2025年广元旺苍县委组织部引进硕士博士研究生(公务员考试)模拟试卷附答案

2025年广元旺苍县委组织部引进硕士博士研究生(公务员考试)模拟试卷附答案一、公共基础知识（共20题，每题1.5分，共30分）1.2024年中央农村工作会议指出，要锚定建设农业强国目标，以（）为重点推进乡村全面振兴。A.农村人居环境整治B.农民增收C.城乡融合发展D.粮食安全保障2.旺苍县作为川陕革命老区核心区，其红色文化标志性载体是（）。A.黄猫垭战役遗址B.木门会议旧址C.苍溪红军渡D.通江川陕革命根据地纪念馆3.四川省“五区共兴”发展战略中，川东北经济区的定位是（）。A.创新驱动发展引领区B.内陆开放战略高地C.东向北向开放门户D.生态价值转化示范区4.旺苍县“1345”发展战略中，“3”指的是构建三大主导产业，下列不属于该范畴的是（）。A.绿色建材B.红色旅游C.生态农业D.清洁能源5.2024年修订的《中国共产党纪律处分条例》新增“搞政治攀附”“充当政治掮客”等处分规定，体现了（）。A.全面从严治党向纵深发展B.党内法规体系完善的形式要求C.防止干部“带病提拔”的具体举措D.规范党员干部八小时外行为的制度创新6.旺苍县米仓山茶获得“中国气候好产品”认证，其核心产区位于（）。A.嘉川镇B.木门镇C.米仓山镇D.黄洋镇7.党的二十大报告提出“三个务必”，其中“务必敢于斗争、善于斗争”是基于（）作出的重要论断。A.百年变局加速演进的外部环境B.我国社会主要矛盾的变化C.党内存在的突出问题D.全面建设社会主义现代化国家的历史任务8.旺苍县2024年政府工作报告指出，要加快推进（）高铁前期工作，力争纳入国家铁路网规划。A.广巴达B.西成客专复线C.兰渝高铁D.汉巴南9.新质生产力的核心要素是（）。A.资本B.数据C.土地D.劳动力10.旺苍县“中国红军城”景区包含（）处革命遗址遗迹，是全国现存面积最大、保存最完好的红军遗址群。A.32B.48C.67D.8111.2024年中央经济工作会议强调，要加快新型基础设施建设，其中“东数西算”工程的关键是（）。A.数据中心布局优化B.算力网络互联互通C.西部能源优势转化D.东部数据需求对接12.旺苍县“四好农村路”示范县创建中，重点推进的“三路”建设不包括（）。A.产业路B.旅游路C.资源路D.生态路13.习近平总书记关于党的建设的重要思想中，“两个永远在路上”指的是（）。A.全面从严治党、党的自我革命B.反腐败斗争、作风建设C.理论武装、组织建设D.制度完善、监督体系14.旺苍县鼓城山-七里峡景区属于（）地貌类型。A.喀斯特B.丹霞C.冰川D.雅丹15.2024年《国务院关于支持四川高质量发展的指导意见》提出，支持四川建设（），打造具有全国影响力的科技创新中心。A.成渝综合性科学中心B.西部（成都）科学城C.绵阳科技城D.川南协同创新区16.旺苍县“茶旅融合”示范带建设的核心节点是（）。A.高阳镇B.普济镇C.白水镇D.东河镇17.新时代党的组织路线的首要原则是（）。A.坚持和加强党的全面领导B.以组织体系建设为重点C.着力培养忠诚干净担当的高素质干部D.为坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证18.旺苍县2024年生态环境保护重点任务中，首要推进的是（）。A.嘉陵江上游生态修复B.米仓山自然保护区扩容C.工业企业超低排放改造D.农村面源污染治理19.中国式现代化的本质要求中，“丰富人民精神世界”的关键路径是（）。A.发展文化产业B.弘扬中华优秀传统文化C.建设社会主义精神文明D.完善公共文化服务体系20.旺苍县“红色基因传承工程”计划在（）前完成所有革命文物数字化建档。A.2025年B.2026年C.2027年D.2028年二、政策理论分析（共2题，每题15分，共30分）1.旺苍县提出“红色引领、绿色发展”战略，要求以红色文化赋能乡村振兴。请结合旺苍县情，从产业融合、品牌打造、人才支撑三个维度，提出具体实施路径。2.2024年中央一号文件强调“健全乡村治理体系”。旺苍县部分行政村存在“空心化”导致的基层组织活力不足、矛盾调解能力弱等问题。