2026年《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛考试题库附答案

2026年《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛考试题库附答案一、单项选择题（每题2分，共30题）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.无需D.通过工会转达答案：B2.女职工生育享受的产假不得少于（）天；难产的，增加产假（）天。A.90，10B.98，15C.120，20D.158，30答案：B3.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A.15，30B.20，42C.15，42D.30，60答案：C4.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.5B.6C.7D.8答案：C5.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照（）的标准由用人单位支付。A.女职工产假前工资，用人单位上年度职工月平均工资B.用人单位上年度职工月平均工资，女职工产假前工资C.当地最低工资标准，女职工产假前工资D.女职工产假前工资，当地社会平均工资答案：B6.对哺乳未满（）周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.1B.2C.3D.0.5答案：A7.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.投诉、举报、申诉B.罢工C.拒绝劳动D.要求解除合同答案：A8.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.劳动行政部门意见答案：B9.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）次哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）次哺乳时间。A.1，1B.2，1C.1，2D.2，2答案：A10.女职工禁忌从事的劳动范围由（）会同国务院安全生产监督管理部门、人力资源社会保障行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。A.国务院卫生行政部门B.全国总工会C.妇女联合会D.民政部答案：A11.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任答案：C12.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室B.健身房、娱乐室C.培训室、会议室D.淋浴室、更衣室答案：A13.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。A.协商变更劳动合同B.解除劳动或者聘用合同C.调整工作岗位D.延长试用期答案：B14.对未参加生育保险的女职工，其生育或者流产的医疗费用，由（）支付。A.生育保险基金B.用人单位C.女职工个人D.医疗保险基金答案：B15.女职工在经期禁忌从事的低温作业分级标准中规定的第（）级低温作业。A.一、二B.二、三C.三、四D.一、四答案：B16.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间（）。A.不计入劳动时间B.计入劳动时间C.按事假处理D.按病假处理答案：B17.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款的情形是（）。A.1000元以上5000元以下，安排女职工从事禁忌劳动B.2000元以上10000元以下，未提供哺乳室C.500元以上2000元以下，未安排产前检查D.3000元以上15000元以下，降低产假工资答案：A18.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：C19.女职工在孕期禁忌从事的体力劳动强度分级标准中规定的第（）级体力劳动强度的作业。A.一B.二C.三D.四答案：D20.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。A.工作B.休息休假C.劳动安全卫生D.职业发展答案：C21.女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向（）投诉。A.卫生部门B.劳动保障行政部门C.民政部门D.市场监管部门答案：B22.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，未将禁忌岗位书面告知女职工的，由（）责令限期改正，给予警告。A.工会B.妇女组织C.劳动行政部门D.安全生产监督管理部门答案：C23.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位每天的哺乳时间可以合并使用，每次（）分钟。A.30B.60C.90D.120答案：A24.女职工因哺乳需要，要求暂时调整工作岗位的，用人单位（）。A.应当批准B.可以拒绝C.需协商一致D.必须调整答案：C25.用人单位在女职工产假期间，（）其社会保险费。A.可以停止缴纳B.应当继续缴纳C.由女职工个人缴纳D.减半缴纳答案：B26.女职工产假期间的生育津贴，若用人单位上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的，差额部分由（）补足。A.生育保险基金B.用人单位C.女职工个人D.财政部门答案：B27.女职工在孕期出现妊娠反应，经医疗机构证明需要休息的，休息期间的工资（）。A.按事假处理B.按病假处理C.全额支付D.按最低工资标准支付答案：B28.用人单位安排怀孕7个月以上女职工夜班劳动的，由劳动行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。A.1000元以上5000元以下B.2000元以上10000元以下C.500元以上2000元以下D.3000元以上15000元以下答案：A29.女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过（）公斤的作业。A.6，20B.8，25C.10，30D.12，35答案：A30.《女职工劳动保护特别规定》自（）起施行。A.2012年4月28日B.2013年1月1日C.2020年1月1日D.2026年1月1日答案：A二、多项选择题（每题3分，共20题）1.以下属于女职工在经期禁忌从事的劳动范围的有（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业答案：ABC2.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）。A.书面告知女职工B.在醒目位置公示C.口头通知工会D.报劳动行政部门备案答案：AB3.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等易导致流产或者胎儿发育畸形的作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置D.高处作业分级标准中规定的高处作业答案：ABCD4.用人单位侵害女职工合法权益的，女职工可以（）。A.依法投诉B.依法举报C.依法申诉D.直接离职答案：ABC5.以下关于女职工产假的说法正确的有（）。A.难产的增加产假15天B.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天C.怀孕满4个月流产的，享受42天产假D.产假包含国家法定节假日答案：ABCD6.用人单位应当为女职工提供的劳动保护设施包括（）。A.女职工卫生室B.孕妇休息室C.哺乳室D.健身房答案：ABC7.用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.怀孕B.生育C.哺乳D.患病答案：ABC8.女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A.生育保险规定的项目和标准B.医疗机构开具的发票金额C.