2026年猎头招聘外包协议书

2026年猎头招聘外包协议书甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：鉴于甲方需要通过乙方提供的猎头招聘外包服务，以优化其人力资源配置，提高招聘效率，双方经友好协商，达成如下协议：一、合同标的1.服务内容：乙方将为甲方提供猎头招聘外包服务，包括但不限于职位需求分析、候选人搜寻、初步筛选、面试安排、背景调查、入职跟进等。2.服务标准：乙方将按照行业标准和甲方要求，提供专业、高效、优质的猎头招聘外包服务。3.服务数量：本合同服务数量为甲方在合同期内所需招聘的职位总数。4.单价：每成功招聘一名候选人，乙方将收取人民币壹万元整作为服务费用。5.总价：本合同总价为人民币壹拾万元整。二、权利义务1.甲方权利义务：-甲方应在乙方提供候选人信息后5个工作日内完成面试安排。-甲方应在面试结束后3个工作日内通知乙方候选人是否录用。-甲方应按照约定支付乙方服务费用。-甲方应配合乙方进行候选人背景调查。2.乙方权利义务：-乙方应在甲方提供职位需求后3个工作日内开始候选人搜寻工作。-乙方应在候选人面试结束后2个工作日内完成背景调查报告。-乙方应确保提供候选人的信息真实、准确、完整。-乙方应按照约定完成招聘任务。3.保密义务：-双方对本协议内容以及双方在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。4.变更通知：-任何一方对本协议的变更，应提前30日书面通知对方。5.争议解决：-双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。6.解除合同：-双方在履行本协议过程中，如一方严重违约，另一方有权解除本协议。三、违约责任1.乙方未在约定时间内完成招聘任务的，每逾期一日，应向甲方支付人民币壹千元整的违约金。2.甲方未在约定时间内支付服务费用的，每逾期一日，应向乙方支付人民币壹千元整的违约金。3.任何一方外泄对方商业秘密的，应承担相应的法律责任。四、争议解决本协议的争议解决方式为仲裁，仲裁机构为北京仲裁委员会。五、合同期限、生效条件、份数1.本合同期限自双方签字盖章之日起生效，有效期为壹年。2.本合同一式两份，双方各执壹份，具有同等法律效力。六、其他1.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本协议自双方签字盖章之日起生效，对双方具有约束力。甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：,签订日期：年月日七、保密条款1.双方对本协议内容以及履行过程中的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。2.乙方在执行招聘任务过程中获取的甲方员工个人信息，应严格保密，不得用于任何商业目的。3.若因保密义务违反导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。八、知识产权1.乙方在执行招聘任务过程中创作的招聘文案、广告等作品，归甲方所有，乙方不得将其用于其他商业用途。1.因不可抗力导致本协议无法履行或履行困难的，双方互不承担违约责任。2.不可抗力包括但不限于自然灾害、战争、管理部门行为、社会异常事件等。十、通知1.双方应通过书面形式进行通知，包括但不限于信函、电报、传真、电子邮件等。2.通知自发出之日起生效，但以对方实际收到通知为准。十一、附件本协议附件如下：,1.招聘外包服务清单2.招聘外包费用明细表3.招聘外包人员名单十二、争议解决十三、合同期限、生效条件、份数十四、其他注：以下为具体案例说明：1.2025年10月，甲方公司因业务发展需要，委托乙方公司进行招聘外包服务，招聘需求为研发部门人员。2.乙方公司在接到招聘需求后，迅速制定了详细的招聘方案，并严格按照甲方要求执行。3.在招聘过程中，乙方公司成功招聘了10名研发人员，其中8名人员已顺利入职甲方公司，2名人员因个人原因未能入职。4.甲方公司对乙方公司的招聘服务表示满意，并按照合同约定支付了服务费用。5.2026年1月，甲方公司业务进一步扩张，新增市场部门，再次委托乙方公司进行招聘外包服务。6.乙方公司在接到新的招聘需求后，立即启动了市场部门的人才选拔计划，并针对该部门的特点制定了个性化的招聘策略。