陕西省干部请假制度

陕西省干部请假制度一、总则

第一条为规范陕西省干部请假行为，保障干部合法权益，维护机关工作秩序，根据《中华人民共和国公务员法》《公务员请假管理办法（试行）》等法律法规，结合陕西省实际，制定本制度。

第二条本制度适用于陕西省各级机关、事业单位、人民团体等参照公务员法管理单位的干部，包括在职公务员、参照公务员法管理的干部及聘用制干部。

第三条干部请假应当遵循合法、合理、必要的原则，不得利用请假从事与工作无关的活动。请假程序应当严格履行，请假审批权限不得滥用。

第四条干部请假应当提前办理请假手续，确因紧急情况无法提前请假的，应当在事发后24小时内报告单位，并及时补办手续。

第五条干部请假期间，应当保持通讯畅通，遇有重大紧急事项应当及时返回工作岗位。请假结束后，应当向所在单位报告工作交接情况。

第六条本制度由陕西省各级机关、事业单位、人民团体根据实际情况制定具体实施细则，报上一级主管部门备案。

第七条任何单位和个人不得以任何理由阻挠干部依法请假，不得将请假与考核、晋升等挂钩。违反本制度规定的，依法依规追究相关责任。

二、请假种类

第八条干部请假分为事假、病假、法定节假日请假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。具体请假种类及期限按照国家及陕西省相关规定执行。

