2025年副科遴选笔试真题（附答案）

2025年副科遴选笔试练习题（附答案）满分：100分考试时间：180分钟一、客观题（共20分）（一）单项选择题（每题1分，共10分）1.2025年中央经济工作会议明确，当前经济工作的总基调是（），强调要把（）作为推动高质量发展的首要任务。A.稳中求进扩大内需B.稳字当头科技创新C.稳中求进新型工业化D.稳进提质实体经济2.新修订的《中国共产党纪律处分条例》自2024年1月1日起施行，其中明确党员领导干部不得利用职权或者职务上的影响为配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人谋取利益搞（）。A.影子公司B.关联交易C.利益输送D.权力寻租3.截至2024年底，我国5G基站总数超过（）万个，5G网络人口覆盖率达99%以上，为数字经济发展奠定了坚实基础。A.400B.450C.500D.5504.推进乡村全面振兴的底线任务是（）。A.保障粮食和重要农产品稳定安全供给、巩固拓展脱贫攻坚成果B.发展乡村产业、促进农民增收C.推进乡村建设、改善人居环境D.加强乡村治理、维护农村稳定5.行政机关作出下列哪项行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求听证的权利？（）A.警告B.对公民处以200元罚款C.没收违法所得D.限制开展生产经营活动6.我市2025年政府工作报告提出，本年度全市地区生产总值增长预期目标为（）左右，固定资产投资增长6%以上，社会消费品零售总额增长7%左右。A.5%B.5.5%C.6%D.6.5%7.下列公文格式要素中，属于版头部分的是（）。A.主送机关B.签发人C.附件说明D.成文日期8.推进共同富裕的核心要求是（），既要做大“蛋糕”，也要分好“蛋糕”，形成中间大、两头小的橄榄型分配结构。A.平均分配B.消除收入差距C.促进社会公平正义D.实现公共服务均等化9.下列不属于“十四五”规划纲要明确的“新四化”内容的是（）。A.新型工业化B.信息化C.城镇化D.农业现代化10.领导干部提高应急处突能力的核心是（），做到心中有数、分类施策、精准拆弹，有效掌控局势、化解危机。A.增强风险预判能力B.完善应急处置预案C.提升群众工作水平D.压实各方工作责任（二）多项选择题（每题2分，共10分，多选、少选、错选均不得分）1.2025年全国两会明确，今年要重点做好的民生实事包括（）。A.城镇新增就业1200万人以上B.居民消费价格涨幅3%左右C.基本养老保险参保率提高到96%D.新开工改造城镇老旧小区5.3万个以上2.习近平总书记提出的“四下基层”工作方法包括（），是新时代党员干部转变工作作风、密切联系群众的重要遵循。A.信访接待下基层B.现场办公下基层C.调查研究下基层D.宣传党的方针政策下基层3.下列属于行政强制执行方式的有（）。A.加处罚款或者滞纳金B.划拨存款、汇款C.查封场所、设施或者财物D.代履行4.我市推进“营商环境优化年”行动的核心举措包括（）。A.实现政务服务事项“一网通办”率100%B.企业开办时间压缩至1个工作日以内C.推行“企业安静生产期”制度，减少涉企常规检查D.建立企业诉求“接诉即办”机制，诉求响应率100%5.党政领导干部考核工作中，考核内容主要包括（）。A.德B.能C.勤D.绩E.廉二、案例分析题（共30分）材料：A县是传统农业大县，近年来依托特色水果种植优势，大力发展乡村旅游，2024年全县乡村旅游接待人数突破300万人次，旅游综合收入达18亿元，带动1.2万户农户增收。但随着产业规模扩大，也暴露出一系列问题：1.产业同质化严重：全县12个乡镇有8个都在发展“采摘+农家乐”模式，项目内容高度相似，旺季恶性价格竞争，部分农户为了吸引游客压低水果售价，甚至出现以次充好现象，2024年全县旅游投诉量同比增长42%，其中60%涉及产品质量和服务问题。