2026年《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题(+答案解析)

2026年《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题(+答案解析)一、单项选择题（每题2分，共50分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，下列哪类单位不属于适用范围？A.国家机关B.个体工商户C.民办非企业单位D.无固定经营场所的流动摊贩答案：D解析：《特别规定》第二条明确，中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。无固定经营场所的流动摊贩未形成稳定劳动关系，不属于适用范围。2.女职工在经期禁忌从事的劳动不包括？A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第一级高处作业答案：D解析：《特别规定》附录第一条明确，经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业，而非第一级。3.女职工怀孕满4个月流产的，享受产假天数为？A.15天B.30天C.42天D.60天答案：C解析：《特别规定》第七条第二款规定，怀孕满4个月流产的，享受42天产假；不满4个月流产的，享受15天产假。4.女职工生育或流产的医疗费用，未参加生育保险的，应由谁支付？A.女职工自行承担B.用人单位按照生育保险规定的项目和标准支付C.当地医疗保障部门报销D.用人单位与女职工协商分担答案：B解析：《特别规定》第八条第二款规定，未参加生育保险的，女职工生育或流产的医疗费用由用人单位按照生育保险规定的项目和标准支付。5.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位每日应安排的哺乳时间为？A.1小时B.1.5小时C.2小时D.0.5小时答案：A解析：《特别规定》第九条第一款规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。6.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或？A.限制晋升B.调整工作岗位C.与其解除劳动或聘用合同D.减少福利待遇答案：C解析：《特别规定》第五条明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。7.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应如何处理？A.直接降低工资B.根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动C.要求女职工自行申请休假D.调整至夜班岗位答案：B解析：《特别规定》第六条第一款规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。8.女职工生育享受的产假天数（正常分娩）为？A.90天B.98天C.120天D.158天答案：B解析：《特别规定》第七条第一款规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。9.用人单位违反《特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向哪类机构申请调解仲裁？A.人民法院B.劳动人事争议仲裁机构C.工会组织D.妇女联合会答案：B解析：《特别规定》第十二条第一款规定，女职工可以依法向劳动人事争议仲裁机构申请调解仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。10.女职工“三期”内，劳动合同期满的，应如何处理？A.自动终止B.用人单位可单方面解除C.劳动合同续延至相应的情形消失时终止D.女职工需重新签订劳动合同答案：C解析：《特别规定》第五条及《劳动合同法》第四十五条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（“三期”）内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。11.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排哺乳时间，该时间是否计入劳动时间？A.不计入，属于额外福利B.计入，视为正常劳动时间C.部分计入，按50%计算D.由用人单位自行决定答案：B解析：《特别规定》第九条明确，哺乳时间计入劳动时间，用人单位不得以此为由扣减工资或福利待遇。12.女职工禁忌从事的劳动范围中，不包括？A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.办公室日常文件整理答案：D解析：《特别规定》附录第一条至第三条详细列举了女职工禁忌从事的劳动范围，包括矿山井下、高体力强度、频繁负重等作业，办公室日常文件整理不属于禁忌范围。13.用人单位违反《特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应承担什么责任？A.仅行政责任B.仅民事赔偿责任C.行政责任和民事赔偿责任D.无需担责答案：C解析：《特别规定》第十三条规定，用人单位违反本规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款；造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。14.女职工生育津贴的计算基数为？A.女职工生育前12个月的平均工资B.用人单位上年度职工月平均工资C.当地最低工资标准D.