教职工请假旷工制度

教职工请假旷工制度一、教职工请假旷工制度

一、总则

本制度旨在规范教职工请假与旷工管理，维护正常的教学、科研及行政秩序，保障教职工合法权益，促进学校各项工作高效运行。本制度适用于学校全体在编及合同制教职工，包括教师、研究人员、行政管理人员及工勤人员等。学校应根据国家法律法规及本制度，结合实际情况制定具体实施细则，确保制度的科学性、合理性与可操作性。请假与旷工管理应遵循公平、公正、公开原则，做到有章可循、有据可依，同时兼顾人文关怀，体现管理的人性化。

二、请假种类与条件

教职工请假主要包括事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、年假、婚嫁假期、探亲假、学习培训假、公出假等。各类请假条件如下：

（一）事假。教职工因个人或家庭重要事务需暂时离开工作岗位，应提前向所在部门及人事部门提出申请，并说明具体事由及请假时间。一般事假累计不超过每月5个工作日，全年累计不超过30个工作日。特殊情况需经学校领导审批。

（二）病假。教职工因身体健康原因需暂停工作治疗，应凭二级甲等及以上医院出具的病假证明，向所在部门及人事部门申请病假。病假期限根据病情及医院建议确定，一般不超过3个月。特殊情况需经学校医学专家委员会审核。

（三）产假。女教职工符合国家计划生育政策规定，可享受98天产假，其中产前15天，产后83天。难产或多胞胎等情况可增加产假。符合晚育政策者，可额外享受30天产假。产假期间，学校按规定发放生育津贴。

（四）陪产假。男教职工可享受3天陪产假，需提供配偶生育证明。特殊情况需经学校审批。

（五）婚假。教职工符合法定结婚年龄，可享受3天婚假。特殊情况需经学校审批。

（六）丧假。教职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受3天丧假。非直系亲属去世，可享受1天丧假。需提供死亡证明及相关亲属关系证明。

（七）年假。教职工工作满1年及以上，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定，一般不超过15天。年假应集中使用，确需分期使用需经学校审批。

