2026年工会考试题库及答案

2026年工会考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共30题）1.根据《中华人民共和国工会法》规定，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业管理生产D.监督职工遵守规章制度答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.25C.50D.100答案：B3.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C4.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B5.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。A.经济处罚B.批评教育C.支持和帮助D.行政处分答案：C6.工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，签订（）制度。A.劳动合同B.集体合同C.安全协议D.培训协议答案：B7.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.休息休假权B.民主管理权利C.劳动报酬权D.职业培训权答案：B8.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即停止作业B.组织职工撤离现场C.提出解决的建议D.直接处罚企业负责人答案：C9.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.批评B.撤换或者罢免C.警告D.调整工作岗位答案：B10.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.上级工会B.同级财政C.所在单位D.工会经费答案：C11.工会经费主要用于（）。A.工会干部福利B.职工服务和工会活动C.企业生产经营D.社会公益捐赠答案：B12.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。A.拒绝工会意见B.书面通知工会处理结果C.暂停解除程序D.与工会共同决定答案：B13.工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.董事会C.监事会D.股东大会答案：A14.工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工（）。A.争取福利B.服务C.争取晋升机会D.协调关系答案：B15.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.不得D.视情况答案：A16.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向（）提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.企业主管部门D.政府信访部门答案：B17.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动行政部门B.企业董事会C.职工代表大会D.行业协会答案：A18.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.统筹兼顾B.量入为出C.收支平衡D.以上都是答案：D19.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.工会会员大会或会员代表大会B.工会委员会C.上级工会D.企业管理层答案：A20.工会参加企业的劳动争议（）工作。A.调解B.仲裁C.诉讼D.以上都是答案：D21.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.1B.3C.5D.7答案：B22.工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与（）。A.企业生产管理B.国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务C.行业标准制定D.国际劳工交流答案：B23.工会推动产业工人队伍建设改革，提高产业工人队伍（），发挥产业工人骨干作用。A.数量B.技能水平和整体素质C.福利待遇D.社会地位答案：B24.工会协助用人单位办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和（）工作。A.社会保险B.职业规划C.岗位调整D.绩效考核答案：A25.工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领，开展（）教育，培育劳模精神、劳动精神、工匠精神。