女职工所在岗位的基本工资答案：B解析：《特别规定》第八条第一款规定，已参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。15.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排？A.1小时休息时间B.2小时培训时间C.0.5小时健身时间D.自由活动时间答案：A解析：《特别规定》第六条第二款规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。实践中通常为1小时。16.女职工进行产前检查的时间，应如何处理？A.按事假扣薪B.按病假扣薪C.计入劳动时间，正常支付工资D.由用人单位决定是否支付工资答案：C解析：《特别规定》第六条第三款明确，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位应正常支付工资。17.用人单位未按照规定为女职工提供劳动保护设施的，由哪个部门责令限期改正？A.市场监督管理部门B.卫生健康行政部门C.人力资源社会保障行政部门D.应急管理部门答案：C解析：《特别规定》第十三条第一款规定，用人单位违反本规定，侵害女职工劳动保护权益的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正。18.女职工在哺乳期禁忌从事的劳动不包括？A.空气中铅及其化合物浓度超过国家职业卫生标准的作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第三级体力劳动强度的作业C.哺乳期专用药品研发实验室D.低温作业分级标准中规定的第二级低温作业答案：C解析：《特别规定》附录第三条列举了哺乳期禁忌从事的劳动，包括有毒物质浓度超标、高体力强度、低温/冷水作业等，哺乳期专用药品研发实验室因已采取防护措施，不属于禁忌范围。19.女职工因生育或流产享受产假期间，生育津贴低于其产假前工资的，差额部分应由谁补足？A.生育保险基金B.用人单位C.女职工自行承担D.当地财政部门答案：B解析：根据《特别规定》第八条及相关司法解释，生育津贴低于女职工产假前工资的，差额部分由用人单位补足；高于产假前工资的，用人单位不得截留。20.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工，该告知应在什么时间进行？A.女职工入职时B.女职工怀孕后C.女职工提出申请时D.每年安全生产培训时答案：A解析：《特别规定》第十条规定，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工，告知应在订立劳动合同时或入职时完成。21.女职工更年期综合征症状严重，不能适应原劳动的，用人单位应如何处理？A.直接解除劳动合同B.按照医疗机构证明，适当减轻劳动量或安排其他劳动C.要求女职工提前退休D.降低工资标准答案：B解析：虽然《特别规定》未直接规定更年期保护，但根据《妇女权益保障法》及部分地方性法规（如《上海市女职工劳动保护办法》），女职工因更年期综合征不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明调整岗位或减轻劳动量。22.用人单位违反《特别规定》，未对女职工进行职业健康检查的，最高可处多少罚款？A.5万元B.10万元C.20万元D.30万元答案：B解析：《特别规定》第十一条规定，用人单位应当对女职工定期进行妇科疾病、乳腺疾病检查；违反本规定的，由卫生健康行政部门责令限期改正，处1万元以上5万元以下罚款；情节严重的，处5万元以上10万元以下罚款。23.女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假天数为？A.7天B.15天C.30天D.42天答案：B解析：《特别规定》第七条第一款明确，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。24.用人单位是否可以因女职工结婚而降低其工资？A.可以，结婚属于个人生活事项B.不可以，法律禁止因结婚降低工资C.经女职工同意后可以D.视单位规章制度而定答案：B解析：《特别规定》第五条及《妇女权益保障法》第二十七条规定，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、辞退、与其解除劳动或聘用合同。25.女职工在劳动时间内进行妇科疾病检查的时间，应如何处理？A.按事假处理B.计入劳动时间，正常支付工资C.按病假处理D.由用人单位决定是否支付工资答案：B解析：《特别规定》第十一条规定，用人单位应当每年安排女职工进行妇科疾病、乳腺疾病检查，检查时间计入劳动时间，用人单位应正常支付工资。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.下列属于《女职工劳动保护特别规定》中“女职工”范畴的有？A.与用人单位签订劳动合同的全职女性B.事业单位中签订聘用合同的女性C.个体工商户雇佣的女性员工D.实习期间的女大学生（未签订劳动合同）答案：ABC解析：《特别规定》第二条明确，适用范围包括与用人单位建立劳动关系（含劳动合同、聘用合同）的女性，实习大学生未建立正式劳动关系，不属于“女职工”范畴。2.女职工在孕期禁忌从事的劳动包括？A.作业场所空气中铅及其化合物浓度超过国家职业卫生标准的作业B.抗癌药物生产作业C.高处作业分级标准中规定的第一级高处作业D.体力劳动强度分级标准中规定的第三级体力劳动强度的作业答案：ABD解析：《特别规定》附录第二条规定，孕期禁忌从事高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业，第一级不在此列。3.用人单位在女职工劳动保护中的义务包括？A.建立健全女职工劳动保护制度B.