（八）婚嫁假期。教职工结婚或办理离婚手续，可享受3天婚嫁假期。需提供结婚证或离婚证。

（九）探亲假。教职工可享受寒暑假之外的探亲假，具体天数根据探亲对象及距离确定。需提供探亲证明及学校审批。

（十）学习培训假。教职工参加国家或省级以上教育部门组织的学习培训，可申请学习培训假。需提供培训通知及学校审批。

（十一）公出假。教职工因学校安排的公务活动需暂时离开工作岗位，应凭公务活动通知单，向所在部门及人事部门申请公出假。公出期间，学校按规定补贴差旅费及伙食补助。

三、请假程序与审批权限

教职工请假应遵循以下程序：

（一）提交申请。教职工需提前填写请假申请表，详细填写请假事由、时间、联系方式等信息，并附相关证明材料（如病假需附医院证明，事假需附特殊情况说明）。

（二）部门审批。请假申请表需经所在部门负责人签字确认，并注明审批意见。部门负责人应结合部门工作安排，合理审批教职工请假申请。

（三）人事部门审核。部门审批通过后，请假申请表需提交至人事部门审核。人事部门应结合学校整体工作安排，对请假申请进行最终审核。

（四）学校领导审批。特殊情况或长期请假，需经学校领导审批。学校领导应综合考虑教职工工作表现及学校工作需要，做出最终审批决定。

（五）请假备案。批准后的请假申请表需存档备案，并通知教职工本人及所在部门。人事部门应定期统计教职工请假情况，并报学校领导掌握。

四、旷工认定与处理

旷工是指教职工未经请假或请假未获批准，擅自脱离工作岗位的行为。旷工认定标准如下：

（一）无故缺勤。教职工未履行请假手续，擅自缺勤半天以上，视为旷工半天。

（二）迟到早退。教职工迟到或早退超过1小时，视为旷工半天。

（三）请假逾期。教职工请假期间，未按规定续假或擅自延长请假时间，超过批准期限的部分视为旷工。

（四）请假未获批准。教职工请假申请未获批准，擅自脱离工作岗位，视为旷工。

（五）特殊情况。教职工因突发疾病等不可抗力因素，未及时履行请假手续，但能提供相关证明，经学校核实后可不视为旷工。

旷工处理办法如下：

（一）批评教育。教职工首次旷工半天，学校应进行批评教育，并责令其说明情况。

（二）警告处分。教职工累计旷工1天以上，学校应给予警告处分，并扣发当月绩效工资。

（三）记过处分。教职工累计旷工3天以上，学校应给予记过处分，并扣发当月绩效工资及部分年终奖金。

（四）降级或解聘。教职工累计旷工5天以上，学校应给予降级或解聘处理，并依法解除劳动合同。

（五）经济处罚。旷工期间，学校应按旷工天数扣发工资，具体扣发标准参照国家法律法规及学校薪酬制度执行。

（六）纪律处分。教职工旷工行为严重影响学校工作秩序，学校可给予记大过、开除等纪律处分，并依法解除劳动合同。

五、特殊情况处理

（一）紧急情况。教职工因突发疾病、家庭重大变故等紧急情况，无法及时履行请假手续，应第一时间向所在部门及人事部门报告，并提供相关证明材料。经学校核实后，可不视为旷工。

（二）长期病假。教职工因病长期无法工作，需提供二级甲等及以上医院出具的长期病假证明，经学校医学专家委员会审核后，可按国家规定享受病假待遇。

（三）产假及陪产假。教职工产假及陪产假期间，学校应按国家规定发放生育津贴及工资，并保留其岗位及职务。

（四）年假安排。教职工年假应结合学校工作安排，合理调配。确需调整年假时间，需经所在部门及人事部门同意。

（五）学习培训假。教职工参加学习培训期间，学校应按国家规定发放工资及补贴，并保留其岗位及职务。

六、附则

本制度由学校人事部门负责解释，自发布之日起施行。学校可根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度需报学校领导批准后发布。教职工应严格遵守本制度，自觉维护学校工作秩序，如有违反，学校将依法依规进行处理。本制度未尽事宜，参照国家法律法规及学校相关制度执行。

二、教职工请假种类与条件

一、事假

事假是教职工因个人或家庭重要事务需暂时离开工作岗位的一种请假形式。学校鼓励教职工合理安排工作时间，尽量减少事假申请。教职工因个人事务需请事假，应提前向所在部门负责人提出申请，并说明具体事由及请假时间。部门负责人应结合部门工作实际情况，对事假申请进行初步审核。一般情况下，教职工每月可申请事假不超过5个工作日，全年累计事假不超过30个工作日。特殊情况，如家庭重要成员去世、重大疾病治疗等，经所在部门负责人及人事部门审核批准后，可适当延长事假时间。教职工申请事假时，应尽量提前安排好工作，确保工作进度不受影响。事假期间，教职工应保持通讯畅通，以便部门及时了解其情况。事假批准后，教职工应妥善安排好工作交接，确保工作顺利进行。

二、病假

病假是教职工因身体健康原因需暂停工作治疗的一种请假形式。教职工因病需请病假，应凭二级甲等及以上医院出具的病假证明，向所在部门负责人及人事部门提出申请。病假证明应包含病情诊断、建议休息时间等内容。人事部门应认真审核病假证明，并结合教职工工作情况，确定病假期限。一般病假不超过3个月，特殊情况需经学校医学专家委员会审核确认。病假期间，教职工应积极配合医院治疗，尽快康复。学校对病假教职工应给予关心和支持，帮助其解决工作生活中的困难。病假结束后，教职工应凭医院康复证明返回工作岗位，并恢复正常工作。如需延长病假，应提前办理续假手续，并再次提交病假证明。

三、产假

产假是女教职工因生育需暂停工作的一种假期。根据国家法律法规，女教职工符合计划生育政策规定，可享受98天产假，其中产前15天，产后83天。难产或多胞胎生育者，可增加产假。具体增加天数根据医院证明及实际情况确定。符合晚育政策者，可额外享受30天产假。产假期间，学校应按国家规定发放生育津贴，并保留其岗位及职务。女教职工应在预产期前一个月向所在部门及人事部门提交产假申请，并附相关证明材料。人事部门应认真审核产假申请，并报学校领导批准。产假期间，女教职工应保持健康生活方式，注意产后恢复。学校应关心和支持产假女教职工，帮助其解决工作生活中的困难。产假结束后，女教职工应凭医院康复证明返回工作岗位，并恢复正常工作。

四、陪产假

陪产假是男教职工因配偶生育需暂停工作的一种假期。根据国家法律法规，男教职工可享受3天陪产假。陪产假期间，学校应按国家规定发放工资，并保留其岗位及职务。男教职工应在配偶生育后一个月内向所在部门及人事部门提交陪产假申请，并附相关证明材料。人事部门应认真审核陪产假申请，并报学校领导批准。陪产假期间，男教职工应积极协助配偶照顾新生儿，并注意自身健康。学校应关心和支持陪产假男教职工，帮助其解决工作生活中的困难。陪产假结束后，男教职工应返回工作岗位，并恢复正常工作。