7.在乙方公司的努力下，经过严格的筛选和面试，成功招聘了5名市场部专员，其中包括2名具有5年以上市场营销经验的高级专员。8.甲方公司对乙方公司提供的招聘服务表示高度认可，认为乙方公司在招聘质量和速度上均达到了预期目标。9.乙方公司还协助甲方公司对入职的新员工进行了为期一周的岗前培训，确保新员工能够快速融入团队，发挥其专业能力。10.在本年度的招聘外包服务中，乙方公司共为甲方公司成功招聘了15名各类人才，其中高级管理人员3名，中层管理人员5名，基层员工7名。11.甲方公司对乙方公司的专业服务给予了充分肯定，并在合同到期后，主动提出续签协议，继续委托乙方公司提供招聘外包服务。12.乙方公司也承诺将继续保持专业水平，为甲方公司提供更加优质、高效的招聘服务。13.双方均表示，在未来的合作中，将继续保持良好的沟通和协作，共同为甲方公司的业务发展贡献力量。14.2027年，甲方公司计划进一步拓展海外市场，因此对国际化人才的需求日益增加。乙方公司针对这一需求，专门成立了国际化人才招聘团队，并与多家海外知名猎头机构建立了合作关系。15.乙方公司为甲方公司成功引进了3名具有海外工作经验的营销经理，其中一位来自欧洲，一位来自北美，另一位来自亚洲。这三位人才的加入，为甲方公司的国际化战略提供了强有力的支持。16.在乙方公司的协助下，甲方公司还成功举办了多场行业招聘会，吸引了众多优秀人才前来参加。通过这些招聘会，甲方公司共收到了超过500份简历，经过筛选后，最终录取了10名优秀人才。17.乙方公司还针对甲方公司内部员工的职业发展需求，提供了定制化的职业规划服务。通过深入了解员工的发展目标和兴趣，乙方公司为每位员工制定了个性化的职业发展路径，帮助他们实现个人职业成长。18.在过去的一年中，乙方公司共为甲方公司成功举办了5场内部培训活动，涉及领导力、团队协作、项目管理等多个方面。这些培训活动有效提升了员工的专业技能和综合素质。19.甲方公司对乙方公司的综合服务表示满意，并在合同到期后，再次续签协议，将合作期限延长至2028年。20.乙方公司将继续发挥自身优势，为甲方公司提供更加全面、深入的招聘外包服务，助力甲方公司在激烈的市场竞争中保持领先地位。21.双方在合作过程中建立了深厚的友谊，并一致认为，良好的合作关系是双方共同发展的基石。22.为了进一步巩固合作关系，双方决定在2028年共同举办一次年度合作回顾会议，总结过去一年的合作成果，并探讨未来合作方向。23.在会议期间，双方还就人才培养、技术创新、市场拓展等方面进行了深入交流，为未来的合作奠定了坚实基础。24.甲方公司对乙方公司的专业素养和敬业精神表示敬意，并希望双方在未来的合作中，能够实现互利共赢、共同发展。25.在2028年第一季度，乙方公司针对甲方公司业务拓展需求，成功推荐了3位具有丰富行业经验的资深人才，分别是市场部经理张伟、研发部高级工程师李明和销售部高级客户经理王芳。他们的加入，为甲方公司在市场拓展、产品研发和客户服务等方面带来了显著成效。26.乙方公司在了解到甲方公司部分员工对工作环境和生活质量的需求后，积极协助甲方公司调整了员工福利政策，包括增加带薪休假天数、优化工作时间和提升员工健康保障等。据统计，员工满意度提高了15个百分点。27.2028年5月，乙方公司为甲方公司策划了一场大型人才招聘会，吸引了超过500名求职者参加。通过精心筛选，成功为甲方公司招聘了10名优秀人才，填补了公司多个关键岗位的空缺。28.在2028年7月，乙方公司为甲方公司举办了一次为期两天的团队建设活动，共有80名员工参与。活动包括户外拓展、团队竞赛和知识讲座等环节，有效提升了员工之间的凝聚力和团队协作能力。29.乙方公司在2028年10月协助甲方公司进行了一次全面的内部绩效考核，通过数据分析，为甲方公司提供了针对性的改进建议。经过实施，公司整体业绩提升了10%。30.在2028年12月，乙方公司为甲方公司策划了一场主题为“携手共进，共创未来”的年终庆典，邀请全体员工及其家属参加。活动现场气氛热烈，进一步加深了员工对公司的归属感。31.为了提高员工的专业技能，乙方公司在2029年第一季度组织了10场内部培训课程，包括项目管理、沟通技巧、财务知识等，共计300名员工受益。32.2029年5月，乙方公司为甲方公司成功推荐了一位具备丰富国际业务经验的销售总监赵亮，他的加入使得甲方公司在国际市场的竞争力得到了显著提升。33.乙方公司在2029年7月协助甲方公司完成