2026年劳动关系协调员理论知识试题及参考答案

2026年劳动关系协调员理论知识试题及参考答案一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选答案中只有一个最符合题意）1.劳动关系协调员在职业活动中，最基本的职业道德规范是（）。A.爱岗敬业、诚实守信B.办事公道、服务群众C.奉献社会、提高技能D.遵纪守法、保守秘密2.根据我国法律规定，劳动法的主要调整对象是（）。A.劳动关系B.与劳动关系密切相关的社会关系C.劳动行政关系D.劳动服务关系3.劳动法律关系与劳动关系的区别在于，劳动法律关系是（）。A.意志关系B.物质社会关系C.思想社会关系D.隶属关系4.用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。下列情形不包括（）。A.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格B.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动C.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分D.劳动者与用人单位口头约定了劳动报酬5.《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月6.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）的劳动合同。A.终止时间B.生效时间C.解除条件D.试用期长短7.连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立（）。A.无固定期限劳动合同B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同C.短期劳动合同D.临时劳动合同8.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月9.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%10.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这是关于（）的规定。A.试用期B.竞业限制C.服务期D.商业秘密保护11.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.普通员工B.中层管理人员C.高级管理人员D.所有员工12.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）。A.六个月B.一年C.二年D.三年13.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，这是属于（）。A.协商解除B.劳动者单方解除C.用人单位单方解除D.经济性裁员14.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）以书面形式通知劳动者本人。A.三日B.十日C.三十日D.六十日15.劳动者在本单位连续工作满（），且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.五年B.十年C.十五年D.二十年16.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位（）。A.可以随时解除劳动合同B.可以依据《劳动合同法》第四四十条解除劳动合同C.可以依据《劳动合同法》第四十一条解除劳动合同D.不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同17.用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.三个月B.六个月C.一年D.二年18.劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.七日B.十五日C.三十日D.四十五日19.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.一个半月D.两个月20.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。A.五年B.十年C.十二年D.十五年21.用人单位安排劳动者工作满一年未安排带薪年休假的，应当按照其日工资收入的（）支付未休年休假工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%22.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）。A.5天B.10天C.15天D.20天23.国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.6，40B.8，40C.8，44D.9，4524.因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。A.一B.二C.三D.四25.在标准工时制下，劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%26.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%27.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%28.实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的（）支付其工资。A.100%，150%，200%B.150%，150%，200%C.150%，200%，300%D.150%，200%，200%29.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）。A.24小时B.36小时C.48小时D.60小时30.最低工资标准一般采取月最低工资标准和（）两种形式。A.日最低工资标准B.小时最低工资标准C.季最低工资标准D.年最低工资标准31.确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况以及（）。A.地区之间经济发展水平的差异B.物价水平C.消费水平D.住房价格32.工资应当以（）形式支付给劳动者本人。A.现金B.实物C.有价证券D.货币33.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（）以上备查。A.半年B.一年C.两年D.三年34.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的（）。A.工资条B.银行转账记录C.纳税证明D.考勤记录35.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时规划、同时设计、同时施工C.同时设计、同时施工、同时验收D.同时报批、同时设计、同时施工36.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得（）。A.学历证书B.职业资格证书C.特种作业操作证D.培训合格证书37.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）。A.提出批评B.检举C.控告D.拒绝执行38.发生工伤事故后，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15日B.30日C.60日D.90日39.用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤保险基金B.