以限定男性优先。（）2.女性教职工在孕产期内可以不参加年度考核，不影响岗位等级晋升。（）3.高校妇联可以直接作出解除涉性骚扰男性教职工聘用合同的决定。（）4.女性教职工的哺乳时间可以根据个人需求集中使用，也可以分段使用。（）5.高校招聘时可以要求女性应聘者提供近期孕检证明作为入职材料。（）6.高校妇联人事岗可以对外公开女性教职工的孕产休假信息，方便工作安排。（）7.同等条件下，女性教职工在岗位晋升、职称评审时享有优先权。（）8.女性教职工休产假期间，高校可以暂停其社保缴纳，待返岗后补缴。（）9.高校妇联人事岗应当参与学校人事制度的制定修订，提出性别平等相关意见建议。（）10.女性教职工因性别歧视遭受人事权益侵害的，妇联可以支持其向人民法院提起诉讼。（）第四部分简答题（共3题，每题10分，共30分）1.请简述高校妇联人事管理岗的主要工作职责。2.依据《妇女权益保障法》和教育部相关规定，高校在职称评审工作中应当对孕产期女性教职工给予哪些倾斜支持？3.高校妇联人事岗在参与处置女性教职工性骚扰投诉时应当履行哪些职责？第五部分案例分析题（共20分）案例背景：某高校2024年组织副教授职称评审，女性教职工李某2019年获评讲师职称，2022年因生育休产假6个月，2024年提交评审材料时，学校人事部门以其任职年限不满5年（2019-2024年扣除产假后实际任职4年6个月）为由驳回其评审申请。李某认为人事部门的决定侵害了其合法权益，向学校妇联提出申诉。请结合相关政策规定，回答以下问题：1.学校人事部门的做法是否合规？请说明政策依据和理由。（10分）2.高校妇联人事岗应当按照什么流程处置该申诉？请列出具体工作措施。（10分）参考答案及解析第一部分单项选择题1.答案：C。解析：依据2023年修订的《中华全国妇女联合会章程》总则，妇联坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为行动指南，这是所有工作的根本遵循，其余选项为具体工作依据，不属于根本遵循范畴。2.答案：C。解析：《高校妇女联合会建设工作规范》明确，高校妇联实行双重领导体制，以同级党委领导为主，同时接受上级妇联的业务指导。3.答案：B。解析：《妇女权益保障法（2022修订）》第48条明确，用人单位在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训等方面，应当坚持男女平等原则，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务。其余选项属于合法的考核淘汰情形，不属于歧视范畴。4.答案：B。解析：女性教职工人事档案统一管理属于学校人事档案管理部门的法定职责，妇联人事岗仅承担与妇女权益相关的人事信息统计、权益核查等辅助性工作，不承担档案统一管理职能。5.答案：B。解析：国家法定基础产假为98天，128天、158天为部分省份在法定基础上增加的生育奖励假，题干明确问“国家法定基础产假”，因此选B。6.答案：A。解析：《高校妇女联合会建设工作规范》明确，高校妇女代表大会代表中女性教职工、女学生代表比例不得低于代表总数的50%，确保群体代表性。7.答案：C。解析：《妇女权益保障法（2022修订）》第43条明确，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得限定男性或者规定男性优先；其余选项均为合法的招聘核查内容。8.答案：C。解析：《妇女权益保障法（2022修订）》第48条明确，女职工在怀孕、产假、哺乳期间，享受国家规定的工资福利待遇，视同正常出勤，不得降低其工资待遇；生育保险津贴高于本人工资标准的，全部发放给本人，低于本人工资标准的，由单位补足差额。9.答案：C。解析：女学生就业去向统计属于学校学生就业管理部门职责，不属于妇联人事岗统计范畴，其余均为妇联人事岗应当掌握并上报的核心数据。10.答案：B。解析：依据《中华全国妇女联合会章程》，妇联发现有关单位侵害妇女合法权益的，应当首先要求该单位或者有关部门改正，拒不改正的，可以提请上级妇联或者有关部门依法处置。11.答案：B。解析：教育部《关于加强新时代高校师德师风建设的意见》明确，高校应当将性骚扰侵害前科纳入教职工入职必查项，其余选项均为禁止查询的个人隐私内容。12.答案：C。解析：《关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》明确，女性高级专家自愿延迟退休的，可延长至60周岁退休，享受与同职级男性专家同等待遇。13.答案：B。解析：《妇女权益保障法（2022修订）》第74条明确，用人单位劳动人事争议调解委员会应当有妇女组织代表，负责维护女性职工的合法权益。14.答案：B。解析：全国妇联《关于促进女性人才发展的意见》明确，各类人才评选中女性候选人比例原则上不低于30%，同等条件下优先推荐女性人才。15.答案：C。解析：该岗位属于国家规定的不适合妇女的特殊岗位，因需要24小时驻点、夜间进入男生宿舍开展工作，可限定男性优先，其余岗位均无性别限制必要性。16.答案：B。解析：该岗位表述属于隐性性别歧视，妇联人事岗应当要求人事部门删除性别指向性表述，明确出差要求适用于所有竞聘者，无正当理由不得限制女性竞聘。17.答案：B。解析：《女职工劳动保护特别规定》第9条明确，女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。