2025年高校干部监督管理岗笔试真题（附答案）

2025年高校干部监督管理岗笔试练习题（附答案）第一部分客观题一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.2024年全国组织工作会议明确，新时代干部监督工作的首要任务是（）A.选人用人全链条监督B.政治监督C.日常作风监督D.廉洁风险防控2.根据《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，“一报告两评议”中的“两评议”是指对干部选拔任用工作情况进行评议，以及对（）进行评议。A.年度新提拔任用领导干部B.领导班子运行情况C.基层党建工作成效D.党风廉政建设情况3.高校干部监督工作的重点监督对象是（）A.全体专任教师B.普通行政管理人员C.学校、院系两级领导班子成员和关键岗位管理干部D.全体学生干部4.对高校中层管理干部开展提醒、函询、诫勉的组织实施主体是（）A.学校纪检监察机构B.学校党委组织部门C.干部所在单位党组织D.学校人事部门5.根据《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》，领导干部个人有关事项报告年度随机抽查的比例为（）A.5%B.10%C.15%D.20%6.干部选拔任用工作“凡提四必”要求不包含下列哪项内容（）A.干部档案必审B.个人有关事项报告必核C.工作实绩必评D.线索具体的信访举报必查7.领导干部受到诫勉处理的，影响期为（），期间不得提拔重用、晋升职级、评先评优。A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月8.下列高校干部履职情形中，不属于容错纠错适用范畴的是（）A.推进省级一流学科申报先行先试，因政策边界不清出现工作偏差，未造成重大损失B.突发校园公共卫生事件中，为控制事态采取应急处置措施，出现程序瑕疵C.为提高毕业生就业率，违规向合作企业输送未达招聘标准的学生，收受企业慰问金D.推进科研管理改革，突破原有经费管理常规优化拨付流程，未谋取个人私利9.根据《中国共产党党内监督条例》，党内监督的专责机关是（）A.党的各级委员会B.党的各级纪律检查委员会C.党的各级组织部门D.党的各级巡视巡察机构10.高校处级领导干部因私出国（境）证件的管理要求是（）A.由干部个人自行保管，使用后自行报备B.由所在单位党组织保管，回国后3个工作日内交回C.由学校党委组织部门集中保管，回国（境）后7个工作日内交回D.由学校纪检监察机构保管，使用前需提交廉政承诺书单项选择题参考答案及解析1.答案：B。解析：2024年全国组织工作会议明确，干部监督要把政治监督摆在首位、作为首要任务，聚焦“两个维护”，推动各级干部不折不扣落实党中央决策部署。2.答案：A。解析：“一报告两评议”是指党委（党组）每年专题报告上一年度干部选拔任用工作情况，组织参会人员评议干部选拔任用工作、评议年度新提拔任用领导干部。3.答案：C。解析：高校干部监督突出“关键少数”，重点监督两级领导班子成员以及管人、管钱、管项目、管招生的关键岗位管理干部。4.答案：B。解析：按照干部管理权限，高校党委组织部门是中层干部提醒、函询、诫勉的实施主体，纪检监察机构、所在单位党组织可根据发现的问题提出工作建议。5.答案：B。解析：领导干部个人有关事项报告查核分为随机抽查和重点查核，随机抽查每年集中开展1次，比例为10%。6.答案：C。解析：“凡提四必”具体内容为：干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查，工作实绩评价属于干部考察的常规内容，不属于“凡提四必”范畴。7.答案：B。解析：《中国共产党组织处理规定（试行）》明确，诫勉的影响期为6个月。8.答案：C。解析：容错纠错适用的前提是干部为公履职、未谋取私利、未造成重大恶劣影响，C项属于违规谋私，不符合容错条件。9.答案：B。解析：《中国共产党党内监督条例》明确，党的各级纪律检查委员会是党内监督的专责机关，履行监督执纪问责职责。10.答案：C。解析：按照领导干部因私出国（境）管理相关规定，处级及以上干部证件由组织人事部门集中保管，回国（境）后7个工作日内必须交回。二、多项选择题（共5题，每题2分，共10分。每题有2个及以上正确答案，多选、错选、漏选均不得分）1.高校干部政治监督的重点内容包括（）A.落实党中央关于教育工作的重大决策部署情况B.执行党委领导下的校长负责制情况C.遵守政治纪律和政治规矩情况D.落实意识形态工作责任制情况2.干部选拔任用工作中，应当追究党委（党组）主要负责人责任的情形有（）A.违反程序破格提拔本人近亲属B.授意、干预下级单位干部选拔任用工作C.对群众反映强烈的选人用人问题拒不核查处置D.新提拔干部任职半年后因履职不力被调整岗位3.