2025年高校公积金管理人事岗笔试题（附答案）

2025年高校公积金管理人事岗笔试题（附答案）考试说明：本次考试为2025年高校公积金管理人事岗招聘闭卷笔试，考试时长120分钟，满分100分，所有作答需书写在答题卡指定区域，否则无效。一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据2024年修订的《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例上下限分别为（）A.不低于3%，不高于10%B.不低于5%，不高于12%C.不低于4%，不高于15%D.不低于6%，不高于18%2.高校下列人员中，属于法定应当缴存住房公积金范畴的是（）A.退休返聘的图书馆馆员B.未签订劳动合同的临时保洁人员C.签订3年聘用合同的员额制辅导员D.在校勤工俭学的本科生3.住房公积金的法定年度结息日为每年的（）A.1月1日B.3月31日C.6月30日D.12月31日4.2024年修订的《住房公积金管理条例》规定，职工连续足额缴存住房公积金满（）个月，即可申请住房公积金个人住房贷款A.3B.6C.12D.245.高校住房公积金缴存基数的核定频率为（）A.每年1次B.每半年1次C.每季度1次D.每月1次6.职工住房公积金账户的资金所有权属于（）A.缴存单位B.职工个人C.住房公积金管理中心D.地方财政部门7.高校办理新入职职工住房公积金开户登记的法定期限为自用工之日起（）日内A.15B.20C.30D.608.下列收入中，应当计入住房公积金缴存基数的是（）A.独生子女补贴B.年终绩效奖金C.丧葬抚恤金D.职工困难补助9.职工办理异地住房公积金转移接续的全国统一官方线上渠道为（）A.地方政务服务APPB.全国住房公积金小程序C.高校人事管理系统D.支付宝市民中心10.高校人事岗在公积金管理工作中收集的职工个人身份信息、缴存信息，受（）约束，不得违规泄露A.《个人信息保护法》B.《劳动合同法》C.《教育法》D.《事业单位人事管理条例》11.下列关于住房公积金税收政策的说法，正确的是（）A.单位缴存的住房公积金需计入职工个人所得税应纳税所得额B.个人缴存的住房公积金不得在个人所得税税前扣除C.职工提取住房公积金时免征个人所得税D.住房公积金账户存款利息需征收个人所得税12.高校职工离休、退休后提取住房公积金的，账户需做（）处理A.封存B.销户C.转移D.冻结13.某高校当地2024年度职工月平均工资为8000元，该校职工张某2024年度月平均工资为28000元，其2025年住房公积金缴存基数上限为（）元A.8000B.16000C.24000D.2800014.下列情形中，职工不能提取住房公积金账户余额的是（）A.购买自住住房B.偿还商业住房贷款本息C.支付自住住房房租D.购买商业理财产品15.高校因经营困难申请缓缴住房公积金的，需经（）审议通过A.学校党委常委会B.学校教职工代表大会或工会C.住房公积金管理中心D.地方教育行政部门16.职工住房公积金账户封存期间，账户内的资金（）A.停止计息B.按活期利率计息C.按定期利率计息D.按规定正常计息17.下列关于高校住房公积金缴存的说法，符合规定的是（）A.编制内人员缴存比例高于聘用制人员B.单位缴存部分计入学校经费，不划入职工个人账户C.个人缴存部分由单位从职工工资中代扣代缴D.新入职职工从入职当月开始缴存住房公积金18.职工缴存的住房公积金在符合提取条件前，不能用于以下哪项用途（）A.支付购房首付B.偿还住房贷款C.支付医疗费用D.支付房租19.高校人事岗与住房公积金管理中心的对账频率至少为（）A.每月1次B.每季度1次C.每半年1次D.每年1次20.对高校逾期不缴或者少缴住房公积金的行为，住房公积金管理中心可责令限期缴存，逾期仍不缴存的，可以（）A.对学校处以1万元以上5万元以下罚款B.申请人民法院强制执行C.暂停该校所有职工的公积金提取业务D.提高该校的缴存比例二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.下列属于住房公积金法定提取情形的有（）A.购买、建造、翻建、大修自住住房B.离休、退休C.偿还自住住房贷款本息D.出境定居E.支付子女出国留学费用2.高校下列人员中，应当按规定缴存住房公积金的有（）A.编制内专任教师B.签订1年以上劳动合同的行政管理人员C.外籍引进人才（符合缴存条件）D.劳务外包公司派遣至学校工作满2年的安保人员E.