2026年陕西供销集团有限公司社会招聘（8人）笔试历年备考题库附带答案详解

2026年陕西供销集团有限公司社会招聘（8人）笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、陕西供销集团作为省属国有重点骨干企业，其核心职能主要围绕哪个领域展开？

A.能源开发与利用

B.现代流通与农业社会化服务

C.金融投资与资产管理

D.高端装备制造2、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的公文文种是？

A.报告

B.请示

C.通知

D.函3、下列哪项不属于国有企业改革中强调的“三个有利于”标准？

A.有利于国有资产保值增值

B.有利于提高国有经济竞争力

C.有利于放大国有资本功能

D.有利于增加员工个人薪酬4、陕西省供销集团在推进数字化转型中，重点建设的平台主要服务于什么？

A.城市商业地产运营

B.农产品上行与工业品下行双向流通

C.高端旅游度假村管理

D.国际大宗商品期货交易5、根据《劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满多少年的，应当订立无固定期限劳动合同？

A.5年

B.8年

C.10年

D.15年6、在SWOT分析模型中，“S”代表的是？

A.威胁

B.机会

C.优势

D.劣势7、陕西省供销集团下属企业中，涉及废旧物资回收的主要目的是？

A.单纯获取二手交易利润

B.参与城市基础设施建设

C.发展循环经济，助力绿色生态

D.替代政府行政监管职能8、下列哪项是国企党建工作中必须坚持的根本原则？

A.经济效益最大化

B.党的领导

C.市场化运作

D.股份制改造9、在公文处理中，涉密公文应当通过？

A.互联网电子邮件发送

B.普通邮政快递寄送

C.机要交通或机要通信传递

D.即时通讯软件传输10、陕西供销集团近期重点发展的农业社会化服务体系，其核心内容是？

A.仅提供种子销售

B.提供耕、种、管、收、销全程或环节托管服务

C.仅从事农村金融服务

D.组织农民外出务工11、2026年陕西供销集团笔试备考中，关于“供销合作社”的性质与定位，下列说法正确的是？

A.是纯市场化运作的营利性企业

B.是党和政府抓好“三农”工作的重要载体

C.属于国家行政机关，行使行政权力

D.仅负责农村金融业务，不涉及物资流通12、在公文写作规范中，下列文种适用于“向上级机关请求指示、批准”的是？

A.报告

B.请示

C.函

D.通知13、陕西供销集团作为省属国企，其深化改革的主要目标是建立怎样的现代企业制度？

A.政企不分，行政主导

B.产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学

C.家族式管理，效率优先

D.完全自由市场，无政府监管14、下列哪项不属于供销合作社在乡村振兴中的主要职能？

A.农业社会化服务

B.农村电子商务建设

C.城市高端商业地产开发

D.再生资源回收利用15、在面试环节，若考官问及“如何看待供销合作社的历史贡献”，以下回答最得体的是？

A.历史久远，现在已无太大作用

B.曾发挥主渠道作用，当前正通过改革焕发新活力

C.只是计划经济的产物，应尽快取消

D.与其他国企无异，无需特别关注16、根据《公司法》，有限责任公司股东会行使下列哪项职权？

A.决定公司的经营计划和投资方案

B.选举和更换非由职工代表担任的董事、监事

C.制定公司的具体规章制度

D.主持公司的生产经营管理工作17、陕西供销集团推进数字化改革，重点建设的平台通常不包括？

A.农资集采平台

B.农产品上行平台

C.虚拟货币交易平台

D.农村综合服务社管理系统18、在处理群众来信来访时，下列做法错误的是？

A.热情接待，耐心倾听

B.详细记录，及时转办

C.推诿扯皮，告知不归本单位管

D.依法调解，妥善解决19、下列哪种行为符合国企员工的廉洁从业要求？

A.接受供应商提供的豪华宴请

B.利用职务之便为亲友谋取商业利益

C.拒绝可能影响公正执行公务的礼品

D.泄露公司内部商业秘密给竞争对手20、陕西供销集团在选拔人才时，最看重应聘者的哪项综合素质？

A.仅具备高超的技术操作能力

B.政治素质过硬，具备为农服务意识

C.拥有海外留学背景

D.擅长个人社交应酬21、在公文写作中，下列哪种文种适用于向上级机关请求指示、批准？

A.报告

B.请示

C.函

D.通知22、某企业2025年销售额为100万元，2026年计划增长20%，则2026年目标销售额为多少万元？

A.110

B.120

C.125

D.13023、根据《中华人民共和国民法典》，完全民事行为能力人包括年满多少周岁的自然人？

A.十六周岁

B.十八周岁

C.二十周岁

D.十四周岁24、在SWOT分析模型中，“S”代表的是：

A.劣势

B.机会

C.优势

D.威胁25、下列哪项不属于陕西省供销合作社联合社的主要职能？

A.指导全省供销合作事业发展

B.承担政府委托的物资储备任务

C.直接从事房地产开发经营

D.推动农业社会化服务26、会议纪要的主要作用是：

A.记录会议全过程

B.传达会议精神和议定事项

C.作为法律判决依据

D.替代会议发言27、Excel中，若A1单元格值为10，B1单元格值为20，公式“=A1&B1”的结果是：

A.30

B.1020

C.200

D.错误值28、下列属于非连续性文本阅读考查重点的是：

A.文章的中心思想概括

B.图表数据的提取与分析

C.修辞手法的赏析

D.作者的情感态度判断29、在团队协作中，当成员间发生冲突时，最有效的解决策略通常是：

A.回避问题

B.强制命令

C.沟通协商，寻求共赢

D.引入第三方仲裁30、下列公文标题表述规范的是：

A.关于召开2026年工作会议的通知

B.陕西供销集团关于做好工作的通知

C.XX公司请示

D.关于表彰先进个人的通报二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、关于企业招聘流程中的背景调查与合规管理，下列说法正确的有？

