2026交警大队队伍思想政治状况分析总结报告(3篇)

2026交警大队队伍思想政治状况分析总结报告(3篇)第一篇本次2026年度XX区公安交警大队队伍思想政治建设工作紧贴交管中心任务，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育常态化长效化为牵引，全面落实公安部、省公安厅关于公安队伍思想政治建设的部署要求，通过分层分类开展思想调研、动态精准掌握队伍思想脉搏，现将全年队伍思想政治状况分析总结如下。一、队伍基本概况与思想政治建设整体态势XX区公安交警大队现有在编民警68人、辅警82人，共计150人；其中中共党员72人，占总人数的48%，35岁以下青年民辅警67人，占比44.7%，50岁以上民辅警23人，占比15.3%，队伍整体呈老中青梯次分布结构，涵盖路面执勤、事故处理、车驾管业务、违法处理、综合后勤五大类岗位。本年度大队始终把思想政治建设摆在队伍建设首位，全年未发生重大违法违纪案件、未发生涉意识形态负面事件，队伍整体思想稳定，政治立场坚定，98%以上的民辅警在年度思想调研中明确表示认同党的领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，能够主动承担各项重大交管任务，整体思想政治状况向好向上。二、本年度思想政治建设的主要做法与成效（一）深化理论武装，筑牢绝对忠诚的思想根基本年度大队严格落实“第一议题”制度，始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及二十届一中、二中、三中全会精神作为首要政治任务，结合主题教育常态化要求，制定了分层分类学习计划，针对领导班子、中层干部、一线民辅警分别明确学习要求：班子成员每月开展1次集中研讨，每人牵头1个调研课题，全年累计开展“第一议题”学习46次，班子集中研讨12次，撰写调研论文11篇；中层干部每两周开展1次集中学习，结合本中队业务梳理学习重点，全年累计完成专题学习48次；针对一线民辅警分散执勤、难以集中的特点，创新推出“岗亭微课堂”“线上早读10分钟”学习模式，利用早班岗前、执勤间隙开展碎片化学习，全年累计开展微课堂学习216次，依托大队微信学习群推送学习内容320余篇，实现了学习全覆盖。针对青年民辅警，大队成立了3个青年理论学习小组，推行“导师带学、研学促干”机制，由班子成员担任青年学习小组导师，每月组织1次主题研学活动，围绕交管执法、群众工作、智慧交管应用等内容开展学习交流，全年累计开展研学活动36次，评选出优秀学习心得42篇，推荐3名青年民警参加全市公安系统青年理论演讲比赛，获得1个一等奖、1个二等奖，有效激发了青年民辅警的学习积极性。此外，大队还依托本地红色教育资源，组织全体民辅警开展2次沉浸式红色研学，重温入党入警誓词，进一步强化了民辅警的职业认同感和政治责任感。（二）压实主体责任，构建全链条思想引领体系大队严格落实思想政治建设主体责任，明确党支部书记为第一责任人，班子成员落实“一岗双责”，各中队党小组长承担本中队思想政治工作直接责任，构建了“大队—中队—班组”三级责任体系，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。建立了“每月一碰头、每季度一研判、每年一总结”的思想动态分析机制，每月由各中队上报本中队民辅警思想状况，每季度由大队党支部组织开展全面研判，针对重点人员、重点岗位、重大任务开展专项研判，全年累计开展季度研判4次，专项研判14次，对家庭变故、思想波动、岗位调整的18名民辅警开展了重点跟踪分析。