A.职业技能B.理想信念C.企业文化D.法治答案：B26.工会应当建立（）制度，密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求。A.定期走访B.会员代表常任C.领导接待日D.以上都是答案：D27.工会经费的使用应当依法接受（）的监督。A.上级工会B.审计部门C.会员D.以上都是答案：D28.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动行政部门C.企业主管部门D.工会经费审查委员会答案：A29.工会工作人员违反《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会（）。A.批评教育B.处分C.追究刑事责任D.以上都是答案：D30.新就业形态劳动者参加和组织工会的权利受法律保护，工会应当（）新就业形态劳动者入会。A.积极引导和支持B.限制C.禁止D.视企业情况决定答案：A二、多项选择题（每题2分，共20题）1.工会的基本职责包括（）。A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.组织职工参与民主管理D.监督企业生产经营答案：ABC2.工会会员享有以下权利（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.参加工会活动，享受工会提供的福利答案：ABCD3.工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD4.工会在企业安全生产中可以行使的权利包括（）。A.对企业违反安全生产法律、法规的行为提出纠正意见B.参与职工因工伤亡事故的调查处理C.发现危及职工生命安全的情况时，建议组织职工撤离危险现场D.直接命令企业停止作业答案：ABC5.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业制定的重要规章制度B.审议通过集体合同草案C.审议决定职工福利基金使用方案D.选举和罢免企业管理人员答案：ABC6.工会推动集体协商的主要内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD7.工会服务职工的主要内容包括（）。A.开展职工技能培训B.建立困难职工帮扶机制C.组织职工文体活动D.提供法律咨询和法律援助答案：ABCD8.工会经费审查的主要内容包括（）。A.经费收支的合法性B.财产管理的安全性C.经费使用的效益性D.工会干部的廉洁性答案：ABC9.工会参与劳动争议处理的方式包括（）。A.担任劳动争议调解委员会成员B.支持职工申请仲裁或提起诉讼C.代表职工参加仲裁或诉讼D.直接作出仲裁裁决答案：ABC10.工会在构建和谐劳动关系中的作用包括（）。A.推动企业与职工协商共事B.督促企业履行社会责任C.预防和化解劳动纠纷D.提高职工工资水平答案：ABC11.基层工会委员会的职责包括（）。A.执行会员大会或会员代表大会的决议B.组织职工开展劳动竞赛C.监督企业执行劳动法律法规D.审批企业重大经营决策答案：ABC12.工会对女职工特殊权益的保护包括（）。A.禁止安排女职工从事禁忌劳动B.保障女职工产假权益C.提供女职工卫生保健设施D.限制女职工晋升答案：ABC13.工会开展职工思想政治工作的方式包括（）。A.组织专题学习B.宣传先进典型C.开展主题教育活动D.强制职工参加培训答案：ABC14.工会推动产业工人队伍建设改革的措施包括（）。A.提升产业工人技能水平B.畅通产业工人发展通道C.提高产业工人政治地位D.限制产业工人流动答案：ABC15.工会经费使用应当遵循的原则包括（）。A.遵纪守法B.经费独立C.预算管理D.服务职工答案：ABCD16.工会与企业建立沟通协商机制的形式包括（）。A.定期召开联席会议B.设立意见箱C.开展职工满意度调查D.直接干预企业经营答案：ABC17.工会维护新就业形态劳动者权益的重点包括（）。A.推动平台企业建立健全劳动规则B.保障劳动报酬、休息休假权益C.完善社会保障D.限制平台企业发展答案：ABC18.工会工作人员应当遵守的职业道德包括（）。A.忠诚党的工运事业B.密切联系职工群众C.依法维护职工权益D.谋取个人私利答案：ABC19.工会参与社会治理的途径包括（）。A.参与制定涉及职工利益的政策法规B.组织职工参与社区服务C.推动建立社会矛盾调解机制D.代替政府行使行政权力答案：ABC20.工会加强自身建设的要求包括（）。A.强化政治引领B.提升服务能力C.加强作风建设D.扩大组织覆盖答案：ABCD三、判断题（每题1分，共20题）1.工会必须坚持中国共产党的领导，保持和增强政治性、先进性、群众性。（）答案：√2.企业可以以职工未签订劳动合同为由，拒绝其加入工会。（）答案：×3.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（）答案：√4.