未购买社保违法解除合同

PAGE未购买社保违法解除合同甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，现因甲方未依法为乙方购买社会保险，导致乙方提出解除劳动合同，双方经友好协商，就相关事宜达成如下协议：一、劳动关系基本情况1.乙方于年月日与甲方建立劳动关系，在甲方担任岗位工作。2.双方签订的劳动合同期限为年月日至年月日。二、未购买社保情况说明甲方承认在与乙方劳动关系存续期间，未按照国家法律法规的规定为乙方购买社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。三、违法解除合同原因及依据1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。因此，乙方于年月日向甲方提出解除劳动合同，甲方同意乙方的解除请求。2.乙方解除劳动合同的通知已送达甲方，送达方式为（如：书面送达、电子邮件送达等），送达时间为年月日。四、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.甲方应按照法律法规的规定，向乙方支付因未购买社保导致乙方解除劳动合同的经济补偿。经济补偿的计算标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.甲方应在双方解除劳动合同后的个工作日内，一次性向乙方支付上述经济补偿共计人民币元（大写：元整）。3.甲方应协助乙方办理工作交接手续，确保乙方工作交接的顺利进行。工作交接的具体内容包括但不限于：工作资料、工作设备、工作流程、客户信息等。甲方应在乙方办理工作交接手续后的个工作日内，对乙方的工作交接情况进行确认，并出具书面确认文件。4.甲方应按照法律法规的规定，为乙方出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。5.甲方应承担因未购买社保导致乙方解除劳动合同而产生的一切法律责任和经济赔偿责任，包括但不限于乙方因未购买社保而无法享受的社会保险待遇损失、因未购买社保导致乙方解除劳动合同的经济补偿等。如因甲方未购买社保导致乙方遭受第三方索赔或其他法律纠纷，甲方应积极协助乙方处理，并承担由此产生的一切费用和损失。（二）乙方权利与义务1.乙方有权要求甲方按照法律法规的规定支付因未购买社保导致乙方解除劳动合同的经济补偿。2.乙方应按照甲方的要求，在双方约定的时间内办理工作交接手续，确保工作交接的顺利进行。工作交接的具体内容包括但不限于：工作资料、工作设备、工作流程、客户信息等。乙方应在办理工作交接手续后的个工作日内，向甲方提交工作交接清单，并由双方签字确认。3.乙方应保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密和工作秘密。如因乙方泄露甲方的商业秘密和工作秘密给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。4.乙方应按照法律法规的规定，配合甲方办理解除劳动合同的相关手续，包括但不限于提供解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。五、违约责任1.若甲方未按照本协议的约定向乙方支付经济补偿或协助乙方办理相关手续，每逾期一日，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。逾期超过日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方按照本协议约定的经济补偿金额的%向乙方支付违约金，同时甲方还应继续履行本协议约定的义务。2.若乙方未按照本协议的约定办理工作交接手续或泄露甲方的商业秘密和工作秘密，乙方应按照甲方遭受的损失向甲方支付赔偿费用。如甲方遭受的损失难以确定的，乙方应按照本协议约定的经济补偿金额的%向甲方支付赔偿费用。同时，甲方有权解除本协议，并要求乙方返还已支付的经济补偿。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