用人单位C.劳动者本人D.劳动者和用人单位共同40.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受（）待遇。A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.一次性工伤医疗补助金D.一次性伤残就业补助金41.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.三个月B.六个月C.一年D.二年42.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（）内提出。A.三个月B.六个月C.一年D.二年43.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、（）代表和用人单位方面的代表组成。A.职工B.工会C.企业联合会D.人大代表44.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（)日内将仲裁申请书副本送达被申请人。A.五B.十C.十五D.三十45.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（)日内结束。A.三十B.四十五C.六十D.九十46.案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（)日。A.十五B.三十C.四十五D.六十47.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（)日内向人民法院提起诉讼。A.十B.十五C.三十D.四十五48.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准（)个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。A.六B.十二C.十八D.二十四49.集体合同由（)代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表大会C.全体职工D.职工代表50.集体合同草案应当提交（)讨论通过。A.全体职工B.职工代表C.工会委员会D.职工代表大会或者全体职工51.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（)日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.十B.十五C.三十D.四十五52.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（)和劳动者具有约束力。A.工会B.用人单位C.政府部门D.职工代表53.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（)年以上的固定期限劳动合同。A.一B.二C.三D.五54.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这是劳务派遣单位的（)。A.义务B.权利C.责任D.特权55.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。这体现了劳务派遣的（)。A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性56.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（)小时的用工形式。A.二十B.二十四C.二十八D.三十57.非全日制用工双方当事人（)订立口头协议。A.必须B.可以C.不得D.视情况58.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位（)向劳动者支付经济补偿。A.必须B.可以C.不用D.视情况59.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担（)。A.行政责任B.刑事责任C.赔偿责任D.连带责任60.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，劳动者可以（)。A.忽视B.遵守C.解除劳动合同D.举报二、多项选择题（共40题，每题1.5分。每题的备选答案中有两个或两个以上符合题意，错选不得分，少选得部分分）1.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应遵循的原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.着重调解原则2.劳动关系的特征包括（）。A.劳动关系主体具有特定性B.劳动关系内容具有隶属性C.劳动关系客体具有单一性D.劳动关系具有财产关系和人身关系属性3.我国劳动法规定的劳动者的基本权利包括（）。A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利4.用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）。A.工作内容B.工作条件C.工作地点D.职业危害E.安全生产状况F.劳动报酬5.建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）起建立。A.劳动合同订立之日B.用工之日C.试用期之日D.双方协商之日6.根据劳动合同法的规定，下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）。A.劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的7.下列哪些情形属于劳动合同终止的情形（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的8.劳动合同可以约定的条款包括（）。A.试用期B.培训C.保守秘密D.补充保险和福利待遇E.竞业限制9.关于试用期，下列说法正确的有（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限10.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的11.下列哪些情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（）。A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同12.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。但（）情形除外。A.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.法律、行政法规规定的其他情形D.用人单位为了赶订单，提高效益的13.下列哪些假期，用人单位应当依法支付工资（）。A.法定年休假B.探亲假C.婚假D.丧假E.事假14.工资分配应当遵循（）原则。A.按劳分配B.同工同酬C.效率优先D.兼顾公平15.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括（）。A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用16.劳动安全卫生规程中，关于工作场所的安全技术规程主要包括（）。A.厂房、建筑物和通道的安全规程B.机器设备的安全规程C.电气设备的安全规程D.锅炉和压力容器的安全规程17.劳动者享有（）的职业卫生保护权利。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品18.认定工伤的情形包括（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的19.