2025年人社系统遴选笔试真题（附答案）

2025年人社系统遴选笔试练习题（附答案）满分：100分考试时间：180分钟一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）1.2025年全国人力资源和社会保障工作会议提出，本年度城镇新增就业目标为（）万人以上，城镇调查失业率控制在（）左右。A.11005%B.12005.5%C.13005%D.12004.5%2.按照《社会保险基金监督举报工作管理办法》最新修订要求，人社部门对查证属实的社会保险基金举报，最高奖励金额提升至（）万元。A.10B.15C.20D.253.新修订的《劳务派遣暂行规定》要求，用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（），且超比例单位需在2025年底前完成整改。A.5%B.10%C.15%D.20%4.人社部2025年推出的“技能中国行动2.0”明确，全年开展补贴性职业技能培训不低于（）万人次，其中农民工培训占比不低于40%。A.1500B.2000C.2500D.30005.按照《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》，用人单位克扣、无故拖欠农民工工资达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准，或因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的，将被列入失信惩戒名单，联合惩戒期限为（）年。A.1B.2C.3D.56.2025年我国企业职工基本养老保险全国统筹调剂比例提升至（），进一步均衡地区间基金负担，确保养老金按时足额发放。A.3%B.4%C.5%D.6%7.人社部《关于支持新业态劳动者权益保障的指导意见》明确，2025年底前平台企业对灵活就业人员的职业伤害保障参保覆盖率需达到（）以上。A.80%B.85%C.90%D.95%8.事业单位公开招聘中，对脱贫户、低保家庭、零就业家庭高校毕业生，可按规定采取（）的倾斜政策。A.直接聘用B.适当降低开考比例、单独划定笔试合格分数线C.免于笔试D.加分不超过10分9.2025年城乡居民基本养老保险人均缴费最低标准提高至每人每年（）元，地方政府对缴费困难群体的代缴补贴不低于该标准。A.200B.300C.400D.50010.劳动人事争议仲裁案件简易程序适用范围扩大，事实清楚、权利义务关系明确、争议金额不超过当地月最低工资标准（）倍的案件，可适用简易程序。A.6B.12C.18D.24单项选择题参考答案1.B2.C3.B4.B5.C6.B7.C8.B9.B10.B二、案例分析题（共2题，每题20分，共40分）案例一材料：2025年第一季度，A市人社部门接到12333热线投诉217件，其中涉及外卖、网约车等新业态劳动者权益问题的投诉占比达42%，主要集中在三个方面：一是83%的投诉反映平台以“服务费”“管理费”名义扣除劳动者报酬，部分劳动者实际月收入低于当地最低工资标准，且未缴纳任何社会保险；二是12%的投诉涉及职业伤害保障缺失，有3名外卖骑手在送餐途中发生交通事故，平台以“双方为合作关系而非劳动关系”为由拒绝承担医疗费用和赔偿责任；三是5%的投诉反映平台算法不合理，为提高配送效率设置“超时罚款”“差评全额扣薪”等规则，劳动者日均工作时长超过12小时，休息权无法保障。同时，A市人社局调研发现，全市新业态平台企业及合作商共127家，从业人员约4.2万人，其中仅1.1万人与企业签订劳动合同，其余均为灵活就业身份，参保率不足30%；现有劳动监察队伍共32人，其中熟悉新业态用工政策的专业人员仅4人，日常监管只能依托专项检查，无法实现常态化覆盖。