请你为该县设计一套“党建+乡村治理”的创新方案，要求突出可操作性。三、案例分析（共1题，20分）【背景】旺苍县某镇依托本地优质茶叶资源，引进龙头企业建设有机茶产业园，计划流转1200亩土地用于标准化种植。但部分村民以“土地是命根子”“流转费低于预期”“担心企业违约”为由，联合阻挠项目开工。镇党委、政府多次上门沟通未果，项目推进陷入停滞。【问题】作为县委组织部下派的专项工作组成员，你会如何推动该项目落地？请列出具体工作步骤及应对措施。四、写作题（共1题，20分）旺苍县正在制定“人才强县”三年行动方案（2025-2027）。请结合“引进硕士博士研究生”这一重点任务，以“精准引育用，激活县域发展新动能”为主题，撰写一篇对策性文章。要求：观点明确、逻辑清晰、结合县情，1000字左右。答案-一、公共基础知识1.B（2024年中央农村工作会议明确“农民增收是推进乡村全面振兴的重点”）2.B（木门会议旧址是旺苍红色文化核心载体，被列为全国重点文物保护单位）3.C（川东北经济区定位为东向北向开放门户，对接成渝、联动陕甘）4.B（旺苍三大主导产业为绿色建材、生态农业、清洁能源，红色旅游属特色产业）5.A（新增处分规定体现全面从严治党向政治纪律领域深化）6.C（米仓山镇是米仓山茶核心产区，海拔、气候适合优质茶叶生长）7.A（“敢于斗争、善于斗争”是应对百年变局风险挑战的必然要求）8.D（汉巴南高铁经旺苍，2024年政府工作报告明确推进前期工作）9.B（新质生产力以科技创新为引领，数据是核心生产要素）10.C（“中国红军城”保存67处革命遗址，包括红四方面军总指挥部等）11.B（“东数西算”关键是构建全国一体化算力网络，实现东西协同）12.D（“四好农村路”重点是产业路、旅游路、资源路）13.A（“两个永远在路上”指全面从严治党、党的自我革命永远在路上）14.A（鼓城山-七里峡为典型喀斯特地貌，以溶洞、峰丛著称）15.A（《指导意见》明确支持四川建设成渝综合性科学中心）16.A（高阳镇是茶旅融合示范带核心，已建成茶旅综合体）17.A（新时代党的组织路线首要坚持和加强党的全面领导）18.C（2024年旺苍重点推进工业企业超低排放改造，减少污染排放）19.C（丰富人民精神世界需推动社会主义精神文明建设）20.A（“红色基因传承工程”计划2025年前完成革命文物数字化建档）二、政策理论分析1.实施路径：（1）产业融合：①打造“红色+茶旅”线路，串联木门会议旧址、中国红军城与米仓山茶园，开发“重走红军运茶路”体验项目；②建设红色文化主题茶厂，将红军制茶历史融入生产车间展示，开发“红军茶”“初心茶”等文创产品；③推动红色培训与茶产业研学结合，依托县委党校（川陕苏区干部学院旺苍分院）开设“茶产业发展与红色精神”课程，吸引学员实地考察茶园。（2）品牌打造：①申报“川陕苏区红色茶”地理标志，联合巴中、通江等周边县区共建区域公共品牌；②举办“红色茶乡文化节”，通过红色文艺演出、茶叶品鉴、直播带货等活动扩大影响力；③与央视《地理·中国》《中国影像方志》合作，制作“旺苍：红土地上的茶香”专题片，提升品牌文化内涵。（3）人才支撑：①引进红色文化研究、茶学专业硕士博士，充实县文旅局、农业农村局；②与四川农业大学、川北医学院合作建立“红色文化+茶产业”实践基地，定向培养复合型人才；③聘请非遗传承人、老茶农作为“乡村文化导师”，传承红军制茶技艺和红色故事讲述技巧；④设立“红色产业创新奖”，对在品牌打造、产品研发中作出突出贡献的人才给予资金奖励。2.创新方案：（1）组织重构：①在“空心村”推行“跨村联建”，选取1-2个人口较多、组织力强的中心村，联合周边3-5个“空心村”成立联合党委，由中心村党支部书记任书记，下派1名乡镇干部任副书记；②在外出务工党员集中的地区建立“流动党支部”，通过线上会议、返乡座谈等方式吸收建议，引导务工人员参与家乡治理。