A.背景调查应严格遵循合法、正当、必要原则

B.可以随意公开候选人的个人隐私信息以作公示

C.需取得候选人书面授权方可开展调查

D.调查结果仅作为内部参考，不得直接作为唯一录用依据32、在供销集团的社会招聘中，关于笔试命题的科学性原则，下列描述准确的有？

A.试题内容应与岗位职责高度相关

B.难度应均匀分布，避免过高或过低

C.可大量使用超纲难题筛选人才

D.题型设计需兼顾主观题与客观题33、针对供销社系统改革背景，以下属于当前社会招聘重点考察能力的有？

A.农产品供应链管理与运营能力

B.数字化营销及电商实操技能

C.传统手工纺织技艺

D.基层金融服务与风险控制意识34、关于面试评价中心的运用，下列哪些方法适用于选拔管理储备人才？

A.无领导小组讨论

B.公文筐测验

C.一对一结构化面试

D.角色扮演模拟35、在简历筛选阶段，HR应重点关注候选人的哪些维度以匹配供销集团需求？

A.工作经历与岗位JD的匹配度

B.项目成果的可量化数据

C.个人兴趣爱好是否丰富

D.职业稳定性及离职原因合理性36、关于笔试考试的公平性保障措施，正确的做法包括？

A.实行双盲阅卷机制

B.考前随机分配考场座位

C.允许携带计算器进入所有科目考场

D.建立试卷保密与监考巡查制度37、对于应聘财务岗位的候选人，以下专业知识考点合理的有？

A.新会计准则的最新变化

B.税务筹划与合规操作

C.高级编程语言的底层原理

D.内部控制流程设计38、在招聘宣传环节，提升雇主品牌吸引力的策略有？

A.突出国企稳定优势与社会责任

B.展示清晰的职业发展晋升路径

C.强调高强度的加班文化

D.提供具有竞争力的薪酬福利包39、关于试用期考核的标准制定，科学的做法包括？

A.设定明确的阶段性工作目标

B.仅由直属上级单方面打分

C.360度评估多维度表现

D.建立定期反馈与辅导机制40、在处理招聘投诉时，以下处理原则正确的有？

A.及时响应，不拖延推诿

B.调查过程保持中立客观

C.泄露举报人身份信息以安抚对方

D.形成书面记录并闭环管理41、供销合作社在深化综合改革中，其核心功能定位包括哪些方面？

A.服务农民生产生活的综合平台

B.农业社会化服务体系的主力军

C.农村现代流通网络的骨干力量

D.参与城市高端商业地产开发42、下列属于2026年陕西省供销集团招聘笔试中可能考察的“供应链管理”相关知识点的有？

A.冷链物流的技术标准与应用

B.农资集中采购的模式优化

C.农产品溯源体系的建设

D.股票高频交易策略43、在国有企业合规管理中，以下哪些行为违反了《企业国有资产法》及相关规定？

A.未经评估直接转让国有资产

B.违规进行关联交易损害国家利益

C.建立健全内部风险控制制度

D.向董事、监事提供借款用于个人消费44、关于“数字供销”建设，以下哪些举措有助于提升运营效率？

A.搭建全省统一的农资电商平台

B.应用大数据分析预测农产品市场需求

C.保留所有线下手工记账流程以确保原始性

D.实现供销系统与银行支付接口直连45、供销合作社基层社建设中，常见的运营模式创新包括？

A.领办创办农民专业合作社

B.开展土地托管服务

C.实行“村社共建”机制

D.完全切断与农户的经济联系三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、判断题：陕西供销集团有限公司作为省属大型国有企业，其核心使命仅限于追求股东利润最大化，无需承担服务“三农”的社会责任。A.正确B.错误47、判断题：在笔试中，若考生发现试卷印刷不清或有缺页，应在考试结束后向监考人员提出，考试过程中不得随意举手示意。A.正确B.错误48、判断题：陕西供销集团的员工在任职期间，必须严格遵守廉洁自律规定，不得利用职权为本人或他人谋取私利，这是国企员工的职业底线。A.正确B.错误49、判断题：供销合作社系统的改革方向之一是推进联合社机关去行政化，强化其作为联合经济组织的服务职能，而非单纯的行政管理机构。