第九条事假适用于干部因个人或家庭原因临时性离开工作岗位的情况，事假累计不得超过规定时限。干部因私事需要请假的，应当提前提交请假申请，经批准后方可离岗。

第十条病假适用于干部因身体健康原因需要治疗或休息的情况，病假申请应当提供医疗机构证明。干部因病需要长期请假的，应当逐级上报，并按照规定程序办理审批手续。

第十一条法定节假日请假适用于干部在法定节假日期间需要离岗的情况，干部应当提前提交请假申请，经批准后方可休假。

第十二条婚假适用于干部本人结婚的情况，婚假期限按照国家及陕西省相关规定执行。干部结婚需要请假的，应当提前提交请假申请，并提供结婚证明。

第十三条丧假适用于干部直系亲属去世的情况，丧假期限按照国家及陕西省相关规定执行。干部办理丧假需要请假的，应当提前提交请假申请，并提供相关证明材料。

第十四条产假适用于女干部生育的情况，产假期限按照国家及陕西省相关规定执行。干部生育需要请假的，应当提前提交请假申请，并提供生育证明。

第十五条陪产假适用于男干部陪护妻子生育的情况，陪产假期限按照国家及陕西省相关规定执行。干部陪产需要请假的，应当提前提交请假申请，并提供相关证明材料。

第十六条年假适用于干部每年依法享有的带薪休假，年假期限按照国家及陕西省相关规定执行。干部申请年假需要请假的，应当提前提交请假申请，并合理安排工作。

三、请假程序

第十七条干部请假应当填写请假申请表，注明请假种类、期限、事由等信息，并按照审批权限逐级报批。

第十八条一般干部请假，由直接上级审批；重要岗位或高级别干部请假，由直接上级和分管领导共同审批；特殊情况需要请假，应当逐级上报至单位主要领导审批。

第十九条干部请假应当在请假期限届满前返回工作岗位，确因特殊原因需要延长假期的，应当提前提交续假申请，并按照审批权限报批。

第二十条干部请假结束后，应当及时销假，并将请假申请表存档备查。请假审批记录应当纳入干部考核体系，作为干部评优评先的重要参考依据。

第二十一条干部不得擅自替他人请假或代他人销假，违反本制度规定的，依法依规追究相关责任。

四、请假管理

第二十二条各级机关、事业单位、人民团体应当建立健全干部请假管理制度，明确请假审批权限和程序，确保请假工作规范有序。

第二十三条各级机关、事业单位、人民团体应当加强对干部请假情况的监督，定期对请假记录进行审核，发现违规行为应当及时纠正。

第二十四条干部请假情况应当纳入干部档案管理，作为干部考核、晋升、奖惩的重要参考依据。对违反本制度规定的干部，应当依法依规进行处理。

第二十五条各级机关、事业单位、人民团体应当定期开展干部请假管理培训，提高干部请假意识和能力，确保请假工作依法依规进行。

五、监督与责任

第二十六条各级纪检监察机关应当加强对干部请假情况的监督检查，对违规请假行为依法依规进行调查处理。

第二十七条干部本人、直接上级或相关单位发现干部请假违规行为的，应当及时向纪检监察机关报告，并协助进行调查处理。

第二十八条对违反本制度规定的干部，视情节轻重给予批评教育、通报批评、取消评优评先资格、调整岗位等处理；情节严重的，依法依规给予处分。

第二十九条对在干部请假管理工作中失职渎职的相关责任人，依法依规追究责任。

六、附则

第三十条本制度由陕西省各级机关、事业单位、人民团体根据实际情况制定具体实施细则，报上一级主管部门备案。

第三十一条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

二、请假种类

第一条干部请假分为事假、病假、法定节假日请假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。具体请假种类及期限按照国家及陕西省相关规定执行。

第二条事假适用于干部因个人或家庭原因临时性离开工作岗位的情况，事假累计不得超过规定时限。干部因私事需要请假的，应当提前提交请假申请，经批准后方可离岗。

第三条事假的具体申请流程包括：干部本人填写请假申请表，注明请假事由、期限等信息，并按照审批权限逐级报批。一般干部请假，由直接上级审批；重要岗位或高级别干部请假，由直接上级和分管领导共同审批；特殊情况需要请假，应当逐级上报至单位主要领导审批。

