2026年东营垦利区胜坨镇城乡公益性岗位补充考试试题及答案解析

2026年东营垦利区胜坨镇城乡公益性岗位补充考试试题及答案解析一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分。每题只有一个正确选项）1.胜坨镇2025年政府工作报告中提出，年内计划新建（）处“乡村书房”，重点覆盖张西村、东王村等5个服务薄弱村。A.3B.5C.7D.92.根据《山东省城乡公益性岗位扩容提质行动方案（2023-2025年）》，下列不属于胜坨镇公益性岗位“公共管理类”的是（）。A.新时代文明实践站管理员B.河道巡查员C.社区养老护理员D.交通协管员3.胜坨镇某村拟开发公益性岗位用于农村环境整治，按照政策规定，该岗位人员年龄应不超过（）周岁，且需为脱贫享受政策人口或农村低收入人口。A.50B.55C.60D.654.2025年11月，胜坨镇启动“和美庭院”创建活动，明确创建标准中“五美”不包括（）。A.环境美B.生活美C.人文美D.产业美5.依据《东营市城乡公益性岗位开发管理办法》，岗位补贴标准原则上不低于当地月最低工资标准的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%6.胜坨镇2025年“黄河口滩羊”特色养殖项目覆盖8个村，该项目属于（）类公益性岗位开发方向。A.农业生产辅助B.公共服务C.社会治理D.设施维护7.某公益性岗位人员因家庭突发疾病申请请假，按照管理规定，连续请假不得超过（）个工作日，全年累计不得超过（）个工作日。A.3；15B.5；20C.7；30D.10；458.胜坨镇“红色物业”工程要求，每个社区至少配备（）名公益性岗位人员负责党群服务站日常管理。A.1B.2C.3D.49.2025年中央一号文件明确，要加强农村精神文明建设，深入实施（）工程，推广积分制、清单制、数字化等治理方式。A.“农耕文化保护”B.“万村善治”C.“移风易俗”D.“智慧乡村”10.胜坨镇在推进“四好农村路”管护中，公益性岗位人员的主要职责不包括（）。A.日常保洁B.绿化维护C.道路拓宽D.隐患上报11.根据《社会保险法》，公益性岗位人员应依法参加（），所需费用由政府和个人按规定比例承担。A.职工基本养老保险、职工基本医疗保险B.城乡居民养老保险、城乡居民医疗保险C.企业年金、补充医疗保险D.工伤保险、失业保险12.胜坨镇某社区公益性岗位人员在调解邻里纠纷时，正确的做法是（）。A.直接判定过错方B.邀请村“两委”成员共同参与C.要求双方签订赔偿协议D.记录纠纷但不介入处理13.2025年东营市发布《关于进一步规范城乡公益性岗位管理的通知》，明确岗位开发需坚持“（）、因事设岗”原则，严禁虚报冒领、优亲厚友。A.按需设岗B.按人设岗C.按编设岗D.按资设岗14.胜坨镇“老年食堂”项目中，公益性岗位人员的主要工作是（）。A.制定食谱B.采购食材C.秩序维护D.营养配餐15.依据《乡村振兴促进法》，公益性岗位开发应优先向（）倾斜，帮助其实现就近就业。A.返乡创业人员B.高校毕业生C.就业困难群体D.个体工商户16.胜坨镇2025年暴雨灾害中，公益性岗位人员参与救灾的首要任务是（）。A.统计受灾损失B.转移安置群众C.修复基础设施D.发放救灾物资17.某公益性岗位人员因工作失误被通报批评，根据管理办法，其年度考核结果不得评为（）。A.优秀B.合格C.基本合格D.不合格18.胜坨镇“电商助农”服务站公益性岗位的职责包括（）。①农产品直播带货②快递收发③电商培训④市场监管A.①②③B.①②④C.①③④D.②③④19.根据《山东省就业促进条例》，公益性岗位补贴期限一般不超过（）年，确需延长的可申请1次续期。A.1B.2C.3D.420.胜坨镇在评选年度“最美公益岗”时，重点考察指标不包括（）。A.出勤情况B.群众满意度C.学历层次D.工作创新二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个或2个以上正确选项，错选、漏选均不得分）21.胜坨镇2025年公益性岗位开发重点领域包括（）。A.