工会经费可以用于工会工作人员的个人福利。（）答案：×5.职工代表大会的代表由职工直接选举产生，应当以一线职工为主体。（）答案：√6.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）答案：√7.工会发现企业违章指挥、强令冒险作业，有权要求企业立即停止作业。（）答案：×（工会有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复）8.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√9.企业单方面解除劳动合同，无需通知工会。（）答案：×（应当事先将理由通知工会）10.工会经费审查委员会独立行使审查监督权，向会员大会或会员代表大会负责并报告工作。（）答案：√11.工会可以接受社会捐赠，用于职工服务和工会活动。（）答案：√12.基层工会组织具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席为法定代表人。（）答案：√13.工会可以代替职工与企业签订劳动合同。（）答案：×（工会代表职工签订集体合同，劳动合同由职工个人签订）14.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见。（）答案：√15.工会开展活动所需的场所、设施，企业应当予以提供。（）答案：√16.工会工作人员因履行职责被解除劳动合同的，工会有权要求企业恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬。（）答案：√17.新就业形态劳动者可以加入平台企业工会，也可以加入依托园区、行业建立的工会。（）答案：√18.工会经费审查可以采取定期审查、专项审查等方式。（）答案：√19.工会应当对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，提高职工思想道德素质。（）答案：√20.工会可以组织职工开展技能竞赛、创新活动，提高职工职业技能水平。（）答案：√四、简答题（每题5分，共10题）1.简述工会在维护职工合法权益中的主要途径。答案：工会维护职工合法权益的主要途径包括：（1）参与立法和政策制定，从源头上维护职工权益；（2）通过集体协商和签订集体合同，推动建立协调劳动关系的机制；（3）监督企业执行劳动法律法规，纠正侵犯职工权益的行为；（4）参与劳动争议调解、仲裁和诉讼，为职工提供法律支持；（5）建立困难职工帮扶机制，解决职工实际困难；（6）组织职工参与民主管理，保障职工知情权、参与权、表达权和监督权。2.简述职工代表大会的主要职权。答案：职工代表大会的主要职权包括：（1）审议建议权：听取企业关于经营管理、发展规划、年度计划等报告，提出意见和建议；（2）审议通过权：审议通过集体合同草案、工资调整方案、劳动安全卫生措施等涉及职工切身利益的重要事项；（3）审议决定权：审议决定职工福利基金使用、职工住房分配等职工生活福利事项；（4）评议监督权：评议监督企业各级管理人员，提出奖惩和任免建议；（5）选举罢免权：选举和罢免职工代表、职工董事、职工监事等。3.简述工会在安全生产中的职责。答案：工会在安全生产中的职责包括：（1）监督企业执行安全生产法律法规，参与制定安全生产规章制度；（2）组织职工开展安全生产宣传教育和培训，提高职工安全意识；（3）对企业安全生产工作提出意见和建议，发现事故隐患和职业危害时，要求企业及时整改；（4）参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，向有关部门提出处理意见；（5）维护因生产安全事故受到伤害职工的合法权益，支持职工依法获得赔偿。4.简述集体合同与劳动合同的区别。答案：集体合同与劳动合同的区别主要体现在：（1）主体不同：集体合同的主体是工会与企业，劳动合同的主体是职工个人与企业；（2）内容不同：集体合同规定职工整体劳动条件的最低标准，劳动合同规定职工个人的具体劳动权利义务；（3）效力不同：集体合同对企业和全体职工具有约束力，劳动合同不得低于集体合同规定的标准；（4）签订程序不同：集体合同需经职工代表大会讨论通过并报送劳动行政部门备案，劳动合同由职工个人与企业协商签订。5.简述工会经费的使用原则。答案：工会经费的使用原则包括：（1）遵纪守法原则：严格遵守国家法律法规和工会财务制度；（2）经费独立原则：工会经费独立管理，单独核算；（3）预算管理原则：坚持“量入为出、收支平衡”，按预算使用经费；（4）服务职工原则：主要用于职工服务和工会活动，提高职工福利；（5）民主管理原则：经费使用情况接受会员监督，定期向会员大会报告。6.简述工会在推动产业工人队伍建设改革中的作用。