A.正确B.错误50、判断题：在处理突发公共事件或紧急救灾任务时，陕西供销集团应发挥物资供应主渠道作用，优先保障民生需求，体现国企担当。A.正确B.错误51、判断题：笔试中的申论或案例分析题，主要考察考生的逻辑思维能力、文字表达能力以及对政策法规的理解运用能力，而非死记硬背常识。A.正确B.错误52、判断题：陕西供销集团下属企业的财务人员可以直接挪用公款用于短期理财，只要在规定时间内归还并产生收益即可，不构成违规。A.正确B.错误53、判断题：在面试环节，面试官通常更看重候选人的过往实习经历中与岗位匹配度高的具体成果，而非泛泛而谈的性格优点。A.正确B.错误54、判断题：陕西供销集团鼓励员工积极参与职业技能等级认定，提升专业素养，这与国家推动的高质量发展理念相一致。A.正确B.错误55、判断题：笔试考试中，考生可以使用计算器辅助计算，除非题目明确要求“不得使用计算器”或涉及特定心理测验环节。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】陕西省供销合作联合社及旗下集团的核心定位在于服务“三农”，构建现代农业经营体系。其主要业务涵盖农资供应、农产品流通、再生资源回收及农业社会化服务等，旨在促进城乡商品流通和乡村振兴。能源、金融及装备制造并非其主业核心，故选B。2.【参考答案】B【解析】“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。“报告”用于汇报工作、反映情况，不需批复；“通知”用于发布、传达要求下级执行的事项；“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作。本题为向上级请求批准，故用请示，选B。3.【参考答案】D【解析】国企改革“三个有利于”标准通常指：有利于国有资产保值增值，有利于提高国有经济竞争力，有利于放大国有资本功能。增加员工薪酬虽是国企社会责任之一，但并非界定改革成效的核心政治与经济标准，故选D。4.【参考答案】B【解析】供销社系统的数字化核心在于重塑流通体系，解决农村物流最后一公里问题。通过电商平台实现农产品进城（上行）和农资日用品下乡（下行），提升供应链效率。其他选项非供销社主责，故选B。5.【参考答案】C【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这是保障长期稳定就业的重要条款，故选C。6.【参考答案】C【解析】SWOT分析法包括内部优势（Strengths）、内部劣势（Weaknesses）、外部机会（Opportunities）和外部威胁（Threats）。其中S代表Strengths即优势，W代表劣势，O代表机会，T代表威胁。故选C。7.【参考答案】C【解析】供销系统承担着再生资源回收利用体系建设的重要职责，这是国家推动绿色发展、循环发展、低碳发展的重要组成部分。其目的不仅是商业盈利，更是为了资源节约和环境友好，故选C。8.【参考答案】B【解析】坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。国企党建工作的根本原则是将党的领导融入公司治理各环节，明确党组织在法人治理结构中的法定地位。其他选项虽相关，但非根本政治原则，故选B。9.【参考答案】C【解析】保密法规定，涉密公文必须通过机要交通、机要通信或者其他符合保密要求的方式进行传递。严禁通过互联网、普通邮政或非保密渠道传输，以防泄密。故选C。10.【参考答案】B【解析】农业社会化服务是指为农业生产产前、产中、产后提供的服务，包括土地托管、代耕代种、统防统治等全程或关键环节服务，旨在解决小农户对接大市场难题，提升农业现代化水平。故选B。11.【参考答案】B【解析】供销合作社是中国共产党领导下的为农服务的合作经济组织，是党和政府做好“三农”工作的重要载体和抓手。