黄河流域生态保护B.乡村文化振兴C.社区治理服务D.现代农业生产22.下列属于公益性岗位人员应遵守的纪律要求的是（）。A.按时签到打卡B.参加定期培训C.私自转包岗位D.泄露居民隐私23.胜坨镇“河长制”工作中，公益性岗位巡查员需记录的内容包括（）。A.河道漂浮物情况B.排污口异常C.水利设施损坏D.沿岸种植作物种类24.依据《东营市城乡公益性岗位管理细则》，岗位退出情形包括（）。A.达到法定退休年龄B.被依法追究刑事责任C.连续旷工5天D.年度考核不合格25.胜坨镇在推进“智慧社区”建设中，公益性岗位人员可协助完成的工作有（）。A.智能设备安装调试B.居民信息采集录入C.系统操作培训D.数据安全管理26.农村公益性岗位在推动“三资”管理中的作用体现在（）。A.协助清点集体资产B.参与财务公开监督C.负责资产租赁经营D.核查土地承包信息27.2025年胜坨镇“民生综合体”建设涉及的公益性岗位类型有（）。A.儿童托管员B.健康档案管理员C.矛盾调解专员D.企业安全检查员28.公益性岗位开发需遵循的原则包括（）。A.政府主导B.市场运作C.精准安置D.动态管理29.胜坨镇某村公益性岗位人员发现村民违规焚烧秸秆，正确的处理流程是（）。A.立即制止B.拍照取证C.报告村“两委”D.直接罚款30.根据《山东省就业补助资金管理办法》，公益性岗位补贴资金可用于（）。A.岗位人员工资B.培训费用C.保险补贴D.考核奖励三、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）31.胜坨镇东王村新开发5个“乡村道路管护员”公益性岗位，由村“两委”负责招聘。村民张某（58岁，脱贫不稳定户）、李某（62岁，肢体残疾）、王某（45岁，农村低保户）、赵某（50岁，身体健康但长期失业）、刘某（30岁，高校毕业生）报名。问题：（1）哪些申请人符合基本条件？说明理由。（8分）（2）村“两委”在招聘过程中需注意哪些程序要求？（7分）32.2025年7月，胜坨镇某社区公益性岗位人员小王在巡查时发现，小区3号楼前消防通道被快递车和私家车堵塞。小王联系物业未果后，自行联系城管部门，但问题未及时解决。次日，该楼发生小范围火灾，因消防通道堵塞延误救援，造成部分居民财产损失。居民情绪激动，聚集到社区办公室要求赔偿。问题：（1）小王在处理消防通道堵塞事件中存在哪些不足？（7分）（2）作为社区工作人员，应如何妥善化解居民聚集事件？（8分）四、论述题（共1题，20分）33.胜坨镇计划2026年新增200个城乡公益性岗位，重点向“黄河滩区迁建村”和“老年人口集中社区”倾斜。请结合胜坨镇实际，论述如何高质量推进此次岗位开发工作，确保“兜底线、促就业、强服务”目标实现。答案及解析单项选择题1.C解析：胜坨镇2025年政府工作报告明确提出“新建7处乡村书房”，重点覆盖服务薄弱村。2.C解析：社区养老护理员属于“公共服务类”，公共管理类包括交通协管、河道巡查、文明实践站管理等。3.C解析：农村公益性岗位年龄上限为60周岁（城镇一般为55周岁），重点帮扶脱贫人口和低收入人口。4.D解析：“和美庭院”创建标准为“环境美、生活美、人文美、生态美、和谐美”，不包含产业美。5.C解析：《东营市管理办法》规定岗位补贴不低于当地月最低工资标准的80%（2025年东营市最低工资为2200元，故补贴不低于1760元）。6.A解析：“黄河口滩羊”养殖属于农业生产辅助类岗位，涉及饲料投喂、圈舍清理等辅助性工作。7.B解析：《山东省管理细则》规定连续请假不超过5个工作日，全年累计不超过20个工作日，超期需退出岗位。8.A解析：“红色物业”工程要求每个社区至少1名公益性岗位人员负责党群服务站日常管理，保障服务时间。9.B解析：2025年中央一号文件明确“深入实施‘万村善治’工程”，推广积分制等治理方式。10.C解析：“四好农村路”管护职责包括保洁、绿化维护、隐患上报，道路拓宽属于工程建设范畴，不由公益性岗位承担。11.A解析：公益性岗位人员与用人单位签订劳动合同，应依法参加职工基本养老、医疗保险（部分地区含工伤），费用由政府和个人共担。