高校应当对下列哪些人员开展经济责任审计（）A.二级学院行政主要负责人任期届满B.分管基建、财务工作的副校长离任C.校属全资企业法定代表人离职D.国家级科研项目负责人结题4.下列属于高校干部日常监督工作机制的有（）A.常态化谈心谈话制度B.巡视巡察整改跟踪监督C.信访举报线索闭环处置D.年度考核、任期考察联动监督5.高校干部违规兼职取酬的处置方式包括（）A.责令辞去违规兼任的职务B.收缴全部违规所得C.根据情节轻重给予组织处理或党纪政务处分D.在一定范围内通报批评多项选择题参考答案及解析1.答案：ABCD。解析：高校政治监督聚焦立德树人根本任务，四个选项均为政治监督的核心内容。2.答案：ABC。解析：D项属于干部任职后的履职问题，不属于选任环节的责任追究范畴，ABC三项均属于《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定的应当追究党委（党组）主要负责人责任的情形。3.答案：ABC。解析：经济责任审计针对的是领导干部任职期间履行经济责任的情况，普通科研项目负责人不属于领导干部经济责任审计范畴。4.答案：ABCD。解析：四个选项均为高校干部日常监督的常规工作机制，旨在抓早抓小、防微杜渐。5.答案：ABCD。解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》和高校干部兼职管理相关规定，四个选项均为违规兼职取酬的合规处置方式。三、判断题（共5题，每题1分，共5分。正确打√，错误打×）1.新时代高校干部监督工作要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，落实“三个区分开来”要求。（）2.领导干部个人有关事项报告漏报情节较重的，应当给予诫勉处理，取消当年评先评优资格。（）3.高校二级院系党组织可以自行审批本单位处级干部的因私出国（境）申请。（）4.干部选拔任用出现“带病提拔”问题的，应当实行选人用人倒查，既要处理当事人，也要追究选任各环节相关责任人的责任。（）5.高校普通管理岗工作人员不属于干部监督的覆盖范围。（）判断题参考答案及解析1.答案：√。解析：这是新时代干部监督工作的基本原则，符合《中国共产党组织工作条例》相关要求。2.答案：√。解析：《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》明确，漏报情节较重的给予诫勉处理，影响期6个月。3.答案：×。解析：处级干部因私出国（境）需经学校党委组织部门审核、学校党委审批，二级院系无审批权限。4.答案：√。解析：《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》明确要求对“带病提拔”实行倒查追责。5.答案：×。解析：高校所有行使公权力的公职人员，包括普通管理岗工作人员，均属于干部监督的覆盖范围。第二部分主观题四、简答题（共3题，每题10分，共30分）1.简述新时代高校干部监督工作的主要原则。2.简述高校开展“一报告两评议”的工作流程和结果运用要求。3.高校干部监督工作中，如何强化对领导干部师德师风问题的监督问责？简答题参考答案及解析1.参考答案：新时代高校干部监督工作遵循以下5项主要原则：（1）坚持政治引领原则。始终把政治监督摆在首位，聚焦“两个维护”，推动各级干部落实立德树人根本任务，贯彻党的教育方针。（2分）（2）坚持严的主基调原则。坚持抓早抓小、防微杜渐，对苗头性倾向性问题早提醒、早纠正，真正做到真管真严、敢管敢严、长管长严。（2分）（3）坚持依规依纪依法原则。严格以党章党规党纪、国家法律法规以及教育领域规章制度为依据开展监督，确保监督程序合规、结果公正。（2分）（4）坚持权责一致原则。明确各监督主体的责任，落实失责必问、问责必严，层层传导监督压力。（2分）（5）坚持严管厚爱结合原则。落实“三个区分开来”要求，精准容错纠错，激励干部担当作为，保护干部干事创业积极性。（2分）解析：该题考察高校干部监督的基本遵循，所有内容均来自党内法规和教育部关于高校干部管理的相关规定，是岗位必备的基础知识。2.参考答案：“一报告两评议”是干部选拔任用监督的核心制度，工作流程如下：（1）报告环节：学校党委每年年底结合年度考核、领导班子民主生活会，专题向上级组织部门报告上一年度干部选拔任用工作情况，同时在一定范围内向本校干部、师生代表通报相关情况。（3分）（2）评议环节：组织参会人员（一般为学校党委委员、纪委委员、中层干部、教职工代表、学生代表等）对本校干部选拔任用工作进行民主评议，对本年度新提拔的处级领导干部进行民主测评。（3分）结果运用要求：（1）对干部选拔任用工作满意度偏低的，上级组织部门要约谈学校党委主要负责人和组织部门负责人，责令限期整改，存在违规选任问题的依规追责；（2分）（2）对新提拔干部民主测评满意度偏低的，学校党委要对其进行提醒谈话，经考核认定不胜任的及时调整岗位。