2025年劳务员-岗位技能(劳务员)考试内容试题库含答案

2025年劳务员-岗位技能(劳务员)考试内容试题库含答案一、单项选择题（共40题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.劳务员在建筑施工现场主要负责劳务管理计划的编制与实施，以下哪项不属于劳务员的主要职责？A.劳务分包合同管理B.劳动力实名制管理C.工程主体结构的施工技术交底D.劳务工资结算与支付管理答案：C2.根据《建筑法》规定，从事建筑活动的建筑施工企业，必须取得资质证书，并在资质证书许可的范围内从事建筑活动。劳务分包企业资质分为多少个等级？A.一至二级B.一至三级C.不分等级D.特级与一级答案：C3.在建筑劳务管理中，劳务员应负责审核劳务分包企业的资质。以下哪项证件不是审核必须具备的？A.营业执照B.安全生产许可证C.组织机构代码证D.建筑工程专业注册建造师证书答案：D4.《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月答案：B5.建筑施工企业与劳动者建立劳动关系时，应当自用工之日起（）内为其办理社会保险登记。A.30日B.60日C.90日D.15日答案：A6.劳务员在处理劳务人员进场时，必须严格执行“实名制”管理。以下哪项信息不需要纳入实名制管理台账？A.身份证信息B.岗位技能证书C.个人家庭详细住址及房产证号D.进场时间答案：C7.关于农民工工资保证金制度，下列说法正确的是（）。A.仅由总承包单位缴纳B.缴纳比例由各地政府规定，通常按工程造价的一定比例计算C.工程完工后立即全额退还，无需任何条件D.只有发生拖欠工资时才动用，平时不存在答案：B8.劳务分包合同中，关于劳务报酬的约定，通常采用的方式是（）。A.固定总价合同B.固定单价合同C.成本加酬金合同D.计时工资制答案：B9.某劳务作业分包企业将其承包的劳务作业再次分包给其他个人或企业，这种行为属于（）。A.合法分包B.违法分包C.劳务派遣D.内部承包答案：B10.建筑施工企业因生产经营困难暂时无法支付工资的，经与本工会组织或职工代表协商一致，可以延期支付，但最长不得超过（）。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C11.劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C12.在施工现场，劳务员发现劳务人员未佩戴安全帽，正确的做法是（）。A.罚款后允许进入B.拒绝其进入作业区域，并立即报告现场负责人C.批评教育后让其干活D.替其购买安全帽答案：B13.根据《保障农民工工资支付条例》，农民工工资应当以（）形式支付给农民工本人。A.现金B.实物C.有价证券D.货币（通过银行转账或现金）答案：D14.劳务员负责编制的劳务管理资料中，下列哪项不属于需要归档保存的长期资料？A.劳务分包合同B.工资支付表C.劳务人员考勤记录D.临时借用工具登记表答案：D15.施工总承包单位对分包单位的劳动用工和工资发放等情况有（）责任。A.间接管理B.监督管理C.连带责任D.无责任答案：B16.建筑施工企业应当建立健全劳动用工台账，台账保存期限至少为工程竣工且工资全部结清后（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C17.劳务员在审核劳务分包企业进场人员名单时，发现人员年龄超过60周岁，原则上应当（）。A.限制从事高处作业等危险工作，普通工作可以B.拒绝录用C.签订免责协议后录用D.报请业主单位批准答案：B18.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C.劳动者不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任D.客观情况发生重大变化，致使合同无法履行答案：B19.劳务纠纷处理中，劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：B20.施工现场生活区必须配备必要的消防器材，并设置专人管理。宿舍内严禁使用（）。A.节能灯泡B.电风扇C.电炉、电取暖器等大功率电器D.手机充电器答案：C21.劳务员在编制劳务需求计划时，主要依据不包括（）。A.施工进度计划B.工程量清单C.劳动定额D.材料进场计划答案：D22.某工程发生劳务人员群体性讨薪事件，劳务员首先应当做的是（）。A.立即报警驱散人群B.核实欠薪事实，安抚工人情绪，并向上级报告C.隐瞒不报，私下协商D.让工人直接去劳动局答案：B23.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位（）。A.可以解除合同，但需支付双倍经济补偿B.不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同C.