2026年专业技术人员权益保护考试题库及答案

2026年专业技术人员权益保护考试题库及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.某科技公司与新入职的软件工程师张某签订劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后工资的70%。根据《劳动合同法》，以下说法正确的是（）A.试用期约定合法，工资比例合法B.试用期约定合法，工资比例不合法C.试用期约定不合法，工资比例合法D.试用期约定不合法，工资比例不合法答案：B解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。本题未明确合同期限，但假设为三年以上，试用期6个月合法；工资70%低于80%，不合法。2.某高校教师王某利用学校实验室资源完成一项实用新型专利，专利申请时未与学校约定权属。该专利申请权应归（）A.王某个人所有B.学校与王某共有C.学校所有D.由主管部门裁定答案：C解析：《专利法》第六条规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。王某利用学校实验室资源完成专利，属职务发明，申请权归学校。3.工程师李某因技术创新获得公司5万元奖金，后公司以经营困难为由要求其返还。根据《工资支付暂行规定》，公司的行为（）A.合法，奖金属于额外奖励可收回B.不合法，奖金属于劳动报酬不可随意收回C.合法，双方未约定奖金性质可协商返还D.不合法，需经职工代表大会同意方可收回答案：B解析：《关于工资总额组成的规定》第四条明确，奖金属于工资总额组成部分。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止时一次付清劳动者工资。已支付的奖金作为劳动报酬，公司无合法理由不得要求返还。4.某建筑设计公司与员工签订《竞业限制协议》，约定离职后2年内不得在本地从事同类业务，补偿标准为离职前月工资的25%。根据相关规定，该协议（）A.有效，期限和补偿均符合规定B.部分无效，补偿标准过低C.全部无效，期限超过法定上限D.部分无效，期限超过法定上限答案：B解析：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期限不得超过2年（本题2年合法）；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。本题补偿25%低于30%，部分无效。5.专业技术人员张某因工致残被鉴定为七级伤残，其可享受的一次性伤残补助金标准为（）A.13个月的本人工资B.11个月的本人工资C.9个月的本人工资D.7个月的本人工资答案：A解析：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，七级伤残为13个月的本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。6.某公司未依法为技术骨干陈某缴纳失业保险，后陈某因公司裁员失业。根据《社会保险法》，陈某无法领取的失业保险金应由（）A.陈某自行承担B.公司按照失业保险待遇标准赔偿C.社会保险经办机构先行支付后向公司追偿D.由劳动行政部门责令公司补缴后发放答案：B解析：《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳失业保险费，发生失业后，用人单位应承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条明确，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，属于劳动争议。7.技术人员王某在完成公司项目过程中，利用业余时间自行研发出一项与本职工作相关的技术成果，双方未约定权属。该成果的知识产权应归（）A.王某个人所有B.公司所有C.王某与公司共有D.由仲裁机构裁决答案：A解析：判断职务发明的关键是“执行本单位任务”或“主要利用本单位物质技术条件”。王某利用业余时间自行研发，未明确使用公司资源，不属于职务发明，权属归个人。8.某医院与新招聘的医生李某签订5年期劳动合同，约定违约金3万元（未约定服务期）。李某工作1年后提出离职，医院要求其支付违约金。根据《劳动合同法》，该请求（）A.合法，劳动合同约定有效B.不合法，违约金仅适用于服务期或竞业限制C.合法，李某违约应赔偿损失D.不合法，违约金标准超过实际损失答案：B解析：《劳动合同法》第二十五条规定，除服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本题未约定服务期，违约金条款无效。9.工程师赵某因技术专利转让获得收入50万元，根据《个人所得税法》，该收入应按（）项目缴纳个人所得税。A.工资、薪金所得B.劳务报酬所得C.特许权使用费所得D.经营所得答案：C解析：《个人所得税法实施条例》第六条规定，特许权使用费所得，是指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得；提供著作权的使用权取得的所得，不包括稿酬所得。专利转让属特许权使用费所得。10.某科技企业在劳动合同中约定“员工在职期间研发成果归公司所有”，技术人员张某在职期间完成的非职务技术成果（）A.应归公司所有B.归张某所有C.由双方协商确定D.由劳动仲裁机构裁决答案：B解析：《合同法》（现《民法典》）第三百二十六条规定，职务技术成果的使用权、转让权属于法人或者其他组织的，法人或者其他组织可以就该项职务技术成果订立技术合同。非职务技术成果的使用权、转让权属于完成技术成果的个人，完成技术成果的个人可以就该项非职务技术成果订立技术合同。11.专业技术人员刘某因公司未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同，除要求支付工资外，还可主张（）A.经济补偿B.赔偿金C.双倍工资D.违约金答案：A解析：《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。12.某设计公司与员工签订《保密协议》，约定保密期限为离职后5年。根据《劳动合同法》，该约定（）A.有效，保密期限无法律限制B.