职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤（）。A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自残或者自杀的D.违反操作规程的20.职业病的诊断应当综合分析下列因素（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.病人的家族病史21.劳动争议的处理原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.着重调解原则22.发生劳动争议，当事人可以到（）申请调解。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会23.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（）。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.用人单位代表D.职工代表24.劳动争议仲裁委员会受理案件的范围包括（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议25.下列哪些劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力（）。A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.确认劳动关系争议D.劳动合同解除争议26.集体合同中可以约定的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.保险福利27.集体协商代表每方至少为（）人，双方人数对等，并各确定一名首席代表。A.2B.3C.4D.528.用人单位有下列（）情形之一，对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。A.提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的B.用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的C.用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的D.用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的29.劳务派遣只能在（)工作岗位实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性30.临时性工作岗位是指存续时间不超过（)的岗位。A.三个月B.六个月C.九个月D.十二个月31.辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的（)岗位。A.核心业务B.非主营业务C.技术性D.管理性32.替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因（)等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。A.脱产学习B.休假C.离职D.生病33.劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人（)元以上（)元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。A.1000，5000B.2000，10000C.5000，10000D.10000，5000034.非全日制用工，双方当事人（)。A.不得约定试用期B.可以约定试用期C.任何一方都可以随时通知对方终止用工D.终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿35.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或者职工代表平等协商确定D.在用人单位内公示，或者告知劳动者36.劳动规章制度生效的要件包括（）。A.内容合法B.程序民主C.公示告知D.经过公证37.劳动合同的变更，应当遵循（）原则。A.平等自愿B.协商一致C.合法D.诚实信用38.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.继续有效B.由继承其权利和义务的用人单位继续履行C.可以由继承其权利和义务的用人单位与劳动者协商变更D.自动解除39.劳动者提前（)日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三十B.三十七C.六十D.十五40.劳动者在试用期内提前（)日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.一B.三C.五D.七三、判断题（共30题，每题0.5分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳动关系协调员是国家劳动和社会保障部认定的职业资格，专门从事协调劳动关系、化解劳动矛盾的人员。（）2.劳动关系是指用人单位与劳动者在实现劳动过程中建立的社会经济关系。（）3.劳动法调整所有的社会关系，包括行政关系、民事关系和劳动关系。（）4.劳动法律关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。（）5.只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬，无论是否签订劳动合同。（）6.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，劳动关系不成立。（）7.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（）8.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。（）9.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。（）10.试用期工资不得低于当地最低工资标准。（）11.用人单位只能与劳动者约定一次试用期。（）12.服务期是用人单位为劳动者提供特殊待遇，劳动者承诺为用人单位服务一定期限的约定。（）13.竞业限制约定可以只约定违约金，不约定经济补偿。（）14.竞业限制的经济补偿金应当在劳动合同解除或者终止后支付。（）15.劳动者可以同时与其他用人单位建立劳动关系，只要不影响前一份工作即可。（）16.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同。（）17.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以直接解除劳动合同。（）18.经济性裁员是指用人单位由于经营不善等原因一次性辞退大量职工的行为。（）19.劳动合同期满，劳动合同终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。（）20.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。（）21.加班费的计算基数应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。（）22.实行不定时工作制的职工，不享受加班费。（）23.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。（）24.用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者的工资，只要劳动者同意。