常态化开展谈心谈话，严格落实“五个必谈”要求：职务调整必谈、家庭变故必谈、思想波动必谈、投诉举报必谈、重大任务前必谈，全年累计开展分层分类谈心谈话268人次，其中大队主要领导与班子成员、中队负责人谈话52人次，中队负责人与本中队民辅警谈话216人次，通过谈心谈话累计收集民辅警反映的实际问题72条，协调解决68条，对一时难以解决的问题也做好了政策解释和思想疏导，做到了思想问题早发现、早干预、早化解。在意识形态工作方面，大队严格落实意识形态工作责任制，定期开展民辅警网络行为排查，规范大队官方新媒体账号管理，明确民辅警网络发言“十不准”，全年开展意识形态专题学习4次，开展2次民辅警网络社交账号排查，未发现民农奴辅发布不当言论、传播错误思潮的问题，牢牢守住了意识形态阵地。（三）融合中心工作，发挥思想政治引领保障作用本年度大队始终坚持思想政治建设与交管中心工作同部署、同推进，把思想引领贯穿重大任务全过程，今年先后承担春运安保、全国文明城市创建复检、夏季治安打击整治行动、国庆重大安保、恶劣天气交通应急管控等多项重大任务，每次任务启动前，大队都召开动员部署会，成立党员先锋队、青年突击队，设置党员先锋岗，把党旗插在交管一线，全年共成立临时党小组6个，党员先锋队8支，42名党员主动放弃休假坚守一线，在创文迎检期间，全体路面民辅警连续一个月每天加班加点整治交通违法、规范停车秩序，没有一人叫苦退缩，圆满完成了创文迎检任务，得到了区委区政府的通报表扬。强化典型引领，深化正向激励，本年度大队严格落实表彰奖励向一线倾斜要求，全年共推荐1名民警获得全省公安系统二等功，2名民辅警获得市级表彰，12名民辅警获得区级表彰，评选出大队月度“执法标兵”“服务明星”12人次，通过大队公众号、宣传栏宣传先进典型事迹，组织开展“向身边先进学习”主题活动，引导全体民辅警对标先进、担当作为，营造了比学赶超的浓厚氛围。落实暖警爱警措施，解决民辅警后顾之忧，本年度大队严格落实民辅警年休假、年度体检制度，投入资金改善了12个路面岗亭的休息条件，加装了空调、饮水机、储物柜，为一线执勤民辅警配齐了防晒、防寒、防护装备，建立了民辅警困难帮扶台账，对家庭困难、身患疾病的6名民辅警开展了帮扶，发放帮扶资金3.2万元，协调解决了3名民辅警子女入学问题，邀请专业心理医师开展了2次心理健康辅导，为压力较大的一线民辅警提供一对一心理咨询服务，有效缓解了民辅警的工作压力，增强了队伍的凝聚力和归属感。三、当前队伍思想政治存在的主要问题（一）不同层级民辅警思想差异化问题凸显不同年龄、不同岗位的民辅警思想状态存在明显差异：部分50岁以上的老民警存在“船到码头车到站”的思想，工作积极性不高，满足于完成基本任务，不愿意承担急难险重任务，对理论学习存在应付心态，认为学习是年轻人的事，自己快要退休了，学不学都一样；部分年轻民辅警存在功利化思想，过于关注个人职务晋升和待遇提升，面对长期一线执勤的辛苦产生落差感，少数年轻民警不安心基层工作，总想找机会调往机关或者轻松岗位，个别年轻民警受网络错误思潮影响，对一些社会热点问题容易发表不当言论，政治敏锐性不足；少数窗口岗位和执法岗位民辅警宗旨意识淡化，存在重管理轻服务的思想，面对群众咨询不耐烦，执法态度生硬冷横，影响了交警队伍的整体形象。（二）理论学习实效性有待提升当前理论学习方式创新不足，多数学习还是停留在念文件、读报纸、记笔记层面，内容和一线交管工作结合不紧密，难以调动民辅警的学习积极性，一线执勤民辅警因为工作任务重，集中学习时间难以保证，经常出现补笔记、应付检查的情况，学习入脑入心不够，少数民辅警存在学用脱节问题，学习了新理论、新政策，但是不会运用到实际工作中，处理复杂交通事故、化解群众矛盾还是依赖老经验、老办法，难以适应新时代交管工作的新要求。