为女职工提供符合国家职业卫生标准的劳动条件C.对女职工进行劳动安全卫生知识培训D.定期进行女职工妇科疾病、乳腺疾病检查答案：ABCD解析：《特别规定》第四条、第十条、第十一条明确，用人单位需履行制度建设、劳动条件保障、培训、健康检查等义务。4.女职工生育津贴的支付条件包括？A.女职工已参加生育保险B.符合国家计划生育政策C.女职工已缴纳生育保险费满一定期限（具体由地方规定）D.女职工必须为已婚状态答案：ABC解析：生育津贴支付需满足参保、符合计划生育政策、缴费年限（地方规定）等条件，未婚女职工符合计划生育政策（如未婚生育但符合政策）仍可享受。5.用人单位违反《特别规定》，可能面临的法律责任有？A.由人力资源社会保障行政部门责令限期改正并罚款B.对女职工造成损害的，承担赔偿责任C.构成犯罪的，追究直接责任人员刑事责任D.被列入拖欠工资“黑名单”答案：ABC解析：《特别规定》第十三条规定了行政责任、民事赔偿责任和刑事责任；列入“黑名单”主要针对拖欠工资行为，与本题无关。6.女职工在哺乳期享有的权利包括？A.每日1小时哺乳时间（多胞胎每多1个增加1小时）B.不得被安排夜班劳动C.不得被延长劳动时间D.禁忌从事的劳动范围保护答案：ABCD解析：《特别规定》第九条、附录第三条规定，哺乳期女职工享有哺乳时间、禁止夜班/加班、禁忌劳动保护等权利。7.下列关于产假的说法正确的有？A.产假包括产前假和产后假B.难产增加的15天产假包含在98天基础产假内C.产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位支付D.产假遇法定节假日不顺延答案：ACD解析：难产增加的15天产假是在98天基础上额外增加，因此B错误；产假包含法定节假日，不顺延，D正确。8.女职工可通过哪些途径维护劳动保护权益？A.向工会、妇女组织投诉B.向人力资源社会保障行政部门举报C.向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁D.向人民法院提起诉讼答案：ABCD解析：《特别规定》第十二条规定，女职工可通过投诉、举报、申诉、仲裁、诉讼等途径维权，工会、妇女组织可提供协助。9.用人单位应当为女职工提供的劳动保护设施包括？A.女职工卫生室B.孕妇休息室C.哺乳室D.健身房答案：ABC解析：《特别规定》第十条规定，用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，健身房不属于法定必须提供的设施。10.下列关于女职工禁忌劳动范围的说法正确的有？A.经期禁忌从事第四级体力劳动强度的作业B.孕期禁忌从事抗癌药物生产作业C.哺乳期禁忌从事空气中锰浓度超标的作业D.所有女职工均不得从事矿山井下作业答案：ABCD解析：《特别规定》附录明确，经期禁忌第三、四级体力劳动；孕期禁忌抗癌药物生产；哺乳期禁忌有毒物质超标作业；所有女职工禁止矿山井下作业（附录第一条第一项）。三、判断题（每题1分，共10分）1.女职工产假期间的生育津贴，仅由生育保险基金支付。（×）解析：未参加生育保险的，由用人单位按照产假前工资标准支付。2.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一律不得解除劳动合同。（×）解析：若女职工严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位仍可解除合同。3.女职工流产假仅适用于已婚女职工。（×）解析：《特别规定》未区分已婚未婚，只要符合流产事实即可享受。4.用人单位可以将哺乳期女职工的哺乳时间合并使用，每天一次性安排2小时。（√）解析：《特别规定》未禁止合并使用哺乳时间，用人单位可根据实际情况灵活安排。5.女职工进行产前检查的时间，用人单位可按事假扣减工资。（×）解析：产前检查时间计入劳动时间，应正常支付工资。6.用人单位可以降低孕期女职工的岗位等级，但不得降低工资。（×）解析：降低岗位等级可能变相降低工资或福利待遇，违反《特别规定》第五条。7.女职工禁忌从事的劳动范围可由用人单位根据实际情况调整。（×）解析：禁忌劳动范围由国家统一规定（《特别规定》附录），用人单位不得自行调整。8.用人单位未对女职工进行职业健康检查的，无需承担法律责任。（×）解析：违反《特别规定》第十一条，将面临罚款等行政责任。9.哺乳期女职工的哺乳时间不计入劳动定额。（√）解析：哺乳时间视为正常劳动时间，用人单位不得因哺乳时间减少劳动定额。10.女职工因生育造成身体损害的，用人单位需承担全部医疗费用，无论是否参加生育保险。（√）解析：未参加生育保险的，由用人单位支付医疗费用；已参加的，由生育保险基金支付，用人单位无需重复承担。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述女职工“三期”保护的具体内容。答案：“三期”指孕期、产期、哺乳期。孕期保护包括：不得安排禁忌劳动，不能适应原劳动的调整岗位或减轻劳动量，怀孕7个月以上不安排夜班或加班并安排休息时间，产前检查计入劳动时间。产期保护：享受98天基础产假（难产、多胞胎增加产假），流产享受相应产假。哺乳期保护：不得安排禁忌劳动，不安排夜班或加班，每日1小时哺乳时间（多胞胎增加），哺乳时间计入劳动时间。2.列举女职工经期禁忌从事的3类劳动。答案：（1）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；（2）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；（3）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；（4）高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业（任意3类即可）。3.用人单位未为女职工缴纳生育保险时，需承