五、婚假

婚假是教职工符合法定结婚年龄，因结婚需暂停工作的一种假期。根据国家法律法规，教职工可享受3天婚假。特殊情况，如远距离结婚、需照顾新人等，经所在部门负责人及人事部门审核批准后，可适当延长婚假时间。教职工应在结婚前一个月内向所在部门及人事部门提交婚假申请，并附结婚证。人事部门应认真审核婚假申请，并报学校领导批准。婚假期间，教职工应合理安排时间，确保工作进度不受影响。学校应关心和支持婚假教职工，帮助其解决工作生活中的困难。婚假结束后，教职工应返回工作岗位，并恢复正常工作。

六、丧假

丧假是教职工因直系亲属去世需暂停工作的一种假期。根据国家法律法规，教职工直系亲属去世，可享受3天丧假。非直系亲属去世，可享受1天丧假。直系亲属包括父母、配偶、子女等。教职工应在亲人去世后立即向所在部门及人事部门报告，并提交死亡证明及相关亲属关系证明。人事部门应认真审核丧假申请，并报学校领导批准。丧假期间，教职工应妥善安排好丧葬事宜，并注意自身健康。学校应关心和支持丧假教职工，帮助其解决工作生活中的困难。丧假结束后，教职工应返回工作岗位，并恢复正常工作。

七、年假

年假是教职工工作满一定年限后，可享受的带薪休假。根据国家法律法规，教职工工作满1年及以上，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定，一般不超过15天。工作满1年不满10年的，每年可享受5天年假；工作满10年不满20年的，每年可享受10天年假；工作满20年及以上的，每年可享受15天年假。年假应集中使用，但也可根据工作需要分期使用。教职工申请年假，应提前向所在部门及人事部门提交申请，并说明年假使用计划。人事部门应认真审核年假申请，并报学校领导批准。年假期间，教职工应妥善安排好工作，确保工作进度不受影响。学校应关心和支持年假教职工，帮助其解决工作生活中的困难。年假结束后，教职工应返回工作岗位，并恢复正常工作。

八、婚嫁假期

婚嫁假期是教职工因结婚或办理离婚手续需暂停工作的一种假期。根据学校规定，教职工结婚或办理离婚手续，可享受3天婚嫁假期。教职工应在结婚或办理离婚手续后一个月内向所在部门及人事部门提交婚嫁假期申请，并附相关证明材料。人事部门应认真审核婚嫁假期申请，并报学校领导批准。婚嫁假期期间，教职工应妥善安排好工作，确保工作进度不受影响。学校应关心和支持婚嫁假期教职工，帮助其解决工作生活中的困难。婚嫁假期结束后，教职工应返回工作岗位，并恢复正常工作。

九、探亲假

探亲假是教职工因探望亲属需暂停工作的一种假期。根据国家法律法规，教职工可享受寒暑假之外的探亲假。探亲假天数根据探亲对象及距离确定。探望配偶的，每年可享受一次探亲假，具体天数根据路程远近确定。探望父母的，每年可享受一次探亲假，具体天数根据路程远近确定。探亲假期间，教职工应妥善安排好工作，确保工作进度不受影响。教职工申请探亲假，应提前向所在部门及人事部门提交申请，并说明探亲事由及时间安排。人事部门应认真审核探亲假申请，并报学校领导批准。探亲假结束后，教职工应返回工作岗位，并恢复正常工作。

十、学习培训假

学习培训假是教职工参加国家或省级以上教育部门组织的学习培训需暂停工作的一种假期。根据学校规定，教职工参加学习培训，可申请学习培训假。学习培训假期间，学校应按国家规定发放工资，并保留其岗位及职务。教职工应在参加学习培训前一个月内向所在部门及人事部门提交学习培训假申请，并附学习培训通知及相关证明材料。人事部门应认真审核学习培训假申请，并报学校领导批准。学习培训假期间，教职工应积极参与学习培训，并注意自身健康。学校应关心和支持学习培训假教职工，帮助其解决工作生活中的困难。学习培训假结束后，教职工应返回工作岗位，并恢复正常工作。

