2026年兵团工会考试及答案

2026年兵团工会考试及答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分。每题只有一个正确选项）1.根据《中国工会章程》及兵团工会工作实际，工会组织的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业完成生产任务D.参与企业经营决策答案：B解析：《中国工会章程》明确规定，维护职工合法权益是工会的基本职责，这是工会区别于其他组织的核心职能。兵团工会作为职工利益的代表者，需将维权作为一切工作的出发点和落脚点。2.某兵团团场职工王某因工负伤，经鉴定为十级伤残。根据《工伤保险条例》及兵团相关规定，其应享受的一次性伤残补助金标准为（）个月的本人工资。A.7B.9C.11D.13答案：A解析：《工伤保险条例》第三十七条规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。兵团严格执行国家工伤保险政策，此标准与全国统一。3.兵团工会推动“职工之家”建设时，重点强化的“三性”要求不包括（）。A.政治性B.先进性C.群众性D.经济性答案：D解析：习近平总书记对工会工作提出“保持和增强政治性、先进性、群众性”的要求，兵团工会在“职工之家”建设中始终围绕“三性”展开，经济性非核心要求。4.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，兵团国有企业职工代表中一线职工代表比例不得低于（）。A.30%B.50%C.60%D.70%答案：B解析：《企业民主管理规定》要求，职工代表中企业中层以上管理人员不超过20%，一线职工代表比例不得低于50%。兵团国企严格执行此规定，确保职工代表的广泛性。5.某兵团民营企业未建立工会组织，所在地团场工会应（）。A.责令企业限期建立B.派员指导职工组建工会C.直接代为组建工会D.向企业收取工会筹备金答案：B解析：《工会法》第十条规定，上级工会有权派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。兵团工会遵循“指导组建、自愿加入”原则，而非强制或代建。6.兵团工会开展“技能大师工作室”创建活动，主要目的是（）。A.提升职工技能水平，服务兵团产业发展B.打造工会品牌形象C.争取上级资金支持D.促进职工内部竞争答案：A解析：兵团作为国家重要的农业、能源和制造业基地，亟需高技能人才。“技能大师工作室”通过传帮带培养技术骨干，直接服务于兵团经济高质量发展。7.职工因工伤亡事故调查中，工会的法定权利是（）。A.直接作出事故处理决定B.参与调查并提出处理意见C.要求企业暂停生产D.对企业负责人实施行政处罚答案：B解析：《工会法》第二十六条规定，工会有权参加职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。8.兵团工会“送温暖”工程的资金主要来源于（）。A.财政拨款B.工会经费C.社会捐赠D.企业赞助答案：B解析：兵团工会“送温暖”资金以工会经费为主，财政拨款和社会捐赠为补充。工会经费按职工工资总额2%计提，其中60%留存基层工会，是职工服务的主要资金来源。9.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.职工代表大会C.工会委员会D.劳动行政部门答案：B解析：《集体合同规定》第三十六条明确，集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，这是集体合同生效的法定程序。10.兵团职工张某因企业拖欠3个月工资申请劳动仲裁，工会可以提供的帮助不包括（）。A.代其书写仲裁申请书B.推荐专业律师代理C.为其垫付仲裁费用D.协助收集工资发放证据答案：C解析：工会可提供法律宣传、咨询、文书代写、证据收集、推荐代理人等帮助，但仲裁费用需由申请人自行承担（符合条件可申请减免），工会无垫付义务。11.兵团工会在推进“数字工会”建设中，重点搭建的平台不包括（）。A.职工服务网上办事平台B.工会经费收支监管平台C.企业生产数据监测平台D.劳模工匠事迹宣传平台答案：C解析：“数字工会”聚焦职工服务、工会管理和宣传引导，企业生产数据监测属于企业经营范畴，非工会职责。12.某团场职工代表大会每届任期（）年，每年至少召开（）次会议。A.3；1B.3；2C.5；1D.5；2答案：A解析：《兵团企业民主管理实施办法》规定，职工代表大会每届任期3年，每年至少召开1次会议，遇重大事项可临时召开。13.工会会员缴纳会费的标准是（）。A.每月工资收入的0.5%B.每月工资收入的1%C.