2026年残疾人就业保障金试题及答案

2026年残疾人就业保障金试题及答案1.单项选择题：根据现行残疾人就业保障金（以下简称“残保金”）优惠政策，2026年所属期内，在职职工总数在多少人（含）以下的企业，免征残保金？A.20B.25C.30D.35答案：C解析：根据财政部延续的残保金优惠政策，2027年底前，对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金，该政策覆盖2026年申报及费款所属期，因此选C。2.单项选择题：用人单位安排残疾人就业的法定最低比例不得低于本单位在职职工总数的多少，未达到该比例的应当缴纳残保金？A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%答案：B解析：根据《残疾人就业条例》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区实际情况确定，法定最低比例为1.5%，因此选B。3.单项选择题：2026年征收残保金时，用人单位在职职工年平均工资超过当地社会平均工资多少倍的，按当地社会平均工资该倍数计征残保金？A.2B.3C.4D.5答案：B解析：现行政策明确，残保金征收标准上限按照当地社会平均工资的3倍执行，该政策长期有效，因此2026年仍执行该标准，选B。4.单项选择题：对于实行按年申报残保金的地区，2026年申报缴纳的残保金，对应的费款所属期是？A.2025年度B.2026年度C.2024年度D.当季度答案：A解析：我国多数地区残保金实行按年申报规则，次年申报缴纳上一自然年度的残保金，因此2026年申报的残保金所属期为2025年度，选A。5.单项选择题：用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，残疾人就业人数计入规则是？A.全部计入劳务派遣单位B.全部计入接受残疾人就业的用人单位C.双方各计入50%D.由劳务派遣单位和用人单位协商确定后计入其中一方，不得重复计算答案：D解析：根据《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》，以劳务派遣用工安排残疾人就业的，残疾人数由劳务派遣单位与接受劳务派遣的用人单位协商一致后计入其中一方，不得重复计算，因此选D。1.多项选择题：下列选项中，属于2026年仍有效的残保金分档减缴政策内容的有哪些？A.用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按应缴费额的50%征收残保金B.用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按应缴费额的90%征收残保金C.所有在职职工人数不足50人的企业一律免征残保金D.民办非企业单位无需缴纳残保金答案：AB解析：残保金分档减缴政策有效期延续至2027年底，2026年适用该政策，规则为：安排残疾人就业比例1%（含）以上且低于地方法定比例的，减按50%征收；比例低于1%的，减按90%征收，因此AB正确，免征政策仅适用于30人（含）以下的企业，并非所有不足50人的企业都免征，民办非企业单位属于残保金征收对象，因此CD错误。2.多项选择题：下列关于残保金计费规则的表述，正确的有哪些？A.残保金年应缴费额计算公式为：（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资B.用人单位在职职工指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员C.用人单位在职职工年平均工资，按用人单位在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算D.季节性用工应当折算为年平均用工人数答案：ABCD解析：以上四项均符合残保金计征的公式和人数统计规则，因此全部正确。3.多项选择题：下列哪些情形符合残保金减免缓缴的相关规定？A.用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失B.用人单位安排残疾人就业人数达到或超过当地法定比例要求C.用人单位连续3年亏损即可无条件免缴残保金D.所有个体工商户都可以享受残保金免征政策答案：AB解析：根据现行政策，用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失的，可以申请减免或者缓缴残保金；用人单位安排残疾人就业达到法定比例的，无需缴纳残保金，因此AB正确。C选项连续亏损不属于全国统一的免缴残保金情形，仅部分地区出台有限的优惠，并非无条件免缴；D选项残保金征收对象不包含个体工商户，不是享受免征，本身不属于征收范围，表述错误，因此选AB。判断题：1.用人单位超比例安排残疾人就业的，地方相关部门可以对用人单位给予奖励，所需资金可从残保金中列支。（）答案：正确解析：根据《残疾人就业条例》，残保金可用于残疾人就业服务、奖励超比例安排残疾人就业单位等用途，表述正确。2.残保金由税务部门负责征收，用人单位未按规定缴纳残保金的，由税务部门直接对用人单位处以1000元以上1万元以下罚款。（）答案：错误解析：根据规定，用人单位未按规定缴纳残保金的，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收滞纳金，税务部门无直接罚款权限，表述错误。3.2026年，符合30人以下免征残保金条件的小微企业，无需办理残保金申报手续。（）答案：错误解析：当前多数征管地区要求，即使符合免征残保金优惠条件，用人单位仍需要按期完成残保金申报，零申报义务不随优惠政策免除，因此表述错误。4.用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）的重度残疾人就业，在核算残保金时，按照安排2名残疾人就业计算。（）答案：正确解析：根据现行政策，安排1名一、二级重度残疾人或者一、二级残疾军人就业，按照2名残疾人计入就业人数核算，表述正确。案例分析题：某位于江苏省的商贸企业，2025年在职职工年平均人数为100人，江苏省规定的残保金安排残疾人就业法定比例为1.5%，该企业2025年实际安排1名持有一级残疾证的残疾人就业，用人单位2025年在职职工年平均工资为8万元，当地2025年全口径城镇单位就业人员社会平均工资为7万元，请计算该企业2026年申报应缴纳的残保金金额，并写出计算过程。解答：第一步，核算各项基础参数：用人单位在职职工人数=100人，法定应安排残疾人就业人数=100×1.5%=1.5人；根据政策，1名一级重度残疾人就业按照2名核算实际就业人数，因此该企业实际计入的残疾人就业人数为2人。第二步，对比人数：实际安排残疾人就业人数2人＞法定要求应安排的1.5人，满足比例要求，因此该企业2026年应申报缴纳的残保金金额为0元，无需缴费。拓展计算：若该企业2025年在职职工平均人数为80人，实际未安排残疾人就业，用人单位2025年在职职工年平均工资为25万元，当地全口径社会平均工资为8万元，请计算该企业2026年应缴纳的残保金：解答：第一步，判断优惠资格：企业在职职工人数80人，超过30人，不享受免征政策，安排残疾人比例为0，低于1%，适用分档减缴的90%征收规则。第二步，确定计费工资：