第四条干部请事假时，应当合理安排工作，确保请假期间工作不受影响。请假结束后，应当及时返回工作岗位，并向所在单位报告工作交接情况。

第五条事假累计不得超过规定时限。具体时限根据干部职务、工作性质等因素确定。干部请事假超过规定时限的，应当另行提交申请，并按照审批权限报批。

第六条病假适用于干部因身体健康原因需要治疗或休息的情况，病假申请应当提供医疗机构证明。干部因病需要请假的，应当提前提交请假申请，并提供相关证明材料。

第七条病假的具体申请流程包括：干部本人填写请假申请表，注明请假事由、期限等信息，并附上医疗机构证明，按照审批权限逐级报批。

第八条干部请病假时，应当及时向所在单位报告病情，并积极配合治疗。请假结束后，应当及时返回工作岗位，并向所在单位报告康复情况。

第九条病假期限根据病情严重程度确定。一般病假不超过30天，特殊情况需要延长的，应当另行提交申请，并按照审批权限报批。

第十条法定节假日请假适用于干部在法定节假日期间需要离岗的情况，干部应当提前提交请假申请，经批准后方可休假。

第十一条法定节假日请假的申请流程与事假、病假相同，按照审批权限逐级报批。干部在法定节假日期间请假，应当合理安排工作，确保工作不受影响。

第十二条干部在法定节假日期间请假，应当遵守国家及陕西省相关规定，不得违反社会公德和法律法规。

第十三条婚假适用于干部本人结婚的情况，婚假期限按照国家及陕西省相关规定执行。干部结婚需要请假的，应当提前提交请假申请，并提供结婚证明。

第十四条婚假的申请流程与事假、病假相同，按照审批权限逐级报批。干部结婚请假，应当合理安排工作，确保工作不受影响。

第十五条婚假期限根据国家及陕西省相关规定执行，一般不超过7天。特殊情况需要延长的，应当另行提交申请，并按照审批权限报批。

第十六条丧假适用于干部直系亲属去世的情况，丧假期限按照国家及陕西省相关规定执行。干部办理丧假需要请假的，应当提前提交请假申请，并提供相关证明材料。

第十七条丧假的申请流程与事假、病假相同，按照审批权限逐级报批。干部办理丧假，应当及时向所在单位报告情况，并积极配合处理相关事宜。

第十八条丧假期限根据国家及陕西省相关规定执行，一般不超过3天。特殊情况需要延长的，应当另行提交申请，并按照审批权限报批。

第十九条产假适用于女干部生育的情况，产假期限按照国家及陕西省相关规定执行。干部生育需要请假的，应当提前提交请假申请，并提供生育证明。

第二十条产假的申请流程与事假、病假相同，按照审批权限逐级报批。干部生育请假，应当提前安排好工作，并做好产后恢复准备。

第二十一条产假期限根据国家及陕西省相关规定执行，一般不少于98天。特殊情况需要延长的，应当另行提交申请，并按照审批权限报批。

第二十二条陪产假适用于男干部陪护妻子生育的情况，陪产假期限按照国家及陕西省相关规定执行。干部陪产需要请假的，应当提前提交请假申请，并提供相关证明材料。

第二十三条陪产假的申请流程与事假、病假相同，按照审批权限逐级报批。干部陪产请假，应当合理安排工作，确保工作不受影响。

第二十四条陪产假期限根据国家及陕西省相关规定执行，一般不超过15天。特殊情况需要延长的，应当另行提交申请，并按照审批权限报批。

第二十五条年假适用于干部每年依法享有的带薪休假，年假期限按照国家及陕西省相关规定执行。干部申请年假需要请假的，应当提前提交请假申请，并合理安排工作。

第二十六条年假的申请流程与事假、病假相同，按照审批权限逐级报批。干部申请年假，应当提前规划好休假时间，并确保工作不受影响。

第二十七条年假期限根据国家及陕西省相关规定执行，一般不少于10天。特殊情况需要延长的，应当另行提交申请，并按照审批权限报批。

第二十八条各级机关、事业单位、人民团体应当根据本制度，结合实际情况制定具体实施细则，确保干部请假工作规范有序。

三、请假程序

第一条干部请假应当填写请假申请表，注明请假种类、期限、事由等信息，并按照审批权限逐级报批。请假申请表应当包含干部基本信息、请假事由、请假期限、工作交接安排等内容，确保信息完整、准确。

第二条干部请假应当在请假期限届满前返回工作岗位，确因特殊原因需要延长假期的，应当提前提交续假申请，并按照审批权限报批。续假申请应当说明延长请假的原因、期限等信息，并附上相关证明材料。

第三条干部请假结束后，应当及时销假，并将请假申请表存档备查。销假时，干部应当向所在单位报告请假期间的工作交接情况，确保工作无缝衔接。

第四条干部不得擅自替他人请假或代他人销假，违反本制度规定的，依法依规追究相关责任。干部之间不得相互代为请假，确保请假行为的真实性。

第五条各级机关、事业单位、人民团体应当建立健全干部请假管理制度，明确请假审批权限和程序，确保请假工作规范有序。单位应当根据实际情况制定具体实施细则，并定期对干部进行请假管理培训，提高干部请假意识和能力。

第六条各级机关、事业单位、人民团体应当加强对干部请假情况的监督，定期对请假记录进行审核，发现违规行为应当及时纠正。单位应当建立请假监督机制，对干部请假情况进行定期检查，确保请假行为符合制度规定。

第七条干部请假情况应当纳入干部档案管理，作为干部考核、晋升、奖惩的重要参考依据。单位应当将干部请假情况记入个人档案，作为干部考核的重要参考，并在干部晋升、奖惩时予以考虑。

第八条各级纪检监察机关应当加强对干部请假情况的监督检查，对违规请假行为依法依规进行调查处理。纪检监察机关应当对干部请假情况进行定期检查，对违规请假行为进行调查处理，确保请假制度的严肃性。

第九条干部本人、直接上级或相关单位发现干部请假违规行为的，应当及时向纪检监察机关报告，并协助进行调查处理。单位内部人员发现干部请假违规行为，应当及时向纪检监察机关报告，并积极配合进行调查处理。

第十条对违反本制度规定的干部，视情节轻重给予批评教育、通报批评、取消评优评先资格、调整岗位等处理；情节严重的，依法依规给予处分。单位应当根据违规情节轻重，给予干部相应处理，情节严重的依法依规给予处分。

第十一条对在干部请假管理工作中失职渎职的相关责任人，依法依规追究责任。单位应当对在干部请假管理工作中失职渎职的相关责任人进行追责，确保请假管理工作的规范性。

第十二条干部请假应当遵守国家及陕西省相关规定，不得违反社会公德和法律法规。干部在请假期间应当保持通讯畅通，遇有重大紧急事项应当及时返回工作岗位。干部请假应当符合社会公德和法律法规，并在请假期间保持通讯畅通，确保工作需要时能够及时返回。