博士后在站人员3.2024年修订的《住房公积金管理条例》规定，住房公积金管理工作应当遵循的原则包括（）A.房住不炒B.统一管理C.专款专用D.自愿缴存E.安全高效4.高校住房公积金缴存基数的工资总额组成，按照国家统计局规定包括以下哪些收入（）A.岗位工资B.薪级工资C.课时津贴D.年终一次性奖金E.防暑降温补贴5.下列关于住房公积金缴存的说法，正确的有（）A.职工个人缴存的住房公积金和单位为职工缴存的住房公积金，均属于职工个人所有B.缴存比例由单位自主决定，可在5%-12%区间内自行选择C.同一单位只能执行一个缴存比例，不得针对不同群体设置差异化比例D.单位缓缴住房公积金期间，职工不得申请公积金贷款E.单位补缴住房公积金的，需同时补缴单位和个人两部分金额6.高校公积金管理人事岗的核心工作范畴包括（）A.职工公积金账户的开户、封存、转移业务办理B.缴存基数、缴存比例的核定与调整C.职工公积金提取申请的初审与政策指导D.住房公积金贷款的审批与发放E.公积金政策宣传与缴存异议处理7.职工办理住房公积金租房提取的，需满足的条件包括（）A.连续足额缴存住房公积金满3个月B.本人及配偶在缴存地无自有住房且租赁住房C.租房合同已在住建部门备案D.提取额度不超过当地规定的租房提取最高限额E.每年只能提取一次8.下列关于住房公积金账户转移的说法，正确的有（）A.职工离职后到异地工作的，可申请将原缴存地公积金账户余额转移至新缴存地B.账户转移需原缴存地账户处于封存状态C.转移业务可通过全国住房公积金小程序线上办理，无需提交纸质材料D.转移到账后资金计入职工新账户的缴存余额，累计计算缴存年限E.职工在同一城市换工作的，无需办理转移手续，由新单位直接启封账户即可9.高校存在下列哪些行为的，会被住房公积金管理中心依法处罚（）A.未按规定办理住房公积金缴存登记B.逾期不缴或者少缴住房公积金C.截留职工缴存的住房公积金D.协助职工提供虚假材料提取住房公积金E.未按规定为职工发放住房公积金补贴10.高校公积金管理人事岗需遵守的职业道德规范包括（）A.熟悉政策，精准服务B.严守秘密，保护职工隐私C.依规办事，不徇私情D.主动作为，防范缴存风险E.高效对接，及时处理职工诉求三、判断题（共10题，每题1分，共10分。判断正确得1分，错误或不判断不得分）1.高校可根据职工身份差异，为编制内人员和聘用制人员执行不同的住房公积金缴存比例。（）2.职工死亡或者被宣告死亡的，其继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额。（）3.住房公积金账户存款利率按照一年期定期存款基准利率执行，结息后转入下一年度计息本金。（）4.新参加工作的职工从参加工作的当月开始缴存住房公积金。（）5.职工提取住房公积金账户余额的，需经所在单位核实并出具提取证明。（）6.高校缓缴住房公积金期间，职工的缴存年限连续计算，不影响公积金贷款申请。（）7.住房公积金管理中心可以根据当地房价水平，自行调整公积金贷款最高额度。（）8.高校为职工缴纳的住房公积金单位部分，在计算企业所得税时可税前扣除。（）9.职工在缴存地购买自住住房的，只能申请缴存地的住房公积金贷款，不能使用异地缴存记录。（）10.人事岗工作人员可私自查询职工的住房公积金缴存信息，无需征得职工本人同意。（）四、简答题（共3题，每题10分，共30分）1.简述高校公积金管理人事岗的核心工作职责。2.简述2024年修订的《住房公积金管理条例》中关于住房公积金缴存基数核定的主要要求。3.请列出高校新入职编制外聘用人员住房公积金从开户到正常缴存的全流程。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.案例背景：2025年3月，某双一流高校新入职专任教师王某，2022年7月至2025年2月在广东省深圳市某科研院所工作并连续缴存住房公积金，目前在学校所在地（杭州市）无自有住房，租赁商品住房居住。王某入职后向学校公积金管理人事岗提出三项诉求：（1）尽快开立个人公积金账户并完成首次缴存；（2）将深圳缴存的住房公积金余额转移至杭州的账户；（3）按月提取住房公积金支付房租。请你作为人事岗工作人员，说明各项诉求的处理流程及注意事项。2.案例背景：2025年5月，某省属高校人事处开展年度业务自查时发现，因2024年8月人事专员岗位交接疏漏，导致12名2024年7月新入职的编制内行政人员未办理住房公积金开户，漏缴时段为2024年7月至2025年4月，涉及补缴金额共计28.8万元。