思想政治工作情况的调研报告2026(3篇)

思想政治工作情况的调研报告2026(3篇)第一篇本次调研覆盖晋能控股集团下属12家二级子公司、47个基层场站，累计发放调研问卷3217份、召开一线职工座谈会19场、访谈思政工作专兼职人员112名，全面梳理2026年以来集团思政工作开展的成效、现存问题及优化路径。本次调研以“思政工作是否服务生产经营、是否贴合职工需求、是否发挥引领作用”为核心评估标准，样本覆盖管理层、一线正式职工、劳务派遣职工、95后青年职工等不同群体，其中一线职工占比72.3%，青年职工占比41.8%，劳务派遣职工占比18.6%，样本结构符合集团人员构成实际，调研结果具备代表性。从2026年上半年思政工作推进成效看，首先是理论武装分层推进机制基本成型，集团严格落实“第一议题”制度，各级党委中心组每月开展不少于2次的集中学习，累计开展“第一议题”学习214次，党的二十大以来最新政策精神专题宣讲79场，覆盖党员职工1.7万人次，职工对党的最新理论政策的知晓率达到92.7%。基层场站全面推行“班前思政十分钟”机制，由班组长在每日班前会结合当日生产任务讲解安全责任、岗位奉献相关内容，把思政教育融入日常生产环节，2026年上半年集团一线职工违章操作率同比下降18.2%，安全生产事故发生率同比下降22.5%。其次是思政与生产经营深度融合的模式逐步成熟，集团打造“思政+保供”“思政+安全”“思政+技改”三大特色品牌，煤电保供期间，下属晋北煤电公司组建的“思政先锋岗”累计下沉一线跟班作业76天，现场解决职工倒班住宿、子女托管、家属探亲等实际问题127项，带动保供任务超额完成12.3%；下属新能源公司针对光伏场站青年职工多、异地值守时间长的特点，推行“暖心思政包”机制，每月为值守职工寄送生活用品、为家属送上慰问信，同时建立“家属沟通群”，定期通报职工工作情况，解决职工的后顾之忧，2026年上半年新能源场站职工离职率同比下降11.7%。第三是青年思政工作体系逐步完善，集团深化“青马工程”建设，2026年上半年选拔培养青年马克思主义者培养对象127名，组建“青年讲师团”深入基层场站开展宣讲42场，用青年听得懂、愿意听的话语讲解政策理论、分享成长故事，累计覆盖青年职工3200余人次；同时推行“思政+导师带徒”机制，在技术技能传授的同时融入理想信念、职业规划引导，2026年上半年集团青年职工累计获得技术专利37项，省级以上技能大赛奖项21个。第四是思政阵地建设提档升级，线下层面累计建成标准化职工思政之家37个、思政文化长廊47个，实现基层场站全覆盖；线上层面打造“智慧思政平台”，职工可以通过手机端打卡学习、参与答题、提交诉求，学习积分可以兑换米面油、带薪休假等福利，2026年上半年平台累计活跃用户超过2.1万人次，职工月均学习时长达到12.7小时；集团官方短视频账号开设“一线思政小故事”专栏，累计发布职工原创短视频124条，总播放量超过370万次，获得职工广泛好评。调研中也发现了当前思政工作存在的突出问题，第一是分层分类供给精准度不足，部分单位开展思政工作仍然存在“一刀切”的问题，没有针对不同群体的需求定制内容，调研显示仅31.2%的95后青年职工认为当前思政内容“符合自身需求”，有47.6%的青年职工更愿意通过短视频、线上互动问答的形式参与思政学习，而不少场站仍然沿用读文件、开大会的传统形式；针对劳务派遣职工的思政覆盖存在明显短板，劳务派遣职工的思政活动参与率仅为32.7%，有61.2%的劳务派遣职工表示“从来没有被通知参加过单位的思政活动，感觉自己是外人”。第二是专兼职思政队伍能力参差不齐，专职思政人员年龄结构偏大，45岁以上的占比达到68%，对新媒体工具、青年话语体系不熟悉，内容创新能力不足；兼职思政人员大多由班组长兼任，日常生产任务繁重，72%的兼职思政人员每年参加思政专项培训的时长不足8学时，普遍存在“不会做思政工作”的问题，部分班组长把思政工作当成额外负担，只是应付上级检查。第三是思政工作与职工诉求结合不紧密，部分单位把思政工作当成“软任务”，只注重传达上级要求，不注重解决职工的实际问题，调研显示有42%的职工反映“思政工作就是开大会、念文件，不解决我们的实际困难”，比如部分偏远场站的职工多次反映轮休周期太长、家属探亲住宿条件差的问题，没有被纳入思政工作诉求解决台账，长期得不到回应，导致职工对思政工作的认可度较低。