（三）思想政治工作针对性不强部分中队负责人重业务轻思想，认为只要业务工作完成好了，思想政治工作就没问题，对民辅警的思想动态掌握不深不细，谈心谈话走形式，只问工作、不问生活，只提要求、不解决问题，难以听到民辅警的真实想法，导致一些小的思想问题积累成大的矛盾，少数领导做思想政治工作习惯于讲大道理，不结合民辅警的实际需求，难以引起民辅警的思想共鸣，对年轻民辅警的思想特点把握不准，还是用老一套办法做思想工作，难以入脑入心。（四）少数民辅警纪律规矩意识松懈少数民辅警存在侥幸心理，对纪律规矩缺乏敬畏，八小时外自我要求不严，个别民辅警存在酒后驾车、参与赌博、借贷透支等风险问题，少数重点岗位民辅警面对各种诱惑，思想防线不牢，存在接受当事人吃请、收受小额礼品、为熟人打招呼办事等微腐败问题，虽然没有发生重大违法违纪案件，但是这些苗头性问题如果不及时纠正，很容易发展成大问题。四、下一步加强思想政治建设的工作措施（一）持续深化理论武装，提升政治能力针对不同群体分层分类开展理论学习，改进学习方式，推行“课题式学习”“问题式研学”，围绕交管工作中的实际问题确定学习主题，把理论学习和解决实际问题结合起来，提升学习的实效性，针对老民警，适当调整学习要求，鼓励他们结合自身工作经验交流学习体会，发挥传帮带作用；针对年轻民警，强化政治历练，安排他们到一线急难险重岗位锻炼，提升政治能力和业务能力，推动学习成果转化为工作实效。（二）压实思想政治工作责任进一步完善三级责任体系，把思想政治建设纳入各中队年度考核，占考核权重不低于20%，和评先评优、提拔任用直接挂钩，倒逼各级领导重视思想政治工作，严格落实思想动态研判和谈心谈话制度，建立民辅警思想动态台账，一人一档动态管理，对异常思想状况及时干预，强化意识形态阵地管理，定期开展民辅警网络行为排查，及时纠正错误认识，牢牢守住意识形态底线。（三）强化纪律作风建设常态化开展警示教育，用身边案教育身边人，每季度开展一次警示教育，针对交警系统常见的微腐败、酒驾醉驾、执法不公等问题开展专题警示教育，常态化开展苗头性问题排查，对发现的苗头性问题及时咬耳扯袖、红脸出汗，早提醒早纠正，深化顽瘴痼疾整治，聚焦车驾管、事故处理、违法处理等重点岗位，定期开展廉政风险排查，完善制度机制，从源头上防范腐败问题。（四）深化暖警爱警，提升队伍凝聚力精准落实各项暖警爱警措施，深入了解民辅警的实际需求，精准解决民辅警工作生活中的实际困难，进一步改善一线执勤保障条件，落实好各项优抚政策，常态化开展心理健康服务，缓解一线民辅警的工作压力，丰富民辅警的文体生活，培养健康的生活情趣，不断提升民辅警的职业荣誉感和归属感，让民辅警安身安心安业，全力投入到交管工作中，推动我区交管工作再上新台阶。第二篇2026年XX市公安局交警支队直属一大队通过季度思想调研、个别访谈、问卷调研、民主生活会征求意见等多种方式，累计回收有效问卷126份，访谈民辅警89人次，全面摸清当前队伍思想政治建设的底数，结合年度工作开展综合分析总结如下。一、队伍思想政治整体主流态势直属一大队承担着市中心城区120平方公里道路、32万辆机动车、40万名驾驶人的交通管理任务，现有民辅警152人，其中党员78人，35岁以下青年民辅警56人，占比36.8%。全年工作任务总量比上年增长12%，全体民辅警克服了任务重、压力大的困难，圆满完成了各项工作任务，队伍整体思想政治态势稳定向好，具体体现在四个方面：一是政治立场坚定，绝大多数民辅警能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在重大政治问题上立场鲜明、态度坚定，全年未发生民辅警传播错误思潮、发表不当政治言论的问题，在多次重大安保任务中，全体民辅警服从命令、听从指挥，展现了过硬的政治素质。