2026年劳动保障知识竞赛试题及参考答案

2026年劳动保障知识竞赛试题及参考答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.42.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%；70%B.70%；80%C.80%；80%D.90%；90%3.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.经协商一致可以D.视岗位性质决定4.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%5.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天；已满10年不满20年的，年休假（）天；已满20年的，年休假（）天。A.5；10；15B.5；12；15C.7；10；15D.7；12；206.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年7.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之二C.万分之三D.万分之五8.女职工生育享受（）天产假；难产的，增加产假（）天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.90；10；10B.98；15；15C.100；20；20D.128；30；309.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.1B.2C.3D.510.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3B.6C.9D.1211.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.普通员工B.中层管理人员C.高级管理人员D.所有员工12.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）。A.奖金B.津贴C.劳动报酬D.福利待遇13.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.5B.10C.15D.3014.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.30；3B.20；5C.15；3D.30；515.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（），若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。A.10%B.20%C.30%D.40%16.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.投诉、举报、申诉B.罢工、抗议C.要求经济赔偿D.解除劳动合同17.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5B.10C.15D.3018.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。A.部分B.连带C.全部D.相应19.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低（）工资标准。A.月B.周C.日D.小时20.用人单位应当对未成年工定期进行（）。A.技能培训B.健康检查C.安全培训D.心理辅导二、多项选择题（每题2分，共10题，少选、错选均不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险2.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的3.社会保险包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险4.下列关于加班工资的说法正确的有（）。A.工作日加班的，支付不低于工资150%的工资报酬B.休息日加班且不能补休的，支付不低于工资200%的工资报酬C.法定休假日加班的，支付不低于工资300%的工资报酬D.所有加班均需支付加班工资，不可用补休替代5.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的6.劳动争议的解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼7.下列关于劳务派遣的说法正确的有（）。A.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施B.用工单位应当向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位8.用人单位在制定、修改或者决定有关（）等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生9.下列关于年休假的说法正确的有（）。A.职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假B.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排C.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排D.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假10.用人单位有下列（）行为之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的三、判断题（每题1分，共10题，正确填“√”，错误填“×”）1.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30日通知劳动者。（）4.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）5.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。（）6.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金，但除服务期和竞业限制外，不得约定其他违约金。（）7.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（）8.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）9.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据女职工的申请，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（）10.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述订立劳动合同应当遵循的原则。2.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，需承担哪些法律责任？3.社会保险的主要内容及基本特征是什么？4.用人单位安排劳动者加班的，需满足哪些条件？加班工资的支付标准如何？5.劳动争议调解仲裁的基本程序包括哪些环节？五、案例分析题（每题10分，共2题）1.2025年3月，张某入职某科技公司担任软件工程师，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元）。试用期满后，公司以“试用期考核不合格”为由，要求张某延长试用期至6个月，张某未同意。2025年9月，公司以“经营困难”为由，单方面解除与张某的劳动关系，未支付任何经济补偿。经查，公司未为张某缴纳社会保险，且张某在职期间累计加班40小时（均为工作日晚上加班）。问题：（1）公司的哪些行为违反了劳动保障相关规定？（2）张某可以主张哪些权益？2.某纺织厂2025年5月招用20名劳务派遣工，约定由劳务派遣公司与劳动者签订1年期劳动合同，纺织厂将这些劳务派遣工安排在核心生产岗位（织布车间）工作，月工资由纺织厂直接发放给劳动者，未支付加班费。2025年10月，部分劳务派遣工因长期加班未获报酬，向纺织厂提出异议，纺织厂以“与劳务派遣公司有约定，工资由派遣公司负责”为由拒绝支付。问题：（1）纺织厂的劳务派遣用工存在哪些违法之处？（2）劳务派遣工的加班费应由谁承担？法律依据是什么？参考答案一、单项选择题1.B2.C3.B4.D5.A6.B7.D8.B9.A10.B11.C12.C13.D14.A15.B16.A17.C18.B19.D20.B二、多项选择题1.ABD2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题1.√2.√3.×（无需提前30日）4.√5.√6.√7.√8.√9.×（用人单位应主动调整，非仅根据申请）10.√四、简答题1.订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法指内容和程序符合法律规定；公平指权利义务对等；平等自愿指双方地位平等且自愿签订；协商一致指经协商达成共识；诚实信用指如实告知相关信息。2.（1）自用工之日起1个月内未订立的，需在1个月内补订；（2）超过1个月不满1年未订立的，自第2个月起向劳动者每月支付2倍工资；（3）满1年未订立的，视为自用工之日起满1年的当日已订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面劳动合同。3.主要内容：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（注：2019年后生育保险与医疗保险合并实施）。基本特征：强制性（法律强制参加）、互济性（风险共担）、普遍性（覆盖全体劳动者）、保障性（提供基本生活保障）。4.条件：（1）与工会和劳动者协商一致；（2）不得超过法定时长（一般每日不超过1小时，特殊原因每日不超过3小时，每月不超过36小时）。支付标准：（1）工作日加班：不低于工资150%；（2）休息日加班且未补休：不低于工资200%；（3）法定休假日加班：不低于工资300%。5.基本程序：（1）协商：当事人自行协商解决；（2）调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解；（3）仲裁：调解不成或不愿调解的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）诉讼：对仲裁裁决不服的（除终局裁决外），向人民法院提起诉讼。五、案例分析题1.（1）违法之处：①未与张某订立书面劳动合同（口头约定无效）；②单方面延长试用期（试用期只能约定一次）；③以“经营困难”解除劳动合同未履行法定程序（需提前30日通知或支付代通知金，并支付经济补偿）；④未为张某缴纳社会保险；⑤未支付加班工资。（2）张某可主张：①未签书面劳动合同的双倍工资（2025年4月至8月，共5个月，每月8000元）；②违法解除劳动合同的赔偿金（2个月工资，按转正后10000元计算，共20000元）；③补缴2025年3月至9月