第四是新媒体阵地传播效力有待提升，不少二级子公司的思政公众号内容以转载上级文件为主，原创内容占比不足30%，内容生硬、缺乏吸引力，平均阅读量仅为300左右，互动率不足1%，没有发挥出新媒体阵地应有的传播作用。针对上述问题，结合集团生产经营实际，提出以下优化对策：第一是构建分层分类的思政供给体系，针对管理层、一线正式职工、青年职工、劳务派遣职工分别制定思政内容清单，管理层侧重政策理论、责任担当教育，一线职工侧重安全责任、岗位奉献教育，青年职工侧重职业发展、理想信念教育，劳务派遣职工侧重身份认同、权益保障教育；建立“职工思政需求台账”，每季度开展一次需求调研，动态调整思政内容和形式，2026年底实现不同群体思政内容匹配度不低于80%，劳务派遣职工思政覆盖率达到100%。第二是建强专兼职思政工作队伍，建立“思政人才库”，选拔熟悉新媒体、了解青年需求的年轻职工加入思政工作队伍，每年开展不少于40学时的专项培训，内容包括政策理论、沟通技巧、新媒体运营等；建立思政工作绩效考核机制，把职工满意度、诉求解决率、思政活动参与率作为核心考核指标，考核结果与薪酬待遇、职称晋升挂钩，给兼职思政人员发放每月不低于300元的岗位补贴，同时适当核减其生产任务，确保有足够时间开展思政工作。第三是健全思政工作与职工权益保障联动机制，建立“思政诉求响应闭环”，思政工作人员在开展工作过程中收集的职工诉求，要第一时间建立台账，转相关部门办理，7个工作日内反馈办理结果，每月公示诉求办理情况，把职工诉求解决率作为思政工作考核的核心指标，占比不低于50%，2026年下半年实现职工诉求响应率100%，解决率不低于90%。第四是打造融媒体思政传播矩阵，整合集团公众号、短视频号、智慧思政平台资源，组建由思政工作人员、青年职工、宣传骨干组成的内容创作团队，鼓励职工创作身边的思政小故事，比如“我的保供日记”“技改先锋的一天”等短视频内容，设置互动问答、积分兑换等板块，提升职工的参与度，2026年底实现新媒体阵地原创内容占比不低于60%，平均阅读量提升30%以上，真正把新媒体阵地打造成职工愿意看、喜欢用的思政平台。第二篇本次调研面向江苏省17所省属普通本科高校、23所高职高专院校开展，累计调研思政课教师426名、辅导员712名、在校学生12400余名，系统梳理2026年全省高校思政工作的推进成效、共性短板及改革方向。本次调研重点围绕“大思政课建设、思政队伍建设、网络思政运营、三全育人落实”四个维度开展，其中学生样本覆盖本科生、高职生、研究生等不同学段，00后、05后学生占比达到87.2%，调研结果能够真实反映当前高校思政工作的实际情况。从2026年上半年工作成效看，首先是“大思政课”建设成效显著，全省高校累计建立“大思政课”实践基地142个，覆盖红色教育、乡村振兴、智能制造、科技创新等多个领域，全年组织实践教学活动2100余场次，覆盖学生37万人次，比如南京大学打造的“乡村振兴思政实践营”，组织120余名学生到苏北驻村开展为期1个月的实践活动，形成120余份乡村发展调研报告，其中37份成果被当地政府采纳；南京工业职业技术大学结合职业教育特点，把思政实践融入顶岗实习、技能大赛环节，组织学生到制造企业开展“技能报国”主题实践活动，2026年上半年学生在国家级职业技能大赛中获得17个奖项，同比增长41.7%。其次是思政工作队伍配备达标率稳步提升，全省高校严格落实思政课教师1:350、辅导员1:200的配备要求，截至2026年6月，全省高校思政课教师总数达到5200余名，辅导员总数达到7800余名，配备达标率100%；2026年上半年累计开展思政课教师专项培训12期，培训教师1200余人次，开展辅导员专项培训18期，培训辅导员1800余人次，有32名思政课教师获得省级“思政名师”称号，78名辅导员获得省级“优秀辅导员”称号，思政队伍的专业能力持续提升。第三是网络思政阵地建设持续推进，全省高校全部开通官方思政新媒体账号，打造了“苏大思政”“南信大青年说”等一批有影响力的网络思政品牌，2026年上半年累计产出原创内容1.2万余条，总播放量超过2.3亿次；部分高校推出AI思政助教，24小时在线解答学生的思想疑问、政策咨询、心理疏导需求，2026年上半年累计响应学生诉求17万余次，响应率100%，学生满意度达到89.2%。