可以调整其工作岗位并降低工资D.可以随时解除合同答案：B24.建筑工程实行劳务分包的，总承包单位应当将劳务分包合同报（）备案。A.建设行政主管部门B.工商行政管理部门C.税务部门D.公安部门答案：A25.劳务人员的日工资计算中，如果实行月工资制，日工资的计算公式通常为（）。A.月工资收入/30B.月工资收入/31C.月工资收入/20.83D.月工资收入/21.75答案：D26.施工现场劳务人员教育培训中，三级安全教育是指（）。A.公司级、项目级、班组级B.国家级、省级、市级C.建设单位、施工单位、监理单位D.理论教育、技能教育、法制教育答案：A27.劳务员应建立劳务人员花名册，花名册中必须包含（）。A.籍贯、血型、婚否B.姓名、身份证号、工种、联系方式、进场时间C.银行卡号、家庭住址、紧急联系人D.政治面貌、学历、毕业院校答案：B28.关于加班工资的计算，标准工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B29.劳务分包工程完工后，劳务员应组织进行（）。A.工程质量验收B.劳务费结算C.安全生产大检查D.材料盘点答案：B30.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当（）。A.不予补偿B.补缴保险即可C.支付经济补偿D.支付赔偿金答案：C31.建筑施工企业应当在施工现场醒目位置设立“维权信息告示牌”，告示牌内容不包括（）。A.工程项目基本情况B.劳动维权投诉电话C.项目经理私人电话D.工资支付日期答案：C32.劳务员在处理劳务人员退场时，应确认的事项不包括（）。A.工资已结清B.劳动合同已解除或终止C.门禁卡已回收D.个人生活用品已全部丢弃答案：D33.因工伤发生的下列费用，应由用人单位支付的是（）。A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.终止劳动关系时一次性伤残就业补助金D.一次性伤残补助金答案：C34.劳务员应定期检查劳务分包企业的用工情况，重点检查是否存在（）。A.使用童工B.迟到早退现象C.私自调换工种D.未按标准佩戴安全防护用品答案：A35.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.六个月答案：B36.建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。该保险属于（）。A.社会保险B.商业保险C.强制性社会保险D.自愿性互助保险答案：B37.劳务员在整理劳务管理档案时，应做到（）。A.随意堆放，年底整理B.分类清晰、目录完整、查找方便C.仅保存纸质版，不保存电子版D.仅保存电子版，不保存纸质版答案：B38.施工现场宿舍内，人均居住面积不得小于（）。A.1.5平方米B.2.0平方米C.2.5平方米D.3.0平方米答案：C39.劳务人员在施工现场作业时，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，这属于劳动者的（）。A.知情权B.拒绝权C.紧急避险权D.批评检举权答案：B40.劳务分包企业进场施工前，必须向总承包单位提交（）。A.营业执照复印件B.劳务人员花名册、身份证复印件、劳动合同、技能证书C.仅有劳务人员名单D.企业的年度财务报表答案：B二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）41.劳务员应具备的专业知识主要包括（）。A.建筑工程相关知识B.劳动法律法规知识C.工程造价知识D.劳务管理相关知识E.高等数学知识答案：ABD42.根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.社会保险答案：ABCDE43.建筑施工企业进行劳务分包时，选择分包单位的考察内容应包括（）。A.资质等级B.业绩情况C.人员素质D.财务状况E.负责人的社会关系答案：ABCD44.劳务实名制管理的主要内容包括（）。A.进场人员信息录入B.日常考勤管理C.工资发放监管D.离场人员注销E.人员心理辅导答案：ABCD45.下列哪些情形，劳动合同终止？（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.劳动者请病假超过一个月的答案：ABCD46.劳务员在劳务纠纷调解中，应遵循的原则有（）。A.合法原则B.公平公正原则C.及时处理原则D.侧重保护劳动者权益原则E.无原则调解原则答案：ABCD47.建筑施工现场常见的劳动安全隐患包括（）。A.高处作业无防护B.临时用电私拉乱接C.机械设备防护装置缺失D.防护用品佩戴不规范E.办公室采光不足答案：ABCD48.关于农民工工资专用账户，说法正确的有（）。A.施工总承包单位应开设B.