2026年浦东新区公开招聘社会化工会工作者招聘考试参考试题及答案

2026年浦东新区公开招聘社会化工会工作者招聘考试参考试题及答案一、单项选择题（共40题，每题1分，共40分）1.根据《中华人民共和国工会法》的规定，维护职工合法权益是工会的（）。A.基本职责B.重要职能C.辅助职能D.日常工作2.2026年是浦东新区开发开放（）周年。A.30B.35C.36D.403.中华工全国总工会确定的工会工作主线是（）。A.组织起来、切实维权B.促进发展、服务大局C.广泛覆盖、深度服务D.改革创新、强基固本4.在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系的机制主要是（）。A.劳动合同制度B.集体合同制度C.劳动争议调解制度D.职工代表大会制度5.某企业职工人数为150人，根据《工会法》，该企业建立工会委员会的，应当配备（）名专职工会工作人员。A.至少1名B.至少2名C.可以不设专职D.由企业自主决定6.工会会员缴纳会费的标准是本人工资收入的（）。A.0.5%B.1%C.2%D.5%7.《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月8.浦东新区作为社会主义现代化建设引领区，在工会工作中重点推进的“新就业形态劳动者”主要包括（）。A.仅指外卖配送员B.仅指网约车司机C.网约车司机、快递员、外卖配送员等群体D.所有灵活就业人员9.用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁委员会C.工会D.职工代表10.职工因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以（）。A.直接解除合同B.提前30日以书面形式通知本人解除合同C.不得解除合同D.只能终止合同11.基层工会委员会每届任期（）年。A.3B.4C.5D.212.工会对用人单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，有权（）。A.直接给予处罚B.要求纠正C.向人民法院起诉D.扣押企业财产13.根据上海市相关规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的（）。A.工资收入B.福利待遇C.工资收入和福利待遇D.基本工资14.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.企业管理层C.工会委员会D.劳动行政部门15.工会经费的来源包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.以上都是16.在劳动争议仲裁委员会中，工会代表应当占（）。A.三分之一B.四分之一C.二分之一D.三分之二17.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.劳动仲裁B.支付令C.财产保全D.强制执行18.浦东新区在推进“产业工人队伍建设改革”中，核心目标是培养一支（）的产业工人大军。A.知识型、技能型、创新型B.高学历、高职称、高收入C.年轻化、专业化、国际化D.数量庞大、结构合理、素质优良19.工会帮助和指导职工与用人单位签订劳动合同，并对劳动合同的履行和解除情况进行（）。A.审批B.监督C.代理D.决策20.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权（）。A.罢免厂长B.要求纠正C.停产整顿D.向媒体曝光21.职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。A.金钱支持B.支持和帮助C.法律援助D.行政干预22.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.3023.工会违反工会法规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求（）。A.赔偿损失B.返还并支付利息C.停止侵害D.恢复原状24.标准工时制度下，劳动者每日工作时间不超过（）小时。A.6B.7C.8D.925.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向（）申请仲裁。A.劳动争议仲裁委员会B.劳动保障监察部门C.上级工会D.人民法院26.浦东新区某高科技企业拟建立“技师创新工作室”，工会的主要职责是（）。A.负责技术攻关B.负责资金管理C.搭建平台、组织动员、提供服务D.评定职称27.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。A.1B.2C.3D.428.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.六个月29.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.128D.15830.工会基层组织具备法人条件，依法取得（）资格。A.社会团体法人B.企业法人C.事业单位法人D.民办非企业单位法人31.职工代表大会是企事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使（）的机构。A.民主监督B.民主管理权力C.民主权利D.行政管理权32.在浦东新区深化工会改革的过程中，强调要构建“互联网+”工会服务新平台，这体现了工会工作的（）。A.法治化B.智能化C.群众化D.去机关化33.