十一、公出假

公出假是教职工因学校安排的公务活动需暂时离开工作岗位的一种假期。根据学校规定，教职工因公务活动需请公出假，应凭公务活动通知单，向所在部门及人事部门提出申请。公出假期间，学校应按国家规定补贴差旅费及伙食补助。教职工应在公务活动开始前一周内向所在部门及人事部门提交公出假申请，并说明公务活动内容及时间安排。人事部门应认真审核公出假申请，并报学校领导批准。公出假期间，教职工应认真履行公务职责，并注意自身安全。学校应关心和支持公出假教职工，帮助其解决工作生活中的困难。公出假结束后，教职工应返回工作岗位，并恢复正常工作。

三、教职工请假程序与审批权限

一、提交申请

教职工需根据个人请假原因，选择相应的请假种类，并提前向所在部门提出申请。申请时应如实填写请假事由、请假起止时间、预计返回时间以及联系方式等信息。对于事假，如因个人事务需请假，应简要说明事由，如家庭急事、个人重要活动等。对于病假，需提供二级甲等及以上医院出具的病假证明，证明中应包含病情诊断、建议休息时间等内容。对于产假、陪产假、婚假、丧假等，需提供相关证明材料，如结婚证、死亡证明等。对于年假、探亲假等，需提供相关行程安排或单位证明。教职工应确保申请表填写完整、准确，并附上所有必要的证明材料。申请表可从人事部门领取，或从学校官网下载电子版填写。教职工提交申请时，应尽量提前，以便部门及人事部门有足够时间进行审核。

二、部门审批

教职工提交的请假申请表，首先需经所在部门负责人进行审核。部门负责人应结合部门工作实际情况，对请假申请进行初步判断。如果请假事由合理，请假时间不超过规定期限，且不影响部门正常工作秩序，部门负责人应予以批准，并在申请表上签字确认。部门负责人应考虑部门工作安排，尽量满足教职工的请假请求，但同时也应确保部门工作不受影响。如果请假事由不合理，请假时间超过规定期限，或可能严重影响部门工作秩序，部门负责人应予以拒绝，并说明理由。部门负责人应在申请表上写明拒绝意见，并签字确认。部门负责人应与教职工进行沟通，了解其请假原因，并尽可能帮助其解决困难。如果教职工对部门负责人的审批结果有异议，可以向上级部门或人事部门申诉。

三、人事部门审核

部门审批通过后，请假申请表需提交至学校人事部门进行进一步审核。人事部门应认真审阅申请表及所有证明材料，并结合学校整体工作安排，对请假申请进行最终审核。人事部门应重点关注请假时间是否合理，是否会影响学校正常工作秩序。如果请假时间合理，且不影响学校正常工作秩序，人事部门应予以批准，并在申请表上签字确认。如果请假时间不合理，或可能严重影响学校正常工作秩序，人事部门应予以拒绝，并说明理由。人事部门应在申请表上写明拒绝意见，并签字确认。人事部门应与教职工进行沟通，了解其请假原因，并尽可能帮助其解决困难。如果教职工对人事部门的审批结果有异议，可以向上级部门申诉。

四、学校领导审批

对于一些特殊情况或长期请假，如病假超过3个月、产假超过98天、年假超过15天等，人事部门审核通过后，还需经学校领导进行最终审批。学校领导应综合考虑教职工的工作表现、请假原因以及学校工作需要，做出最终审批决定。学校领导应重视教职工的请假申请，并尽可能满足其合理需求。如果教职工的请假申请不合理，或可能严重影响学校正常工作秩序，学校领导应予以拒绝，并说明理由。学校领导应在申请表上签字确认审批结果。学校领导应关心和支持教职工，帮助其解决工作生活中的困难。

五、请假备案

经过审批的请假申请表，需存档备案，并通知教职工本人及所在部门。人事部门应定期统计教职工请假情况，并报学校领导掌握。请假备案是为了方便日后查阅和管理。人事部门应确保请假备案工作的准确性、完整性，并做好保密工作。教职工请假后，应妥善安排好工作，确保工作进度不受影响。所在部门应做好工作交接，确保工作顺利进行。人事部门应定期与教职工沟通，了解其工作情况，并提供必要的帮助和支持。

四、旷工认定与处理

一、旷工认定标准

旷工是指教职工未经请假或请假未获批准，擅自脱离工作岗位的行为。学校制定旷工认定标准，旨在明确旷工行为界定，确保管理公平公正。旷工认定主要依据教职工出勤记录、请假手续办理情况以及学校相关制度规定。具体认定标准如下：

