2026年浦东新区公开招聘社会化工会工作者招聘考试参考题库及答案

2026年浦东新区公开招聘社会化工会工作者招聘考试参考题库及答案一、单项选择题（本部分共50题，每题1分，共50分。每题只有一个正确选项，请将正确选项的代码填入括号内）1.2026年，浦东新区作为社会主义现代化建设引领区，在工会工作中重点推进的改革方向是（）。A.传统制造业工会全覆盖B.数字化转型与智慧工会建设C.减少工会基层组织数量D.收缩工会服务覆盖面2.根据《中华人民共和国工会法》，工会是职工自愿结合的（）的群众组织。A.阶级性B.群众性C.阶级性和群众性D.政治性3.中华全国总工会（ACFTU）确定的新时代工会工作方针是（）。A.组织起来、切实维权B.面向基层、服务职工C.促进发展、维护权益D.党建引领、工建带动4.浦东新区某外资企业拒绝建立工会组织，当地工会有权（）。A.直接查封该企业账户B.提请县级以上人民政府责令改正C.强制该企业总经理辞职D.罚款该企业50万元5.工会会员缴纳会费的标准是本人工资收入的（）。A.0.5%B.1%C.2%D.5%6.在劳动争议处理中，工会代表的是（）的利益。A.企业B.职工C.政府D.社会大众7.依据《劳动合同法》，企业单方面解除劳动合同，未事先将理由通知工会的，（）。A.解除行为依然有效B.工会可以要求撤销决定C.只能赔偿职工损失D.职工必须服从8.浦东新区正在大力推进“新就业形态劳动者”入会工作，以下群体中不属于典型新就业形态劳动者的是（）。A.网约车司机B.快递员C.外卖配送员D.国有企业流水线工人9.基层工会委员会每届任期（）年。A.3B.4C.5D.210.工会经费的来源中，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.1.5%D.3%11.某企业共有职工200人，其中100人联名要求召开职工代表大会，根据相关规定，工会应当（）。A.拒绝，因为人数未超过半数B.予以支持，并向上级工会报告C.告知职工应通过信访渠道解决D.等待企业行政方同意12.职工代表大会是企事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使（）的机构。A.民主监督B.民主管理权力C.行政管理D.党的领导13.浦东新区某高新技术企业实行“不定时工作制”，工会在此类制度中的主要职责是（）。A.完全批准企业方案B.监督保障职工休息休假权利C.代表企业制定加班计划D.替职工签署放弃加班费协议14.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假。A.98B.90C.128D.10515.工会签订集体合同，应当（）。A.由工会主席个人签字B.上级工会代签C.采用书面形式D.采用口头承诺形式16.在工资集体协商中，工会一方的首席代表是（）。A.单位法定代表人B.工会主席C.人力资源部经理D.职工推选的普通职工代表17.社会化工会工作者在服务职工时，应遵循的首要原则是（）。A.效率优先B.党性原则C.以职工为中心D.经济效益原则18.下列哪项不属于工会劳动法律监督的内容？（）A.劳动合同订立情况B.劳动报酬支付情况C.企业商业秘密保护情况D.社会保险缴纳情况19.浦东新区某街道工会拟开展“尊法守法·携手筑梦”公益法律服务行动，应主要联合哪个部门？（）A.公安分局B.司法所/律师事务所C.税务分局D.市场监管所20.工会会员（）时，其会员资格保留。A.失业B.离退休C.被判刑D.死亡21.计算某企业应拨缴的工会经费，该企业月工资总额为500万元，拨缴比例为2%，则每月应拨缴经费为（）万元。A.5B.10C.2.5D.2022.社会化工会工作者在处理职工信访时，对于职工提出的超出工会职能范围的要求，应当（）。A.严厉批评职工B.耐心解释并引导至相关职能部门C.置之不理D.承诺解决以安抚情绪23.习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述强调，工会要坚持（）政治站位。A.业务B.经济C.政治D.社会24.浦东新区工会着力打造的“最美职工”评选活动，旨在弘扬（）。A.个人主义B.劳动精神、劳模精神、工匠精神C.拜金主义D.享乐主义25.企业工会主席在任职期间，企业无正当理由不得（）。A.调动其工作B.降低其薪酬C.解除其劳动合同D.以上都是26.在公式V=πh中，若r=3A.27B.9C.81D.327.下列选项中，属于基层工会专职工作人员待遇保障的是（）。A.享受同等党政干部待遇B.由企业随意决定C.享受本单位职工同等待遇D.不享受社会保险28.