四、请假管理

第一条各级机关、事业单位、人民团体应当建立健全干部请假管理制度，明确请假审批权限和程序，确保请假工作规范有序。单位应当根据本制度，结合自身实际情况，制定具体的请假管理实施细则，明确请假种类、审批流程、审批权限等，确保请假管理工作有章可循。

第二条各级机关、事业单位、人民团体应当加强对干部请假情况的监督，定期对请假记录进行审核，发现违规行为应当及时纠正。单位应当设立专门的监督机制，对干部请假情况进行定期检查，对发现的问题及时纠正，确保请假制度的执行力度。

第三条干部请假情况应当纳入干部档案管理，作为干部考核、晋升、奖惩的重要参考依据。单位应当将干部的请假情况详细记录在个人档案中，并在干部考核、晋升、奖惩时予以充分考虑，形成有效的激励和约束机制。

第四条各级纪检监察机关应当加强对干部请假情况的监督检查，对违规请假行为依法依规进行调查处理。纪检监察机关应当将干部请假情况作为监督检查的重要内容，对违规请假行为进行严肃查处，维护制度的严肃性。

第五条干部本人、直接上级或相关单位发现干部请假违规行为的，应当及时向纪检监察机关报告，并协助进行调查处理。单位内部人员发现干部请假违规行为，应当及时向纪检监察机关报告，并积极配合进行调查处理，形成良好的监督氛围。

第六条对违反本制度规定的干部，视情节轻重给予批评教育、通报批评、取消评优评先资格、调整岗位等处理；情节严重的，依法依规给予处分。单位应当根据违规情节轻重，对干部进行相应的处理，情节严重的依法依规给予处分，确保制度的严肃性和权威性。

第七条对在干部请假管理工作中失职渎职的相关责任人，依法依规追究责任。单位应当对在干部请假管理工作中失职渎职的相关责任人进行追责，形成有效的责任追究机制，确保请假管理工作的规范性。

第八条干部请假应当遵守国家及陕西省相关规定，不得违反社会公德和法律法规。干部在请假期间应当保持通讯畅通，遇有重大紧急事项应当及时返回工作岗位。干部请假应当符合社会公德和法律法规，并在请假期间保持通讯畅通，确保工作需要时能够及时返回，不影响单位工作的正常开展。

第九条各级机关、事业单位、人民团体应当定期开展干部请假管理培训，提高干部请假意识和能力，确保请假工作依法依规进行。单位应当定期组织干部进行请假管理培训，提高干部的请假意识和能力，确保请假工作依法依规进行，形成良好的请假管理文化。

第十条各级机关、事业单位、人民团体应当建立健全干部请假管理制度，明确请假审批权限和程序，确保请假工作规范有序。单位应当根据本制度，结合自身实际情况，制定具体的请假管理实施细则，明确请假种类、审批流程、审批权限等，确保请假管理工作有章可循，形成科学、合理的请假管理体系。

第十一条各级机关、事业单位、人民团体应当加强对干部请假情况的监督，定期对请假记录进行审核，发现违规行为应当及时纠正。单位应当设立专门的监督机制，对干部请假情况进行定期检查，对发现的问题及时纠正，并形成长效机制，确保请假制度的持续有效执行。

第十二条干部请假情况应当纳入干部档案管理，作为干部考核、晋升、奖惩的重要参考依据。单位应当将干部的请假情况详细记录在个人档案中，并在干部考核、晋升、奖惩时予以充分考虑，形成有效的激励和约束机制，促进干部队伍的健康发展。

第十三条各级纪检监察机关应当加强对干部请假情况的监督检查，对违规请假行为依法依规进行调查处理。纪检监察机关应当将干部请假情况作为监督检查的重要内容，对违规请假行为进行严肃查处，维护制度的严肃性，形成风清气正的政治生态。