18.答案：C。解析：《中华全国妇女联合会章程》明确，地方各级妇女联合会和基层妇女联合会执行委员会每届任期5年，因此高校妇联每5年换届一次。19.答案：B。解析：《女职工劳动保护特别规定》第6条明确，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。20.答案：A。解析：《高校妇女联合会建设工作规范》明确，高校妇联每年至少组织1次女性教职工权益保障相关政策培训，覆盖所有新入职女性教职工。第二部分多项选择题1.答案：ABD。解析：拟录用人员背景调查属于学校人事部门和安保部门职责，妇联人事岗不参与，其余选项均为妇联人事岗法定监督职责。2.答案：ABCD。解析：《女职工劳动保护特别规定》明确对女职工经期、孕期、产期、哺乳期实行“四期”特殊劳动保护，不得安排禁忌范围内的工作。3.答案：ABD。解析：妇联不得代替教职工签署涉及个人权益的法律文件，必须由本人自愿签署，其余选项均为妇联可以提供的合法支持。4.答案：ABC。解析：岗位调整需要结合教职工本人意愿、医疗机构证明和部门工作实际，由人事部门统一安排，妇联无权直接调整岗位，其余选项均为妇联参与女性人才培育的合法内容。5.答案：ABD。解析：C选项属于合法的权益保障措施，其余选项均属于侵害女性教职工合法权益的行为。6.答案：ABCD。解析：《妇女权益保障法（2022修订）》第25条明确，用人单位应当采取多项措施预防和制止对妇女的性骚扰，四个选项均为合法合规的处置措施。7.答案：ABC。解析：全体教职工人事档案台账由学校档案管理部门建立，妇联人事岗仅需建立与妇女权益相关的工作台账，因此D选项错误。8.答案：ABC。解析：我国现行法定退休制度为男女不同龄退休，属于合法制度，D选项错误，其余选项均为侵害女性退休权益的违法行为。9.答案：ABD。解析：荣誉评选应当向基层一线倾斜，不得优先考虑行政岗位干部，C选项错误，其余选项均为评选工作应当坚持的原则。10.答案：ABD。解析：妇联人事岗业务上接受上级妇联和学校党委领导，对女性教职工代表大会负责，不需要向人事部门报告工作，因此C选项错误。第三部分判断题1.答案：对。解析：该岗位属于国家规定的不适合妇女的特殊岗位，因需要夜间进入男生宿舍、24小时驻点开展工作，可限定男性优先。2.答案：对。解析：教育部《关于加强新时代高校女性教职工权益保障的指导意见》明确，孕产期女职工年度考核视同合格，不影响岗位晋升、职称评审。3.答案：错。解析：解除聘用合同属于学校人事部门法定职权，妇联仅有权提出处置建议，无权直接作出决定。4.答案：对。解析：哺乳时间的使用方式可由女职工和单位协商确定，既可以集中使用，也可以分段使用。5.答案：错。解析：孕检证明属于个人隐私，除国家规定的特殊岗位外，高校不得要求女性应聘者提供孕检证明作为入职材料。6.答案：错。解析：女性教职工的孕产休假信息属于个人隐私，妇联人事岗应当严格保密，不得对外公开。7.答案：对。解析：《妇女权益保障法》明确，各类人才评选、岗位晋升中同等条件下应当优先考虑女性，消除性别歧视。8.答案：错。解析：女职工休产假期间，高校应当正常为其缴纳社保，不得暂停或者补缴。9.答案：对。解析：高校妇联有权参与学校人事制度制定修订，提出性别平等相关意见建议，保障女性教职工合法权益。10.答案：对。解析：《妇女权益保障法》第74条明确，妇女权益受到侵害的，妇女联合会可以支持其向人民法院提起诉讼。第四部分简答题1.参考答案（共10分，每点2分）：（1）政策落实监督：监督学校人事管理各环节落实性别平等政策，定期排查招聘、评审、岗位聘用、薪酬待遇等环节的性别歧视行为，及时提出纠正意见；（2）权益保障服务：梳理女性教职工人事权益清单，解答人事政策咨询，参与女性教职工人事纠纷调解，对接相关部门为权益受侵害的教职工提供帮扶；（3）人才培育支持：参与制定女性人才发展专项规划，配合人事部门开展女性教职工业务培训、评优评先工作，优先推荐优秀女性人才参与各级各类人才项目评选；（4）数据统计报送：定期统计全校女性教职工职称结构、岗位分布、孕产休假、权益纠纷等相关数据，按要求报送学校党委和上级妇联；（5）政策宣传引导：开展妇女权益保障相关人事政策宣传活动，引导女性教职工依法维护自身权益，推动性别平等理念融入校园文化。2.参考答案（共10分，每点2分）：（1）考核豁免：孕产期女性教职工年度考核视同合格，孕产假期视同完成教学科研工作量，不得作为考核减分项；（2）年限顺延：职称评审任职年限要求可以适当顺延，孕产假期不计入评审任职年限，不得因孕产休假限制参评资格；（3）评审倾斜：设立女性教职工职称评审专项通道或者给予适当加分倾斜，同等条件下优先评审通过；（4）项目豁免：因孕产期未完成的科研项目可以申请延期结题，相关成果依然可以作为职称评审的有效依据；（5）流程保障：职称评审环节不得将婚育、孕产休假作为否决项，评审委员会中女性委员比例不得低于30%。3.参考答案（共10分，每点2分）：（1）诉求受理：接到投诉后第一时间登记诉求，核实相关证据，告知受害人人事处置流程和权益保障渠道，全程做好隐私保护；（2）调查配合：配合学校人事、纪检部门开展调查核实，全程跟进调查进度，避免对受害人造成二次伤害；（3）处置建议：对经查实的性骚扰行为人，向人事部门提出记入师德失范档案、降低岗位等级、解除聘用合同等处置