每年固定50元D.自愿缴纳答案：A解析：《中国工会章程》规定，会员每月按本人工资收入的0.5%向工会缴纳会费，工资尾数不足10元的不计交会费。14.兵团工会开展“职工书屋”建设，重点向（）倾斜。A.机关事业单位B.团场连队、工业园区C.城市社区D.高等院校答案：B解析：兵团职工主要分布在团场连队和工业园区，“职工书屋”重点在一线职工集中区域建设，满足基层职工学习需求。15.职工代表的任期与（）任期一致。A.工会委员会B.职工代表大会C.企业董事会D.团场党委答案：B解析：职工代表与职工代表大会任期相同，每届3年，可连选连任。16.工会与企业进行平等协商时，协商代表不得少于（）人，双方人数对等。A.2B.3C.5D.7答案：B解析：《集体合同规定》第十九条规定，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。17.兵团困难职工帮扶中心的帮扶对象不包括（）。A.家庭人均收入低于兵团最低生活保障线的职工B.因突发疾病、灾害导致生活困难的职工C.企业退休但无养老金的职工D.连续6个月以上未足额领取工资的职工答案：C解析：帮扶对象需为工会会员，且符合困难认定条件。企业退休但无养老金的职工若未参加工会或不符合困难标准，不在帮扶范围内。18.工会经费审查委员会的职责不包括（）。A.审查工会经费收支情况B.监督工会资产使用C.参与工会重大决策D.对工会干部进行经济责任审计答案：C解析：经审会负责经费审查监督，不参与决策，决策属于工会委员会职责。19.兵团职工李某在休产假期间，企业应按照（）标准支付工资。A.当地最低工资B.本人产假前工资C.企业平均工资D.0.8倍本人工资答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，产假期间工资应按产假前标准全额支付。20.工会组织召开会员大会或会员代表大会，会议有效需要（）以上会员或代表出席。A.1/2B.2/3C.3/4D.4/5答案：B解析：《中国工会章程》规定，召开会员大会或会员代表大会，需有2/3以上的会员或会员代表出席，会议方为有效。二、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.兵团工会可以替代职工与企业签订劳动合同。（）答案：×解析：劳动合同由职工个人与企业签订，工会可指导帮助，但不能替代。2.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。（）答案：√解析：《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。3.兵团团场连队职工代表大会可以不设置专门的工作机构。（）答案：√解析：连队职工代表大会可由工会委员会承担日常工作，不强制设专门机构。4.工会会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费，视为自动退会。（）答案：√解析：《中国工会章程》规定，会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。5.职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（）答案：√解析：《工伤保险条例》第三十九条明确，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。6.工会经费审查委员会成员可以由工会委员会委员兼任。（）答案：×解析：经审会成员应独立于工会委员会，实行任职回避，不得由工会委员兼任。7.兵团工会开展“劳动和技能竞赛”，重点在农业、工业、服务业领域组织职工参与。（）答案：√解析：兵团产业以农业、工业（能源、化工）、服务业（物流、文旅）为主，竞赛覆盖这些领域符合实际需求。8.女职工在孕期不能适应原劳动的，企业可以调整其工作岗位，但需降低工资。（）答案：×解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动，不得降低工资。9.基层工会委员会每届任期3至5年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。（）答案：√解析：《中国工会章程》规定，基层工会委员会每届任期3年至5年，任期届满应及时换届。10.工会法律援助的对象仅限于困难职工。（）答案：×解析：工会法律援助对象包括所有工会会员，重点关注困难职工、农民工、女职工等群体。三、简答题（共4题，每题10分，共40分）1.简述兵团工会在服务职工群众中的“四个着力”重点任务。