答案：工会在推动产业工人队伍建设改革中的作用包括：（1）提升技能水平：组织技能培训、技能竞赛、技术交流，培养高技能人才；（2）畅通发展通道：推动建立技能人才评价机制，拓宽产业工人晋升渠道；（3）提高政治地位：推荐优秀产业工人参与党代表、人大代表、政协委员选举，增强政治参与；（4）维护合法权益：保障产业工人劳动报酬、休息休假、社会保障等权益，改善工作条件；（5）弘扬劳模精神：宣传产业工人先进典型，营造尊重劳动、崇尚技能的社会氛围。7.简述工会维护女职工特殊权益的主要内容。答案：工会维护女职工特殊权益的主要内容包括：（1）禁止安排女职工从事禁忌劳动，如矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等；（2）保障女职工经期、孕期、产期、哺乳期（“四期”）的特殊保护，如调整工作岗位、增加产假、禁止加班等；（3）提供女职工卫生保健设施，如女职工卫生室、孕妇休息室等；（4）推动落实女职工生育保险待遇，确保生育医疗费用和生育津贴及时足额支付；（5）预防和制止职场性骚扰，维护女职工人格尊严和身心健康。8.简述工会参与劳动争议处理的意义。答案：工会参与劳动争议处理的意义包括：（1）维护职工合法权益：通过调解、仲裁、诉讼等方式，帮助职工解决劳动纠纷；（2）促进劳动关系和谐：及时化解矛盾，避免矛盾激化，维护企业正常生产秩序；（3）强化工会职能：体现工会作为职工利益代表者的作用，增强职工对工会的信任；（4）推动法律实施：监督企业遵守劳动法律法规，促进劳动法治建设；（5）提升社会治理效能：参与社会矛盾多元化解，维护社会稳定。9.简述工会加强自身建设的重点任务。答案：工会加强自身建设的重点任务包括：（1）强化政治建设：坚持党的领导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；（2）扩大组织覆盖：推进新就业形态劳动者、中小微企业职工等群体入会，提高工会组建率；（3）提升服务能力：加强工会干部培训，提高政策水平和业务能力，打造专业化服务队伍；（4）加强作风建设：密切联系职工群众，反对形式主义、官僚主义，增强工会组织的凝聚力；（5）完善制度机制：健全工会工作制度、经费管理制度、监督机制，提高工作规范化水平。10.简述工会在新就业形态劳动者权益维护中的具体措施。答案：工会在新就业形态劳动者权益维护中的具体措施包括：（1）推动建会入会：通过单独建会、联合建会、区域行业建会等方式，扩大新就业形态劳动者组织覆盖；（2）开展集体协商：针对平台用工特点，就劳动报酬、工作时间、社会保障等开展协商，推动制定行业劳动标准；（3）完善服务体系：建立新就业形态劳动者服务站点，提供职业培训、法律咨询、心理疏导等服务；（4）参与政策制定：推动将新就业形态劳动者纳入社会保障体系，完善劳动权益保障法规；（5）加强权益监督：监督平台企业落实劳动保护责任，及时处理侵害劳动者权益的行为。五、案例分析题（每题10分，共5题）案例1：某制造企业因订单减少，未经工会和职工协商，单方面决定将全体职工月工资降低20%，并从次月起执行。职工对此不满，向企业工会反映。问题：工会应如何处理？答案：（1）工会应首先了解情况，核实企业降薪的理由和依据是否合法；（2）根据《工会法》和《劳动合同法》，企业单方面降薪属于变更劳动合同内容，应当与职工协商一致；（3）工会应代表职工与企业进行协商，要求企业撤销降薪决定或提供合法依据；（4）若企业拒绝协商或无合法理由，工会应支持职工向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；（5）工会可以建议职工通过职工代表大会或集体协商机制，与企业重新协商工资调整方案，确保职工权益不受侵害。案例2：某建筑公司未按规定为职工缴纳工伤保险，一名职工在施工中发生工伤，公司仅支付了部分医疗费，拒绝承担其他赔偿责任。职工向工会求助。问题：工会应如何帮助该职工？答案：（1）工会应协助职工收集工伤认定所需材料（如劳动合同、医疗记录、事故现场证明等），向社会保险行政部门申请工伤认定；（2）若公司未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》，工伤待遇应由公司承担，工会应要求公司依法支付医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等；（3）若公司拒绝支付，工会应支持职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿；（4）工会可以为职工提供法律咨询或推荐法律援助律师，帮助其通过法律途径维护权益；（5）工会应监督公司整改，督促其依法为全体职工缴纳工伤保险，避免类似问题再次发生。案例3：某科技公司以“优化人员结构”为由，未提前通知工会，直接解除了5名职工的劳动合同。工会得知后，认为公司解除理由不充分，要求重新处理。问题：公司的做法是否合法？工会应如何处理？答案：（1）公司做法不合法。根据《工会法》和《劳动合同法》，企业单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会有权提出意见；（2）工会应要求公司提供解除劳动合同的具体理由和依据，审查是否符合法律规定；（3）若公司解