2026年劳动纠纷调解处置试题及答案

2026年劳动纠纷调解处置试题及答案1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动纠纷调解组织收到调解申请后，多少日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁（）A.10日B.15日C.30日D.60日答案：B。解析：《劳动争议调解仲裁法》第十四条明确规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。2.以下选项中，不属于我国法定劳动争议调解组织范围的是（）A.企业内部设立的劳动争议调解委员会B.依法登记设立的基层人民调解组织C.区人力资源和社会保障局内设劳动争议调解科D.在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织答案：C。解析：我国法定劳动争议调解组织包括三类，分别是企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，人社部门内设调解机构不属于法定调解组织范畴，因此选C。3.张某因公司拖欠工伤医疗费申请调解，经基层人民调解组织调解达成调解协议，公司约定30日内支付款项，到期后公司拒不履行，张某以下哪一做法不符合法律规定（）A.就原劳动争议向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁B.直接向人民法院申请强制执行该调解协议C.就该调解协议向人民法院提起诉讼D.与公司重新协商后再次申请调解答案：B。解析：未经司法确认的人民调解协议不具有强制执行力，一方不履行的，另一方不能直接申请法院强制执行，需要先申请司法确认或者通过仲裁诉讼途径主张权利，因此B做法不符合法律规定。4.劳动纠纷调解过程中，调解员征求双方同意后可以进行调解调查，以下关于调解调查的顺序排列正确的是（）①制作调查笔录②向知情人员询问情况③确定调查需要核实的争议事项④调取相关证据材料A.①②③④B.③②④①C.③④②①D.④③②①答案：B。解析：调解调查的正确流程是先梳理双方争议，确定需要核实的争议事项，再针对争议事项向知情人员询问，之后调取相关书证物证等证据材料，最后形成调查笔录由相关人员确认，因此顺序为③②④①，选B。5.劳动纠纷调解处置过程中，调解员应当遵循的基本原则包括（）A.自愿平等原则B.合法公正原则C.及时快捷原则D.尊重当事人申请仲裁和诉讼权利原则E.先调后裁法定原则答案：ABCD。解析：劳动争议调解的基本原则包括自愿平等、合法公正、及时高效、尊重当事人诉权的原则，先调后裁是程序要求不是基本原则，且调解不是仲裁的前置程序，因此E不选，正确答案为ABCD。6.根据我国劳动争议处理相关规定，以下哪些类型的劳动纠纷应当优先适用调解方式处置（）A.追索金额不超过当地月最低工资标准12个月总额的劳动报酬争议B.工伤医疗费、经济补偿金、赔偿金争议C.确认劳动关系是否存在争议D.未签订书面劳动合同二倍工资争议E.用人单位单方变更劳动合同工作岗位争议答案：AB。解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，小额、简单的劳动争议应当优先调解，其中小额争议即指不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，工伤医疗费、经济补偿金、赔偿金争议也属于法定优先调解的范围，因此正确选项为AB。7.劳动纠纷调解中，出现以下哪些情形时，调解组织应当终止调解程序（）A.一方当事人无正当理由拒不到场参加调解的B.一方当事人在调解过程中撤回调解申请的C.自收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的D.双方当事人协商一致同意终止调解的E.一方当事人在调解过程中未经允许中途退场的答案：ABCDE。解析：以上五种情形均符合终止调解的条件，终止调解后调解组织应当及时出具调解终结证明，告知当事人相关权利。8.经双方当事人同意，调解组织可以对调解过程不公开进行，以下哪几项信息属于调解不公开范围（）A.当事人的个人隐私B.用人单位的商业秘密C.调解过程中一方为达成调解作出的妥协自认内容D.用人单位违法解除劳动合同的事实E.调解协议的具体内容答案：ABC。解析：为了促进调解顺利进行，保护当事人合法权益，当事人隐私、商业秘密以及调解中一方的妥协自认内容都属于不公开范围，案件事实和调解协议内容不属于法定必须不公开的内容，因此选ABC。案例：2025年7月，赵某入职某市B科技公司，担任运维工程师，双方签订2025年7月10日至2028年7月9日的三年期劳动合同，约定赵某月基本工资12000元，季度绩效根据季度考核结果发放，B科技公司为赵某缴纳了各项社会保险。2026年1月，B科技公司组织部门架构调整，将赵某原负责的运维业务整体划转至全资子公司，B公司提出将赵某的劳动关系转移至子公司，赵某不同意转移，B公司遂以“劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，双方无法就变更劳动合同内容达成一致”为由，于2026年2月10日解除了与赵某的劳动关系，仅支付了赵某半个月工资的经济补偿6000元。赵某不服，于2026年2月28日向当地街道劳动争议调解中心申请调解，提出三项请求：一是要求B公司支付违法解除劳动合同的赔偿金18000元（扣除已支付的6000元，剩余未付部分）；二是要求B公司支付2025年第四季度绩效奖金9000元；三是要求B公司出具解除劳动关系的证明并配合办理社保转移手续。调解过程中，B公司提出：架构调整属于客观情况重大变化，公司已经提前与赵某协商调岗和劳动关系转移，赵某不同意，公司解除劳动合同符合法律规定，且赵某第四季度考核不合格，不应发放季度绩效；赵某提出：架构调整是公司自主经营决定，不属于法律规定的客观情况重大变化，公司从未和自己协商过调岗，只是直接通知转移劳动关系，自己第四季度已经完成了全部工作任务，考核不合格是公司为了不发绩效故意调低评分。问题1：本案中B公司解除劳动合同是否合法？请说明理由。问题2：本案中的举证责任应当如何分配？问题3：如果双方达成调解协议，赵某按照协议约定履行了工作交接义务，但B公司到期不履行支付义务，赵某可以通过什么快速途径实现债权？答案：问题1：B公司解除劳动合同不合法。理由：根据《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，B公司内部架构调整属于企业自主经营调整，不属于法律规定的“客观情况发生重大变化”，且B公司未举证证明已经与赵某就变更劳动合同内容进行充分协商，因此B公司解除劳动合同不符合法律规定，属于违法解除。问题2：本案举证责任分配如下：①赵某主张违法解除劳动合同赔偿金、绩效奖金，应当举证证明双方存在劳动关系、解除劳动合同的事实、自己完成第四季度工作任务的初步证据以及工资标准，赵某已经提交劳动合同、解除通知书、工作记录，完成自身举证责任。②B公司主张解除劳动合同合法，应当举证证明存在客观情况重大变化、已经与赵某协商变更劳动合同、解除程序符合法律规定，不能举证的承担不利后果；B公司主张赵某第四季度考核不合格不发绩效，应当举证证明绩效考评制度经过民主公示程序、考评标准明确、考评结果合法有效，不能举证的应当承担举证不能的不利后果，向赵某支付绩效奖金。问题3：赵某可以通过两种快速途径实现债权：第一种，双方共同向调解组织所在地