它并非纯营利企业（A错），也不是行政机关（C错），其业务范围涵盖农资供应、农产品流通、日用消费品销售等综合服务，不仅限于金融（D错）。备考者需深刻理解其“合作经济组织”及“为农服务”的根本属性，这是理解其改革方向和社会责任的核心基础。12.【参考答案】B【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，不具备请求批准的功能，故A错。“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项，故C错。“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文，故D错。做题时需严格区分“请示”与“报告”的界限。13.【参考答案】B【解析】国有企业改革的核心方向是建立现代企业制度，其特征被概括为“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”。A项违背了政企分开的原则；C项不符合现代公司治理结构要求；D项忽视了国有企业的社会责任和国家监管。陕西供销集团的改革旨在增强活力、提高竞争力，同时保持为农服务宗旨，因此必须遵循上述十六字方针，构建有效的法人治理结构。14.【参考答案】C【解析】供销合作社的主责主业是服务“三农”。其主要职能包括提供农业社会化服务（如统防统治、土地托管）、发展农村电商以拓宽农产品销路、以及开展再生资源回收以促进绿色循环农业发展。城市高端商业地产开发并非其核心职能，且偏离了为农服务的宗旨。考生应聚焦于供销社在农业产业链中的作用，而非非相关的城市商业项目。15.【参考答案】B【解析】回答此类文化认知题，需体现客观性与辩证思维。供销合作社在历史上确实在保障供给、稳定物价方面发挥了主渠道作用。面对现状，应肯定其改革成效和新活力，而非否定其价值或视同普通国企。A、C项过于消极片面，D项缺乏深度。B项既尊重历史又正视现实，符合国企价值观，展现考生的大局观和对行业发展的信心。16.【参考答案】B【解析】股东会是公司的权力机构。B项属于股东会职权。A项“决定经营计划和投资方案”通常属于董事会职权；C项“制定具体规章制度”属于经理层职权；D项“主持生产经营管理工作”属于经理职权。备考需注意区分股东会（决策重大方向）、董事会（执行决策、制定方案）和经理层（日常管理）的职权边界，避免混淆。17.【参考答案】C【解析】供销社数字化转型旨在提升服务效率和覆盖面，包括农资集采（降低成本）、农产品上行（拓宽销路）和管理系统优化（提升内部治理）。虚拟货币交易涉及金融风险，与国家监管政策相悖，绝非正规国企的改革重点或合规业务。考生应具备基本的金融安全意识和政策敏感度，识别出明显违规或非主流的业务选项。18.【参考答案】C【解析】供销系统扎根农村，服务群众是其基本职责。处理信访工作时，应秉持“以人为本”理念，热情接待、认真记录并依法协调解决。即使事项不完全属于本单位直接管辖，也应履行首问负责制，引导至相关部门，而非简单推诿。C项态度冷漠、作风漂浮，严重违背国企员工职业道德和服务宗旨，是明显的错误做法。19.【参考答案】C【解析】廉洁从业是国企员工的底线。A项违反中央八项规定精神；B项涉及利益冲突和滥用职权；D项损害公司利益，可能构成违法。C项主动拒绝不当利益，体现了自律意识和职业操守，符合《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规要求。备考需强化纪律意识，明确“红线”与“底线”。20.【参考答案】B【解析】国企招聘坚持党管干部、党管人才原则，首要标准是政治素质。同时，供销系统的特殊性决定了“为农服务”是核心价值导向。A项片面，技术需结合岗位需求；C项非必需，且可能水土不服；D项并非专业能力的体现。B项兼顾了政治立场与行业属性，是国企尤其是供销社系统选人用人的关键指标，体现了德才兼备、以德为先的原则。21.【参考答案】B【解析】请示适用于向上级机关请求指示、批准。