2026年深圳大学商法考试试题及答案

2026年深圳大学商法考试试题及答案考试时长：120分钟满分：100分班级：__________姓名：__________学号：__________得分：__________一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.根据我国《公司法》规定，有限责任公司股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，必须经代表__表决权通过。A.二分之一以上B.三分之二以上C.四分之三以上D.全体参考答案：B2.合同法中“可撤销合同”的情形不包括以下哪项？A.重大误解B.显失公平C.恶意串通损害第三人利益D.乘人之危参考答案：C3.深圳某科技公司因泄露商业秘密导致竞争对手获益，根据《反不正当竞争法》，该公司可能面临的法律责任不包括：A.赔偿损失B.罚款C.没收违法所得D.剥夺政治权利参考答案：D4.某消费者购买的手机存在质量问题，依据《消费者权益保护法》，其可以要求经营者承担的违约责任形式不包括：A.修理B.更换C.退货D.赔偿精神损失参考答案：D5.以下哪种情形不属于《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形？A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不胜任C.劳动者主动提出解除劳动合同D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间裁员参考答案：C6.深圳某企业通过广告宣称其产品“纯天然无添加”，实际含有化学成分，依据《广告法》，该企业的行为构成：A.诽谤广告B.夸大宣传广告C.虚假广告D.不正当竞争广告参考答案：C7.依据《证券法》，上市公司信息披露的义务主体不包括：A.董事会B.监事会C.财务总监D.独立董事参考答案：C8.深圳某公司通过虚假陈述误导投资者购买股票，导致投资者损失，该公司可能承担的法律责任形式不包括：A.行政处罚B.民事赔偿C.刑事责任D.资质吊销参考答案：D9.合同法中“格式条款”的效力认定，以下说法错误的是：A.提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效B.格式条款的解释应当遵循不利于提供方的原则C.格式条款与非格式条款不一致的，应当适用非格式条款D.提供格式条款一方应当采取合理方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款参考答案：B10.深圳某企业将员工工资发放至第三方个人账户，依据《工资支付暂行规定》，该行为：A.合法，但需提前告知员工B.合法，但需支付滞纳金C.不合法，属于非法克扣工资D.不合法，属于挪用资金参考答案：C二、填空题（总共10题，每题2分，总分20分）1.我国《民法典》规定，合同生效要件包括：______、______、______。参考答案：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定。2.根据《公司法》，有限责任公司股东会会议作出______的决议，必须经代表三分之二以上表决权通过。参考答案：修改公司章程、增加或者减少注册资本。3.《消费者权益保护法》规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的______倍。参考答案：三。4.劳动合同中约定由用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明______。参考答案：理由。5.《广告法》规定，广告不得含有虚假或者引人误解的内容，不得欺骗、误导消费者。广告主应当对广告内容的______负责。参考答案：真实性。6.上市公司应当在______前，将定期报告报送证券交易所。参考答案：定期报告公告日。7.根据《证券法》，证券公司为客户买卖证券提供融资融券服务，应当按照规定以______方式，向中国证监会报送相关信息。参考答案：电子。8.合同法中“不安抗辩权”适用于______类型的合同。参考答案：双务合同。9.《反不正当竞争法》规定，经营者不得采用______等手段进行不正当竞争。参考答案：假冒他人注册商标。10.劳动合同中约定的工作时间应当符合______的规定。参考答案：国家规定。三、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）1.根据《民法典》，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。（√）2.合同法中“附条件合同”的成立条件必须是将来不确定的事实。（√）3.《消费者权益保护法》规定，经营者不得以格式条款、通知、声明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消费者权利的规定。（√）4.劳动合同中约定由劳动者在试用期内单方面解除劳动合同的，无需支付经济补偿。（√）5.《广告法》规定，医疗广告不得含有保证治愈率的内容。