12.B解析：调解纠纷应坚持“依法、自愿、公平”原则，邀请村“两委”或网格长参与可增强公信力，不得直接判定或强制签订协议。13.A解析：岗位开发需坚持“按需设岗、因事设岗”，严禁按人设岗、虚报冒领，确保岗位与实际需求匹配。14.C解析：“老年食堂”公益性岗位主要负责秩序维护、餐具清洗等辅助工作，食谱制定、食材采购由专业人员负责。15.C解析：《乡村振兴促进法》第四十四条明确，公益性岗位应优先安置就业困难群体，帮助其实现就近就业。16.B解析：灾害救援中“生命优先”，首要任务是转移安置群众至安全区域，再开展损失统计和物资发放。17.A解析：《山东省考核办法》规定，因工作失误被通报批评的，年度考核不得评为“优秀”，合格及以下视情况而定。18.A解析：“电商助农”服务站岗位职责包括直播带货、快递收发、电商培训，市场监管属于行政部门职责。19.B解析：《山东省就业促进条例》规定，公益性岗位补贴期限一般不超过2年，特殊情况可申请延长1次（不超过1年）。20.C解析：“最美公益岗”评选重点考察工作实绩（出勤、群众满意度）、创新贡献，学历层次不作为核心指标。多项选择题21.ABCD解析：胜坨镇2025年重点围绕黄河生态保护（护林、巡河）、文化振兴（文化站管理）、社区治理（网格巡查）、农业生产（种植养殖辅助）开发岗位。22.AB解析：公益性岗位人员需遵守考勤纪律（按时打卡）、参加培训，严禁转包岗位、泄露隐私（属于违纪行为）。23.ABC解析：“河长制”巡查需记录河道环境（漂浮物）、污染情况（排污口）、设施状况（损坏），沿岸作物种类非重点。24.ABCD解析：退出情形包括达到退休年龄、刑事追责、连续旷工5天（或累计15天）、年度考核不合格等。25.BC解析：公益性岗位人员可协助采集居民信息、开展系统操作培训；智能设备安装（技术岗）、数据安全管理（专职人员）一般不由其承担。26.ABD解析：“三资”管理中，公益性岗位可协助清点资产、监督财务公开、核查土地信息，资产租赁经营属于村集体决策范畴。27.ABC解析：“民生综合体”涵盖儿童托管、健康档案管理、矛盾调解等服务，企业安全检查属于应急管理部门职责。28.ACD解析：公益性岗位遵循“政府主导、精准安置、动态管理”原则，市场运作不属于核心原则。29.ABC解析：发现焚烧秸秆应立即制止、取证并报告村“两委”，罚款属于行政机关职权，公益性岗位无处罚权。30.ABCD解析：岗位补贴资金可用于人员工资、培训、保险补贴及考核奖励（需符合资金使用规定）。案例分析题31.（1）符合条件：张某（58岁＜60岁，脱贫不稳定户）、王某（45岁，低保户）、赵某（50岁，长期失业）。不符合：李某（62岁超龄）、刘某（30岁高校毕业生非就业困难群体，公益性岗位优先安置困难人员）。（2）程序要求：①发布招聘公告（明确岗位条件、数量、报名方式）；②资格初审（核对年龄、身份、就业困难证明）；③民主评议（村“两委”、村民代表参与评议）；④公示名单（不少于5个工作日）；⑤签订协议（明确职责、补贴、考核等）。32.（1）不足：①未第一时间联系消防部门（仅联系物业和城管）；②未设置临时警示标志（未采取应急措施）；③事件报告不及时（未立即向社区主任汇报）。（2）化解措施：①稳定情绪（道歉、说明情况，安排专人接待）；②调查核实（调取监控、询问目击者，明确堵塞原因）；③应急处置（联合物业、城管清理通道，完善消防设施）；④协商赔偿（协调保险公司、过错方参与，争取合理补偿）；⑤长效整改（增设消防通道标识、加强日常巡查，定期开展消防演练）。论述题33.推进路径如下：（1）精准摸排需求：联合滩区迁建村“两委”、老年社区物业，通过入户走访、问卷调查，梳理道路管护、助老服务、环境整治等具体需求，形成“岗位需求清单”。（2）科学设置岗位：滩区村侧重“生态保护岗”（护堤、绿化）、“迁建服务岗”（帮办代办、矛盾调解）；老年社区侧重“养老护理岗”（送餐、陪诊）、“文化活动岗”（老年大学协助、兴趣小组组织），确保岗位与需求匹配。（3）严格招聘程序：优先安置滩区脱贫户、老年社区低保边缘户、残疾人等就业困难群体，通过“村民评议+社区推荐+镇街审核”机制，确保公平公正，避免优亲厚友