2.基础设施短板突出：重点景区周边道路狭窄，旺季日均拥堵时长超过3小时，部分景区停车场缺口达60%；全县乡村旅游点只有30%配备了标准化公共卫生间，40%的农家乐没有达到食品安全卫生标准；偏远景点信号覆盖率不足70%，游客支付、导航经常出现故障。3.利益联结机制不顺畅：多数景区由外地企业投资运营，本地农户参与度低，主要靠销售初级农产品和打零工获得收入，旅游产业增值收益大部分被企业拿走，2024年全县参与乡村旅游的农户人均年收入比景区企业员工平均工资低42%，部分农户甚至出现“守着金饭碗讨饭吃”的情况。4.人才支撑不足：全县乡村旅游从业人员中，大专及以上学历占比仅为8%，懂运营、会营销、善管理的专业人才不到20人，多数农家乐经营者没有接受过系统服务培训，服务意识薄弱、服务能力不足，民宿设计、文创产品开发等领域人才缺口超过100人。2025年，A县提出要打造“全省乡村旅游示范县”，目标是到2027年旅游综合收入突破50亿元，带动农户户均增收2万元以上。你是A县文旅局副科级领导干部人选，现局主要领导安排你牵头解决上述问题，推动全县乡村旅游高质量发展。问题：请结合材料，提出具体可行的工作思路和举措。要求：条理清晰、针对性强、可落地，字数不超过600字。三、公文写作题（共20分）材料：为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实党中央关于大兴调查研究的工作要求，XX市直机关工委决定2025年在市直机关开展“走基层、转作风、解难题”调研实践活动，具体要求如下：1.活动时间：2025年3月-12月，其中3月为动员部署阶段，4-10月为调研实施阶段，11-12月为成果转化阶段。2.参与范围：市直机关全体党员干部，重点是副科级以上领导干部，要求每人至少联系1个基层单位（社区、企业、乡村等），每季度下基层调研不少于10天，全年至少形成1篇高质量调研报告。3.核心任务：聚焦群众反映强烈的急难愁盼问题、制约本单位本领域高质量发展的堵点难点问题，每个单位全年要梳理解决不少于10件民生实事，调研成果转化率不低于80%。4.工作要求：严格落实中央八项规定及其实施细则精神，调研不得搞层层陪同、不得增加基层负担，要采取“四不两直”方式，切实摸清实情、解决实际问题。问题：请你以XX市直机关工委名义，拟写一份关于开展“走基层、转作风、解难题”调研实践活动的通知。要求：格式规范、内容完整、表述准确，字数不超过500字。四、大作文题（共30分）材料：习近平总书记2025年在中青年干部培训班开班式上强调：“年轻干部是党和国家事业发展的希望，要筑牢理想信念根基，树立和践行正确政绩观，练就过硬本领，发扬担当和斗争精神，贯彻党的群众路线，锤炼对党忠诚的政治品格，树立不负人民的家国情怀，追求高尚纯粹的思想境界，为党和人民事业拼搏奉献，在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。”当前，我市正处于产业转型升级、高质量发展的关键期，2025年市委全会提出要“勇担使命、真抓实干，以奋进姿态开创现代化建设新局面”，号召全市各级干部特别是年轻领导干部要主动担当作为，勇于攻坚克难，在推动高质量发展的主战场建功立业。问题：请结合材料和工作实际，以“争做新时代敢担当善作为的副科级领导干部”为主题，写一篇议论文。要求：观点鲜明、论证充分、结合实际、语言流畅，字数不少于1000字。一、客观题（20分）（一）单项选择题（10分）1.C2.A3.B4.A5.D6.B7.B8.C9.C10.A（二）多项选择题（10分）1.ABCD2.ABCD3.ABD4.ABCD5.ABCDE二、案例分析题（30分）评分标准：1.针对性强：紧扣材料反映的4类问题提出对策，每解决一类问题得6分，共24分。