人工费应与其他工程款分账管理C.发包人应将人工费用拨付至该账户D.拖欠工程款时，该账户资金可被法院冻结E.该账户由建设单位直接管理答案：ABC49.劳务员应配合项目安全管理人员做好劳务人员的安全教育工作，主要包括（）。A.安全法律法规教育B.安全操作规程教育C.劳动纪律教育D.事故案例警示教育E.企业文化教育答案：ABCD50.下列属于劳务管理档案资料的有（）。A.劳务分包合同及备案证明B.劳务人员身份证复印件C.考勤记录D.工资发放表E.施工日志答案：ABCD51.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动答案：ABCDE52.劳务员在编制劳务费结算书时，应依据的资料有（）。A.劳务分包合同B.工程量确认单C.补充协议D.考勤记录E.材料验收单答案：ABC53.建筑施工企业应当对劳务人员进行岗前消防安全培训，培训内容包括（）。A.消防法律法规B.消防器材使用方法C.报警程序D.疏散逃生路线E.火灾扑救方法答案：ABCDE54.下列哪些人员不得从事建筑劳务作业？（）A.未满16周岁的未成年人B.年满60周岁的人员（女性年满50周岁）C.患有高血压、心脏病等不宜从事高处作业疾病的人员D.酗酒人员E.刚刚入职的新员工答案：ABCD55.劳务员在处理工伤事故时，应协助工伤职工进行（）。A.工伤认定申请B.劳动能力鉴定申请C.工伤待遇索赔D.隐瞒事故不报E.私下协商解决答案：ABC56.劳动合同可以约定试用期，但（）不得约定试用期。A.劳动合同期限不满三个月的B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同C.非全日制用工D.无固定期限劳动合同E.劳动合同期限为三年的答案：ABC57.施工现场生活区管理应符合（）要求。A.宿舍内床铺不得超过2层B.严禁男女混住C.设置密闭式容器存放生活垃圾D.建立卫生责任制E.可以在宿舍内做饭答案：ABCD58.劳务员应督促劳务分包单位按规定缴纳社会保险，社会保险通常包括（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险答案：ABCDE59.发生劳动争议后，解决途径主要有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.信访答案：ABCD60.劳务员在项目开工前，应准备的劳务管理方案包括（）。A.劳务分包计划B.劳动力需求计划C.劳务人员培训计划D.劳务纠纷应急预案E.工程进度计划答案：ABCD三、判断题（共20题，每题1分。请判断各题说法的正确或错误，正确的选A，错误的选B）61.建筑工程总承包单位可以将建设工程主体结构的施工全部分包给其他单位。答案：B62.劳务员发现分包单位使用无证人员上岗作业时，有权要求其立即停止作业。答案：A63.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。答案：A64.劳动合同期满，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。答案：B65.施工现场必须实行封闭式管理，劳务人员进出必须刷卡或人脸识别。答案：A66.劳务人员工资可以由班组长代领，然后转发给工人。答案：B67.女职工在哺乳期内，用人单位可以安排其从事夜班劳动。答案：B68.劳务员只需负责劳务人员的工资核算，不需要关注施工现场的安全状况。答案：B69.建筑施工企业应当在施工现场入口处设置“五牌一图”。答案：A70.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。答案：A71.劳务分包企业可以将部分劳务作业再分包给具备相应资质的其他劳务企业。答案：B72.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受停工留薪期待遇。答案：B73.劳务员应建立劳务人员进出场台账，动态掌握现场人数。答案：A74.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。答案：A75.劳务费结算必须以工程实物量为依据，严禁虚假结算。答案：A76.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。答案：A77.施工现场宿舍内可以允许工人携带家属居住，只要不占用太多床位即可。答案：B78.劳务员在整理档案时，可以将工资表和考勤表混在一起装订。答案：B79.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。答案：A80.劳务派遣用工是建筑企业解决临时用工需求的主要方式，可以在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。