女职工实际支出金额D.统筹地区规定的项目和标准答案：AD9.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得（）。A.延长劳动时间B.安排夜班劳动C.调整工作岗位D.降低工资答案：ABD10.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，可能承担的法律责任包括（）。A.责令限期改正B.罚款C.赔偿女职工损失D.追究刑事责任答案：ABCD11.女职工劳动保护的内容包括（）。A.经期保护B.孕期保护C.产期保护D.哺乳期保护答案：ABCD12.以下属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业答案：ABCD13.用人单位在女职工（）期间，不得降低其工资。A.怀孕B.产假C.哺乳D.病假答案：ABC14.女职工生育津贴的支付标准为（）。A.参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资B.未参加生育保险的，按女职工产假前工资C.参加生育保险的，按女职工产假前工资D.未参加生育保险的，按当地最低工资标准答案：AB15.用人单位应当对女职工进行（）的培训。A.劳动安全卫生知识B.女职工劳动保护C.职业技能D.法律法规答案：AB16.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以（）。A.减轻劳动量B.安排其他能够适应的劳动C.解除劳动合同D.降低工资答案：AB17.以下关于女职工产前检查的说法正确的有（）。A.所需时间计入劳动时间B.用人单位不得扣除工资C.视为正常出勤D.需提前申请答案：ABC18.用人单位未按照规定为女职工提供劳动保护设施的，由（）责令限期改正。A.劳动行政部门B.卫生行政部门C.工会D.妇女组织答案：AB19.女职工因生育、哺乳请长假的，用人单位（）。A.可以解除劳动合同B.应当保留其岗位C.不得降低其工资D.可以调整其岗位答案：BC20.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围包括（）。A.国家机关B.企业C.个体经济组织D.社会团体答案：ABCD三、判断题（每题1分，共20题）1.女职工劳动保护的权益受到侵害时，只能向工会投诉。（）答案：×2.用人单位可以将女职工禁忌从事的劳动范围口头告知女职工。（）答案：×3.女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（）答案：√4.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位可以安排夜班劳动，但需支付加班费。（）答案：×5.女职工产假期间的生育津贴，未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的80%支付。（）答案：×6.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。（）答案：√7.女职工在经期可以从事低温作业分级标准中规定的第一级低温作业。（）答案：√8.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳调整其工作岗位。（）答案：×9.女职工产前检查的时间不计入劳动时间。（）答案：×10.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，造成女职工损害的，只需承担行政责任。（）答案：×11.女职工比较多的用人单位可以不建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室。（）答案：×12.女职工生育或者流产的医疗费用，未参加生育保险的，由女职工个人承担。（）答案：×13.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位可以延长劳动时间，但需支付加班费。（）答案：×14.女职工禁忌从事的劳动范围可以由用人单位自行调整。（）答案：×15.用人单位在女职工产假期间，可以停止为其缴纳社会保险费。（）答案：×16.女职工产假包含国家法定节假日和休息日。（）答案：√17.用人单位安排女职工从事禁忌劳动的，由劳动行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。（）答案：√18.女职工在孕期出现妊娠反应，经医疗机构证明需要休息的，休息期间的工资按病假工资支付。（）答案：√19.女职工因哺乳需要暂时调整工作岗位的，用人单位应当无条件同意。（）答案：×20.《女职工劳动保护特别规定》自2012年4月28日起施行。（）答案：√四、简答题（每题5分，共10题）1.简述用人单位在女职工孕期的劳动保护义务。答案：用人单位在女职工孕期的劳动保护义务包括：（1）不得因怀孕降低工资、辞退或解除合同；（2）根据医疗机构证明，减轻劳动量或安排其他适应劳动；（3）怀孕7个月以上的，不得延长劳动时间或安排夜班，应安排休息时间；（4）劳动时间内进行产前检查的，计入劳动时间。2.列举女职工在经期禁忌从事的3项劳动范围。答案：（1）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；（2）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；（3）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。3.女职工生育多胞胎时，产假如何计算？答案：女职工生育享受98天产假，难产的增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。例如，生育双胞胎的，产假为98+15=113天；生育三胞胎的，产假为98+15×2=128天。4.用人单位未参加生育保险时，女职工生育相关费用如何处理？答案：未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付；生育或者流产的医疗费用由用人单位按照生育保险规定的项目和标准支付。5.简述用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的法律责任。答案：（1）责令限期改正；（2）安排禁忌劳动的，按每人1000-5000元罚款；（3）侵害权益造成损害的，依法赔偿；（4）构成犯罪的，追究刑事责任。6.用人单位应为女职工提供哪些劳动保护设施？答案：女职工比较多的用人单位应当根据需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。7.女职工在哺乳期的特殊保护措施有哪些？答案：（1）不得延长劳动时间或安排夜班；（2）每天安排1小时哺乳时间（多胞胎每多1个增加1小时）；（3）不得降低工资、辞退或解除合同；（4）不得安排哺乳期禁忌劳动。8.女职工流产的产假天数如何规定？答案：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；难产或多胞胎流产的，参照正常生育产假增加天数。9.女职工劳动保护权益受侵害时的救济途径有哪些？答案：（1）向劳动保障行政部门投诉、举报、申诉；（2）向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。10.简述女职工禁忌从事的体力劳动范围。答案：（1）矿山井下作业；（2）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（3）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。五、案例分析题（每题10分，共5题）1.某公司女职工张某，2025年8月怀孕，预产期为2026年5月。2026年3月，公司以张某孕期无法胜任原岗位为由，将其工资降低20%。张某向公司提出异议，公司称调整工资是因岗位变更，符合规定。请分析公司行为是否合法，并说明依据。答案：不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资。公司以孕期无法胜任原岗位为由降低工资，违反法律规定。张某可向劳动行政部门投诉或申请仲裁，要求公司补发工资差额。2.女职工李某2026年1月生育双胞胎（均存活）