2026年职业病诊断程序规范试题及答案

2026年职业病诊断程序规范试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30题）1.劳动者申请职业病诊断时，应当提交的核心材料不包括以下哪项？A.职业史、职业病危害接触史书面材料B.近一年的普通体检报告C.工作场所职业病危害因素检测结果D.劳动者身份证明2.根据2026年修订的《职业病诊断与鉴定管理办法》，职业病诊断机构收到诊断申请后，应当在几个工作日内作出是否受理的决定？A.3个工作日B.5个工作日C.7个工作日D.10个工作日3.用人单位未在规定时限内提供职业病诊断所需材料的，诊断机构应如何处理？A.终止诊断程序B.依据劳动者提供的材料作出诊断C.向卫生健康主管部门报告后强制调取D.要求劳动者自行补充所有材料4.职业病诊断需要进行现场调查时，参与调查的人员至少应为几人？A.1人B.2人C.3人D.5人5.诊断机构组织诊断时，应当抽取几名以上单数的职业病诊断医师集体诊断？A.3名B.5名C.7名D.9名6.劳动者对职业病诊断结论有异议的，可在收到诊断书之日起多少日内向诊断机构所在地市级卫生健康主管部门申请鉴定？A.10日B.15日C.30日D.60日7.职业病诊断过程中，若用人单位否认劳动者职业史，诊断机构应要求哪一方承担举证责任？A.劳动者B.用人单位C.诊断机构自行调查D.卫生健康主管部门8.诊断结论涉及放射性职业病的，应当邀请哪类专家参与诊断？A.职业卫生检测专家B.放射卫生专业医师C.劳动保护工程专家D.流行病学统计专家9.诊断机构出具的职业病诊断证明书应加盖什么印章？A.诊断机构公章B.职业病诊断专用章C.医务科公章D.诊断专家组签名章10.劳动者无法提供工作场所职业病危害因素检测结果的，诊断机构可采取的替代措施是？A.终止诊断B.参考同行业类似岗位检测数据C.要求用人单位承担不利后果D.由劳动者自行委托检测11.职业病诊断过程中，需要对劳动者进行医学检查的，费用应由谁承担？A.劳动者个人B.用人单位C.诊断机构D.工伤保险基金12.诊断机构发现劳动者可能患有职业病但材料不全的，应在多少个工作日内一次性书面告知需要补充的材料？A.3个工作日B.5个工作日C.7个工作日D.10个工作日13.职业病诊断结论应当经多少以上诊断医师同意？A.1/2B.2/3C.3/4D.全体14.对疑似职业病病人，诊断机构应在多少日内作出诊断结论？A.30日B.60日C.90日D.120日15.劳动者申请诊断时，若用人单位已注销，诊断机构应如何处理职业史确认？A.要求劳动者提供其他证明材料（如劳动合同、工资流水等）B.以无法确认职业史为由不予受理C.由卫生健康主管部门指定第三方机构调查D.直接依据劳动者自述作出诊断16.职业病诊断证明书应当明确记载的内容不包括？A.劳动者基本信息B.诊断依据C.用人单位经济状况D.诊断结论及依据的标准17.诊断过程中，用人单位拒绝配合调查的，诊断机构可采取的措施是？A.向社会公开用人单位违法行为B.依据现有证据作出诊断C.暂停诊断程序直至用人单位配合D.对用人单位处以罚款18.劳动者跨多个用人单位接触职业病危害因素的，诊断机构应如何处理？A.仅考虑最后一个用人单位的接触史B.要求所有相关用人单位共同参与诊断C.由劳动者选择主要责任单位D.终止诊断程序19.职业病诊断档案保存期限不得少于多少年？A.10年B.20年C.30年D.永久保存20.诊断机构发现职业病病人或疑似病人时，应在多少小时内向所在地卫生健康主管部门报告？A.6小时B.12小时C.24小时D.48小时21.诊断医师与当事人有利害关系的，应当如何处理？A.由诊断机构负责人决定是否回避B.自行回避或由当事人申请回避C.继续参与诊断但需注明D.由卫生健康主管部门指定替代医师22.劳动者无正当理由不配合医学检查的，诊断机构应如何处理？A.终止诊断程序B.依据现有材料作出诊断C.要求用人单位承担不利后果D.延长诊断时限23.职业病诊断标准未涵盖的疾病，诊断机构应如何处理？A.直接排除职业病可能B.出具“无法诊断为职业病”的结论C.组织专家论证后作出综合判断D.建议劳动者申请司法鉴定24.诊断结论需要更正的，应当由原诊断机构多少以上原诊断医师集体确认？A.1/2B.2/3C.3/4D.全体25.