答案：A四、填空题（共15题，每题1分。请将正确答案填在横线上）81.《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自________起施行。答案：2008年1月1日82.建筑施工企业应当建立健全劳动用工管理制度，加强对________的管理。答案：劳务分包企业83.劳务员在审核劳务分包企业资质时，应重点查看其持有的________证书和安全生产许可证。答案：建筑业企业资质84.劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和________。答案：以完成一定工作任务为期限的劳动合同85.农民工工资支付应当遵守________的规定。答案：最低工资标准86.施工现场劳务人员实行________制度，是规范用工行为、防范劳务纠纷的重要措施。答案：实名制管理87.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照________或者集体合同规定的标准执行。答案：集体合同88.劳务员应负责收集整理劳务管理资料，包括合同、花名册、考勤、________等。答案：工资发放表89.在建筑工程中，________对劳务分包单位的劳动用工和工资支付负监督管理责任。答案：施工总承包单位90.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前________日以书面形式通知劳动者本人。答案：3091.施工现场应设置________，公布劳动保障维权投诉举报电话等信息。答案：维权信息告示牌92.劳务员应协助项目部对劳务人员进行________，并保存相关记录。答案：安全技术交底93.建筑施工企业应当将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给________或其他不具备用工主体资格的组织和个人。答案：班组长94.劳动争议申请仲裁的时效期间为________。答案：一年95.劳务员在项目结束后，应编制________报告，总结劳务管理经验。答案：劳务管理总结五、简答题（共5题，每题5分）96.简述劳务员在劳务分包合同管理中的主要工作内容。答案：（1）参与劳务分包合同的起草、谈判和评审；（2）审核劳务分包企业的资质及相关证件；（3）监督劳务分包合同的履行情况；（4）负责劳务分包合同的备案管理；（5）协助处理合同履行过程中的变更、争议及结算事宜。97.简述劳务实名制管理的作用和意义。答案：（1）规范劳动用工行为，促进建筑劳务市场的健康发展；（2）动态掌握施工现场人员情况，提高项目管理效率；（3）有利于落实劳动合同制度，保障劳动者合法权益；（4）从源头遏制工资拖欠行为，维护社会稳定；（5）为解决劳务纠纷提供准确的法律依据。98.发生劳务工资纠纷时，劳务员应如何应急处理？答案：（1）第一时间赶赴现场，安抚工人情绪，防止矛盾激化；（2）立即向项目负责人及上级主管部门报告情况；（3）迅速核查事实，了解欠薪原因、涉及人数及金额；（4）督促责任方制定解决方案，并监督落实；（5）配合政府相关部门做好协调、解释和稳控工作；（6）事后总结教训，完善管理制度。99.简述劳务人员进场前，劳务员应核查的资料清单。答案：（1）劳务分包企业的营业执照、资质证书、安全生产许可证；（2）劳务分包合同及备案证明；（3）劳务人员的身份证复印件；（4）劳务人员与分包企业签订的劳动合同；（5）劳务人员的岗位技能证书（特种作业人员需持特种作业证）；（6）劳务人员的近期健康体检证明（部分工种）。100.简述《保障农民工工资支付条例》中关于工程建设领域特别规定的核心制度。答案：（1）农民工工资专用账户制度（人工费与工程款分账）；（2）总承包单位代发工资制度；（3）农民工工资保证金制度；（4）用工实名制管理制度；（5）工资支付监控信息平台。六、案例分析题（共3题，每题10分）101.案例背景：某建筑工程项目由A公司总承包，A公司将劳务作业分包给具有相应资质的B劳务公司。B公司进场后，劳务员C在审核进场人员时发现，B公司报送的花名册中有50人，但实际现场作业人员有60人，且其中有10人未与B公司签订书面劳动合同。此外，现场有2名从事电工作业的人员仅持有过期证件。问题：(1)针对上述情况，劳务员C应如何处理？(2)B公司的行为违反了哪些法律法规规定？答案：(1)处理措施：1.立即向B公司下达整改通知书，要求其清退未在花名册中及未签订劳动合同的人员；2.要求B公司立即停止2名无证电工的作业，并将其清退出场，调换持有有效特种作业证件的人员上岗；3.将B公司违规情况报告给A公司项目经理及主管部门；4.督促B公司严格按照实名制管理要求，补全所有进场人员的合同及档案资料。(2)违反规定：1.违反《劳动合同法》关于建立劳动关系必须订立书面劳动合同的规定；2.违