报告用于汇报工作、反映情况，不要求上级批复；函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题；通知适用于发布、传达要求下级机关执行的事项。故本题选B。22.【参考答案】B【解析】增长率为20%，即增加部分为100×20%=20万元。因此，2026年目标销售额=100+20=120万元。计算过程简单直接，注意基数是2025年的数值。故本题选B。23.【参考答案】B【解析】《民法典》第十七条规定，十八周岁以上的自然人为成年人，具有完全民事行为能力。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，但一般标准仍为十八周岁。故本题选B。24.【参考答案】C【解析】SWOT分析分别指Strengths（优势）、Weaknesses（劣势）、Opportunities（机会）和Threats（威胁）。其中S对应优势，W对应劣势，O对应机会，T对应威胁。这是企业管理中常用的战略分析工具。故本题选C。25.【参考答案】C【解析】供销合作社主要职能包括指导行业发展、承担政府委托任务、推进农业社会化服务等。虽然供销系统涉及流通领域，但“直接从事房地产开发经营”并非其核心法定职能，且需符合国家关于主业聚焦的要求。故本题选C。26.【参考答案】B【解析】会议纪要是对会议主要精神和议定事项的记载，主要用于传达和贯彻会议决定，供有关单位执行或参考。它不是录音式的完整记录，也不具备直接的法律判决效力，更不可替代发言内容。故本题选B。27.【参考答案】B【解析】符号“&”在Excel中表示文本连接运算符。它将A1的文本形式“10”与B1的文本形式“20”拼接在一起，结果为字符串“1020”，而非数值相加。若需相加应使用“+”。故本题选B。28.【参考答案】B【解析】非连续性文本通常由图表、说明书、广告等组成，考查重点在于从碎片化信息中提取关键数据、比较分析及综合理解能力。A、C、D项更多见于连续性文本（如散文、小说）的阅读考查。故本题选B。29.【参考答案】C【解析】沟通协商旨在通过交流消除误解，整合双方利益，实现双赢，是团队建设中首选的高效解决方式。回避会导致问题积压，强制命令损害士气，引入仲裁通常是最后手段。故本题选C。30.【参考答案】D【解析】公文标题一般由发文机关名称、事由和文种组成。A缺发文机关（虽有时省略，但不如D规范）；B事由笼统；C缺发文机关和事由；D结构完整，要素齐全，符合规范。在实际考试中，D项是最标准的格式示例。故本题选D。31.【参考答案】ACD【解析】背景调查必须遵守《个人信息保护法》，坚持合法正当必要原则（A对）。严禁随意公开隐私信息，保护候选人权益（B错）。开展调查前必须获得候选人明确授权（C对）。综合评估是多维度的，单一背景调查结果不能绝对化决定录用，需结合面试等其他环节（D对）。此举旨在防范用工风险，同时保障公平就业权利，符合现代人力资源管理的合规要求。32.【参考答案】ABD【解析】科学命题的核心在于效度与信度。试题必须紧扣岗位胜任力模型，确保内容效度（A对）。难度系数应控制在合理区间，通常建议平均难度在0.5-0.7之间，以保证区分度（B对，C错）。结构上，客观题测基础与广度，主观题测思维与深度，二者结合能更全面评估考生能力（D对），从而提升选拔效率与公正性。33.【参考答案】ABD【解析】陕西供销集团正深化综合改革，聚焦主责主业。现代供销社业务涵盖农资流通、农产品上行、日用消费品下沉等。因此，供应链管理（A）、数字化营销（B）是关键能力。随着农村金融发展，基层服务中的风控意识（D）也日益重要。传统手工技艺（C）虽具文化价值，但非本次大规模社会招聘的核心通用胜任力指标。34.【参考答案】ABCD【解析】管理储备人才需综合评估领导力、决策力及沟通能力。无领导小组讨论（A）观察团队协作与影响力；公文筐测验（B）考察计划、组织及决策能力；结构化面试（C）确保评价标准统一；角色扮演（D）测试应变与人际交往技巧。四种方法互补，构成完整的评价体系，比单一面试更具预测效度，适合高阶或关键岗位选拔。