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.二年D.三年34.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.终止B.无效C.继续有效，由继承其权利和义务的用人单位继续履行D.需重新签订35.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）同意。A.上级党组织B.本级工会委员会C.上级工会D.全体会员36.最低工资标准一般采取月最低工资标准和（）最低工资标准两种形式。A.日B.小时C.周D.季度37.职工患病，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除合同，但应当提前（）日以书面形式通知本人。A.15B.30C.45D.6038.浦东新区总工会致力于打造的“职工服务中心”主要功能不包括（）。A.就业援助B.法律咨询C.司法审判D.困难帮扶39.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行。A.集体合同规定的B.国家规定的C.同工同酬D.用人单位单方面规定的40.社会化工会工作者在服务职工时，应当遵循的首要原则是（）。A.效率优先B.职工为本C.资金安全D.领导满意二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。多选、少选、错选均不得分）1.中国工会的社团性质表现为（）。A.阶级性B.群众性C.政治性D.产业性2.工会基层组织在签订集体合同时，应当遵循的原则包括（）。A.合法原则B.平等合作原则C.协商一致原则D.兼顾国家、企业和职工利益原则3.根据《劳动合同法》，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。A.在试用期内B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费4.工会经费的使用应当坚持（）原则。A.为职工服务B.为工会建设服务C.为工运事业服务D.为企业生产经营服务5.职工代表大会的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权E.民主选举权6.浦东新区在推进工会组建工作中，重点覆盖的领域包括（）。A.世界500强在浦东企业B.独角兽企业C.货运司机、网约车司机等新就业形态头部企业D.所有机关事业单位7.劳动合同的必备条款包括（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假8.工会对用人单位解除劳动合同的意见权主要体现在（）。A.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会B.工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，工会有权要求重新研究处理C.用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会D.工会可以直接撤销用人单位的决定9.社会化工会工作者的主要职责通常包括（）。A.指导企业建立工会组织B.帮助企业规范民主管理制度C.协助开展集体协商D.参与劳动争议调解E.宣传工会法律法规10.根据法律规定，下列属于劳动争议范围的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议11.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的12.浦东新区工会开展“安康杯”竞赛活动的主要内容包括（）。A.安全生产教育B.安全技能培训C.安全隐患排查D.应急演练13.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）。A.可以低于当地人民政府规定的最低标准B.不得低于当地人民政府规定的最低标准C.适用于用人单位全体职工D.仅适用于工会会员14.工会法律援助的主要形式有（）。A.提供法律咨询B.代写法律文书C.参与协商调解D.代理仲裁或诉讼15.在构建和谐劳动关系中，工会的角色定位是（）。A.劳动关系的代表者B.劳动关系的协调者C.劳动关系的监督者D.劳动关系的直接管理者三、判断题（共15题，每题1分，共15分。正确的选A，错误的选B）1.工会会员大会员大会或者会员代表大会是工会的权力机关。2.任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。3.劳动合同期满，用人单位不同意续签的，无需向劳动者支付经济补偿。4.工会主席、副主席任期未满时，工会所在单位因工作需要调动其工作的，只需征得本单位党组织同意即可。5.集体合同由工会代表职工与企业签订；未建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。6.劳动者试用期内可以随时离职，但不需要提前通知用人单位。7.浦东新区总工会可以设立工会法律援助基金，为困难职工提供法律援助资金支持。8.用人单位支付的工资可以低于当地最低工资标准，只要双方协商一致。9.职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，可由工会委员会召集职工代表团（组）长和专门委员会负责人联席会议协商处理。10.劳务派遣用工是中国的临时性用工形式，不能成为主业用工。11.工会财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。