（一）无故缺勤。教职工未履行任何请假手续，擅自缺席当日上午或下午工作，或全天未到岗工作，视为旷工半天或全天。对于因工作需要必须到校但未到岗的情况，如参加校外培训、会议等，应提前向部门及人事部门报备，并经批准，方可不算作旷工。

（二）迟到早退。教职工每日工作开始后1小时内到达岗位，视为迟到；工作结束前1小时内离岗，视为早退。迟到或早退时间超过1小时，且未履行请假手续，视为旷工半天。对于因交通拥堵、突发状况等客观原因导致的迟到早退，应提前向部门及人事部门说明情况，并提供相关证明，经批准后可不视为旷工。

（三）请假逾期。教职工在请假期间，未按规定办理续假手续，或擅自延长请假时间，超过原批准期限的部分，视为旷工。教职工因病等特殊原因需要延长请假时间，应提前与部门及人事部门沟通，并重新提交请假申请，经批准后方可延长请假时间。

（四）请假未获批准。教职工提交的请假申请，经部门及人事部门审核后，未获批准，但擅自脱离工作岗位，视为旷工。教职工在请假未获批准的情况下，应继续到岗工作，或寻找其他同事代为处理工作，待请假申请获得批准后方可离开岗位。

（五）旷工事实认定。对于教职工旷工行为，学校将依据考勤记录、部门证明、同事证言等多种证据进行综合认定。人事部门负责收集整理相关证据，并组织相关部门进行核实。经核实确认的旷工行为，将记入教职工个人档案，并作为绩效考核的依据。

二、旷工处理办法

学校对旷工行为实行分级处理制度，根据旷工次数、时间长短、情节轻重等因素，对旷工教职工给予相应的纪律处分。旷工处理办法如下：

（一）批评教育。教职工首次旷工半天，由所在部门负责人进行批评教育，并责令其说明旷工原因，写出书面检查。人事部门应记录批评教育情况，并告知教职工旷工处理的有关规定。

（二）警告处分。教职工累计旷工1天以上，由人事部门责令其写出书面检查，并给予警告处分。警告处分将在教职工个人档案中记录，并作为绩效考核的依据。警告处分期间，教职工应认真反思自身错误，并积极改正。

（三）记过处分。教职工累计旷工3天以上，由人事部门责令其写出书面检查，并给予记过处分。记过处分将在教职工个人档案中记录，并作为绩效考核的依据。记过处分期间，教职工应认真反思自身错误，并积极改正。同时，学校将根据情节轻重，扣发教职工当月绩效工资的20%至50%。

（四）降级或解聘。教职工累计旷工5天以上，或一年内累计旷工超过10天，由人事部门责令其写出书面检查，并给予记大过处分，或降低岗位等级，或解除劳动合同。记大过处分将在教职工个人档案中记录，并作为绩效考核的依据。降级或解聘将根据情节轻重、教职工工作表现等因素综合决定。学校将依法依规进行处理，并做好相关解释说明工作。

（五）经济处罚。教职工旷工期间，学校将按照旷工天数扣发工资。具体扣发标准参照国家法律法规及学校薪酬制度执行。同时，学校将根据旷工情节轻重，给予相应的经济处罚。经济处罚金额将根据旷工天数、时间长短、情节轻重等因素综合确定。

（六）纪律处分。教职工旷工行为严重影响学校工作秩序，或给学校造成不良影响，由学校根据情节轻重，给予记大过、开除等纪律处分。纪律处分将依法依规进行，并做好相关解释说明工作。开除将依法解除劳动合同，并做好相关手续办理工作。

三、特殊情况处理

（一）紧急情况。教职工因突发疾病、家庭重大变故等紧急情况，无法及时履行请假手续，应第一时间向所在部门及人事部门报告，并说明情况。人事部门应组织相关部门进行核实，并根据实际情况，决定是否扣除旷工记录。紧急情况处理应本着人性化原则，兼顾学校管理需要和教职工实际困难。

（二）长期病假。教职工因病长期无法工作，需提供二级甲等及以上医院出具的长期病假证明，经学校医学专家委员会审核确认后，可按国家规定享受病假待遇。长期病假期间，学校将根据病情情况，给予相应的关心和支持，并做好工作交接安排。

（三）产假及陪产假。教职工产假及陪产假期间，学校将按国家规定发放生育津贴及工资，并保留其岗位及职务。产假及陪产假结束后，教职工应凭医院康复证明返回工作岗位，并恢复正常工作。