部分有效，超过2年的部分无效C.无效，保密期限不得超过劳动合同期限D.有效，保密义务不受期限限制答案：A解析：保密义务与竞业限制不同，《劳动合同法》未对保密期限作强制性规定，双方可约定合理期限。竞业限制期限上限为2年，但保密义务可超过该期限。13.技术人员王某在试用期内发现公司未依法为其缴纳社会保险，提出解除劳动合同。根据规定，王某（）A.需提前3日通知公司B.需提前30日通知公司C.可随时解除，无需通知D.需经工会同意后解除答案：A解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使公司存在未缴社保的违法行为，劳动者仍需履行通知义务，但可同时主张经济补偿。14.某高校教授李某将职务作品《人工智能应用指南》自行出版，未告知学校。根据《著作权法》，李某的行为（）A.合法，职务作品著作权归作者所有B.不合法，职务作品著作权归单位所有C.合法，单位仅享有优先使用权D.不合法，需经单位同意方可出版答案：D解析：《著作权法》第十八条规定，自然人为完成法人或者非法人组织工作任务所创作的作品是职务作品。职务作品的著作权由作者享有，但法人或者非法人组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。15.工程师张某因工死亡，其近亲属可领取的工伤保险待遇不包括（）A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.伤残津贴答案：D解析：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。伤残津贴是伤残职工的待遇，工亡职工不适用。16.某软件公司与员工签订“996”工作制劳动合同（每日工作12小时，每周工作6天），未支付加班费。根据《劳动法》，该约定（）A.有效，属双方自愿B.部分有效，超出法定工时部分无效C.无效，违反强制性规定D.有效，需额外支付加班费答案：C解析：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。“996”工作制严重超过法定工时，且未支付加班费，违反强制性规定，约定无效。17.技术人员王某的发明专利被同事张某擅自申请为个人专利，王某可通过（）途径维护权益。A.向市场监督管理部门投诉B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向知识产权局请求行政处理D.向人民法院提起民事诉讼答案：D解析：专利权属纠纷属民事纠纷，根据《专利法》第六十五条，未经专利权人许可，实施其专利，即侵犯其专利权，引起纠纷的，由当事人协商解决；不愿协商或协商不成的，专利权人或利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求管理专利工作的部门处理。本题为权属争议，应通过民事诉讼确认权利归属。18.某公司与技术骨干签订《服务期协议》，约定公司出资50万元送其出国培训，服务期5年，违约金按未履行年限分摊。员工工作3年后离职，应支付违约金（）A.50万元B.30万元C.20万元D.10万元答案：C解析：《劳动合同法》第二十二条规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题培训费用50万元，服务期5年，每年分摊10万元，已履行3年，剩余2年应支付20万元。19.专业技术人员李某的劳动合同到期后，公司未续签但仍安排其工作。根据《劳动合同法》，超过1个月未续签的，公司应（）A.支付双倍工资B.视为无固定期限劳动合同C.支付经济补偿D.终止劳动关系答案：A解析：《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。20.某研究院将技术人员陈某的科研成果擅自转让给第三方，陈某可主张（）A.确认转让行为无效B.赔偿损失C.恢复原状D.以上均可答案：D解析：根据《民法典》第一百七十九条，承担民事责任的方式包括停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、修理重作更换、继续履行、赔偿损失、支付违约金、消除影响恢复名誉、赔礼道歉等。陈某作为成果权利人，可主张转让行为无效（若属无权处分）、赔偿损失或恢复原状。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.专业技术人员的劳动权益包括（）A.获得劳动报酬权B.休息休假权C.职业培训权D.社会保险权答案：ABCD解析：《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。2.职务发明创造的认定条件包括（）A.执行本单位的任务B.主要利用本单位的物质技术条件C.完成时间在工作时间内D.成果与本职工作相关答案：AB解析：《专利法》第六条明确，职务发明创造需满足“执行本单位的任务”或“主要是利用本单位的物质技术条件”，与工作时间、成果相关性无必然联系。3.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）A.职工因工负伤并被确认丧失劳动能力B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.职工患病在规定的医疗期内D.职工疑似职业病在诊断期间答案：ABCD解析：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。4.劳动者可随时解除劳动合同的情形有（）A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位以暴力威胁强迫劳动D.用人单位规章制度违反法律、法规规定答案：ABC解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。选项D需“损害劳动者权益”才符合条件，故不选。5.知识产权保护范围包括（）A.专利权B.著作权C.商标权D.商业秘密答案：ABCD解析：知识产权主要包括专利权、著作权、商标权、商业秘密、地理标志、集成电路布图设计等。6.