工会对企业违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，有权（）。A.罚款B.责令停产停业C.要求纠正D.吊销营业执照29.浦东新区某园区工会联合会，其覆盖单位多为小微企业，其工会经费收缴主要采取（）模式。A.独立核算B.税务代收C.由园区行政方代管D.职工个人缴纳30.社会化工会工作者小李在走访中发现某企业存在重大安全生产隐患，他首先应当（）。A.立即向媒体曝光B.建议企业组织职工撤离危险现场C.隐瞒不报以免麻烦D.等待上级检查31.根据民法典及相关法律，工会社团法人资格的取得方式是（）。A.工商登记B.民政登记C.依法取得D.税务登记32.职工董事、职工监事是由（）选举产生的。A.股东大会B.党委会C.职工代表大会（职工大会）D.工会委员会33.浦东新区在推进“一网统管”建设中，工会应当关注的是（）。A.城市交通流量B.职工生活圈服务数字化C.商业零售数据D.环境监测指标34.某公司因经营困难拖欠职工工资三个月，工会应代表职工与行政进行（）。A.集体谈判B.静坐示威C.暴力抗税D.消极怠工35.以下哪项不属于工会“维护、建设、参与、教育”四项职能中的“教育”职能内容？（）A.思想政治教育B.文化技术教育C.法律知识教育D.行政管理教育36.社会化工会工作者在撰写年度工作总结时，数据统计应遵循的原则是（）。A.夸大成绩B.实事求是C.报喜不报忧D.随意估算37.根据规定，工会财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）。A.侵占、挪用和任意调拨B.审计C.监督D.查看38.浦东新区某街道工会开展“爱心暑托班”，其主要服务对象是（）。A.企业高管B.双职工家庭小学生C.退休老人D.待业青年39.在劳动争议仲裁委员会中，工会代表的比例应为（）。A.三分之一B.四分之一C.50%D.没有规定40.社会化工会工作者小王负责的区域有50家企业，已建工会40家，建会率为（）。A.75%B.80%C.85%D.90%41.某数列满足=2，=+3，则A.11B.14C.17D.2042.工会开展劳动竞赛的目的是（）。A.增加职工劳动强度B.提高劳动生产率和经济效益C.淘汰落后职工D.降低企业成本43.下列关于劳务派遣工的工会权利，说法正确的是（）。A.只能参加用工单位工会B.只能参加劳务派遣单位工会C.可以选择参加劳务派遣单位或用工单位的工会D.没有资格参加工会44.浦东新区总工会推出的“工会会员服务卡”不具备以下哪项功能？（）A.互助保障计划B.专享优惠C.银行信贷透支无限额D.身份识别45.企业改制、重组等重大事项，方案必须提交（）审议。A.职工代表大会B.股东会C.董事会D.经理办公会46.社会化工会工作者在推动企业建立工会组织时，最有效的工作切入点通常是（）。A.宣传法律法规与政策红利B.威胁企业主C.强行挂牌子D.只找老板谈47.根据《中国工会章程》，全国会员代表大会每（）年举行一次。A.3B.4C.5D.648.在逻辑推理中，“所有的工会干部都应廉洁奉公”属于（）命题。A.特称肯定B.全称肯定C.全称否定D.特称否定49.浦东新区作为改革高地，工会工作要积极探索（）模式的创新。A.单纯依靠行政命令B.单纯依靠会员缴费C.购买社会服务与专业化运作D.封闭式管理50.社会化工会工作者在开展工作时，应具备的核心职业素养是（）。A.善于交际B.专业服务能力与群众工作能力C.电脑编程D.外语水平二、多项选择题（本部分共20题，每题2分，共40分。每题有两个或两个以上正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.社会化工会工作者在浦东新区招聘中，通常要求应聘者具备以下哪些素质？（）A.较强的政策理论水平B.良好的沟通协调能力C.熟悉劳动法律法规D.热爱工会工作2.工会的基本职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能3.浦东新区工会针对“六大硬核产业”开展的特色服务可能包括（）。A.设立劳模创新工作室B.开展技能比武大赛C.提供知识产权保护咨询D.组织职工国际交流4.以下哪些情形属于工会可以介入的劳动侵权行为？（）A.克扣或无故拖欠工资B.不提供劳动安全卫生条件C.强迫职工超时加班D.随意解除劳动合同5.职工代表大会的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权E.选举权6.社会化工会工作者在推进工资集体协商时，需要做好的准备工作有（）。A.调研掌握企业经营状况B.广泛征集职工诉求C.培育职工方协商代表D.