二是责任担当意识较强，绝大多数民辅警能够正确认识交通管理工作对保障城市运行、保护人民群众生命财产安全的重要意义，主动承担各项急难险重任务，今年夏季我市遭遇特大暴雨洪涝灾害，城区多条道路被淹，大队全员上岗连续奋战72小时，转移被困群众210余人，疏导滞留车辆1200余台，没有一人脱岗退缩，得到了人民群众的广泛好评。三是职业认同感逐步提升，近年来随着公安改革不断深化，从优待警各项措施逐步落实，民辅警的待遇保障不断提升，表彰奖励向一线倾斜，民辅警的职业荣誉感不断增强，今年有3名年轻民警主动申请到我市交通最拥堵、任务最繁重的解放路路口岗工作，体现了年轻民辅警主动担当的精神。四是纪律规矩意识不断增强，经过近年来持续开展的公安队伍教育整顿，全体民辅警的纪律规矩意识明显提升，知敬畏、存戒惧、守底线的思想自觉逐步形成，今年大队收到群众信访举报12件，比上年下降32%，且全部为对执法工作的异议，没有涉及民辅警违法违纪的举报，反映出队伍整体纪律作风持续向好。二、当前队伍存在的突出思想问题虽然队伍整体态势向好，但结合调研分析，当前队伍仍然存在一些不容忽视的思想问题，主要体现在四个方面：（一）一线执勤民辅警职业倦怠问题突出本次调研显示，68%的一线执勤民辅警存在不同程度的职业倦怠，其中21%的民辅警倦怠程度较为严重。一线执勤民辅警长期露天作业，风吹日晒雨淋，夏季地表温度超过40摄氏度仍然要上路执勤，冬季零下几度也要坚守岗位，多数民辅警都患有颈椎病、腰椎病、慢性咽炎等职业病，工作强度大，作息不规律，节假日、双休日很少能正常休息，难以陪伴家人，长期高负荷工作导致身体和心理都处于透支状态。同时，一线执勤经常遇到违法驾驶人不配合、辱骂甚至袭击交警的情况，今年以来大队发生5起袭警事件，虽然嫌疑人都得到了依法处理，但是对执勤民辅警的心理造成了不小的影响，少数民辅警产生了“多干多错、少干少错、不干不错”的消极思想，面对违法行为不愿意较真，存在睁一只眼闭一只眼的情况，工作积极性明显下降。（二）年轻民辅警思想波动问题凸显本次调研的56名35岁以下年轻民辅警中，有22名表示对当前工作状态不满意，占比达到39.3%。多数年轻民辅警刚从警校或者高校毕业，进入工作岗位之前对交警职业有着较高的期待，进入岗位后发现长期要在一线站岗执勤，工作辛苦、压力大，和预期落差较大，心理难以平衡。同时，年轻民辅警大多处于结婚生子、买房置业的阶段，房价高、生活成本高，房贷、车贷、子女教育等压力较大，少数年轻民辅警难以承受，产生了调离公安、跳槽到其他单位的想法，近两年来大队有3名年轻民警通过公务员考试调离了公安系统，还有2名年轻辅警辞职，对队伍稳定性造成了一定影响。此外，年轻民辅警成长在互联网时代，每天都会从网络上获取各种信息，容易受到西方错误思潮、网络负面舆论的影响，少数年轻民辅警对一些社会热点问题不能正确认识，容易发牢骚、传播负面情绪，对整个队伍的思想氛围造成了不良影响，还有少数年轻民辅警价值取向功利化，把入党、提干作为获取个人利益的手段，集体观念、奉献意识不强，只关注个人得失，不愿意为集体付出。（三）重点执法岗位民辅警廉政思想防线不牢车驾管、事故处理、违法处理、道路施工审批等重点岗位，每天都和群众、企业打交道，面临的诱惑较多，少数民辅警思想防线松懈，存在侥幸心理，认为收一点、拿一点是小事，不会被发现，有的利用职权为熟人帮忙，优先办理业务，消除违法记录，有的接受当事人的吃请和礼品，在事故定责、违法处理中放宽标准，损害了执法公正性。今年大队收到线索反映，某中队一名民警接受朋友请托，为朋友的违法车辆消除了3条非现场违法记录，虽然涉案金额不大，情节不严重，也对该民警进行了诫勉谈话，但是反映出少数重点岗位民辅警廉政思想松懈，风险意识不强，存在较大的廉政隐患。