问题：假如你是A市人社局劳动关系科工作人员，针对上述问题，请提出具体的解决措施，要求条理清晰，针对性强，可落地实施，字数不超过400字。案例一参考答案1.开展专项排查整治：组建新业态用工专项检查组，1个月内完成全市127家平台企业的用工排查，重点核实劳动报酬发放、工作时长、算法规则等情况，对存在克扣工资、超时用工的企业责令限期整改，逾期不改的按规定处以罚款，并向社会公开曝光。2.分类落实参保政策：督促平台企业为符合劳动关系认定标准的1.1万名从业人员全额缴纳社会保险，其余灵活就业人员统一纳入职业伤害保障范围，2025年6月底前实现新业态劳动者职业伤害保障全覆盖，同步开通参保缴费“绿色通道”，简化灵活就业人员参保登记流程。3.优化算法规则监管：建立平台算法备案制度，要求所有平台企业将派单、考核、奖惩等算法规则报人社部门备案，明确不得设置“最严时限”“超时全额罚款”等不合理条款，强制要求平台设置连续工作4小时强制休息20分钟的机制，保障劳动者休息权。4.提升监管服务能力：扩充劳动监察专业队伍，通过内部遴选、招聘专业人员等方式，2025年5月底前配齐10名以上新业态用工监管专员，同时搭建新业态劳动者维权“快速通道”，对涉及该群体的投诉举报实行“当日受理、3日内办结”，每季度开展1次新业态用工政策宣讲进平台活动，提升劳动者维权意识和企业合规意识。案例二材料：B县是省级乡村振兴重点帮扶县，全县劳动力总量28.7万人，其中农村劳动力22.3万人，截至2024年底，全县外出务工劳动力13.2万人，县内就近就业劳动力4.7万人，尚有1.2万名脱贫劳动力存在就业不稳定问题，主要表现为：一是技能匹配度低，75%的脱贫劳动力仅掌握传统种养殖技能，适合工业、服务业岗位的技能型人才不足10%，2024年县内企业发布的2100个制造业岗位，最终上岗的脱贫劳动力仅32人；二是就业帮扶车间运营困难，全县18个就业帮扶车间，2024年有6个处于半停产状态，平均开工率仅58%，吸纳脱贫劳动力人数较2023年下降32%；三是公益性岗位管理不规范，部分乡镇存在公益性岗位“人岗不适”“顶岗冒领”“优亲厚友”问题，2024年全县清退不符合条件的公益性岗位人员142人，占岗位总量的11%。2025年上级给B县下达的就业帮扶目标是：脱贫劳动力外出务工规模不低于上年水平，技能培训覆盖率达到80%以上，就业帮扶车间开工率不低于90%，公益性岗位零违规。问题：假如你是B县人社局就业促进股负责人，为完成2025年就业帮扶目标，请拟定具体工作方案，要求内容全面，措施具体，可操作性强，字数不超过500字。案例二参考答案B县2025年就业帮扶工作实施方案1.精准开展技能培训：联合县乡村振兴局、农业农村局、工业园区管委会，2个月内完成1.2万名脱贫劳动力的就业需求摸排，按照“县内企业订单+劳动者点单+培训机构列单+政府买单”模式，全年开展制造业、家政服务、电子商务等定向技能培训不少于1万人次，确保脱贫劳动力技能培训覆盖率达到85%以上，培训后就业率不低于60%；对参加培训的脱贫劳动力给予每人每天50元的误工补贴，提升培训参与积极性。2.盘活就业帮扶车间：建立“一车间一专班”帮扶机制，对6个半停产车间逐一排查原因，属于订单不足的，协调县域企业、东西部协作地区企业定向发包加工订单；属于资金困难的，协调金融机构给予最高100万元的免息创业担保贷款；2025年6月底前实现所有帮扶车间正常运营，开工率稳定在95%以上，对吸纳脱贫劳动力就业满6个月的车间，按每人2000元的标准给予一次性吸纳就业补贴。3.