单方面确定协商底线7.浦东新区总工会为了服务新就业形态劳动者，采取的措施可能有（）。A.建设户外职工爱心接力站B.推进灵活就业人员参保C.开展免费法律咨询D.限制其接单数量8.根据《工会法》，工会的权利包括（）。A.独立自主管理内部事务B.对企事业单位违章指挥提出解决建议C.参与劳动争议处理D.要求企业纠正侵犯职工权益的行为9.社会化工会工作者在撰写调研报告时，结构通常包含（）。A.标题B.摘要C.正文（现状、问题、原因、对策）D.落款10.下列哪些群体属于工会重点关注和帮扶的困难职工群体？（）A.因病致困职工B.子女上学困难的职工C.单亲女职工D.遭受意外灾害的职工11.浦东新区在推进基层工会建设“三同步”原则，指的是（）。A.企业筹建与工会筹建同步B.企业经营与工会活动同步C.企业投产与工会运作同步D.企业招聘与工会入会同步12.工会劳动保护监督检查员履行的职责包括（）。A.监督检查劳动安全卫生法律法规执行情况B.参加伤亡事故调查处理C.制止违章指挥和违章作业D.代替企业进行安全管理工作13.社会化工会工作者在开展心理健康服务时，可以采取的形式有（）。A.开设心理讲座B.提供一对一咨询C.建立心灵驿站D.泄露职工隐私作为谈资14.下列关于工会经费使用的说法，正确的有（）。A.必须为工会建设和职工服务B.不得用于非工会活动的开支C.要坚持勤俭节约原则D.可以全部用于发放福利15.浦东新区某企业发生群体性劳动纠纷，工会应当（）。A.第一时间赶赴现场B.了解职工诉求C.协助党政部门做好稳控工作D.煽动职工扩大事态16.社会化工会工作者在宣传《保障农民工工资支付条例》时，重点内容包括（）。A.工资支付形式与周期B.工资清偿责任C.工程建设领域特别规定D.农民工申诉渠道17.习近平总书记强调，工会要当好职工群众的（）。A.知心人B.贴心人C.热心人D.领路人18.工会开展的女职工“三八”系列活动包括（）。A.妇女病普查B.职业技能培训C.评选“三八”红旗手D.组织单身联谊19.社会化工会工作者在协助企业开展民主管理工作中，应重点规范（）。A.职代会制度B.厂务公开制度C.职工董事监事制度D.企业保密制度20.浦东新区工会数字化转型中，可能涉及的数据采集包括（）。A.会员基础信息B.服务需求信息C.企业经营核心机密D.活动参与数据三、判断题（本部分共20题，每题0.5分，共10分。正确的选A，错误的选B）1.中华全国总工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。（）2.私营企业主可以加入工会组织。（）3.工会主席、副主席可以由工会委员会全体会议选举产生，也可以由会员大会直接选举产生。（）4.企业、事业单位拨缴的工会经费可以在税前列支。（）5.职工代表大会必须有三分之二以上的职工代表出席方可举行。（）6.工会对违反劳动合同法的行为，没有权利向人民法院提起诉讼。（）7.社会化工会工作者属于公务员编制。（）8.浦东新区各级工会组织接受同级地方党委和上级工会组织的双重领导。（）9.劳动合同到期终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。（）10.工会会员退休后，可以保留会籍，免交会费。（）11.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）12.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，工会无权追究相关责任人的法律责任。（）13.社会化工会工作者在开展服务时，可以根据个人喜好选择服务对象。（）14.工会基层组织合并，其经费财产应合并到新组建的工会。（）15.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。（）16.浦东新区各街道、镇总工会具有社会团体法人资格。（）17.工会可以代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同。（）18.任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。（）19.社会化工会工作的主要任务是代替职工处理一切个人事务。（）20.劳模管理工作属于工会经济技术工作范畴。（）四、案例分析题（本部分共2题，每题10分，共20分）【案例一】浦东新区某知名互联网企业近期因业务调整，计划进行大规模裁员，涉及职工约200人。该企业行政方拟定了裁员方案，但未提前告知工会，也未征求职工意见。消息传出后，职工情绪激动，部分职工聚集在办公区抗议，声称如果公司不给出合理赔偿将拒绝离职。