2026年职业健康培训考试试题及答案

2026年职业健康培训考试试题及答案一、单项选择题（共10题，每题3分，共30分）1.2024年修订的《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在（）中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。A.日常生活B.职业活动C.娱乐活动D.志愿活动答案：B解析：修订后的《职业病防治法》第二条明确职业病的致病场景为职业活动过程中，非职业场景接触有害因素导致的疾病不属于法定职业病范畴。2.根据《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2-2024），劳动者每日接触8小时的情况下，工作场所稳态噪声的职业接触限值为（）dB(A)。A.80B.85C.90D.95答案：B解析：该标准明确8小时等效连续A声级的职业接触限值为85dB(A)，超过限值的工作场所需采取工程降噪、个体防护等管控措施。3.下列不属于职业健康检查类别的是（）。A.上岗前健康检查B.在岗期间健康检查C.员工年度福利体检D.离岗时健康检查答案：C解析：职业健康检查是针对职业病危害因素开展的专项医学检查，分为上岗前、在岗期间、离岗时、应急健康检查四类，普通福利体检不属于职业健康检查范畴。4.2025年版《职业病分类和目录》新增的针对新就业形态劳动者的法定职业病是（）。A.职业性尘肺病B.职业性噪声聋C.职业性视频终端综合征D.职业性铅中毒答案：C解析：2025年更新的目录针对网络主播、线上办公人员等群体的常见职业损害，新增职业性视频终端综合征为法定职业病，其余选项均为原有目录收录病种。5.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）。A.直接解除劳动合同B.调离原岗位并妥善安置C.要求其自行承担治疗费用D.保留原岗位但降低工资待遇答案：B解析：《职业病防治法》规定，用人单位对确诊的职业病病人应当调离原接触职业病危害的岗位，妥善安置，不得违法解除劳动合同或降低其相关待遇。6.劳动者接触的工作场所粉尘中游离二氧化硅含量超过10%时，在岗期间职业健康检查的周期最长不得超过（）。A.半年B.1年C.2年D.3年答案：B解析：根据《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2024），接触矽尘（游离二氧化硅含量≥10%）的劳动者在岗检查周期为1年，避免尘肺病漏诊。7.下列不属于个人职业病防护用品的是（）。A.防尘口罩B.防噪声耳塞C.普通医用口罩（非防颗粒物型）D.防化学腐蚀手套答案：C解析：普通医用口罩无法阻挡生产性粉尘、有毒气体等职业病危害因素，不属于职业病防护用品，仅可用于公共卫生场景的病菌防护。8.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.必要时B.定期C.不定期D.出现职业病病例后答案：B解析：职业病危害因素检测需定期开展，常规检测周期为每年至少1次，检测结果需存入用人单位职业卫生档案，向劳动者公示。9.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.医疗保险基金D.当地卫生行政部门答案：B解析：疑似职业病病人诊断、医学观察期间的全部费用由用人单位承担，用人单位不得在此期间解除或终止与其订立的劳动合同。10.新入职的接触职业病危害因素的劳动者，职业健康培训的时长不得少于（）学时。A.4B.8C.16D.24答案：B解析：根据2024年发布的《用人单位职业健康培训管理规范》，接触危害因素的劳动者上岗前培训时长不少于8学时，在岗期间年度复训时长不少于4学时。二、多项选择题（共2题，每题5分，共10分）11.下列属于劳动者享有的职业卫生保护权利的有（）。A.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务B.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施C.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品答案：ABCD解析：《职业病防治法》明确规定劳动者享有上述全部职业卫生保护权利，用人单位不得限制或剥夺劳动者的合法权利。12.2025年发布的《新就业形态劳动者职业健康保护指南》要求，平台企业应当为网约车司机、外卖骑手配备的职业防护用品包括（）。A.防紫外线护具B.护腰垫C.防寒/防暑装备D.防噪声耳机答案：ABC解析：该指南针对户外作业、长期驾驶类新就业形态劳动者的常见危害，要求配备防紫外线、护腰、防寒防暑等防护用品，防噪声耳机不属于该类岗位强制配备的防护用品范畴。三、填空题（共8题，每空2分，共20分）1.我国职业病防治工作的方针是“预防为主、____”。答案：防治结合解析：该方针明确职业病防治需优先从源头管控危害，同时做好现有职业病病人的诊疗康复工作。2.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、____和职业病诊疗等有关个人健康资料。答案：职业健康检查结果解析：职业健康监护档案需覆盖劳动者全任职周期的健康相关信息，是职业病诊断的核心依据之一。3.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的____、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。答案：职业病危害及其后果解析：劳动者对工作场所的职业病危害享有知情权，用人单位需履行法定告知义务。4.发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取____和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。答案：应急救援解析：急性职业病危害事故发生后，用人单位需第一时间开展救援，避免危害范围扩大，减少人员伤亡。5.2025年版《职业病分类和目录》将法定职业病分为____大类、137种。答案：10解析：本次调整保留原有10大类的分类框架，新增11种与新就业形态、新兴产业相关的职业病病种，总数调整为137种。6.工作场所的生产布局应当符合有害与无害作业____的原则，避免交叉污染。答案：分开解析：生产布局优化是职业病源头防控的重要措施，分开设置有害、无害作业区可降低无危害接触人员的暴露风险。7.