请你说明该问题的补救流程及后续风险防控措施。参考答案及解析一、单项选择题1.答案：B。解析：2024年修订的《住房公积金管理条例》明确规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%，具体比例由各地在范围内确定。2.答案：C。解析：法定缴存范围为与单位建立劳动关系的在职职工，退休返聘人员、临时人员未建立正式劳动关系、勤工俭学学生均不属于缴存范围，签订3年聘用合同的员额制辅导员属于正式在职职工，应当缴存。3.答案：C。解析：住房公积金法定结息日为每年6月30日，按一年期定期存款利率计息。4.答案：B。解析：2024年修订条例将公积金贷款的连续缴存要求从12个月下调至6个月，进一步支持职工购房需求。5.答案：A。解析：缴存基数每年核定一次，核定后当年内保持不变。6.答案：B。解析：职工个人缴存和单位缴存的住房公积金均属于职工个人所有。7.答案：C。解析：单位应当自用工之日起30日内为新入职职工办理住房公积金开户登记。8.答案：B。解析：年终绩效奖金属于工资总额组成部分，应当计入缴存基数，独生子女补贴、丧葬抚恤金、职工困难补助属于福利费范畴，不计入。9.答案：B。解析：全国住房公积金小程序是住建部官方推出的全国统一线上办理渠道，可办理异地转移、查询、提取等业务。10.答案：A。解析：职工个人信息受《个人信息保护法》约束，不得违规泄露、出售或向他人提供。11.答案：C。解析：单位和个人缴存的住房公积金均可在个人所得税税前扣除，提取公积金时免征个人所得税，账户存款利息免征个人所得税。12.答案：B。解析：离休、退休人员提取公积金后，账户做销户处理。13.答案：C。解析：缴存基数上限为当地上一年度职工月平均工资的3倍，即80003=24000元，张某月平均工资超过上限，按上限核定。14.答案：D。解析：购买商业理财产品不属于法定提取情形。15.答案：B。解析：单位申请缓缴住房公积金的，需经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，报住房公积金管理中心批准。16.答案：D。解析：账户封存期间，资金仍按规定正常计息。17.答案：C。解析：个人缴存部分由单位代扣代缴，同一单位执行统一缴存比例，单位缴存部分全额划入职工个人账户，新入职职工从入职第二个月开始缴存。18.答案：C。解析：支付普通医疗费用不属于法定公积金使用用途。19.答案：D。解析：单位每年至少与公积金管理中心对账一次，确保缴存数据准确。20.答案：B。解析：单位逾期不缴或少缴公积金的，公积金中心可责令限期缴存，逾期仍不缴存的，申请人民法院强制执行。二、多项选择题1.答案：ABCD。解析：支付子女出国留学费用不属于法定提取情形，其余四项均属于2024年修订条例明确的提取情形。2.答案：ABCDE。解析：以上五类人员均与单位建立正式劳动关系或符合缴存政策，应当按规定缴存住房公积金。3.答案：ABCE。解析：住房公积金为强制缴存，自愿缴存仅针对灵活就业人员，不属于通用工作原则。4.答案：ABCDE。解析：国家统计局规定的工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，以上选项均属于工资总额组成部分。5.答案：ACE。解析：缴存比例需报公积金管理中心批准，不是完全自主决定；缓缴期间职工缴存年限连续计算，符合条件的可申请公积金贷款。6.答案：ABCE。解析：公积金贷款审批与发放由住房公积金管理中心负责，不属于高校人事岗职责。7.答案：ABD。解析：租房提取无需强制备案租房合同，部分地区支持按月提取，不是只能每年提取一次。8.答案：ABCDE。解析：所有选项说法均符合现行公积金转移政策要求。9.答案：ABCD。解析：住房公积金补贴不属于法定强制缴纳范畴，未发放不会被处罚。10.答案：ABCDE。解析：所有选项均属于公积金管理人事岗应当遵守的职业道德规范。三、判断题1.答案：×。解析：同一单位只能执行一个缴存比例，不得针对不同身份职工设置差异化比例。2.答案：√。解析：符合《住房公积金管理条例》关于继承提取的规定。3.答案：√。解析：住房公积金存款利率按一年期定期存款基准利率执行，每年6月30日结息后计入本金。4.答案：×。解析：新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。5.答案：×。解析：2024年修订条例简化了提取流程，职工可直接向公积金中心申请提取，无需单位出具证明。