规范公益性岗位管理：重新梳理全县公益性岗位需求，建立“岗位申请-村级公示-乡镇审核-县级复核”的招录机制，优先安置弱劳力、半劳力和无法外出的脱贫劳动力；每月开展一次岗位核查，通过人脸识别、实地走访等方式核实人员在岗情况，对冒领补贴、优亲厚友的相关责任人严肃追责，2025年3月底前完成全部公益性岗位的清理规范，实现零违规。4.扩大外出务工规模：与东西部协作地区的50家以上企业建立长期劳务合作关系，全年开展“点对点”劳务输出不少于8批次，对外出务工满6个月的脱贫劳动力给予每人1000元的交通补贴，确保2025年脱贫劳动力外出务工规模不低于13.2万人，稳定就业率达到90%以上。三、公文写作题（共1题，20分）材料：2025年是《社会保险经办条例》实施一周年，C市人社局计划在全市范围内开展“社保经办服务提升月”活动，活动时间为2025年7月1日-7月31日，重点内容包括：一是开展《社会保险经办条例》宣传进社区、进企业、进乡村活动，解读参保登记、待遇核算、权益查询等政策；二是开展社保经办“痛点堵点”排查，通过线上线下征集群众意见，重点整改“材料多、跑多次、办理慢”等问题；三是推进社保服务“就近办”，在全市新增100个社区社保服务点，实现高频社保事项“15分钟办事圈”全覆盖；四是开展社保经办人员业务培训，提升窗口服务能力，杜绝“门好进、事难办”问题。问题：假如你是C市人社局办公室工作人员，请拟写一份关于开展“社保经办服务提升月”活动的通知，发给各县（市、区）人社局，要求格式规范，内容完整，表述准确，字数不超过600字。公文写作题参考答案各县（市、区）人力资源和社会保障局：为落实《社会保险经办条例》要求，持续优化社保经办服务质效，切实解决群众办事痛点堵点问题，经研究，决定在全市范围内开展“社保经办服务提升月”活动，现将有关事项通知如下：一、活动时间2025年7月1日至7月31日二、重点任务1.开展政策集中宣传：各地要组建宣传小分队，7月前两周完成辖区内所有社区、行政村、规模以上企业的全覆盖宣传，通过现场宣讲、发放手册、短视频推送等方式，重点解读参保登记、待遇发放、权益查询等政策，确保群众知晓率达到90%以上。2.排查整改经办堵点：各地要通过12333热线、办事窗口意见箱、官方公众号等渠道，广泛征集群众对社保经办的意见建议，建立问题台账，实行销号管理，对“材料重复提交、办理时限超期、跑多次”等问题，7月底前全部整改到位，整改完成率要达到100%。3.完善基层服务网点：各地要加快社区社保服务点建设，7月底前至少新增10个社区服务点，实现高频社保服务事项“15分钟办事圈”全覆盖，服务点要配备专门工作人员，可办理参保登记、待遇资格认证、社保查询等15项以上高频事项。4.强化经办队伍培训：各地要在7月中旬前完成所有社保经办窗口工作人员的业务培训，重点培训《社会保险经办条例》、服务规范、信息化操作等内容，培训后进行考核，考核不合格的不得上岗，切实提升窗口服务水平。三、工作要求各地要高度重视，明确分管领导和具体责任人，每周五下午向市社保局报送活动进展情况；活动结束后，市人社局将对各地活动成效进行抽查，对落实不力的地区予以通报批评，对成效突出的地区予以通报表扬。联系人：XXX联系电话：XXXX-XXXXXXXC市人力资源和社会保障局2025年6月25日四、大作文题（共1题，30分）材料：习近平总书记多次强调，“江山就是人民，人民就是江山，打江山、守江山，守的是人民的心。”人社工作全部涉及到人，大部分涉及民生，关系群众切身利益，是保障和改善民生、维护社会公平正义、推动经济社会发展的重要支撑。2025年全国人社工作会议提出，要坚持以人民为中心的发展思想，突出“稳就业、保民生、促和谐、防风险”工作主线，着力解决人民群众急难愁盼问题，不断提升人社公共服务均等化、便捷化、智能化水平，以高质量人社工作服务经济社会高质量发展。