劳动者通过电子平台提交诊断申请的，诊断机构应在多长时间内确认电子材料的有效性？A.即时B.1个工作日C.3个工作日D.5个工作日26.用人单位对诊断结论有异议的，是否有权直接申请鉴定？A.有权，可与劳动者共同申请B.无权，仅劳动者可申请C.有权，单独申请即可D.无权，需经劳动者同意27.诊断过程中，需要对工作场所进行检测的，检测费用由谁承担？A.劳动者B.用人单位C.诊断机构D.卫生健康主管部门28.职业病诊断证明书应送达劳动者和用人单位，送达方式不包括？A.直接送达B.电子送达（需确认接收）C.公告送达（仅适用于无法联系时）D.由诊断医师个人转交29.诊断机构超出批准的诊断项目范围开展诊断的，其出具的诊断结论效力如何？A.有效，但需补办手续B.无效，卫生健康主管部门应撤销C.部分有效D.效力待定30.劳动者在诊断期间因职业病导致丧失劳动能力的，用人单位能否解除劳动合同？A.可以，提前30日通知即可B.不得解除C.经劳动者同意可以解除D.视病情严重程度决定二、多项选择题（每题3分，共20题）1.劳动者申请职业病诊断时，应当提交的材料包括：A.职业史、职业病危害接触史书面材料（含岗位、工种、接触时间）B.职业健康检查结果C.工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料D.既往病史资料2.职业病诊断机构应当具备的条件包括：A.持有《医疗机构执业许可证》B.具有与开展诊断相适应的医疗卫生技术人员C.具有与开展诊断相适应的仪器、设备D.具有健全的职业病诊断质量管理制度3.诊断机构在受理申请后，应当进行的工作包括：A.审核劳动者提交的材料B.通知用人单位提供相关材料C.组织对劳动者进行医学检查D.对工作场所进行现场调查4.职业病诊断应当综合分析的因素有：A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家庭遗传病史5.诊断医师应当具备的条件包括：A.具有医师执业证书B.具有中级以上卫生专业技术职务任职资格C.熟悉职业病防治法律法规和职业病诊断标准D.从事职业病诊断相关工作满3年6.用人单位在职业病诊断中的义务包括：A.如实提供劳动者职业史和职业病危害接触史材料B.提供工作场所职业病危害因素检测结果C.配合诊断机构进行现场调查D.承担劳动者诊断期间的工资福利7.诊断结论可能包括的类型有：A.确诊为职业病B.疑似职业病C.不属于职业病D.无法诊断（因材料不足）8.劳动者对诊断结论有异议申请鉴定时，应当提交的材料包括：A.职业病诊断鉴定申请书B.职业病诊断证明书C.诊断时提交的所有材料D.鉴定需要的其他材料9.诊断机构在诊断过程中发现用人单位存在违法行为的，应当：A.直接对用人单位进行处罚B.向卫生健康主管部门报告C.记录在诊断档案中D.告知劳动者向劳动保障部门投诉10.职业病诊断档案应当包括：A.诊断申请书B.劳动者提交的材料C.用人单位提供的材料D.诊断过程记录（会议记录、检查报告等）11.诊断机构不得拒绝受理的情形包括：A.劳动者仅提供部分材料但可补充B.用人单位与劳动者对职业史有争议C.劳动者无法提供工作场所检测报告但能说明理由D.诊断项目超出机构批准范围12.现场调查的内容包括：A.核实劳动者职业史B.查看工作场所职业病防护设施C.收集职业病危害因素接触的证据D.询问相关管理人员和其他劳动者13.诊断医师应当遵守的职业规范包括：A.客观、公正进行诊断B.保守劳动者的个人隐私C.不得私下接触当事人D.接受用人单位的馈赠14.劳动者申请诊断时，职业史的证明材料可以包括：A.劳动合同B.工资支付凭证C.工作证D.同事证言15.诊断机构出具诊断证明书后，应当履行的义务包括：A.送达劳动者和用人单位B.向卫生健康主管部门报告C.告知劳动者申请鉴定的权利和时限D.保存诊断档案16.用人单位未提供材料导致诊断无法进行的，可能承担的后果有：A.被卫生健康主管部门责令改正B.面临行政处罚C.在后续争议中承担不利推定D.赔偿劳动者损失17.职业病诊断的法律依据包括：A.《中华人民共和国职业病防治法》B.《职业病诊断与鉴定管理办法》C.国家职业病诊断标准D.《工伤保险条例》18.诊断过程中需要进行医学观察的，观察期限由谁确定？A.诊断机构B.劳动者C.用人单位D.相关诊断标准19.诊断机构发现疑似职业病病人的，应当：A.告知劳动者本人B.