（）25.工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（）26.劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。（）27.劳动者拒绝违章指挥和强令冒险作业，视为违反劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。（）28.工伤认定申请只能由用人单位提出。（）29.职工因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（）30.劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的必经程序。（）四、简答题（共4题，每题5分）1.简述劳动合同应当具备的必备条款。2.简述劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。3.简述确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素。4.简述集体合同与劳动合同的区别。五、案例分析题（共2题，每题10分）1.案例背景：王某于2023年1月1日入职某科技公司，担任软件工程师，双方签订了为期3年的劳动合同，约定月工资为15000元。合同中约定了3个月的试用期，试用期工资为12000元。入职时，公司扣押了王某的大学毕业证原件，并要求王某缴纳了5000元的入职押金。2023年3月15日，公司以王某在试用期内表现不符合录用条件为由，决定解除与王某的劳动合同，并未支付任何经济补偿。王某认为自己工作认真，不符合录用条件没有依据，且公司存在违法行为，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.恢复劳动关系；2.支付扣押证件期间的损失；3.返还入职押金；4.支付违法解除劳动合同的赔偿金。问题：(1)本案中，公司与王某约定的试用期是否合法？为什么？期限是否合法？为什么？(2)公司扣押王某证件和收取押金的行为是否合法？为什么？(3)公司在试用期解除劳动合同，需要具备哪些条件？(4)针对王某的仲裁请求，请逐一分析是否应当支持。2.案例背景：某制造厂因订单增加，要求全体员工从2024年5月起，每周工作6天，每天工作10小时。员工张某对此表示反对，认为加班时间过长，且未经过协商。厂长表示：“工厂有生产任务，员工必须服从，不服从就扣发当月奖金。”2024年5月，张某按照标准工时（每周5天，每天8小时）出勤，拒绝加班。工厂扣发了张某当月的奖金2000元。张某向当地劳动行政部门投诉。问题：(1)该厂安排的加班时间是否符合劳动法规定？为什么？(2)厂长“不服从就扣发当月奖金”的说法是否合法？为什么？(3)工厂扣发张某奖金的行为是否合法？为什么？(4)劳动行政部门应当如何处理？参考答案及解析一、单项选择题1.A2.A3.C4.D5.B6.A7.A8.A9.C10.C11.C12.C13.B14.C15.C16.D17.B18.B19.B20.C21.D22.A23.B24.A25.B26.C27.D28.C29.B30.B31.A32.D33.C34.A35.A36.C37.D38.B39.B40.B41.C42.B43.B44.A45.B46.A47.B48.B49.A50.D51.B52.B53.B54.A55.A56.B57.B58.C59.C60.C二、多项选择题1.ABCD2.ABD3.ABCD4.ABCDEF5.B6.ABCD7.ABCDE8.ABCDE9.ABCD10.ABCD11.ABCD12.ABC13.ABCD14.AB15.ABCD16.ABCD17.ABCD18.ABCD19.ABC20.ABC21.ABCD22.ABC23.ABC24.ABCDE25.AB26.ABCDE27.B28.ABCD29.ABC30.B31.B32.ABCD33.C34.ACD35.ABCD36.ABC37.ABC38.ABC39.A40.B三、判断题1.√2.√3.×4.√5.√6.×7.√8.×9.√10.√11.√12.√13.×14.√15.×16.√17.×18.√19.×20.√21.√22.√23.×24.×25.√26.√27.×28.×29.√30.√四、简答题1.简述劳动合同应当具备的必备条款。答：根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下必备条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.简述劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。答：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。3.简述确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素。答：根据《劳动法》第四十九条规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；(2)社会平均工资水平；(3)劳动生产率；(4)就业状况；(5)地区之间经济发展水平的差异。4.简述集体合同与劳动合同的区别。答：(1)主体不同：集体合同的一方是企业，另一方是工会或职工代表；劳动合同的一方是企业，另一方是劳动者个人。(2)内容不同：集体合同规定的是关于劳动条件的标准性事项，如劳动报酬、工作时间、休息休假等；劳动合同规定的是劳动者个人的具体权利义务。(3)功能不同：集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动合同提供基础；劳动合同的目的是确立具体的劳动关系。(4)法律效力不同：集体合同的法律效力高于劳动合同，劳动合同规定的标准不得低于集体合同的规定。(5)形式和程序不同：集体合同必须采用书面形式，并报送劳动行政部门审查；劳动合同也应当采用书面形式，但不需要报送审查。五、案例分析题1.答：(1)不合法。根据《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中，劳动合同期限为3年，约定3个月试用期在法定六个月上限内，但需注意第十九条还规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，且试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%。本案中试用期工资12000元，占15000元的80%，符合比例。但主要问题在于，如果公司没有明确的录用条件并在试用期内考核，不能随意解除。题目问的是“试用期约定是否合法”，从期限天数看，3个月未超过6个月，形式上合法；但从内容看，需检查是否违法约定了其他内容。若仅看期限，合法。但若结合后续解除行为，公司操作有瑕疵。（注：此处若题目考察期限上限，3年合同试用期上限6个月，约定3个月本身合法。但若考察“只能约定一次”，需看之前是否有约定。本题未提及之前情况，故判定期限本身合法，但公司后续解除理由需充分。）(1)不合法。根据《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中，劳动合同期限为3年，约定3个月试用期在法定六个月上限内，但需注意第十九条还规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，且试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%。本案中试用期工资12000元，占15000元的80%，符合比例。但主要问题在于，如果公司没有明确的录用条件并在试用期内考核，不能随意解除。题目问的是“试用期约定是否合法”，从期限天数看，3个月未超过6个月，形式上合法；但从内容看，需检查是否违法约定了其他