第四是“三全育人”协同机制初步建立，全省高校全部出台“三全育人”实施方案，明确专业课教师、行政人员、后勤人员的思政工作责任，建立课程思政示范库，累计评选出120门省级课程思政示范课程，覆盖所有专业门类，专业课思政融入率达到87%；比如东南大学建立“全员育人台账”，明确每一名教职工的思政工作责任，把育人成效纳入绩效考核，2026年上半年学生对学校育人工作的满意度达到91.3%。调研中也发现了当前高校思政工作存在的突出问题，第一是实践思政教学同质化严重，不少高校的实践思政活动都是统一组织参观红色教育基地、要求学生写心得体会，没有结合学校的专业特色和学生的实际需求，调研显示有56%的学生认为“实践思政活动和其他学校差不多，没有新意”，部分高职高专的实践思政没有和职业技能培养结合，学生参与度低，有42%的高职生表示“参加实践思政活动就是为了凑学分，学不到什么东西”。第二是辅导员事务性工作负担过重，调研显示辅导员平均每周处理事务性工作的时间达到42小时，用于开展谈心谈话、思想引导的时间不足10小时，有78%的辅导员反映“每天都在填报表、统计信息、处理学生的日常琐事，根本没有时间深入了解学生的思想动态”，部分辅导员甚至反映“一学期下来连自己负责的学生名字都记不全”，思政工作的针对性大打折扣。第三是网络思政内容与学生需求脱节，不少高校的网络思政内容仍然以说教为主，不符合00后、05后学生的话语体系，调研显示仅28%的学生认为学校的思政新媒体内容“有意思、愿意看”，有41%的学生表示“从来没有看过学校的思政新媒体内容，觉得太无聊”，部分高校的思政公众号甚至沦为“僵尸号”，几个月才更新一次内容。第四是“三全育人”协同机制不畅，部分专业课教师认为思政工作是思政课教师和辅导员的事，课程思政融入生硬，调研显示有37%的学生认为“专业课的思政内容就是硬加的，和讲课内容没有关系”，行政、后勤部门的思政工作责任没有落实，比如招生部门在招生过程中没有融入校史校训教育，后勤部门在宿舍管理、食堂服务中没有体现人文关怀，没有形成协同育人的合力。针对上述问题，结合江苏高校实际，提出以下优化对策：第一是打造特色化实践思政品牌，鼓励高校结合自身专业特色开发实践思政项目，理工类高校可以组织学生到高新技术企业开展“科技报国”主题实践活动，农林类高校可以组织学生到乡村开展“乡村振兴”主题实践活动，师范类高校可以组织学生到基层学校开展“教育帮扶”主题实践活动，高职高专院校要把实践思政和顶岗实习、职业技能大赛结合，提升学生的职业认同感和责任感；建立实践思政效果评估机制，把学生的获得感作为核心评估指标，2026年底实现每所高校至少打造1个有影响力的特色实践思政品牌，学生实践思政参与率达到100%。第二是推进辅导员减负赋能，出台全省高校辅导员事务性工作清单，明确不属于辅导员职责的工作一律不得转嫁给辅导员，建立“辅导员事务性工作下沉机制”，由学校行政部门承担报表统计、数据上报等事务性工作，确保辅导员每周用于开展思政工作的时间不低于25小时；同时提高辅导员的薪酬待遇和晋升空间，设立辅导员专项职称评审通道，2026年底实现辅导员职称评审通过率不低于学校平均水平，让辅导员能够安心开展思政工作。第三是构建青年话语体系的网络思政内容库，组织思政课教师、辅导员、学生骨干组成内容创作团队，用年轻人喜欢的短视频、脱口秀、动漫、互动游戏等形式创作思政内容，比如把党的二十大精神、党史内容做成动漫短视频、互动答题游戏，在抖音、B站等年轻人聚集的平台发布；建立网络思政内容激励机制，对传播效果好的内容创作者给予奖励，2026年底实现全省高校思政新媒体内容原创率不低于70%，学生关注度提升40%以上。第四是完善“三全育人”协同考核机制，把课程思政融入情况纳入专业课教师的绩效考核、职称评审指标，占比不低于10%，明确行政、后勤部门的思政工作责任，比如招生部门要在招生过程中融入校史校训教育，后勤部门要在宿舍管理、食堂服务中融入人文关怀，就业部门要在就业指导中融入职业理想教育；建立“三全育人”工作台账，每季度考核一次，考核结果和部门绩效挂钩，2026年底实现专业课课程思政融入合格率达到100%，全员育人责任落实率达到100%。