12.发生工伤事故后，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。13.社会化工会工作者是公务员编制，享受国家公务员待遇。14.用人单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。15.只有签订了劳动合同，才能成为工会会员。四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）【案例一】张某于2025年6月入职上海浦东某科技公司，担任软件工程师，月薪20000元。入职时，公司仅与张某签订了一份《入职须知》，未签订书面劳动合同。2026年1月，公司以“经营困难”为由，口头通知张某解除劳动关系，并未支付任何经济补偿。张某不服，向公司所在的街道工会寻求帮助。问题：1.该公司的行为存在哪些违法之处？请结合《劳动合同法》进行分析。2.街道工会接到张某求助后，应当如何依法介入处理？【案例二】浦东某外资制造企业共有职工500人，建立了工会委员会。2026年初，企业计划调整生产线，涉及部分岗位裁员30人。企业行政方直接拟定并公布了裁员方案，计划一周后实施。工会得知此事后，认为方案不合理，未保障职工权益，要求暂缓实施，但企业方以“拥有经营自主权”为由拒绝。问题：1.企业方在裁员程序上存在哪些问题？2.根据《工会法》和《劳动合同法》，工会有权采取哪些措施维护职工合法权益？请详细说明。五、公文写作题（共1题，共15分）背景：2026年五一国际劳动节将至，为大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，浦东新区某街道总工会计划在辖区内开展“致敬劳动者·奋进引领区”系列主题活动。要求：请你以该街道总工会的名义，拟写一份活动通知。1.内容需包含：活动主题、活动时间、活动内容（至少列出三项具体活动，如：劳模宣讲、技能比武、便民服务等）、参加对象及相关要求。2.格式规范，逻辑清晰，语言得体。3.字数400字左右。答案与解析一、单项选择题1.A解析：《工会法》第六条规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。2.C解析：浦东新区1990年开发开放，2026年为36周年。3.A解析：“组织起来、切实维权”是工会工作的主线。4.B解析：集体合同制度是工会协调劳动关系的核心机制之一。5.A解析：《工会法》规定，职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。但实际操作中，150人以上的企业通常配备至少1名专职人员以保障工作，且根据上海市相关规定，百人以上企业应建工会并配备人员。选项A为常规做法。6.A解析：工会会员缴纳会费是本人工资收入的0.5%。7.B解析：《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。8.C解析：新就业形态劳动者涵盖网约车、快递、外卖等多种灵活就业群体。9.C解析：《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。10.B解析：《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。11.A解析：《工会法》第十五条规定，基层工会委员会每届任期三年至五年。通常选最短任期3年作为标准任期。12.B解析：《工会法》第二十条规定，工会违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，有权要求纠正。13.C解析：年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利待遇。14.A解析：《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。15.D解析：工会经费来源包括会费、拨缴经费、事业收入、政府补助等。16.A解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，工会代表占三分之一。17.B解析：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。18.A解析：产业工人队伍建设改革的目标是打造知识型、技能型、创新型劳动者大军。19.B解析：工会有权对劳动合同的履行和解除情况进行监督。20.B解析：《工会法》第十九条规定，企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正。21.B解析：《工会法》第二十一条规定，职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。22.D解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。23.B解析：《工会法》第五十五条规定，应当返还并支付利息。24.C解析：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。25.A解析：因履行集体合同发生争议，不适用一般劳动争议程序，通常适用特定仲裁程序，但也是向劳动争议仲裁委员会申请。26.C解析：工会在创新工作室中的角色是搭建平台、组织动员、提供服务，而非直接进行技术攻关或评定职称。27.A解析：《劳动法》第四十一条规定，一般每日不得超过一小时。28.B解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。