答案：兵团工会服务职工群众需聚焦“四个着力”：（1）着力维护职工合法权益。重点关注劳动报酬、社会保险、安全生产等核心权益，完善维权机制，推动解决拖欠工资、工伤赔偿等突出问题。（2）着力提升职工技能素质。通过技能培训、劳动竞赛、“技能大师工作室”等载体，培养适应兵团产业发展的高素质劳动者。（3）着力改善职工生活品质。深化“送温暖”“金秋助学”“职工医疗互助”等品牌工程，加大对困难职工、新就业形态劳动者的帮扶力度。（4）着力丰富职工精神文化生活。建好用好“职工之家”“职工书屋”，组织文艺演出、体育竞赛等活动，满足职工多层次精神需求。2.简述工会在集体协商中的主要职责。答案：工会在集体协商中的职责包括：（1）组织职工讨论协商议题，广泛征求职工意见，确定协商目标和方案。（2）选派或培训协商代表，确保代表具备法律、经济、劳动等方面知识，能够有效表达职工诉求。（3）与企业方进行平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成一致。（4）将协商结果（集体合同草案）提交职工代表大会或全体职工讨论通过，并监督企业履行集体合同。（5）在协商过程中维护职工合法权益，对企业不当行为提出异议，必要时可请求上级工会支持。3.兵团工会如何发挥“党联系职工群众的桥梁纽带”作用？答案：（1）政治引领方面：通过职工大讲堂、劳模宣讲、主题教育活动，向职工宣传党的理论和路线方针政策，特别是习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，引导职工听党话、跟党走。（2）利益代表方面：及时反映职工群众的意见和诉求，推动解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，让职工感受到党和政府的关怀。（3）组织动员方面：围绕兵团中心工作（如乡村振兴、产业升级），开展劳动竞赛、技能比武，把职工的积极性、主动性、创造性凝聚到兵团事业发展上来。（4）服务凝聚方面：构建“互联网+”服务体系，提供就业帮扶、心理疏导、法律援助等精准服务，增强职工的获得感、幸福感、安全感，密切党与职工的血肉联系。4.职工发生工伤后，工会应如何协助其申请工伤认定？答案：工会协助工伤职工申请认定的步骤如下：（1）及时介入：职工发生工伤后，工会应第一时间了解事故情况，确认受伤时间、地点、原因，协助收集医疗诊断证明、劳动关系证明等材料。（2）指导申请时限：告知职工或其近亲属，用人单位应在30日内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，职工或其近亲属、工会可在1年内直接向社保行政部门提出申请。（3）协助准备材料：帮助整理工伤认定申请表、职工身份证复印件、劳动关系证明（如劳动合同、工资单）、医疗诊断书或职业病诊断证明书等材料。（4）提交申请：陪同或代职工向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提交申请，跟进受理情况。（5）参与调查核实：社保行政部门调查时，工会可提供事故现场证人证言、企业安全管理漏洞等证据，支持职工认定工伤。（6）维护合法权益：若社保行政部门作出不予认定决定，工会可协助职工申请行政复议或提起行政诉讼。四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：某兵团化工企业职工王某，2025年8月在车间操作时因设备故障被烫伤，经治疗花费医疗费3.2万元。企业以“王某违规操作”为由，拒绝为其申请工伤认定，也不支付医疗费。王某向企业工会求助。问题：企业工会应如何处理？答案：企业工会应按以下步骤处理：（1）调查核实：工会应立即调查事故原因，查阅设备操作记录、安全培训档案，询问现场目击者，确认王某是否存在违规操作（若企业无证据证明王某故意违章，不能免除工伤责任）。（2）督促企业申请：根据《工伤保险条例》，工会应要求企业在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若企业拒绝，工会可告知王某，其本人或近亲属可在1年内直接申请。（3）协助申请材料：工会帮助王某准备工伤认定所需材料（如劳动关系证明、医疗记录、事故现场照片等），必要时出具工会调查情况说明。（4）监督企业支付费用：根据《工伤保险条例》，职工因工伤治疗的费用，在工伤认定前可由企业垫付。工会应要求企业先行支付医疗费，避免王某因经济困难延误治疗。（5）法律救济：若企业仍不配合，工会可支持王某向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，同时为其提供法律援助（如推荐律师、代拟法律文书）。（6）推动整改：工会应向企业