2.可行性高：措施具体可落地，无空泛表述，酌情加1-3分。3.条理清晰：逻辑分明、层次清楚，酌情加1-3分。参考答案：针对A县乡村旅游发展存在的问题，将按照“规划引领、补短板、优机制、强支撑”的思路推进工作：1.差异化布局产业，规范市场秩序：一是编制全县乡村旅游发展总体规划，按“一乡一特、一村一品”定位，针对8个同质化乡镇分别规划特色体验项目，如推出亲子研学、康养度假、民俗文化等不同主题，避免同质化竞争。二是成立乡村旅游行业协会，统一制定水果采摘、农家乐服务的质量标准和指导价格，建立诚信经营黑名单制度，对以次充好、恶性压价的经营者实施联合惩戒，每年开展2次以上服务质量专项整治，畅通游客投诉渠道，实现投诉24小时响应、办结率100%。2.补齐基础设施短板：一是实施旅游交通提升工程，2025年完成重点景区道路拓宽改造，新增3个大型公共停车场，旺季协调周边村镇闲置场地作为临时停车点，推出景区接驳巴士服务。二是2025年底前实现所有乡村旅游点标准化公共卫生间全覆盖，联合市场监管部门开展农家乐食品安全专项达标行动，年底前实现持证经营率100%。三是协调通信部门2025年上半年实现所有乡村旅游点5G信号全覆盖，解决信号盲区问题。3.完善利益联结机制：推行“企业+村集体+农户”的利益分配模式，要求新建旅游项目企业吸纳本地劳动力占比不低于60%，支持村集体以土地、资源等入股景区项目，每年景区收益不低于10%用于村集体分红和农户增收，鼓励农户以房屋、农产品等入股民宿、餐饮项目，年底前打造10个利益联结示范试点，带动农户参与产业增值收益分配。4.强化人才支撑：一是实施乡村旅游人才培育计划，2025年联合职业院校开展4期以上从业人员技能培训，覆盖所有农家乐、民宿经营者，重点提升服务意识、运营能力。二是出台人才引进政策，对引进的旅游运营、文创开发等专业人才给予住房补贴、职称评定倾斜，全年引进专业人才不少于20名。三是建立本地人才孵化机制，培育一批乡村旅游“土专家”“创客”，支持返乡大学生参与乡村旅游创业，给予创业贴息贷款扶持。三、公文写作题（20分）评分标准：1.格式规范：符合通知格式要求，包含标题、主送机关、正文、发文机关、成文日期，共5分，缺一项扣1分。2.内容完整：涵盖活动目的、时间安排、参与范围、核心任务、工作要求，共10分，缺一项扣2分。3.表述准确：语言严谨、符合公文规范，酌情加1-5分。参考答案：市直各机关党组织：为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实党中央关于大兴调查研究的工作要求，推动市直机关党员干部切实转变作风、服务基层、破解难题，经研究，决定2025年在市直机关开展“走基层、转作风、解难题”调研实践活动，现将有关事项通知如下：一、活动时间：2025年3月至12月。3月为动员部署阶段，各单位要结合实际制定具体实施方案，做好动员部署；4-10月为调研实施阶段，组织党员干部深入基层开展调研；11-12月为成果转化阶段，梳理调研成果，推动问题解决。二、参与范围：市直机关全体党员干部，重点为副科级以上领导干部。要求每人至少联系1个基层单位（社区、企业、乡村等），每季度下基层调研不少于10天，全年至少形成1篇高质量调研报告。三、核心任务：聚焦群众急难愁盼问题、制约本单位本领域高质量发展的堵点难点问题开展调研，每个单位全年梳理解决民生实事不少于10件，调研成果转化率不低于80%。四、工作要求：严格落实中央八项规定及其实施细则精神，调研采取“四不两直”方式，不得搞层层陪同、不得增加基层负担，切实摸清实情、解决实际问题。活动开展情况将纳入年度机关党建考核重要内容。请各单位于3月20日前将本单位实施方案报送市直机关工委办公室，每月25日前报送活动进展情况。