第十四条干部本人、直接上级或相关单位发现干部请假违规行为的，应当及时向纪检监察机关报告，并协助进行调查处理。单位内部人员发现干部请假违规行为，应当及时向纪检监察机关报告，并积极配合进行调查处理，形成良好的监督氛围，共同维护请假制度的严肃性。

第十五条对违反本制度规定的干部，视情节轻重给予批评教育、通报批评、取消评优评先资格、调整岗位等处理；情节严重的，依法依规给予处分。单位应当根据违规情节轻重，对干部进行相应的处理，情节严重的依法依规给予处分，确保制度的严肃性和权威性，形成有效的约束机制。

第十六条对在干部请假管理工作中失职渎职的相关责任人，依法依规追究责任。单位应当对在干部请假管理工作中失职渎职的相关责任人进行追责，形成有效的责任追究机制，确保请假管理工作的规范性，提高管理人员的责任意识。

第十七条干部请假应当遵守国家及陕西省相关规定，不得违反社会公德和法律法规。干部在请假期间应当保持通讯畅通，遇有重大紧急事项应当及时返回工作岗位。干部请假应当符合社会公德和法律法规，并在请假期间保持通讯畅通，确保工作需要时能够及时返回，不影响单位工作的正常开展，维护良好的社会秩序。

第十八条各级机关、事业单位、人民团体应当定期开展干部请假管理培训，提高干部请假意识和能力，确保请假工作依法依规进行。单位应当定期组织干部进行请假管理培训，提高干部的请假意识和能力，确保请假工作依法依规进行，形成良好的请假管理文化，促进干部队伍的规范化管理。

五、监督与责任

第一条各级纪检监察机关应当加强对干部请假情况的监督检查，对违规请假行为依法依规进行调查处理。纪检监察机关作为党内监督的专责机关，对干部请假情况的监督负有重要职责。各级纪检监察机关应当将干部请假情况作为监督检查的重要内容，定期或不定期地对干部请假进行监督检查，重点检查干部是否按规定程序请假、是否履行请假手续、请假事由是否真实合理等。对于发现的违规请假行为，应当依法依规进行调查处理，严肃追究相关干部的责任，确保请假制度的严肃性和权威性。调查处理应当事实清楚、证据确凿、程序合法，保障被调查干部的合法权益。

第二条干部本人、直接上级或相关单位发现干部请假违规行为的，应当及时向纪检监察机关报告，并协助进行调查处理。干部本人、直接上级或相关单位是干部请假情况的直接了解者和监督者，对发现干部请假违规行为有报告的义务。干部本人发现自身请假违规的，应当主动向所在单位报告并接受处理；直接上级或相关单位发现干部请假违规的，应当及时向所在单位党组织或纪检监察机关报告。报告应当客观、真实地反映情况，并提供相关证据材料。纪检监察机关接到报告后，应当及时进行调查核实，并根据调查结果依法依规进行处理。协助调查处理是指相关单位在纪检监察机关调查处理干部请假违规行为时，应当积极配合，提供必要的证据材料和工作便利，确保调查处理的顺利进行。

第三条对违反本制度规定的干部，视情节轻重给予批评教育、通报批评、取消评优评先资格、调整岗位等处理；情节严重的，依法依规给予处分。对于违反本制度规定的干部，应当根据违规情节的轻重程度，给予相应的处理。轻微的违规行为，可以给予批评教育，帮助干部认识错误，改正行为；情节较重的违规行为，可以给予通报批评，在一定范围内公开曝光，起到警示作用；对于情节严重的违规行为，如多次违规、弄虚作假、造成不良影响等，应当依法依规给予处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职等，构成犯罪的，应当依法追究刑事责任。处理应当公平公正、罚当其罪，既要起到惩戒作用，又要起到教育作用，促进干部遵守制度、规范行为。

第四条对在干部请假管理工作中失职渎职的相关责任人，依法依规追究责任。在干部请假管理工作中，相关责任人包括单位负责人、分管领导、直接上级等，他们负有审核、监督干部请假的职责。如果相关责任人在工作中失职渎职，例如不按规定审核干部请假申请、对违规请假行为不报告不处理、玩忽职守导致干部请假管理混乱等，应当依法依规追究责任。追究责任的方式包括批评教育、通报批评、取消评优评先资格、调整岗位等，情节严重的，应当给予党纪政务处分，构成犯罪的，应当依法追究刑事责任。通过追究相关责任人的责任，可以促进干部请假管理工作的规范化、制度化，提高管理人员的责任意识和工作水平。