社会化工会工作者小张负责该区域的工会工作。问题：1.请结合《劳动合同法》相关规定，指出该企业在裁员程序上存在的违法之处。（5分）2.作为社会化工会工作者，小张应如何介入并妥善处理此次群体性事件？（5分）【案例二】浦东新区某外资制造企业建立了工会组织，但长期以来，工会活动流于形式，职工参与度低。企业行政方对工会工作支持力度不够，甚至在集体协商中态度强硬，拒绝涨薪。社会化工会工作者小李入职后，决定改变这一现状。问题：1.面对集体协商中企业行政方拒绝涨薪的情况，小李应指导工会采取哪些策略和依据？（5分）2.为了提升工会活力和职工凝聚力，小李可以在开展工会活动方面提出哪些创新建议？（5分）五、公文写作题（本部分共1题，共30分）背景：2026年五一国际劳动节将至，浦东新区某街道总工会拟联合辖区内的企业工会，共同开展“致敬劳动者·奋进引领区”系列庆祝活动。活动旨在丰富职工业余文化生活，弘扬劳模精神，并促进辖区企业间的文化交流。要求：请你以该街道总工会的名义，起草一份关于开展此次系列活动的通知。1.格式规范，包含标题、主送机关、正文、落款、日期。2.内容具体，列出至少三项具体的活动安排。3.语言得体，逻辑清晰，字数不少于600字。参考答案及详细解析一、单项选择题1.B【解析】2026年及未来工会工作的重点方向之一是数字化转型，利用大数据、互联网等技术提升服务职工的效率和精准度，智慧工会建设是必然趋势。2.C【解析】《工会法》第二条规定：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。这一界定包含了阶级性和群众性双重属性。3.A【解析】“组织起来、切实维权”是中华全国总工会确立的工作方针，强调了工会组建的基础性和维权的根本性。4.B【解析】《工会法》第五十条规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理。5.A【解析】根据《中国工会章程》规定，会员缴纳会费的标准是本人工资收入的0.5%。6.B【解析】工会的代表性和利益落脚点是职工群众，在劳动争议中代表职工一方参与协商、仲裁和诉讼。7.B【解析】《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。8.D【解析】新就业形态劳动者主要指依托互联网平台就业的网约配送员、网约车司机、货车司机、互联网营销师等，国有企业流水线工人属于传统劳动关系。9.A【解析】《中国工会章程》第二十五条规定，工会基层委员会和经费审查委员会每届任期三年至五年。具体任期由各级工会决定，通常基层为3年或5年，但在一般招聘考试中，3年为常见选项。10.B【解析】《工会法》第四十二条规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。11.B【解析】《企业民主管理规定》第十四条规定，职工代表大会闭会期间，可以召开职工代表大会联席会议或由工会委员会处理相关事项，但重大事项需提交职代会。对于职工联名要求召开职代会，工会应予以支持并组织召开。12.B【解析】《职工代表大会条例》规定，职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。13.B【解析】工会对于特殊工时制度的监督重点在于保障职工的休息权，防止企业利用不定时工作制变相延长工作时间而不支付报酬。14.A【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。15.C【解析】《劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。强调书面形式。16.B【解析】工资集体协商中，职工一方的首席代表通常由工会主席担任。17.C【解析】社会化工会工作者的职业本质是服务职工，因此必须坚持以职工为中心的工作导向。18.C【解析】商业秘密保护主要涉及企业利益，虽然工会也应教育职工保守商业秘密，但这不属于工会“劳动法律监督”中保护劳动者权益的核心内容，劳动法律监督主要关注劳动基准的实现。19.B【解析】公益法律服务行动通常需要专业法律支持，工会组织自身虽有法律干部，但主要依靠联合司法部门或律师事务所。20.A【解析】《中国工会章程》第一条规定，会员失业后，可保留会籍。21.B【解析】计算公式：500×22.B【解析】对于非工会职能范围内的事务，社会化工会工作者应做好解释说明，并发挥桥梁纽带作用，引导职工向相关职能部门反映，而不是包办代替或置之不理。23.C【解析】工会是政治组织，必须旗帜鲜明讲政治，坚持正确的政治站位是首要原则。