社会保险的主要险种有（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险答案：ABCD解析：《社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。7.竞业限制协议有效的要件包括（）A.限于高级管理人员、高级技术人员B.约定经济补偿C.期限不超过2年D.明确限制范围答案：ABCD解析：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。同时，未约定补偿可能导致协议无效（需实际履行后主张补偿）。8.劳动争议的解决途径包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。9.用人单位违法解除劳动合同的后果包括（）A.劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行B.劳动者不要求继续履行的，用人单位应支付赔偿金C.赔偿金标准为经济补偿的2倍D.需额外支付1个月工资答案：ABC解析：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，赔偿金为经济补偿标准的二倍。额外支付1个月工资是合法解除的“代通知金”情形（第四十条），不属违法解除后果。10.专业技术人员享有的职业培训权益包括（）A.获得必要的培训条件B.培训费用由用人单位承担C.培训期间享受正常工资D.自主选择培训内容答案：AC解析：《劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。培训费用是否由用人单位承担需看是否属单位义务（如岗前培训）或约定（如专项培训），无强制规定全部由单位承担；培训内容通常由单位根据需求安排，劳动者可提出建议但无绝对自主选择权。培训期间工资应正常支付（如停工培训）。三、判断题（每题1分，共10分）1.专业技术人员与用人单位因职称评定发生的争议属于劳动争议。（）答案：×解析：职称评定属单位内部管理行为，不属《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议范围。2.试用期内用人单位可以随时解除劳动合同。（）答案：×解析：《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。3.非职务技术成果的使用权、转让权归完成人所有。（）答案：√解析：《民法典》第八百四十七条规定，职务技术成果的使用权、转让权属于法人或者非法人组织的，法人或者非法人组织可以就该项职务技术成果订立技术合同。非职务技术成果的使用权、转让权属于完成技术成果的个人，完成技术成果的个人可以就该项非职务技术成果订立技术合同。4.用人单位可以与劳动者约定违约金的情形仅包括服务期和竞业限制。（）答案：√解析：《劳动合同法》第二十五条明确，除服务期和竞业限制外，不得约定由劳动者承担的违约金。5.劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（）答案：√解析：《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。6.用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。（）答案：√解析：《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。7.著作权中的署名权可以转让。（）答案：×解析：《著作权法》第十条规定，著作权包括人身权和财产权。人身权（发表权、署名权、修改权、保护作品完整权）不可转让，财产权（复制权、发行权等）可以转让。8.劳动者在同一用人单位连续工作满10年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。（）答案：√解析：《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。9.用人单位安排加班的，应按照不低于工资的150%、200%、300%支付加班费（工作日、休息日、法定休假日）。（）答案：√解析：《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。10.技术秘密的保护期限是永久的，只要未公开。（）答案：√解析：商业秘密（包括技术秘密）的保护期限无法律限制，只要符合“秘密性、价值性、保密性”三要件，即可受保护。四、案例分析题（每题6分，共30分）案例1：2025年3月，某生物科技公司与博士毕业生赵某签订5年期劳动合同，约定岗位为研发工程师，试用期6个月，试用期工资1.2万元/月（转正后1.5万元/月）。2025年8月，公司以赵某“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和记录。赵某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金。问题：公司解除劳动合同是否合法？赵某可主张哪些赔偿？答案：不合法。根据《劳动合同法》第二十一条、第三十九条，用人单位在试用期解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。本案中公司未提供具体考核标准和记录，无法证明赵某不符合录用条件，属违法解除。赵某可主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿的2倍。经济补偿按工作年限计算，不满6个月的按半个月工资，故赔偿金为1.5万元（月工资）×0.5×2=1.5万元。案例2：某软件公司技术总监王某在职期间主持开发了“智能客服系统”，公司未与其约定成果权属。2025年10月，王某离职后将该系统源码转让给竞争对手公司，获利80万元。原公司发现后起诉王某，主张系统属职务成果，转让行为无效。问题：“智能客服系统”是否属职务成果？王某的转让行为是否合法？答案：属职务成果。王某作为技术总监，开发“智能客服系统”属执行本单位的工作任务（岗位职责），根据《专利法》《著作权法》相关规定，职务技术成果的使用权、转让权归单位所有。王某离职后擅自转让源码，属无权处分，转让行为无效。原公司可要求王某返还违法所得并赔偿损失。案例3：2024年12月，工程师李某与某制造公司签订《竞业限制协议》，