（2）机制创新：①推行“乡贤评理堂”制度，聘请老党员、退休干部、致富能手担任调解员，建立“矛盾收集-分类交办-跟踪反馈”闭环流程，重点化解土地纠纷、赡养矛盾等高频问题；②实施“积分制+数字化”管理，开发“旺苍乡村治理”小程序，村民参与环境整治、政策宣传等可获积分，兑换生活用品或优先享受便民服务；③建立“治理成效与干部考核挂钩”机制，将矛盾化解率、村民满意度纳入乡镇干部年度考核，对连续两年治理落后的村党组织书记进行调整。（3）资源整合：①统筹使用乡村振兴衔接资金，在“空心村”建设“共享服务站”，整合便民服务、文化活动、电商直播等功能，吸引村民回流；②引入社会组织参与，与广元市社工协会合作，在重点村设立“社工服务点”，提供心理疏导、儿童关爱等专业服务；③推广“党建+网格”模式，将村划分为5-8个微网格，由党员担任网格长，负责收集民意、政策宣传，实现“小事网格办、大事村社管”。三、案例分析工作步骤及应对措施：1.实地调研，精准掌握诉求：①联合镇干部、村“两委”召开村民代表座谈会，发放调查问卷，梳理核心矛盾点（如流转费标准、企业资质疑虑、长期收益保障）；②入户走访重点阻挠户（如老年人、土地面积大的农户），了解其具体担忧（如养老保障、土地依赖心理）。2.政策宣讲，消除信息差：①邀请县农业农村局、司法局专家开展“土地流转政策解读会”，重点说明《农村土地承包法》中“自愿、有偿”原则，明确流转合同的法律约束力；②制作“一图读懂”宣传手册，用本地案例对比流转前后收益（如某村流转后村民除租金外还可在茶园务工，年收入增加1.2万元），直观展示项目利好。3.调整方案，回应合理诉求：①与企业协商调整流转费，参考周边县区标准（如基础租金从500元/亩提高至600元/亩），并约定每5年递增5%；②增设“保底+分红”模式，企业盈利后按5%比例向村民二次分红；③要求企业缴纳30万元风险保证金，由镇政府监管，确保村民租金按时发放。4.示范带动，化解群体阻力：①动员党员、村社干部先行流转土地，签订示范合同并公示；②组织村民代表到已成功运营的茶园（如高阳镇某茶厂）实地考察，与务工村民交流收入情况；③邀请县融媒体中心拍摄“土地流转助增收”专题报道，通过微信公众号、村广播广泛传播。5.长效跟进，保障权益：①指导村“两委”与企业签订规范流转合同，明确双方权利义务；②建立“企业-村-镇”三方沟通机制，每月召开联席会议，及时解决生产中的矛盾；③引入农业保险，为茶园投保自然灾害险，降低企业经营风险，间接保障村民收益。四、写作题精准引育用，激活县域发展新动能当前，旺苍正处于“红色引领、绿色发展”的关键期，产业转型、乡村振兴、基层治理等领域对高素质人才的需求日益迫切。引进硕士博士研究生，是破解县域“人才瓶颈”的重要抓手。必须坚持“需求导向、精准施策”，在“引”“育”“用”全链条下功夫，让人才“留得下、干得好、有发展”，为县域高质量发展注入强劲动能。精准“引”才，紧扣发展所需。引才的核心是“匹配度”，需立足旺苍实际需求制定“需求清单”。一方面，聚焦主导产业引“专才”。围绕绿色建材（微晶材料）、生态农业（米仓山茶）、清洁能源（抽水蓄能）三大产业，联合企业梳理技术攻关、产品研发、市场拓展等具体需求，定向引进材料科学、茶学、新能源等专业硕士博士。例如，针对米仓山茶深加工不足问题，可与四川农业大学茶学专家团队合作，引进1-2名茶制品研发方向的博士，推动茶多酚提取、茶食品开发等技术突破。另一方面，着眼基层治理引“复合型”人才。针对乡镇“缺懂政策、会做群众工作的干部”现状，重点引进公共管理、社会学、法学等专业人才，充实乡镇党政办、乡村振兴办，参与矛盾调解、政策落实等具体工作，提升基层治理专业化水平。精细“育”才，搭建成长平台。人才成长需要“土壤”，需构建“实践锻炼+能力提升”的培育体系。一是“一线墩苗”促成长。推行“人才+项目”培养模式，将引进的硕士博士编入重点项目专班（如汉巴南高铁征拆、有机茶产业园建设），让其在土地流转、群众动员、政策协调中积累基层经验；选派到村担任“书记助理”或“乡村振兴专员”，负责产业规划、电商直播等具体事务，在解决实际问题中提升能力。二是“导师结对”强引领。建立“县级领导+部门骨干+企业专家”的“三位一体”导师制，为每名引进人才配备1名分管县领导（指导政策把握）、1名业务科室负责人（指导具体工作）、1名企业技术骨干（指导产业