（2分）解析：该题考察干部选任监督的核心制度，是高校干部监督岗的常规工作内容。3.参考答案：针对领导干部师德师风监督问责，需从以下4方面开展工作：（1）强化前端把关。把师德师风作为领导干部选拔任用、考核评价的首要标准，实行师德失范“一票否决”，存在师德师风问题的不得提拔重用。（3分）（2）畅通监督渠道。设立师德师风举报专线、邮箱，发挥师生民主监督作用，对反映领导干部师德失范的线索建立快查快办机制，做到件件有回音。（2分）（3）严肃问责处置。对查实存在师德失范问题的领导干部，根据情节轻重给予提醒谈话、诫勉、组织调整、党纪政务处分，典型案例在全校范围内通报曝光。（3分）（4）压实主体责任。明确各单位党组织对本单位干部师德师风建设的主体责任，对多次出现师德失范问题的单位，追究党组织主要负责人的责任。（2分）解析：该题结合高校工作特点，考察干部监督与师德师风建设的融合要求，符合高校岗位实际。五、论述题（共1题，20分）结合《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》要求，谈谈如何构建高校全方位、多层次的干部监督工作体系，为落实立德树人根本任务提供保障。参考答案：构建高校全方位、多层次干部监督体系，是建设忠诚干净担当的高素质高校干部队伍、落实立德树人根本任务的重要保障，具体可从以下5个方面推进：1.健全闭环式监督责任体系。明确学校党委承担干部监督主体责任，党委书记是第一责任人；学校纪委承担监督专责，聚焦政治监督和执纪问责；党委组织部门承担干部监督具体实施责任，负责日常监督、选任监督等工作；二级单位党组织承担本单位干部日常管理监督责任，形成一级抓一级、层层抓落实的监督责任闭环，避免监督空白。（5分）2.完善全覆盖监督内容体系。以政治监督为核心，聚焦“两个维护”，重点监督干部落实党中央教育决策部署、执行党委领导下的校长负责制、落实意识形态工作责任制等情况；统筹推进选任监督，确保选人用人风气清正；强化日常履职监督，监督干部担当作为、完成重点工作任务情况；突出廉洁监督，聚焦关键岗位廉政风险防控；强化师德师风监督，落实立德树人要求，实现监督内容全覆盖。（5分）3.构建多渠道监督方式体系。整合各类监督资源，形成监督合力：统筹运用巡视巡察、经济责任审计、个人有关事项报告查核等专项监督成果；用好年度考核、任期考察、谈心谈话等日常监督手段；畅通师生信访举报、民主评议等民主监督渠道；运用信息化手段搭建干部监督信息平台，整合纪检监察、组织、人事、信访、公安等部门的干部信息，提升监督精准性。（4分）4.优化导向鲜明的结果运用体系。把监督结果与干部选拔任用、职级晋升、评先评优直接挂钩，监督发现存在问题的干部一律排除在提拔重用范围之外；对监督发现的苗头性问题及时提醒纠正，避免小问题演变成大错误；落实“三个区分开来”，精准开展容错纠错，对受到诬告陷害的干部及时澄清正名，激励干部担当作为。（3分）5.打造专业化监督队伍体系。配齐配强干部监督工作力量，定期开展业务培训，提升监督工作人员的政治素质和业务能力，严格监督工作程序，确保监督工作依规依纪依法开展，避免监督宽松软、程序不规范等问题。（3分）解析：该题考察考生对高校干部监督工作的系统认知，既要求掌握党内法规要求，也要求结合高校工作实际提出可行思路，符合岗位能力考察要求。六、案例分析题（共1题，25分）案例材料：某省属公办高校2024年3月提拔李某为后勤管理处副处长（正科级晋升副处级），任职5个月后，李某被师生举报在校园超市招租过程中收受商户好处费3万元，经查举报属实。进一步核查发现：①李某提拔前提交的个人有关事项报告中，漏报了其配偶名下位于省会城市的一套市值130万元的商品房；②2023年李某曾因酒后驾驶机动车被公安机关处以暂扣驾驶证6个月、罚款1000元的行政处罚，李某所在的原后勤管理处党支部知晓该情况，但未上报学校组织部门；③李某提拔前，考察组未向学校纪检监察部门核实李某的违纪违法线索，也未核查李某的个人有关事项报告。请结合上述材料，回答以下问题：1.该案例中暴露出该校干部监督工作存在哪些突出问题？（12分）2.针对上述问题，该校应采取哪些整改措施？（13分）参考答案：1.暴露出的突出问题：（1）干部选拔任用“凡提四必”制度落实严重不到位。考察组未核查李某的个人有关事项报告，未征求纪检监察部门的意见，导致李某漏报个人事项、存在行政处罚的问题未被及时发现，选人用人把关失守。（4分）（2）日常监督责任落实缺位。李某原所在单位党组织履行日常管理监督责任不到位，发现李某酒驾的违法线索后未按规定上报，导致问题线索流失。（3分）（3）关键岗位权力监督制约机制缺失。后勤管理处作为管项目、管资金的关键岗位，未建立有效的廉政风险防控机