2025年工会竞赛题库及答案

2025年工会竞赛题库及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据2021年修正的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.参与企业经营决策答案：B2.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.劳动报酬权B.民主管理权利C.休息休假权D.职业培训权答案：B3.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.政府部门直接拨付的行政经费答案：D4.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的（）。A.75%B.80%C.85%D.90%答案：D5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或者全体职工C.企业管理层会议D.劳动行政部门答案：B6.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即停止作业B.建议企业组织职工撤离危险现场C.直接作出处理决定D.向法院提起诉讼答案：B7.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于（）。A.任职期间B.1年C.2年D.至退休年龄答案：A8.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。A.拒绝工会意见B.研究工会意见，并将处理结果书面通知工会C.与工会协商一致后再处理D.提交劳动仲裁答案：B9.职工代表大会每届任期（），具体任期由职工代表大会根据本单位的实际情况确定。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-10年答案：C10.工会组织职工疗休养活动时，重点保障（）等群体的疗休养权益。A.企业高管B.一线职工、苦脏累险岗位职工C.退休职工D.技术研发人员答案：B11.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.90B.98C.120D.158答案：B12.工会法律援助的对象主要是（）。A.企业负责人B.工会干部C.合法权益受到侵害的职工、工会工作者D.政府工作人员答案：C13.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动行政部门C.企业主管部门D.工会委员会答案：A14.职工代表中，企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过代表总数的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B15.工会推动构建和谐劳动关系，应当坚持（）的原则，以职工为本，注重预防，注重协商，注重引导。A.企业利益优先B.双方平等C.政府主导D.工会独断答案：B16.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的，工会应当通过（）等方式，为其提供更贴合实际的服务。A.传统集中管理B.平台化、数字化C.强制签订劳动合同D.限制工作时间答案：B17.工会开展技能竞赛活动，重点围绕（）、关键核心技术攻关等领域，提升职工技能水平。A.企业后勤保障B.传统手工岗位C.战略性新兴产业、先进制造业D.行政办公岗位答案：C18.工会经费审查委员会的职责不包括（）。A.审查工会经费收支情况B.监督工会资产使用C.参与工会重大决策D.对工会经费使用中的问题提出整改意见答案：C19.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40答案：B20.工会在推进产业工人队伍建设改革中，应重点提升产业工人的（），拓宽发展通道，维护合法权益。A.生活福利B.政治地位、经济待遇、技能水平C.工作强度D.社会舆论关注答案：B二、判断题（每题1分，共15分，正确打“√”，错误打“×”）1.工会会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√2.企业可以以经济效益不好为由，降低工会经费拨缴比例。（）答案：×3.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据女职工要求，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（）答案：×（需医疗机构证明）4.工会开展活动所需的费用，应当全部由企业行政承担。（）答案：×（工会经费独立使用）5.职工代表大会闭会期间，由工会委员会负责日常工作，监督检查职工代表大会决议的执行情况。（）答案：√6.工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）答案：√7.劳务派遣工不能加入用工单位工会。（）答案：×（可以加入用工单位或劳务派遣单位工会）8.工会组织职工开展劳动和技能竞赛，所需费用可以从工会经费中列支。（）答案：√9.企业单方面调整职工工作岗位，无需征求工会意见。（）答案：×（涉及职工权益需工会参与）10.基层工会委员会每届任期3年或者5年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。（）答案：√11.工会法律援助的形式包括法律咨询、代拟法律文书、参与协商调解、仲裁诉讼代理等。（）答案：√12.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，工会可以不参加。（）答案：×（必须参加）13.工会经费的使用应当坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则。（）答案：√14.新就业形态劳动者加入工会后，工会可以不提供针对性服务，按传统模式管理。（）答案：×（需创新服务方式）15.企业制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（）答案：√三、简答题（每题5分，共30分）1.工会的四项基本职能是什么？答：工会的四项基本职能是维护职能（维护职工合法权益）、建设职能（动员和组织职工积极参加建设和改革）、参与职能（代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位民主管理）、教育职能（教育职工提高思想道德、技术业务和科学文化素质）。2.集体合同与劳动合同的主要区别有哪些？答：（1）主体不同：集体合同主体是工会与企业，劳动合同是职工个人与企业；（2）内容不同：集体合同规定全体职工的共同权利义务，劳动合同规定个人权利义务；（3）效力不同：集体合同效力高于劳动合同，劳动合同条款不得低于集体合同标准；（4）签订程序不同：集体合同需职工代表大会讨论通过，劳动合同由双方直接签订。3.工会在安全生产中应履行哪些监督职责？答：（1）监督企业落实安全生产主体责任；（2）参与安全规章制度制定；（3）对企业违章指挥、强令冒险作业提出纠正建议；（4）发现重大事故隐患，建议撤离危险现场；（5）参与职工伤亡事故调查处理，提出处理意见；（6）组织职工开展安全生产培训和竞赛。4.职工代表大会的主要职权有哪些？答：（1）审议建议权：听取企业发展规划、重大改革方案等报告，提出意见建议；（2）审议通过权：审议通过集体合同草案、工资调整机制等涉及职工切身利益的事项；（3）审议决定权：审议决定职工福利基金使用等事项；（4）评议监督权：评议监督企业领导人员；（5）选举权：选举职工代表、职工董事监事等。5.工会如何维护新就业形态劳动者的合法权益？答：（1）推动平台企业建立工会组织，吸收劳动者入会；（2）与平台企业协商签订集体合同，明确劳动报酬、休息保障等标准；（3）提供职业技能培训、法律咨询、心理疏导等针对性服务；（4）监督平台企业落实劳动安全卫生要求；（5）推动完善相关法律法规，将新就业形态劳动者纳入社会保障覆盖范围。6.工会经费的使用范围包括哪些？答：（1）职工活动支出（文体、教育、宣传等）；（2）维权支出（劳动争议调解、法律援助、困难帮扶等）；（3）业务支出（工会干部培训、会议、调研等）；（4）资本性支出（工会固定资产购置）；（5）事业支出（工会所属事业单位支出）；（6）其他支出（符合规定的其他费用）。四、案例分析题（每题5分，共15分）案例1：某制造企业因订单减少，未经工会协商，单方面将全体职工月工资降低15%。部分职工向工会反映情况，工会应如何处理？答：工会应履行以下职责：（1）向企业提出协商要求，指出单方面降薪违反《劳动合同法》和《工会法》；（2）要求企业提供降薪的合法依据（如经营困难证明）；（3）组织职工代表与企业开展集体协商，协商一致后方可调整工资；（4）若企业拒不改正，工会可支持职工向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；（5）协助职工收集证据，提供法律援助。案例2：外卖骑手张某在送餐途中发生交通事故，经认定为工伤，但平台企业未为其缴纳工伤保险。张某向工会求助，工会应如何帮助其维权？答：工会应采取以下措施：（1）确认张某与平台企业的劳动关系（通过劳动合同、配送记录等）；（2）协助张某向社保部门申请工伤认定和劳动能力鉴定；（3）要求平台企业按照《工伤保险条例》支付工伤待遇（医疗费、伤残津贴等）；（4）若平台企业拒绝支付，工会可帮助张某向法院提起诉讼，主张工伤保险待遇由企业承担；（5）推动平台企业为骑手缴纳工伤保险，完善新就业形态劳动者权益保障机制。案例3：某企业召开职工代表大会，