6.答案：√。解析：缓缴期间缴存年限连续计算，不影响职工贷款申请资格。7.答案：×。解析：公积金贷款最高额度需经当地住房公积金管理委员会审议通过，不是公积金中心自行调整。8.答案：√。解析：单位缴纳的住房公积金部分属于合理支出，可在所得税税前扣除。9.答案：×。解析：目前全国已实现公积金异地互认互贷，符合条件的职工可使用异地缴存记录申请贷款。10.答案：×。解析：人事岗工作人员仅可因工作需要查询职工信息，不得私自查询，更不得泄露。四、简答题1.参考答案：高校公积金管理人事岗核心职责包括：（1）缴存管理：负责办理职工公积金账户的开户、封存、启封、转移、补缴等日常业务，按规定完成每年缴存基数、缴存比例的核定与调整工作，按时足额缴存公积金，定期与公积金管理中心、学校财务部门对账，确保缴存数据准确。（2分）（2）服务支撑：负责初审职工公积金提取、贷款申请材料，为职工提供公积金政策咨询、办事指导，协助职工解决缴存、提取、贷款过程中的问题，处理职工缴存异议。（2分）（3）合规管理：严格执行国家、地方及学校公积金管理相关规定，定期开展缴存业务自查，及时排查漏缴、错缴、少缴风险，配合住房公积金管理中心的监督检查，按要求报送相关材料。（2分）（4）信息管理：负责维护职工公积金缴存信息台账，严格遵守《个人信息保护法》相关规定，妥善保管职工个人信息，防止信息泄露。（2分）（5）对接协调：负责对接属地住房公积金管理中心、学校财务部门、工会等相关主体，及时传达最新政策要求，梳理优化业务流程，提升服务效率。（2分）2.参考答案：2024年修订的《住房公积金管理条例》关于缴存基数核定的要求包括：（1）基数口径：缴存基数为职工本人上一年度月平均工资，工资总额按照国家统计局规定的工资总额组成口径核算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不得随意缩小基数核算范围。（2分）（2）基数上下限：缴存基数不得低于当地最低工资标准，不得高于当地上一年度职工月平均工资的3倍，超过上限的部分不计入缴存基数。（2分）（3）新入职职工基数：新参加工作的职工从参加工作第二个月开始缴存，缴存基数为当月全月工资性收入；新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存，缴存基数为当月全月工资性收入。（2分）（4）核定频率：缴存基数每年核定一次，核定后当年内保持不变，单位不得随意调整职工缴存基数。（2分）（5）特殊情况：单位因经营困难申请降低缴存比例或缓缴的，需经职工代表大会或工会审议通过，报公积金管理中心批准，缓缴期间缴存基数按当地最低工资标准核定，待单位效益好转后恢复正常缴存并补缴缓缴部分。（2分）3.参考答案：新入职编制外聘用人员公积金缴存全流程为：（1）资质核实：入职当日核实职工身份证明、聘用合同，确认职工与学校建立正式劳动关系，符合住房公积金缴存条件。（2分）（2）开户登记：自用工之日起30日内，通过住房公积金管理中心线上服务平台或线下窗口提交开户申请，录入职工身份信息、工资信息等，完成个人账户开立。（2分）（3）基数核定：按职工入职首月全月工资性收入核定首次缴存基数，执行学校统一缴存比例，核算单位和个人每月缴存金额。（2分）（4）代扣代缴：每月工资发放前，核算当月职工个人缴存金额，从职工工资中代扣，同步申请学校财务部门划转单位缴存部分，在规定缴存日前将两部分资金足额缴存至住房公积金专户。（2分）（5）到账告知：缴存完成后，及时告知职工可通过全国住房公积金小程序、当地公积金服务渠道查询缴存记录，如有异议可向人事岗反馈核实。（2分）五、案例分析题1.参考答案：针对王某的三项诉求，处理流程及注意事项如下：（1）开户及首次缴存处理：①核实王某的聘用合同、身份证信息，确认其属于学校正式在职职工；②自用工之日起30日内为王某开立杭州住房公积金个人账户，按其入职首月全月工资性收入核定缴存基数，执行学校统一5%-12%区间内的缴存比例；③每月工资发放时代扣个人缴存部分，同步划转单位缴存部分，完成首次缴存。注意事项：需明确告知王某缴存基数、缴存比例、每月缴存金额，确保缴存信息准确无误。（3分）（2）异地转移处理：①告知王某需先确认深圳的住房公积金账户已处于封存状态；②指导王某通过全国住房公积金小程序提交异地转移接续申请，选择杭州的缴存单位作为接收方；③配合杭州住房公积金管理中心核实王某的缴存状态，确认符合转移条件后，协助完成资金划转；④资金到账后及时告知王某查询确认。注意事项：转移接续无需