当前，人社工作面临不少新挑战：就业总量压力和结构性矛盾并存，重点群体就业保障难度加大；新就业形态不断涌现，劳动者权益保障面临新课题；人口老龄化加剧，社会保险基金可持续性压力增大；人社公共服务供给与群众需求还有差距，数字化转型不到位、基层服务能力不足等问题仍然存在。问题：请结合给定材料，围绕“新时代人社工作如何践行以人民为中心的发展思想”主题，自拟题目，写一篇议论文，要求观点鲜明，论证充分，结合人社工作实际，字数不少于1000字。大作文题参考范文民生无小事，枝叶总关情。人社工作一头连着经济社会发展大局，一头连着千家万户的切身利益，是保障和改善民生的“压舱石”，是维护社会公平正义的“安全阀”。新时代新征程，人社部门必须始终锚定以人民为中心的发展思想，把“为民办实事、解难题”作为一切工作的出发点和落脚点，在稳就业、保民生、优服务、促公平上持续发力，不断提升人民群众的获得感、幸福感、安全感，以高质量人社工作守护人民幸福生活。践行以人民为中心，要把稳就业作为首要民生工程，筑牢民生保障的基本盘。就业是最大的民生，关系到群众的“饭碗”，关系到社会的稳定。当前我国就业总量压力和结构性矛盾并存，高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体就业保障任务艰巨，这就要求人社部门必须把就业优先战略落到实处，一方面要精准施策帮扶重点群体就业，针对每年千万级的高校毕业生规模，完善“百万就业见习岗位”“基层服务项目”“创业扶持补贴”等政策体系，引导毕业生多渠道就业创业；针对农民工群体，深化东西部劳务协作，打造“点对点”输出服务品牌，落实好务工交通补贴、技能培训补贴等政策，稳定外出务工规模；针对就业困难人员，用好公益性岗位托底安置政策，确保零就业家庭动态清零。另一方面要加快破解就业结构性矛盾，深入实施“技能中国行动”，围绕先进制造业、现代服务业等重点产业需求，开展订单式、定向式职业技能培训，培养更多适应产业发展需要的技能型人才，解决“就业难”和“招工难”并存的问题，让更多劳动者实现“一技在身、一证在手、稳定就业”。践行以人民为中心，要把保民生作为核心工作任务，兜牢社会保障的安全网。社会保障是民生安全网、社会稳定器，随着人口老龄化加速、新就业形态快速发展，群众对社会保障的需求越来越多元化，人社部门必须持续完善覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次社会保障体系。要加快社保制度改革，稳步推进企业职工基本养老保险全国统筹，完善城乡居民基本养老保险待遇调整机制，逐步提高城乡居民养老保障水平，确保养老金按时足额发放，让所有老年人都能老有所养、老有所依。要扩大社保覆盖范围，针对新业态劳动者、灵活就业人员等群体的参保难点，优化参保缴费政策，全面推开职业伤害保障制度，消除灵活就业人员的参保门槛，实现“应保尽保”，让每一名劳动者都能享受到社会保障的兜底作用。要守好社保基金安全底线，完善“人防、制防、技防、群防”四防协同机制，严厉打击欺诈骗保、套保等违法违规行为，守护好人民群众的每一分“养老钱”“保命钱”，确保社保基金安全可持续运行。践行以人民为中心，要把优服务作为重要工作抓手，打通民生服务的最后一公里。人社公共服务直接面向群众，服务质量直接关系到群众对政府工作的满意度，必须始终把群众的“关键小事”当作人社部门的“心头大事”，持续推进人社公共服务均等化、便捷化、智能化。要加快数字化转型，深化“互联网+人社”服务，推动所有人社服务事项“网上办、掌上办、就近办、一次办”，实现社保查询、待遇资格认证、劳动用工备案等高频事项“跨省通办”“秒批秒办”，让数据多跑路、群众少跑腿，解决群众“跑多次、材料多、办理慢”的痛点堵点问题。要提升基层服务能力，加大对基层人社服务平台的投入，完善乡镇