（四）年假安排。教职工年假应结合学校工作安排，合理调配。确需调整年假时间，需经所在部门及人事部门同意。年假期间，学校将按国家规定发放工资，并保留其岗位及职务。

（五）学习培训假。教职工参加学习培训期间，学校将按国家规定发放工资及补贴，并保留其岗位及职务。学习培训假结束后，教职工应返回工作岗位，并恢复正常工作。

五、特殊情况处理

一、紧急情况

教职工在工作和生活中可能会遇到一些突发状况，如突发疾病、家庭重大变故等，这些情况往往难以预料，需要紧急处理。学校在旷工制度中，充分考虑了这种情况，规定教职工在遇到紧急情况时，应第一时间向所在部门及人事部门报告，并说明具体情况。人事部门接到报告后，应立即组织相关部门进行核实，了解事件的性质、严重程度以及对教职工工作的影响。对于因突发疾病等不可抗力因素导致的旷工，经核实后，学校可以免除其旷工责任。但教职工仍需履行相应的请假手续，并提供相关证明材料，以便学校进行备案。学校在处理紧急情况时，将本着人性化原则，兼顾学校管理需要和教职工实际困难，力求做到公平公正。

二、长期病假

教职工因病需要长期休息治疗，学校在旷工制度中，对这种情况有明确的规定。教职工因病长期无法工作，需提供二级甲等及以上医院出具的长期病假证明，证明中应包含病情诊断、建议休息时间等内容。人事部门收到长期病假证明后，应组织学校医学专家委员会进行审核，评估教职工的病情和康复情况。经审核确认后，教职工可以按国家规定享受病假待遇。长期病假期间，学校将根据病情情况，给予教职工相应的关心和支持，如帮助其申请病假工资、医疗费用报销等。同时，学校也会做好工作交接安排，确保部门工作正常进行。长期病假结束后，教职工应凭医院康复证明返回工作岗位，并恢复正常工作。如果教职工需要继续休养，应提前与部门及人事部门沟通，并重新提交病假申请，经批准后方可继续休假。

三、产假及陪产假

产假和陪产假是女教职工和男教职工享有的法定假期，学校在旷工制度中，对这两项假期有明确的规定。女教职工符合国家计划生育政策规定，可享受98天产假，其中产前15天，产后83天。难产或多胞胎生育者，可增加产假。具体增加天数根据医院证明及实际情况确定。符合晚育政策者，可额外享受30天产假。产假期间，学校应按国家规定发放生育津贴，并保留其岗位及职务。女教职工应在预产期前一个月向所在部门及人事部门提交产假申请，并附相关证明材料。人事部门应认真审核产假申请，并报学校领导批准。产假期间，女教职工应保持健康生活方式，注意产后恢复。学校应关心和支持产假女教职工，帮助其解决工作生活中的困难。产假结束后，女教职工应凭医院康复证明返回工作岗位，并恢复正常工作。

男教职工可享受3天陪产假。陪产假期间，学校应按国家规定发放工资，并保留其岗位及职务。男教职工应在配偶生育后一个月内向所在部门及人事部门提交陪产假申请，并附相关证明材料。人事部门应认真审核陪产假申请，并报学校领导批准。陪产假期间，男教职工应积极协助配偶照顾新生儿，并注意自身健康。学校应关心和支持陪产假男教职工，帮助其解决工作生活中的困难。陪产假结束后，男教职工应返回工作岗位，并恢复正常工作。

四、年假安排

年假是教职工工作满一定年限后，可享受的带薪休假，学校在旷工制度中，对年假的安排有明确的规定。教职工年假应结合学校工作安排，合理调配。确需调整年假时间，需经所在部门及人事部门同意。年假期间，学校应按国家规定发放工资，并保留其岗位及职务。教职工申请年假，应提前向所在部门及人事部门提交申请，并说明年假使用计划。人事部门应认真审核年假申请，并报学校领导批准。年假期间，教职工应妥善安排好工作，确保工作进度不受影响。学校应关心和支持年假教职工，帮助其解决工作生活中的困难。年假结束后，教职工应返回工作岗位，并恢复正常工作。

五、学习培训假

学习培训假是教职工参加国家或省级以上教育部门组织的学习培训需暂停工作的一种假期，学校在旷工制度中，对学习培训假有明确的规定。教职工参加学习培训，可申请学习培训假。学习培训假期间，学校应按国家规定发放工资，并保留其岗位及职务。教职