第五条各级机关、事业单位、人民团体应当建立健全干部请假管理制度，明确请假审批权限和程序，确保请假工作规范有序。单位应当根据本制度，结合自身实际情况，制定具体的请假管理实施细则，明确请假种类、审批流程、审批权限等，确保请假管理工作有章可循，形成科学、合理的请假管理体系。建立健全干部请假管理制度是做好干部请假管理工作的基础，单位应当高度重视，认真组织制定符合自身实际的管理制度，并定期对制度进行修订和完善，确保制度的科学性、合理性和可操作性。通过建立健全干部请假管理制度，可以规范干部请假行为，提高管理效率，保障干部合法权益，维护单位工作秩序。

第六条各级机关、事业单位、人民团体应当加强对干部请假情况的监督，定期对请假记录进行审核，发现违规行为应当及时纠正。单位应当设立专门的监督机制，对干部请假情况进行定期检查，对发现的问题及时纠正，并形成长效机制，确保请假制度的持续有效执行。加强干部请假情况的监督是保障请假制度有效执行的重要手段，单位应当建立专门的监督机构或指定专人负责干部请假情况的监督工作，定期对干部请假记录进行审核，检查干部是否按规定程序请假、是否履行请假手续、请假事由是否真实合理等。对于发现的违规行为，应当及时纠正，并查明原因，采取措施防止类似问题再次发生。通过加强监督，可以促进干部遵守制度、规范行为，维护请假制度的严肃性和权威性。

第七条干部请假情况应当纳入干部档案管理，作为干部考核、晋升、奖惩的重要参考依据。单位应当将干部的请假情况详细记录在个人档案中，并在干部考核、晋升、奖惩时予以充分考虑，形成有效的激励和约束机制，促进干部队伍的健康发展。干部请假情况是干部个人情况的重要组成部分，应当纳入干部档案管理，作为干部考核、晋升、奖惩的重要参考依据。在干部考核时，应当将干部请假情况作为考核内容之一，考核干部是否遵守请假制度、是否合理安排工作、是否按时返回工作岗位等。在干部晋升时，应当将干部请假情况作为晋升的重要参考，优先考虑请假次数少、工作安排合理的干部。在干部奖惩时，应当将干部请假情况作为奖惩的重要依据，对于请假次数多、工作安排不合理的干部，可以给予相应的处理；对于请假次数少、工作安排合理的干部，可以给予表彰奖励。通过将干部请假情况纳入干部考核、晋升、奖惩，可以形成有效的激励和约束机制，促进干部遵守制度、规范行为，促进干部队伍的健康发展。

第八条各级机关、事业单位、人民团体应当定期开展干部请假管理培训，提高干部请假意识和能力，确保请假工作依法依规进行。单位应当定期组织干部进行请假管理培训，提高干部的请假意识和能力，确保请假工作依法依规进行，形成良好的请假管理文化，促进干部队伍的规范化管理。定期开展干部请假管理培训是提高干部请假意识和能力的重要途径，单位应当定期组织干部进行请假管理培训，培训内容包括请假制度的有关规定、请假程序、请假注意事项等，帮助干部了解和掌握请假制度，提高干部的请假意识和能力。通过培训，可以促进干部遵守制度、规范行为，形成良好的请假管理文化，促进干部队伍的规范化管理。同时，单位还可以通过开展经验交流、案例分析等方式，帮助干部提高请假管理能力，确保请假工作依法依规进行。

六、附则

第一条本制度由陕西省各级机关、事业单位、人民团体根据实际情况制定具体实施细则，报上一级主管部门备案。本制度作为陕西省干部请假工作的指导性文件，各级单位在执行过程中需要结合自身实际，制定更为具体和可操作的实施细则。这些细则应当细化本制度中的原则性规定，明确请假的具体流程、审批权限、审批时限等，确保请假工作有章可循。同时，实施细则的制定应当充分征求干部群众的意