24.B【解析】“最美职工”等评选活动旨在弘扬劳动光荣的社会风尚，弘扬劳动精神、劳模精神和工匠精神。25.D【解析】《工会法》及相关规定对工会主席、副主席任职期间的劳动合同保护有特别规定，除非本人有严重过失，否则企业不得随意调动、降薪或解聘。26.A【解析】代入公式计算：V=27.C【解析】《工会法》第四十五条规定，工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。28.C【解析】工会的权利主要是监督权和要求纠正权，没有行政处罚权（如罚款、责令停产等）。29.B【解析】针对小微企业收缴难的问题，目前普遍推行由税务部门代收工会经费的模式。30.B【解析】发现重大隐患，首要任务是保障职工生命安全，应立即建议企业组织撤离，并同时向有关部门报告。31.C【解析】《工会法》第十四条规定，中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。32.C【解析】职工董事和职工监事必须由职工代表大会或职工大会民主选举产生，代表职工行使决策和监督权。33.B【解析】工会应关注职工生活服务领域的数字化，如“一网统管”中的社区服务板块，为职工提供便利。34.A【解析】面对经营困难拖欠工资，工会应代表职工与企业进行集体谈判，协商解决支付问题。35.D【解析】行政管理教育是企业的行政职能，工会的教育职能侧重于思想政治、文化技术和业务素质教育。36.B【解析】实事求是是统计工作的生命线，也是社会化工会工作者撰写报告的基本原则。37.A【解析】《工会法》第四十六条规定，工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。38.B【解析】爱心暑托班主要是为了解决双职工家庭、困难家庭暑期小学生看护难的问题。39.A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第八条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。组成人员应当是单数，工会代表通常占三分之一。40.B【解析】建会率=×10041.B【解析】这是一个等差数列，公差为3。=2，=5，=8，=42.B【解析】开展劳动竞赛的根本目的是激发职工劳动热情，提高劳动生产率和经济效益，促进企业发展。43.C【解析】被派遣劳动者在用工单位工作，有权选择参加劳务派遣单位或者用工单位的工会，任何单位不得阻挠。44.C【解析】工会会员服务卡通常具备互助保障、优惠购物、身份识别等功能，但不具备无限额透支功能。45.A【解析】企业改制、重组等涉及职工切身利益的重大事项，方案必须提交职代会审议，职代会拥有审议通过权或审议建议权。46.A【解析】通过宣传法律法规（如建会有利于企业规范管理、享受政策返还等）来引导企业建会，是合法且有效的手段。47.C【解析】《中国工会章程》第十八条规定，全国会员代表大会每五年举行一次。48.B【解析】“所有的...都是...”是全称肯定命题的结构。49.C【解析】随着社会治理创新，工会通过购买服务、引入专业社工等方式（即社会化工会工作者模式）来提升服务专业化水平是重要创新方向。50.B【解析】社会化工会工作者既要是政策通（专业服务能力），又要能和职工打成一片（群众工作能力）。二、多项选择题1.ABCD【解析】社会化工会工作者需要具备综合素养，包括政策理论、沟通协调、法律法规知识以及职业热情。2.ABCD【解析】维护、建设、参与、教育是工会的四项基本社会职能。3.ABC【解析】针对硬核产业（如芯片、生物医药等），工会通常设立创新工作室、技能比武、知识产权咨询等，国际交流不是普遍性常规服务。4.ABCD【解析】四项均属于典型的侵犯职工劳动权益的行为，工会必须介入。5.ABCDE【解析】职代会的职权包括审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权、选举权（选举职工董事监事等）。6.ABC【解析】准备工作需要调研、征集诉求、培训代表，单方面确定底线违背了平等协商原则。7.ABC【解析】建设爱心站、推进参保、法律咨询是工会的服务举措，限制接单数量是平台经营权的范畴，工会不可直接干预。8.ABCD【解析】《工会法》赋予了工会独立管理内部事务、监督建议、参与争议处理、要求纠正侵权等权利。9.ABCD【解析】标准的调研报告结构通常包含标题、摘要、正文（现状、问题、原因、对策）、落款。10.ABCD【解析】四类均为工会帮扶工作的重点对象。11.AC【解析】“三同步”通常指企业筹建与工会筹建同步、企业投产与工会运作同步（或党建与工建同步等，具体表述略有差异，核心是同步建立和运作）。