（四）思想政治工作适配性不足难以满足新时代需求当前队伍结构发生了很大变化，年轻民辅警占比越来越高，信息传播方式也发生了巨大变化，但是大队的思想政治工作方式没有及时调整，还是沿用传统的开会、念文件、谈心谈话的老方式，内容枯燥、形式单一，对年轻民辅警没有吸引力，难以入脑入心。少数基层中队负责人不重视思想政治工作，认为业务工作是硬指标，思想政治工作是软任务，只要业务干好了，一切都好说，做思想政治工作走形式，谈心谈话只问工作不问思想，难以掌握民辅警的真实想法，民辅警有了思想问题也不愿意和领导说，导致小问题积累成大矛盾。还有少数领导做思想政治工作只会讲大道理，不解决民辅警的实际问题，民辅警反映工作强度大、待遇低、家庭困难，领导只会说“要克服、要奉献”，不主动帮助解决问题，时间长了民辅警就对思想政治工作产生了抵触情绪，工作效果大打折扣。三、问题产生的原因分析（一）外部环境变化带来的冲击随着市场经济的不断发展，各种社会思潮碰撞激荡，功利主义、享乐主义等错误思潮对民辅警的思想产生了冲击，少数民辅警的世界观、人生观、价值观发生了偏差，过分追求个人利益，奉献意识淡化。同时，网络上存在不少抹黑公安、抹黑交警的负面舆论，一些个别事件被无限放大，导致民辅警的职业荣誉感受到影响，少数民辅警觉得自己的付出不被社会理解，产生了挫败感。此外，随着我国汽车保有量不断增长，交通管理任务越来越重，对交警的执法要求、服务要求越来越高，群众对交管工作的期待也越来越高，交警长期处于高压力、高负荷状态，容易产生思想问题。（二）队伍结构变化带来的挑战当前大队队伍已经形成了老中青三代的结构，不同年龄层的民辅警需求差异很大，老民警临近退休，希望安稳轻松，年轻民警希望成长进步、提高待遇，需求的多元化对思想政治工作提出了更高的要求，但是当前思想政治工作习惯于一刀切，没有针对不同群体的需求开展精准的思想引领，导致工作效果不好。（三）思想政治工作机制不完善当前对基层中队思想政治工作的考核机制不完善，考核权重低，考核方式虚化，导致基层中队负责人不重视思想政治工作，思想政治工作队伍能力不足，多数基层中队负责人都是业务骨干出身，没有接受过系统的思想政治工作培训，不掌握做思想工作的方法技巧，面对年轻民辅警的新思想新需求，不知道怎么沟通，怎么引导，导致思想政治工作难以落地。四、下一步加强和改进思想政治工作的措施（一）分类施策精准开展思想引领针对不同群体的思想特点和需求，开展精准化的思想引领：针对临近退休的老民警，发挥他们的经验优势，邀请他们担任青年民警的导师，传授执法经验和群众工作技巧，让他们发挥余热，获得成就感，落实好各项退休保障政策，做好荣休仪式等荣誉激励，提升老民警的归属感；针对年轻民辅警，强化理想信念教育，搭建成长成才平台，优先安排年轻民警参与重大任务，给他们压担子，帮助他们成长进步，同时主动解决年轻民辅警的实际困难，协调解决子女入学、住房保障等实际问题，组织开展单身青年联谊活动，解决年轻民警的婚恋问题，稳定年轻民辅警的思想；针对重点岗位民辅警，常态化开展廉政教育和廉政谈话，定期开展轮岗交流，完善执法监督机制，从思想上和制度上筑牢廉政防线。（二）创新思想政治工作方式方法适应新媒体时代和年轻民辅警的特点，创新思想政治工作方式，充分利用短视频、微信公众号、直播等年轻人喜欢的载体，开展微党课、微宣讲，让年轻民辅警自己讲自己的故事，提升参与感，开展沉浸式主题党日活动，改变过去参观拍照的老模式，组织民辅警参与为民服务志愿活动、红色体验活动，增强思想教育的感染力，改进谈心谈话方式，要求各级领导不仅要谈工作，还要谈生活、谈思想，主动了解民辅警的实际困难，建立民辅警思想动态档案，一人一档动态跟踪，及时掌握思想变化，及时化解思想问题。