35.【参考答案】ABD【解析】简历初筛旨在快速锁定合适人选。工作履历与职位描述（JD）的匹配是核心（A对）。量化的项目成果能直观体现业绩贡献（B对）。职业稳定性反映候选人长期发展的可能性，合理的离职原因体现职业素养（D对）。兴趣爱好（C）除非与企业文化强相关，否则通常不作为关键筛选指标，避免主观偏见影响公平性。36.【参考答案】ABD【解析】公平性是招聘的生命线。双盲阅卷（A）消除评分者偏见；随机排座（B）防止作弊串通；严格的保密与监考（D）是基础保障。计算器使用（C）需视具体科目而定，并非所有科目均允许，且需统一规格，否则会造成新的不公。这些措施共同构建了透明、公正的考试环境，维护雇主品牌形象。37.【参考答案】ABD【解析】财务岗位核心能力在于账务处理与合规管控。掌握新会计准则（A）是基础；税务筹划（B）关乎企业效益与安全；内控设计（D）防范经营风险。高级编程底层原理（C）属于IT技术范畴，非财务岗核心考核点，除非涉及财务信息化开发，否则不应作为主要考点，以确保专业对口性。38.【参考答案】ABD【解析】雇主品牌吸引人才需真诚且具吸引力。国企的稳定性和社会责任（A）是独特卖点；清晰的晋升通道（B）满足员工成长需求；竞争力的薪酬（D）是直接激励。强调高强度加班（C）会损害品牌形象，导致人才流失，违背以人为本的管理理念，不应作为正面宣传策略。39.【参考答案】ACD【解析】试用期管理重在“考”与“育”结合。明确目标（A）让考核有据可依；360度评估（C）全面客观；定期反馈（D）帮助新人融入与改进。仅凭上级单方打分（B）易产生主观偏差，缺乏同事、下级等多视角验证，不够科学。多维评估有助于降低误判率，提高人岗匹配精度。40.【参考答案】ABD【解析】投诉处理关乎公信力。及时响应（A）体现重视；中立调查（B）保证结果公正；书面记录与闭环（D）确保流程可追溯。泄露举报人信息（C）严重违反保密规定，打击内部监督积极性，甚至引发法律风险。保护举报人隐私是基本原则，旨在营造透明、健康的招聘生态。41.【参考答案】ABC【解析】供销合作社改革旨在回归“三农”本源，强化服务职能。A项正确，供销社是连接城乡、服务农民的重要载体；B项正确，构建现代农业社会化服务体系是其关键任务；C项正确，完善农村商品流通网络，促进农产品上行和工业品下行是其传统优势与新使命。D项错误，供销社改革强调公益性服务与市场化运作结合，但核心在于农业农村领域，而非盲目扩张城市商业地产，这偏离了其服务乡村振兴的主责主业。42.【参考答案】ABC【解析】供销集团业务聚焦于农资供应与农产品流通。A项涉及生鲜农产品保鲜运输，是关键环节；B项关乎化肥、农药等农资的成本控制与质量保障，是核心业务；C项体现食品安全责任与品牌价值提升，符合现代化流通要求。D项属于金融投资领域，与供销社主业的实体流通与服务职能无关，故不选。43.【参考答案】ABD【解析】国有资产监管严禁流失。A项错误，资产转让必须依法进行评估，防止低价处置；B项错误，关联交易需公允且程序合规，不得损害国资权益；D项错误，法律明确禁止国企向董监高提供借款。C项正确，建立风控制度是国企治理的法定要求，属于合规行为。44.【参考答案】ABD【解析】数字化转型旨在提质增效。A项整合资源，扩大覆盖面；B项通过数据驱动决策，减少库存积压；D项提升资金流转速度与安全性。C项错误，手工记账效率低下且易出错，不符合数字化趋势，应逐步被电子财务系统取代。45.【参考答案】ABC【解析】基层社改革重在紧密利益联结。A项通过合作组织带动小农户；B项土地托管解决劳动力短缺问题；C项村社共建整合村级资源。D项错误，供销社的生命力在于服务农民，切断联系将导致组织虚化，违背改革初衷。46.【参考答案】B【解析】供销社系统具有鲜明的公益性特征。陕西供销集团作为深化供销合作社综合改革的载体，其首要任务是履行服务“三农”的政治责任和社会责任，构建现代农业服务体系。虽然企业也需注重经济效益，但绝不能将利润最大化作为唯一目标，必须