2026年劳务派遣人员管理试题及答案

2026年劳务派遣人员管理试题及答案一、单项选择题1.根据我国《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当对劳务派遣劳动者承担的义务不包括以下哪一项（）A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.为被派遣劳动者缴纳住房公积金正确答案：D答案解析：根据《劳务派遣暂行规定》第八条，劳务派遣单位即用人单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费和住房公积金，并办理相关手续，缴纳住房公积金为劳务派遣单位的法定义务，而非用工单位义务，因此D选项不属于用工单位应当承担的义务。2.我国劳动法律法规明确要求，用工单位使用劳务派遣劳动者的比例不得超过总用工数量的比例要求是（）A.5%B.10%C.15%D.20%正确答案：B答案解析：根据《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，此处所指的用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和，因此本题选择B选项。3.根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订多久以上的固定期限劳动合同（）A.1年B.2年C.3年D.无强制期限要求正确答案：B答案解析：《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，因此本题选择B选项。二、多项选择题1.根据我国劳动法律法规，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性、替代性岗位上实施，下列不属于合法劳务派遣用工岗位的有（）A.军工单位核心涉密研发岗位B.建筑施工企业项目总承包管理岗位（主营业务核心岗位）C.企业休产假员工暂时空缺的行政前台岗位D.国有银行长期设置的秩序维护辅助岗位正确答案：AB答案解析：临时性岗位是指存续时间不超过六个月的岗位，辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代性岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。我国法律法规明确规定涉密核心岗位不得使用劳务派遣人员，本题A选项为核心涉密岗位，不符合用工要求；B选项为建筑企业主营业务核心管理岗位，不属于辅助性、临时性、替代性岗位，不符合劳务派遣用工要求；C选项属于法定的替代性岗位，D选项属于辅助性岗位，均符合法律规定，因此本题选择AB选项。2.根据《劳务派遣暂行规定》，有下列哪些情形的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位（）A.用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者严重违反用工单位的规章制度的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的正确答案：ACD答案解析：根据《劳务派遣暂行规定》，劳动者存在患病或者非因工负伤在规定医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位患职业病工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等情形的，用工单位不得将劳动者退回劳务派遣单位，因此B选项不符合退回要求。A选项属于用工单位主体终止的情形，符合退回条件；C选项劳动者严重违反规章制度，D选项劳动者不能胜任工作经培训调整后仍不能胜任，均符合法定退回条件，因此本题选择ACD选项。三、判断题1.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，应当由用工单位负责申报工伤认定并承担工伤保险责任，劳务派遣单位仅需履行协助义务。（）答案：错误答案解析：根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作，劳务派遣单位承担工伤保险责任，因此题干说法错误。2.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者按照用工单位所在地的标准缴纳社会保险费。（）答案：正确答案解析：根据《劳务派遣暂行规定》第十八条，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费，因此题干说法正确。3.劳务派遣单位可以根据自身运营成本情况，向被派遣劳动者收取不超过月工资10%的岗位管理费，用于人员日常管理开支。（）答案：错误答案解析：《劳动合同法》第六十条明确规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取任何费用，因此题干说法错误。四、案例分析题案例：某国有互联网科技公司2024年统计的总用工情况为：与本单位订立劳动合同的正式员工1800人，使用劳务派遣人员共220名，分别安排在前台接待、园区安保、核心产品研发测试三个岗位，其中核心产品研发测试为公司主营业务环节，共使用劳务派遣人员120名，其余100名安排在前台、安保岗位。2025年10月，该公司劳务派遣员工赵某在为客户提供上门技术调试服务过程中，因操作失误导致客户价值12万元的专用设备损坏，客户要求该互联网公司赔偿损失，赵某主张自己履行职务行为造成的损失无需个人承担，该公司主张赵某为劳务派遣人员，赔偿责任应当由劳务派遣单位承担。当地人社部门在年度用工检查中发现该公司劳务派遣用工违规问题，要求其限期整改。问题：1.请指出该公司在劳务派遣用工过程中存在哪些违法行为，并说明具体理由。2.本案中客户的财产损失应当由哪一方承担赔偿责任，请说明对应的法律依据。参考答案：1.该公司共存在两处明确的违法行为：第一，在不符合法定要求的岗位上使用劳务派遣用工。根据《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，其中辅助性岗位明确要求是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。本案中核心产品研发测试属于该互联网科技公司的主营业务核心环节，不属于法定可使用劳务派遣的辅助性、临时性、替代性岗位范畴，因此该用工行为违反法律规定。第二，劳务派遣用工比例超出法定上限。根据《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，此处的用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。本案中该公司总用工总量为1800名正式员工加220名劳务派遣员工，总计2020人，法定允许使用的劳务派遣用工最高数量为2020×10%=202人，该公司实际使用220名劳务派遣人员，超出法定比例上限，因此用工比例违法。2.本案中客户的财产损失应当由该互联网科技公司即用工单位承担赔偿责任。法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款明确规定：劳务