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置____和中文警示说明。答案：警示标识解析：警示标识需采用符合国家标准的图形、颜色，明确告知岗位危害类型、应急处置方式等信息。8.职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的____医疗卫生机构承担。答案：职业病诊断解析：职业病诊断属于专项医疗服务，只有经省级卫生行政部门备案的职业病诊断机构可开展相关诊断工作。四、判断题（共8题，每题2分，共16分）1.用人单位可以要求劳动者自行承担职业健康检查的相关费用。（）答案：×解析：《职业病防治法》明确规定职业健康检查费用由用人单位全额承担，不得向劳动者转嫁，也不得从劳动者工资、福利中扣除。2.劳动者拒绝违章指挥、强令进行没有职业病防护措施的作业时，用人单位可以降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（）答案：×解析：劳动者享有职业卫生保护的拒绝违章指挥权，用人单位不得因此对劳动者进行任何形式的打击报复。3.职业性哮喘属于我国法定职业病范畴。（）答案：√解析：职业性哮喘属于职业性呼吸系统疾病大类，是2025年版《职业病分类和目录》明确收录的法定职业病。4.用人单位为劳动者提供的个人职业病防护用品，只要价格符合预算即可，无需符合国家标准。（）答案：×解析：用人单位提供的职业病防护用品必须符合国家职业卫生标准，防护性能达到对应危害的防护要求，否则不得发放使用。5.没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。（）答案：√解析：职业病诊断适用“因果关系推定”原则，最大程度保障劳动者的合法权益，避免用人单位推诿责任。6.新冠肺炎属于我国法定职业病范畴。（）答案：×解析：新冠肺炎属于法定传染病，仅医疗卫生人员及相关工作人员因履行工作职责感染新冠肺炎的，可认定为工伤，不属于通用法定职业病范畴。7.离岗时的职业健康检查应当在劳动者离岗前30日内完成，离岗前90日内的在岗期间健康检查可以视为离岗时检查。（）答案：√解析：该规定出自《职业健康监护技术规范》，可减少重复检查，兼顾用人单位和劳动者的双方权益。8.劳务派遣用工单位不需要履行职业病防治的相关责任，所有责任由劳务派遣单位承担。（）答案：×解析：劳务派遣用工单位是实际用工主体，需承担工作场所职业病危害管控、防护用品提供、职业健康培训等直接责任，劳务派遣单位承担劳动关系相关的配套责任。五、简答题（共4题，每题6分，共24分）1.请简述法定职业病的四个认定条件。答案：法定职业病需同时满足以下四个条件，缺一不可：（1）患病主体是企业、事业单位或个体经济组织等用人单位的劳动者；（1.5分）（2）疾病是在从事职业活动的过程中产生的；（1.5分）（3）疾病是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害职业病危害因素引起的；（1.5分）（4）疾病属于国家公布的《职业病分类和目录》所列的职业病范畴。（1.5分）2.用人单位应当采取哪些职业病防治管理措施？答案：（1）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；（1分）（2）制定职业病防治计划和实施方案；（1分）（3）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；（1分）（4）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；（1分）（5）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；（1分）（6）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。（1分）3.请简述个人职业病防护用品的正确使用要求。答案：（1）劳动者需接受培训，掌握防护用品的适用场景、正确佩戴方法、维护保养方式；（1.5分）（2）使用前需检查防护用品的外观、防护性能，确认无破损、失效后方可佩戴；（1.5分）（3）需按要求全程佩戴，不得在危害作业区域中途摘除；（1.5分）（4）使用后需按要求清洁、存放，达到使用寿命或出现失效情况时及时申请更换，不得超期使用。（1.5分）4.发生急性职业病危害事故后，用人单位应当采取哪些处置措施？答案：（1）立即停止导致事故的作业，控制事故现场，防止危害扩大；（1.5分）（2）第一时间组织疏散、救治受危害的劳动者，对疑似中毒、受伤人员安排医学观察；（1.5分）（3）按照规定及时向属地卫生行政、应急管理、工会等部门报告事故情况，不得迟报、瞒报；（1.5分）（4）事后开展事故原因调查，落实整改措施，完善应急预案，避免同类事故再次发生。（1.5分）六、论述题（共1题，共20分）结合2025年我国新增新就业形态相关职业病病种的政策背景，论述用人单位、监管部门、劳动者三方应当如何共同构建新就业形态劳动者职业健康保障体系。参考答案：2025年我国将职业性视频终端综合征、职业性灵活就业人员肌肉骨骼系统疾病等纳入法定职业病目录，体现了对网约配送员、网约车驾驶员、网络主播等2亿新就业形态劳动者职业健康权益的重视，三方需协同发力构建全链条保障体系：1.用人单位（含平台企业）层面（7分）（1）落实主体责任，针对不同岗位的职业病危害特点制定专项防护制度：为户外作业人员配备防紫外线、防寒防暑、护腰等防护用品，为长期视频作业人员配备防蓝光眼镜、人体工学座椅，优化算法规则，合理设定订单派发密度、工作时长上限，落实工间休息制度，从源头减少职业健康损害风险；（3分）（2）按规定组织职业健康检查，将新增职业病纳入检查范畴，建立劳动者职业健康监护档案，对出现疑似职业病症状的劳动者及时调整工作安排、安排诊疗；（2分）（3）完善保障机制，足额为劳动者缴纳工伤保险，探索购买职业健康专项商业保险，畅通职业健康诉求反馈渠道，避免以灵活用工为名推诿责任。（2分）2.监管部门层面（7分）（1）完善配套法规细则，明确灵活用工场景下平台企业、劳务派遣单位、实际用工方的职业健康责任划分，解决劳动关系认定难、责任推诿等问题，将新就业形态劳动者职业健康保护纳入劳动监察、卫生监督的常态化执法范围，定期开展专项检查，对违法违规企业依法予以处罚；（3分）（2）优化职业病诊断服务，针对新就业形态劳动者工作流动性大、证据留存难的特点，简化诊断材料要求，探索采用平台考勤数据、工作记录等电子凭证作为诊断依据，在劳动者集中的区域增设职业病诊断服务点；（2分）（3）加强宣传培训，面向平台企业、劳动者开展新职业病病种防控知识的普