（三）强化职业关怀保障，提升职业认同感进一步改善一线执勤民辅警的工作条件，加大投入升级改造路面岗亭，配齐防暑降温、防寒保暖、安全防护装备，落实好年休假、体检制度，不允许强制加班，保证民辅警的休息权利，建立民辅警困难帮扶专项基金，对家庭困难、身患疾病的民辅警及时给予帮扶，邀请专业心理机构定期开展心理健康测评和心理疏导，帮助民辅警缓解工作压力，落实表彰奖励向一线倾斜政策，让干得多、干得好的民辅警获得更多的荣誉和实惠，提升一线民辅警的职业荣誉感。（四）压实思想政治工作责任，提升工作能力把思想政治建设纳入基层中队年度考核，提高考核权重，占比不低于30%，考核结果和中队负责人的提拔任用、评先评优直接挂钩，倒逼基层中队负责人重视思想政治工作，定期组织基层中队负责人开展思想政治工作培训，邀请专家讲授新时代思想政治工作的方法技巧，交流工作经验，提升基层干部做思想政治工作的能力，建立思想政治工作约谈机制，对思想政治工作落实不到位、队伍出现问题的中队，约谈中队负责人，督促整改，不断提升大队思想政治建设工作水平，为做好新时代交管工作提供坚强的思想保障和组织保障。第三篇2026年XX县公安交警大队牢牢把握学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，以主题教育常态化长效化为抓手，持续推进队伍思想政治建设走深走实，全年围绕队伍思想状况开展常态化研判，现将全年分析总结如下。一、本年度思想政治建设的主要举措及成效XX县公安交警大队现有民辅警118人，其中党员54人，管辖全县1820公里道路、16万辆机动车、18万名驾驶人，是典型的山区县交警大队，队伍分散在12个乡镇中队，集中开展思想教育难度较大。本年度大队以主题教育常态化为牵引，创新工作方法，破解分散执勤带来的思想建设难题，取得了明显成效。（一）构建分层联动学习体系，深化理论武装大队坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，全年召开党支部会议48次，开展“第一议题”学习42次，组织班子成员集中研讨12次，班子成员带头到联系中队讲党课16次，针对队伍分散、集中学习难的问题，创新构建了“大队—中队—班组”三级联动学习机制：大队层面每月组织一次集中培训，组织全体民辅警利用休息日开展集中学习，邀请县委党校专家、支队领导授课，全年累计开展集中培训12次；中队层面每周开展一次“岗亭微学习”，利用周一早会时间，组织本中队民辅警学习最新文件精神，交流学习体会，全年累计开展微学习210余次；个人层面要求每天完成线上自学，依托学习强国、公安内网学习平台开展学习，建立每日打卡通报制度，每周公布学习积分，每月评选学习标兵，全年学习覆盖率达到100%，35岁以下民辅警学习强国平均积分达到45000分以上，位居全县县直单位前列。针对党员民辅警，建立了“一人一档”学习管理制度，要求党员民辅警结合本职工作撰写学习心得体会，全年累计收集学习心得体会350余篇，评选出优秀心得体会24篇，在大队宣传栏和公众号展示，形成了比学赶超的良好学习氛围。今年，大队1个党支部被评为全县先进党支部，1名党员被评为全县优秀共产党员。（二）建立动态研判机制，精准掌握思想动态大队建立了“一季一研判、一事一研判、一人一研判”的动态思想研判机制，每季度由教导员牵头，组织各中队负责人开展一次全面的队伍思想分析，梳理思想问题，制定整改措施；针对春运安保、汛期应急管控、专项整治等重大任务，开展专项研判，事前做思想动员，事中跟踪思想状况，事后总结思想建设成效；针对家庭发生变故、工作受到投诉、个人思想波动的民辅警，开展一人一研判，进行重点跟踪帮扶。