通知用人单位C.建议劳动者进行医学观察D.立即出具职业病诊断证明书20.诊断结论经集体讨论后，应当由哪些人员签署？A.参与诊断的全体医师B.诊断机构负责人C.主诊医师D.质量控制人员三、判断题（每题1分，共20题）1.劳动者可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构申请诊断。（）2.用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果的，诊断机构可依据劳动者自述作出诊断。（）3.诊断医师可以同时在两个以上诊断机构从事职业病诊断工作。（）4.职业病诊断结论应当经参与诊断的医师半数以上同意。（）5.劳动者无正当理由不配合检查的，诊断机构可以终止诊断程序。（）6.诊断机构可以收取职业病诊断费用，具体标准由市场调节。（）7.用人单位对诊断结论有异议的，必须与劳动者共同申请鉴定。（）8.职业病诊断档案中可以仅保存电子版本，无需纸质档案。（）9.诊断过程中，劳动者的近亲属可以查阅诊断档案。（）10.诊断机构发现劳动者患有非职业病的，应当书面告知并说明理由。（）11.放射性职业病的诊断，应当有放射卫生专业医师参与。（）12.劳动者申请诊断时，职业史必须由用人单位确认，否则无效。（）13.诊断机构受理申请后，用人单位注销的，诊断程序自动终止。（）14.诊断证明书有误的，可由主诊医师直接修改并签名。（）15.诊断机构应当在办公场所公示诊断程序、收费标准等信息。（）16.劳动者在诊断期间，用人单位可以降低其工资待遇。（）17.职业病诊断标准未规定的疾病，不得诊断为职业病。（）18.诊断机构应当建立职业病诊断质量控制制度，定期进行内部审核。（）19.卫生健康主管部门可以对诊断机构的诊断工作进行监督检查。（）20.劳动者对鉴定结论仍有异议的，可向省级卫生健康主管部门申请再鉴定。（）四、案例分析题（每题15分，共2题）案例一：2026年3月，劳动者张某（男，45岁）向某市职业病诊断机构申请诊断“职业性尘肺病”。张某提交了以下材料：①本人身份证复印件；②与A公司2018-2023年的劳动合同（显示岗位为矿石粉碎工）；③2025年12月某医院胸部CT报告（提示双肺多发结节影）；④职业史自述（称在A公司工作期间长期接触粉尘，未佩戴有效防护用品）。诊断机构受理后，向A公司发出《提供职业病诊断所需材料通知书》，要求其在10个工作日内提供张某的职业健康监护档案、工作场所粉尘浓度检测报告及历年职业病危害因素评价资料。A公司收到通知后，以“资料丢失”为由未予提供。问题：1.诊断机构在受理前是否需要对张某提交的材料进行初步审核？若需要，应审核哪些内容？2.A公司未提供材料的行为是否合法？诊断机构应如何处理？3.诊断机构在A公司未配合的情况下，能否作出诊断结论？若可以，需满足哪些条件？案例二：2026年5月，诊断机构对劳动者李某（女，38岁）进行“职业性噪声聋”诊断。诊断专家组由3名医师组成（其中1名为耳鼻咽喉科医师，2名为职业卫生医师）。诊断过程中，李某提供了2020-2025年在B公司（机械厂）从事冲压工作的证明（有工资流水和同事证言），但B公司否认李某接触噪声超过国家限值，仅提供了2024年1份合格的噪声检测报告（检测时间为非工作时间）。专家组经讨论，认为李某纯音测听结果符合中度噪声聋标准，但因B公司提供的检测报告显示“达标”，故作出“不属于职业病”的结论。李某对结论不服，拟申请鉴定。问题：1.该诊断专家组的组成是否符合要求？为什么？2.B公司提供的检测报告是否有效？诊断机构应如何审查？3.李某申请鉴定的时限和受理部门是什么？鉴定时需要提交哪些材料？答案一、单项选择题1.B2.C3.B4.B5.A6.B7.B8.B9.B10.B11.B12.B13.B14.B15.A16.C17.B18.B19.C20.C21.B22.A23.C24.D25.B26.A27.B28.D29.B30.B二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABC6.ABCD7.ABC8.ABCD9.BCD10.ABCD11.ABC12.ABCD13.ABC14.ABCD15.ABCD16.ABCD17.ABC18.AD19.ABC20.AC三、判断题1.√2.√3.×4.