2026年三级劳动关系协调员考试试题附答案

2026年三级劳动关系协调员考试试题附答案一、单项选择题（每题1分，共15分）1.根据《劳动合同法》，以下哪类主体之间的关系不属于劳动关系？A.某制造企业与签订2年期劳动合同的车间工人B.某互联网公司与签订非全日制用工协议的客服人员C.某律所与未签订合同但实际提供律师助理工作的实习生（已满16周岁）D.退休返聘人员与企业签订的《劳务协议》约定的工作关系答案：D解析：退休返聘人员因已享受基本养老保险待遇，与企业建立的是劳务关系而非劳动关系（《劳动合同法》第四十四条）。2.甲公司与员工张某签订了一份3年期限的劳动合同，其中约定试用期最长不得超过？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D解析：3年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月（《劳动合同法》第十九条）。3.某餐饮企业因经营困难需经济性裁员，以下哪类人员不得列为被裁减对象？A.签订无固定期限劳动合同的厨师B.孕期女职工李某C.非因工负伤且医疗期满的服务员王某D.试用期内考核不合格的收银员张某答案：B解析：孕期、产期、哺乳期女职工不得因经济性裁员解除劳动合同（《劳动合同法》第四十二条）。4.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依据非过失性辞退条款解除劳动合同。A.10；5B.15；5C.10；10D.15；10答案：B解析：连续工作满15年且距退休不足5年的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同（第四十二条）。5.以下关于工资支付的表述，正确的是？A.用人单位可因经济效益下降，暂时降低全体员工10%的工资B.非因劳动者原因停工停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同约定支付工资C.劳动者请事假期间，用人单位可低于当地最低工资标准支付工资D.工资应当以实物或有价证券形式支付，经协商可延期30日以上答案：B解析：非因劳动者原因停工停产，第一个工资支付周期应按约定支付工资（《工资支付暂行规定》第十二条）。6.某公司与工会签订的集体合同中约定“员工年度体检费用由公司承担”，但未在个人劳动合同中明确。以下说法正确的是？A.集体合同条款对公司和全体员工具有约束力，员工可要求公司履行B.个人劳动合同未约定，公司无义务承担体检费用C.集体合同需经劳动行政部门批准后才生效D.集体合同效力低于个人劳动合同答案：A解析：依法订立的集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力（《劳动合同法》第五十四条）。7.劳动争议仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）。8.以下哪种情形，用人单位无需向劳动者支付经济补偿？A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致B.劳动者因用人单位未依法缴纳社保提出解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订但劳动者拒绝D.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止答案：C解析：劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝的，无需支付经济补偿（《劳动合同法》第四十六条）。9.某公司安排员工王某在2025年10月1日（国庆节）加班，王某日工资为300元，公司应支付的加班费最低为？A.300元B.600元C.900元D.1200元答案：C解析：法定休假日加班，支付不低于300%的工资报酬（300元×300%=900元）（《劳动法》第四十四条）。10.以下关于试用期的表述，错误的是？A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的50%答案：D解析：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准（《劳动合同法》第二十条）。11.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.10C.20D.30答案：D解析：劳动者提前30日书面通知可解除劳动合同（《劳动合同法》第三十七条）。12.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：未签订书面劳动合同的，应支付双倍工资（《劳动合同法》第八十二条）。13.以下哪项不属于劳动标准的内容？A.最低工资标准B.工作时间标准C.企业利润分配比例D.女职工特殊保护标准答案：C解析：劳动标准主要涉及劳动条件、劳动报酬、劳动安全等，企业利润分配属经营自主范畴。14.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其中职工代表由（）推举产生。A.用人单位B.工会C.全体职工D.劳动行政部门答案：C解析：职工代表由全体职工推举产生（《企业劳动争议协商调解规定》第十三条）。15.某公司制定的《考勤管理制度》未经过职工代表大会讨论，直接由管理层发布实施。该制度的效力为？A.有效，因属于企业管理自主权B.部分有效，与法律冲突的条款无效C.无效，因未履行民主程序D.效力待定，需经劳动行政部门备案答案：C解析：规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定（《劳动合同法》第四条）。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.以下属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.试用期C.工作内容和工作地点D.社会保险答案：ACD解析：试用期为约定条款，非必备（《劳动合同法》第十七条）。2.用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响D.劳动者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作答案：ABC解析：D项属非过失性辞退，需支付经济补偿（《劳动合同法》第三十九条）。3.以下关于加班的说法，正确的有（）。A.用人单位安排加班需与工会和劳动者协商B.每日加班不得超过3小时，每月不得超过36小时（特殊情况除外）C.休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%的工资D.