（√）6.上市公司信息披露的义务主体仅限于公司董事。（×）7.《证券法》规定，证券公司可以无限制地为客户提供融资融券服务。（×）8.合同法中“可撤销合同”的撤销权行使期限为自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内。（√）9.《反不正当竞争法》规定，经营者不得进行虚假宣传，但可以夸大产品功效。（×）10.劳动合同中约定的工作时间可以超过国家规定的上限。（×）四、简答题（总共4题，每题4分，总分16分）1.简述《民法典》中“善意取得”制度的构成要件。参考答案：（1）受让人受让该不动产或者动产时是善意的；（2）以合理的价格转让；（3）转让的不动产或者动产依照法律规定应当登记的已经登记，不需要登记的已经交付给受让人。2.根据《消费者权益保护法》，消费者享有哪些主要权利？参考答案：（1）知情权；（2）选择权；（3）安全权；（4）公平交易权；（5）求偿权；（6）结社权；（7）获得教育权；（8）受尊重权；（9）监督权。3.简述《劳动合同法》中“经济补偿”与“经济赔偿”的区别。参考答案：（1）经济补偿：用人单位因法定情形解除劳动合同，需向劳动者支付；（2）经济赔偿：用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付。4.根据《广告法》，广告发布前应当履行哪些程序？参考答案：（1）广告主应当对广告内容负责；（2）广告发布者应当查验广告主的合法证明文件；（3）广告内容涉及健康、医疗、药品、医疗器械、保健食品、教育培训、房地产、农作物种子等特殊广告的，应当经有关主管部门审查。五、应用题（总共4题，每题6分，总分24分）1.深圳某公司与员工签订劳动合同，约定试用期六个月，月工资为8000元。试用期内，公司以员工“表现不佳”为由解除合同，员工要求公司支付经济补偿。问：公司是否应支付经济补偿？理由是什么？参考答案：公司不应支付经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位在试用期内解除劳动合同，只需证明员工不符合录用条件即可，无需支付经济补偿。但公司需说明解除理由，并符合法定程序。2.某消费者在深圳某商场购买了一台电视，使用一个月后出现质量问题，要求退货。商场以“已过七天无理由退货期”为由拒绝。问：商场的做法是否合法？理由是什么？参考答案：商场的做法不合法。根据《消费者权益保护法》，消费者享有七天无理由退货权，但下列商品除外：（1）消费者定作的；（2）鲜活易腐的；（3）在线下载或者消费者拆封的音像制品、计算机软件等数字化商品；（4）交付的报纸、期刊。电视不属于上述例外情形，消费者有权退货。3.深圳某上市公司未按时披露年度报告，导致投资者损失。问：该公司可能承担哪些法律责任？参考答案：（1）行政处罚：罚款、责令改正；（2）民事赔偿：对投资者损失承担赔偿责任；（3）刑事责任：若构成犯罪，相关责任人员可能被追究刑事责任。4.某公司与员工签订劳动合同，约定月工资为10000元，但实际每月只发放8000元。员工要求公司补发工资差额，公司以“经营困难”为由拒绝。问：公司的做法是否合法？理由是什么？参考答案：公司的做法不合法。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付工资，不得克扣或者无故拖欠。公司需补发工资差额，并承担相应责任。【标准答案及解析】一、单选题1.B解析：根据《公司法》第四十三条，修改公司章程等重大事项需经代表三分之二以上表决权通过。2.C解析：恶意串通损害第三人利益属于《民法典》第一百五十四条规定的无效合同情形，不属于可撤销合同。3.D解析：剥夺政治权利属于刑事责任，不属于《反不正当竞争法》规定的法律责任。4.D解析：精神损失赔偿适用于人身权益受损情形，一般不适用于普通商品质量问题。5.C解析：劳动者主动提出解除劳动合同无需用人单位承担经济补偿。6.C解析：虚假广告指含有虚假内容或引人误解，与“纯天然无添加”不符。7.C解析：财务总监属于高级管理人员，信息披露义务主体包括董事、监事、高级管理人员。8.D解析：资质吊销属于行政处罚，不属于民事或刑事责任。9.B解析：格式条款的解释遵循不利于提供方的原则。10.C解析：将工资发放至第三方账户属于非法克扣工资。二、填空题1.行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定。2.修改公司章程、增加或者减少注册资本。3.三。4.理由。5.真实性。6.定期报告公告日。7.电子。8.双务合同。9.假冒他人注册商标。10.国家规定。三、判断题1.√解析：根据《民法典》第一百四十四条。2.√解析：附条件合同的条件必须是将来不确定的事实。3.√解析：根据《消费者权益保护法》第二十六条。4.√解析：根据《劳动合同法》第三十九条。5.√解析：根据《广告法》第十七条。6.×解析：信息披露义务主体包括董事、监事、高级管理人员等。7.×解析：融资融券需符合监管要求，不得无限制提供。8.√解析：根据《民法典》第一百四十八条。9.×解析：虚假宣传属于违法行为。10.×解析：工作时间不得超过国家规定上限。四、简答题1.善意取得制度构成要件：受让人善意、合理价格