29.B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假。30.A解析：《工会法》第十四条规定，基层工会具备法人条件，依法取得社会团体法人资格。31.C解析：职工代表大会是职工行使民主权利的机构。32.B解析：“互联网+”体现了工会工作的智能化、数字化趋势。33.C解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。34.C解析：《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。35.B解析：《工会法》第十七条规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。36.B解析：最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准。37.B解析：《劳动合同法》第四十条规定，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，提前30日通知或支付一个月代通知金。38.C解析：司法审判属于法院职权，职工服务中心不承担审判职能。39.C解析：《劳动合同法》第十一条规定，未约定报酬且协商不成的，按集体合同标准执行；无集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。40.B解析：工会工作的生命线是群众路线，服务职工是首要原则。二、多项选择题1.ABC解析：中国工会具有阶级性、群众性和政治性。2.ABCD解析：签订集体合同应遵循合法、平等合作、协商一致及兼顾各方利益原则。3.ABCD解析：以上情形均为劳动者可以随时解除合同（或试用期内提前3日通知）的法定情形。4.ABC解析：工会经费坚持为职工服务、为工会建设服务、为工运事业服务的原则，不包括直接为企业生产经营服务。5.ABCDE解析：职代会职权包括审议建议、审议通过、审议决定、评议监督、民主选举（或民主推荐）。6.ABC解析：重点覆盖大型企业、独角兽企业及新就业形态头部企业。7.ABCDE解析：均为《劳动合同法》第十七条规定的必备条款。8.ABC解析：工会拥有知情权和建议权，要求重新研究处理，但没有直接撤销权。9.ABCDE解析：社会化工会工作者承担建会、维权、协商、调解、宣传等职责。10.ABCD解析：均为《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的受案范围。11.ABCD解析：均为用人单位需支付经济补偿的法定情形。12.ABCD解析：“安康杯”竞赛通常包含安全培训、教育、排查和演练。13.BC解析：集体合同标准不得低于当地最低标准，且适用于全体职工。14.ABCD解析：工会法律援助形式多样，包括咨询、代书、调解、代理。15.ABC解析：工会是劳动关系的代表者、协调者和监督者，不是直接管理者（那是企业的角色）。三、判断题1.A解析：正确。会员大会或会员代表大会是工会的最高权力机构。2.A解析：正确。《工会法》规定任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。3.B解析：错误。合同期满用人单位不同意续签或降低条件续签导致劳动者不续签的，需支付经济补偿。4.B解析：错误。需征得本级工会委员会和上一级工会同意。5.A解析：正确。符合《劳动合同法》第五十一条规定。6.B解析：错误。试用期内解除需提前三日通知用人单位。7.A解析：正确。工会可以依法设立法律援助基金。8.B解析：错误。支付工资不得低于当地最低工资标准，属于强制性规定，不可协商降低。9.A解析：正确。联席会议是职代会闭会期间的临时处置机制。10.A解析：正确。劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施。11.A解析：正确。工会资产受法律保护。12.A解析：正确。单位申请工伤认定的时限为30日。13.B解析：错误。社会化工会工作者属于工会专职工作者队伍，非公务员编制。14.A解析：正确。工会在停工怠工事件中应发挥协调作用。15.B解析：错误。只要承认工会章程，申请加入即可成为会员，不以签订劳动合同为绝对唯一前提（虽实践中高度相关，但法律上会员资格基于承认章程和申请）。四、案例分析题【案例一】答案及解析1.公司的违法之处：未签订书面劳动合同：张某入职6个月，公司仅签《入职须知》未签劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司需支付2025年7月至2026年1月（共6个月）的二倍工资差额。解除程序违法：公司以“经营困难”为由口头通知解除，且未提前30日书面通知。根据《劳动合同法》，解除劳动合同需出具书面证明。未支付经济补偿：公司因“经营困难”裁员（若符合经济性裁员条件）或无过失性辞退，均需支付经济补偿。公司未支付任何补偿违法。若公司主张经营困难裁员，需符合法定裁员的程序和人数要求，且支付N倍经济补偿。2.工会介入处理方式：调查核实：接到求助后，工会应向张某和公司了解情况，收集证据（如工资条、考勤记录、工作证等）。法律宣传与督促整改：向公司负责人宣讲《劳动合同法》关于双倍工资、解除程序及经济补偿金的规定，指出其违法风险。协商调解：代表张某与公司进行协商，要求公司补签劳动合同（或补发双倍工资），支付解除劳动合同的经济补偿金（N=0.5个月，因不满半年）。法律援助：若协商不成，工会应支持张某向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并可提供工会法律援助服务。【案例二】答案