第三篇本次调研覆盖上海市6个主城区的29个街道、117个社区，累计访谈社区工作者342名、居民群众1200余名，实地查看社区思政阵地79个，全面梳理2026年城市社区思政工作的落地成效、堵点难点及优化举措。本次调研重点围绕“思政网格建设、分众化服务供给、思政与基层治理融合、智慧思政运营”四个维度开展，样本覆盖老年居民、中青年居民、未成年人、新业态劳动者、流动人口等不同群体，其中流动人口占比38.2%，符合上海社区人口结构实际，调研结果具备较强的参考价值。从2026年上半年工作成效看，首先是党建引领的思政工作网格全面建成，所有社区都建立了“社区党委-网格党支部-楼栋党小组-党员中心户”的四级思政工作网格，思政工作覆盖到每一栋楼、每一户居民，2026年上半年累计开展网格思政宣讲3200余场次，覆盖居民18万人次；比如徐汇区推行的“楼栋思政微课堂”机制，由党员中心户在楼栋里开展政策宣讲、邻里调解、诉求收集工作，全年解决邻里纠纷1200余件，收集居民诉求3700余件，办理率达到94.2%，居民对社区工作的满意度提升了17.3个百分点。其次是分众化思政服务供给不断丰富，针对老年居民打造“银龄思政课堂”，开展红色故事宣讲、反诈政策解读、健康知识普及等活动，2026年上半年累计开展活动1800余场次，覆盖老年居民6.2万人次；针对快递员、外卖员、网约车司机等新业态劳动者打造“暖心思政驿站”，在提供休息、充电、饮水服务的同时，开展政策宣讲、权益保障咨询等思政服务，2026年上半年累计服务新业态劳动者3.7万人次，帮助解决劳动权益、子女入学等实际问题420余件；针对未成年人打造“社区思政实践营”，开展红色研学、志愿服务、劳动实践等活动，2026年上半年覆盖未成年人2.1万人次，得到家长的广泛好评。第三是思政工作与基层治理深度融合，各社区把思政工作融入老旧小区改造、垃圾分类、文明创建等基层治理重点工作，比如杨浦区在老旧小区改造过程中，组织思政工作人员上门给居民讲解改造政策、解答疑问、收集意见建议，改造方案的居民同意率从原来的72%提升到94%，改造进度提前了2个月；浦东新区在推进垃圾分类工作中，组织党员志愿者上门开展宣讲，引导居民养成垃圾分类的好习惯，2026年上半年社区垃圾分类准确率达到92.7%，同比提升11.4个百分点。第四是智慧思政阵地建设初见成效，部分社区依托智慧社区平台，开发了思政内容精准推送功能，针对不同群体推送个性化的思政内容，比如给老年人推送反诈知识、养老政策，给年轻人推送就业政策、创业扶持政策，给未成年人推送红色故事、安全教育内容，2026年上半年累计推送内容12万余条，居民阅读率达到47%，有效提升了思政工作的精准度。调研中也发现了当前社区思政工作存在的突出问题，第一是社区思政工作队伍力量不足，每个社区平均只有1名专职思政工作人员，大多由社区副书记兼任，还有82%的社区没有稳定的兼职思政工作人员，专职思政工作人员平均每年参加专项培训的时长不足16学时，普遍存在“不知道怎么开展思政工作”的问题，调研显示有63%的社区思政工作人员反映“只能照搬上级的要求开展工作，不知道怎么结合居民的需求创新形式”。第二是思政工作经费保障不足，每个社区每年的思政工作经费平均只有2万元，不足以支撑开展特色活动、建设阵地，有71%的社区反映“想开展特色思政活动，但是没有经费，只能搞点简单的宣讲，居民都不愿意来”，部分社区的思政阵地因为没有经费维护，长期处于闲置状态。第三是流动人口的思政覆盖存在明显短板，上海社区流动人口占比普遍达到30%以上，部分社区甚至超过50%，但是针对流动人口的思政服务很少，调研显示仅21%的流动人口参加过社区组织的思政活动，有56%的流动人口表示“不知道社区有思政服务，也没有人通知我们参加”，不少流动人口认为“社区的服务都是给本地居民的，和我们没关系”。第四是思政工作形式比较单一，很多社区的思政活动还是以开宣讲会、贴海报为主，不够接地气，调研显示仅34%的居民认为“社区的思政活动有意思，愿意参加”，有45%的居民表示“社区的思政活动就是念文件，没兴趣参加”，针对中青年居民的思政活动尤其缺乏，中青年居民的思政活动参与率仅为17.2%。针对上述问题，结合上海社区治理实际，提出以下优化对策：第一是建强“专兼结合”的社区思政工作队伍，每个社区至少配备1名专职思政