12.ABC【解析】工会监督员负责监督、参与调查、制止违章，但不能代替企业进行管理，管理责任在企业行政。13.ABC【解析】讲座、咨询、驿站是正规服务形式，泄露隐私是严重违纪违法行为。14.ABC【解析】经费必须用于工会活动和职工服务，坚持勤俭节约，不能全部用于发福利，更不能用于非工会开支。15.ABC【解析】工会应介入、了解、协助稳控，绝对不能煽动事态扩大。16.ABCD【解析】宣传《保障农民工工资支付条例》应涵盖支付形式、清偿责任、特别规定及申诉渠道等全方位内容。17.ABC【解析】习近平总书记要求工会干部成为职工群众的知心人、贴心人、热心人。18.ABCD【解析】四项活动均为工会常见的“三八”节服务内容。19.ABC【解析】民主管理主要规范职代会、厂务公开、职工董事监事制度，企业保密制度属于行政管理制度。20.ABD【解析】数字化转型涉及会员信息、服务需求、活动数据等，不涉及企业经营核心机密。三、判断题1.A【解析】符合《工会法》对中国工会性质的定义。2.B【解析】《工会法》规定，工会会员必须是劳动关系中的劳动者，企业主不属于劳动者范畴，不能加入工会。3.A【解析】《工会法》规定，工会主席、副主席由会员大会或会员代表大会选举产生，也可以由工会委员会选举产生。4.A【解析】《工会法》规定，企业、事业单位拨缴的工会经费在税前列支。5.A【解析】这是职工代表大会召开的法定人数要求。6.B【解析】《工会法》规定，当企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益时，工会可以依法向人民法院提起诉讼。7.B【解析】社会化工会工作者属于社会聘用人员，不属于公务员或事业编制，是工会专职工作人员的一种补充形式。8.A【解析】工会组织实行同级党组织和上级工会双重领导，以同级党组织领导为主。9.B【解析】除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。10.A【解析】《中国工会章程》规定，会员离休、退休和失业，可保留会籍。11.A【解析】集体合同草案必须经职工代表大会或全体职工讨论通过，这是集体合同生效的法定程序。12.B【解析】工会有权对违章指挥造成事故的责任人提出处理建议，甚至要求司法机关追究刑事责任。13.B【解析】社会化工会工作者必须公平、公正地服务辖区内的所有职工，不能凭个人喜好选择。14.A【解析】工会组织撤销、合并时，其经费财产应当在处分、拨付和移交时进行相应的处理，通常归入新组建的工会。15.A【解析】这是工会履行维权职责的重要体现。16.A【解析】根据《民法典》及《工会法》，具备条件的街道、镇总工会依法取得社会团体法人资格。17.A【解析】签订集体合同是工会的重要权利和职责。18.A【解析】《工会法》规定，任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。19.B【解析】社会化工会工作者的职责是指导、协助和服务，而不是包办代替职工的个人事务。20.A【解析】劳动模范的评选、管理、服务工作是工会经济技术工作的重要组成部分。四、案例分析题【案例一】1.参考答案：该企业在裁员程序上存在以下违法之处：(1)未提前三十日向工会或全体职工说明情况。根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。(2)未听取工会或职工的意见。企业在说明情况后，必须听取工会或者职工的意见。(3)未向劳动行政部门报告。企业裁减人员方案需向劳动行政部门报告，而该企业未履行此程序。2.参考答案：作为社会化工会工作者，小张应采取以下措施：(1)稳定情绪，控制事态。立即赶赴现场，安抚职工情绪，劝导职工通过合法合规渠道表达诉求，避免采取过激行为。(2)了解实情，沟通反馈。详细听取职工的具体诉求和企业的裁员理由，核实裁员名单和补偿标准。(3)依法介入，督促整改。代表职工与企业行政方进行交涉，明确指出其裁员程序违法，要求企业暂停裁员行为，补正法律程序，重新制定合法的裁员方案。(4)搭建平台，民主协商。建议并协助企业启动集体协商或职代会程序，就裁员安置方案、经济补偿标准等与企业进行平等协商。(5)寻求支持，提供援助。若企业拒不改正，及时向上级工会和劳动监察部门报告；为职工提供法律咨询和法律援助服务。【案例二】1.参考答案：小李应指导工会采取以下策略：(1)数据支撑，以理服人。收集同行业同地区薪酬水平数据、企业年度经营增长数据、物价指数等，制作详实的分析报告，证明涨薪的合理性和可行性。(2)法律依据，据理力争。引用《劳动合同法》、《