XX市直机关工委2025年2月28日四、大作文题（30分）评分标准：1.观点鲜明：紧扣主题，立意准确，符合新时代副科级领导干部的角色定位，共8分，立意偏离主题的酌情扣3-8分。2.论证充分：结合习近平总书记重要讲话精神和市委工作要求，联系工作实际，论据充实，共12分，论证空泛、脱离实际的酌情扣4-12分。3.结构完整：逻辑清晰、层次分明，符合议论文写作规范，共5分，结构混乱的酌情扣2-5分。4.语言流畅：表述准确、文风务实，共5分，语言生硬、错别字较多的酌情扣1-5分。参考范文：在2025年中青年干部培训班开班式上，习近平总书记对年轻干部提出明确要求，为新时代年轻干部成长成才指明了前进方向、提供了根本遵循。副科级领导干部作为干部队伍的“兵头将尾”，是政策落实的“最后一公里”、联系群众的“最前沿纽带”，在我市高质量发展的关键期，更要牢记嘱托、勇担使命，以敢担当的勇气、善作为的能力，在现代化建设新征程上建功立业。要筑牢忠诚之魂，把稳担当作为的“定盘星”。习近平总书记强调，“对党忠诚，是共产党人首要的政治品质”。副科级领导干部岗位虽然不高，但承担的责任很重，每一项工作都关系到政策落地、关系到群众切身利益，必须把对党忠诚融入血脉、铸入灵魂。要持续深化理论武装，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保在大是大非面前头脑清醒、立场坚定，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要把对党忠诚体现到具体行动上，不折不扣落实党中央决策部署和省委、市委工作要求，不搞变通、不打折扣，确保各项工作始终沿着正确方向推进，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。要厚植为民情怀，找准担当作为的“出发点”。“江山就是人民，人民就是江山”。副科级领导干部直接面对群众、服务群众，更要牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把群众的急难愁盼放在心上。要主动走出办公室，深入社区、企业、乡村，和群众坐在一条板凳上拉家常、听真话，真正了解群众的所思所想所盼，避免坐在办公室里拍脑袋做决策，防止出现“政策看起来很好，群众却没感觉”的情况。要把群众满意作为检验工作的根本标准，聚焦群众反映强烈的教育、医疗、养老、就业等民生问题，一件接着一件办，一年接着一年干，切实把好事办好、实事办实，让群众的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。比如在推进老旧小区改造工作中，不能只看完成了多少改造任务，更要看群众对改造效果满不满意，有没有解决了群众关心的下水堵塞、路面不平、没有充电桩等实际问题，真正把工作做到群众心坎上。要练就过硬本领，夯实担当作为的“基本功”。“软肩膀挑不起硬担子”，面对我市产业转型升级、营商环境优化、乡村全面振兴等繁重任务，副科级领导干部不仅要有担当的勇气，更要有担当的能力。要主动学习专业知识，围绕本领域本行业的工作要求，缺什么补什么、弱什么强什么，既要学习政策理论，也要学习业务知识，努力成为本职工作的行家里手，避免出现“外行领导内行”的情况。要提升抓落实的能力，对于上级部署的工作，要制定具体的时间表、路线图、任务书，一项一项推进，一个节点一个节点落实，不能喊口号、做样子，确保各项工作落地见效。要提高应急处突能力，增强风险意识，下好先手棋、打好主动仗，对工作中可能出现的风险隐患提前预判、做好预案，遇到突发情况能够沉着应对、精准处置，避免小问题演变成大事件。要发扬斗争精神，砥砺担当作为的“精气神”。当前我市正处于高质量发展的爬坡过坎期，改革发展稳定的任务很重，必然会遇到很多堵点难点问题，副科级领导干部要敢于啃硬骨头、接烫手