法定休假日加班，可安排补休代替支付加班费答案：ABC解析：法定休假日加班需支付300%工资，不可用补休代替（《劳动法》第四十一条、四十四条）。4.劳动争议调解协议书的效力包括（）。A.具有法律强制执行力B.双方当事人应当履行C.一方不履行，另一方可申请仲裁D.经法院司法确认后可申请强制执行答案：BCD解析：调解协议未经司法确认不具强制执行力（《劳动争议调解仲裁法》第十五条）。5.以下属于用人单位侵害劳动者合法权益的行为有（）。A.扣押劳动者居民身份证B.要求劳动者提供500元入职保证金C.未向劳动者提供劳动合同文本D.因劳动者举报拖欠工资而降低其工资答案：ABCD解析：均违反《劳动合同法》第九条、第十六条、第三十条等规定。6.集体合同与劳动合同的区别包括（）。A.主体不同（集体合同为工会与用人单位，劳动合同为劳动者个人与用人单位）B.内容不同（集体合同规定劳动基准，劳动合同细化个人权利）C.效力不同（集体合同效力高于劳动合同）D.签订程序不同（集体合同需经职工代表大会讨论通过）答案：ABCD解析：集体合同的主体、内容、效力及程序均与劳动合同存在差异（《劳动合同法》第五十一条至五十六条）。7.以下关于非全日制用工的表述，正确的有（）。A.每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时B.双方可订立口头协议C.用人单位需为劳动者缴纳工伤保险D.任何一方可随时通知终止用工，无需支付经济补偿答案：ABCD解析：非全日制用工的特殊规定（《劳动合同法》第六十八条至第七十一条）。8.用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当（）。A.经职工代表大会或全体职工讨论B.与工会或职工代表平等协商确定C.公示或告知劳动者D.报劳动行政部门批准答案：ABC解析：规章制度需履行民主程序和公示程序，无需行政部门批准（《劳动合同法》第四条）。9.以下情形中，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的有（）。A.用人单位以暴力强迫劳动者劳动B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：AC解析：BD项需提前通知，AC项可立即解除（《劳动合同法》第三十八条）。10.劳动争议仲裁庭在审理案件时，应当遵循的原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.着重调解原则答案：ABCD解析：仲裁需遵循合法、公正、及时、着重调解等原则（《劳动争议调解仲裁法》第三条）。三、简答题（每题6分，共30分）1.简述劳动合同订立的基本原则。答案：（1）合法原则：主体、内容、形式、程序均需符合法律法规；（2）公平原则：权利义务对等，不得显失公平；（3）平等自愿原则：双方法律地位平等，不得强迫或欺诈；（4）协商一致原则：条款需经双方协商达成一致；（5）诚实信用原则：订立过程中不得隐瞒真实情况或提供虚假信息（《劳动合同法》第三条）。2.列举用人单位不得解除劳动合同的5种情形。答案：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断观察期内；（2）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失/部分丧失劳动能力；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年（《劳动合同法》第四十二条）。3.简述劳动争议调解的程序。答案：（1）申请：当事人可书面或口头提出调解申请；（2）受理：调解委员会在3个工作日内决定是否受理；（3）调解：指定调解员或成立调解小组，听取双方陈述，调查核实证据，促成和解；（4）达成协议：制作调解协议书，双方签字盖章，调解委员会盖章；（5）未达成协议：终止调解，告知当事人可申请仲裁（《企业劳动争议协商调解规定》第十九条至第二十九条）。4.说明试用期内用人单位解除劳动合同的条件。答案：（1）需在试用期内提出；（2）需证明劳动者不符合录用条件（需有明确的录用条件并已告知劳动者）；（3）需向劳动者说明理由；（4）需提前通知（无明确期限要求，但需在试用期届满前）；（5）不得因劳动者患病、怀孕等法定不得解除的情形解除（《劳动合同法》第二十一条、第三十九条）。5.列举工资支付的主要规则。答案：（1）支付形式：以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代；（2）支付时间：按月支付，至少每月一次，遇节假日或休息日应提前支付；（3）支付对象：直接支付给劳动者本人，可委托银行代发；（4）支付标准：不得低于当地最低工资标准；（5）特殊情况下的支付：如加班工资、病假工资、停工停产期间工资等按规定支付（《工资支付暂行规定》第五条至第十二条）。四、案例分析题（共35分）案例1（12分）：2025年3月，某科技公司招聘软件工程师李某，约定劳动合同期限2年，试用期3个月，试用期工资8000元（转正后10000元）。2025年5月，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和记录。李某不服，申请劳动仲裁。问题：（1）公司与李某约定的试用期是否合法？说明理由。（2）公司解除劳动合同的行为是否合法？说明理由。（3）李某可主张哪些权益？答案：（1）不合法。2年期限的劳动合同，试用期不得超过2个月（《劳动合同法》第十九条），公司约定3个月试用期违法。（2）不合法。公司以“考核不合格”解除需证明：①有明确的录用条件并已告知李某；②提供具体的考核标准和不合格的证据；③在试用期内提出。本案中公司未提供考核标准和记录，解除行为违法（《劳动合同法》第三十九条）。（3）李某可主张：①违法约定试用期的赔偿金（超过法定试用期的1个月工资差额：10000-8000=2000元）；②违法解除劳动合同的赔偿金（1个月工资的2倍：10000×2=20000元）；③未提前通知的代通知金（无强制要求，因属违法解除）（《劳动合同法》第八十三条、第八十七条）。案例2（13分）：某制造企业因订单减少，2025年6月决定经济性裁员50人（占职工总数15%）。公司直接向被裁减人员发送《解除劳动合同通知书》，注明“因经营困难裁员，经济补偿按1个月工资/年工龄计算”。部分被裁减员工提出异议：员工张某：“我在公司工作12年，且妻子无业，家庭主要收入来源，不应被裁减。”员工王某：“我正在休产假，公司不能裁我。”员工赵某：“公司未提前30日通知工会或职工，程序违法。”问题：（1）企业经济性裁员的法定程序是什么？（2）张某、王某的主张是否成立？说明理由。（3）若裁员程序违法，员工可采取哪些救济措施？答案：（1）法定程序：①提前30日向工会或全体职工说明情况；②听取工会或职工的意见；③制定裁