全年累计开展季度研判4次，专项研判12次，重点研判18人次，累计开展分层分类谈心谈话146人次，严格落实“五个必谈”要求：职务调整必谈、家庭变故必谈、思想波动必谈、违纪违规必谈、重大任务前必谈，通过谈心谈话累计收集民辅警提出的意见建议62条，解决实际问题47条，对一时难以解决的问题也做好了政策解释和思想疏导，做到了思想问题早发现、早干预、早解决。今年年初，某乡镇中队一名民警父亲身患重病，该民警思想波动很大，无法正常工作，大队得知后，第一时间安排人员探望，发动全体民辅警捐款，协调上级机关给予困难帮扶，调整了该民警的工作任务，帮助他度过了难关，该民警深受感动，很快回到了工作岗位，圆满完成了各项工作任务。（三）深化正反典型教育，筑牢思想防线正面教育方面，全年开展“学习英模精神、争做最美交警”主题教育活动，组织全体民辅警学习公安英模先进事迹，邀请本市往届“最美交警”来大队做先进事迹报告，同时挖掘选树大队内部的先进典型，全年评选“月度执法标兵”“岗位服务先锋”12人次，其中1名民警被评为全省公安交管系统“最美基层民警”，2名民辅警获得市级表彰，大队公众号连续推送先进典型事迹，总阅读量超过2万人次，引导全体民辅警对标先进、争当先进，形成了正向引领的浓厚氛围。警示教育方面，全年开展专题警示教育12次，组织观看警示教育片6次，学习上级通报的交警系统违纪违法案例48起，针对交警系统常见的酒驾醉驾、执法不公、微腐败、涉赌涉贷等问题，开展专项警示教育，组织民辅警开展对照检查，自己找、互相提，全年累计排查出苗头性问题12个，全部完成整改。每半年组织一次重点岗位民辅警廉政谈话，实现了车驾管、事故处理、违法处理等重点岗位廉政谈话全覆盖，不断筑牢拒腐防变的思想防线。（四）推动学用结合，把思想引领融入为民服务实践大队始终坚持把思想政治学习成果转化为为民服务的实际行动，引导全体民辅警牢固树立以人民为中心的发展思想，全年推出了12项便民利民改革措施，在车管窗口推出老年人办事绿色通道，开展“车管业务下乡”活动，每月组织工作人员到乡镇为群众办理牌证业务，方便山区群众办事，建立了交通事故快处快赔中心，轻微事故处理时间从原来的平均1小时缩短到15分钟，大大方便了群众。在全县重点路口设立了10个党员先锋岗，为群众提供问路咨询、应急救助等服务，全年累计帮助群众解决困难320余件，收到群众送来的锦旗、感谢信46件，群众对我县交管工作的满意度达到94.8%，比上年提升了5.2个百分点。今年1月份，我县遭遇大范围冰雪灾害，多条山区公路结冰，通行困难，大队第一时间成立党员应急突击队，12名党员主动放弃春节休假，连续三天三夜坚守在结冰路段，撒盐除冰、疏导交通，救助被困车辆120余台，被困群众300余人，保障了群众春节出行安全，得到了县委县政府和人民群众的高度肯定。二、当前队伍思想政治建设存在的主要问题（一）理论学习转化不够，存在学用脱节问题少数民辅警学习还停留在记笔记、背要点的层面，没有真正做到学思用贯通、知信行统一，遇到实际问题还是习惯于用老经验、老办法解决，不善于运用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法分析问题、解决问题，导致一些工作推进缓慢，效果不佳。比如今年我县推进智慧交管建设，推广非现场执法系统，少数老民警思想保守，不愿意学习新的技术，认为原来的现场执法方式就够用，不愿意推广新系统，拖慢了智慧交管建设的进度。（二）少数民辅警宗旨意识淡薄，群众观念不强少数民辅警还存在特权思想，认为自己是执法者，高人一等，执法过程中不注重方式方法，态度生硬，遇到群众不理解就不耐烦，甚至和群众发生冲突，少数民辅警办事不公，熟人打招呼就优先办理，放宽标准，普通群众就卡着不办，损害了交警队伍的形象，今年群众投诉中，针对执法态度和办事效率的投诉占比达到48%，虽然比上年有所下降，但是仍然占比最高，反映出宗旨意识教育还需要进一步加强。（三）思想政治工作