2026年全国国家电网招聘之人力资源类考试快速提分卷(详细参考解析)

姓名:_________________编号:_________________地区:_________________省市:_________________ 密封线 姓名:_________________编号:_________________地区:_________________省市:_________________ 密封线 密封线 2026年国家电网招聘考试重点试题精编注意事项:1.全卷采用机器阅卷，请考生注意书写规范；考试时间为120分钟。2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答题卡规定位置。

3.部分必须使用2B铅笔填涂;非选择题部分必须使用黑色签字笔书写，字体工整，笔迹清楚。

4.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答，超出答题区域书写的答案无效:在草稿纸、试卷上答题无效。(参考答案和详细解析均在试卷末尾)一、选择题

1、位于1类区域的社会生活噪声排放源边界执行的环境噪声昼、夜标准值分别是()。A.50dB,40dB.55dB,45dBC.60dB,50dBD.65dB,55dB

2、一下撑式木屋架，形状及尺寸如题图所示，两端铰支于下部结构。其空间稳定措施满足规范要求。P为自檀条（与屋架上弦锚固）传至屋架的节点荷载。要求屋架露天环境下设计使用年限5年。选用西北云杉TC11A制作。假定，杆件D2采用截面为正方形的方木。试问，满足长细比要求的最小截面边长（mm）与下列何项数值最为接近？（）A.60B.70C.90D.100

3、常言道：“一俊遮百丑”，这是对人知觉的（）。A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.定型效应

4、认知过程是从人脑对（）的反映――感觉与知觉开始的。A.客观现实B.社会现实C.自然界D.虚幻世界

5、“效率就是生命”是一种（）A.理性价值观B.政治性价值观C.社会价值观D.集体价值观

6、应急计划区中的危险目标包括()。A.装置区B.贮罐区C.生产区D.运输区E:环境保护目标

7、某市居民以相同的人民币在物价上涨后少购商品20%，则物价指数为（）。A.25%B.75%C.115%D.125%

8、CU试验是指（）。A.直剪慢剪试验B.直剪固结快剪试验C.三轴固结排水D.三轴固结不排水剪切试验

9、经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性是指压力影响因素中的（）。A.环境因素B.社会因素C.组织因素D.个人因素

10、制定风险应对策略主要考虑()等几个方面的因素。A.可规避性B.可消除性C.可转移性D.可缓解性E.可接受性

11、下列哪一项是现代人力资源管理的重要特征之一？（）A.物质性B.可用性C.战略性D.有限性

12、下列哪一项应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求？（）A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效考评标准设计D.绩效管理制度设计

13、衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志是（）A.组织目标的合理性B.组织监控的有效性C.组织授权行为的合理性D.组织沟通的灵敏性

14、大气环境影响评价中评价等级的划分，需经过对建设项目的初步工程分析，选择()主要污染物，分别计算每一种污染物的最大地面浓度占标率等。A.1个B.1～3个C.3个以上D.2～4个

15、在土体三相指标中，质量与体积之比表示的是（）。A.饱和度SrB.含水量（率）ωC.孔隙比eD.密度ρ

16、某城市快速路上的一座立交匝道桥，其中一段为四孔各30m的简支梁桥，其总体布置如题图所示。单向双车道，桥梁总宽9.0m，其中行车道净宽度为8.0m。上部结构采用预应力混凝土箱梁（桥面连续），桥墩由扩大基础上的钢筋混凝土圆柱墩身及带悬臂的盖梁组成。梁体混凝土线膨胀系数取α＝0.00001。设计荷载：城-A级。该桥为四跨（4×30m）预应力混凝土简支箱梁桥，若三个中墩高度相同，且每个墩顶盖梁处设置的普通板式橡胶支座尺寸均为（长×宽×高）600mm×500mm×90mm。假定，该桥四季温度均匀变化，升温时为＋25℃，墩柱抗推刚度K柱＝20000kN/m，一个支座抗推刚度K支＝4500kN/m。试问，在升温状态下12#中墩所承受的水平力标准值（kN）与下列何项数值最为接近？（）A.70B.135C.150D.285

17、某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一次素质测评，这属于下列哪项素质测评？（）A.选拔性B.诊断性C.开发性D.考核性

18、认为管理的对象和环境变化多端，简单化的、普遍适用的方案并不存在，必须按照对象和情境的具体情况，选择具体对策，属于（）的观点，。A.权变理论B.情境理论C.费德勒D.泰勒

19、把性格划分为外倾型和内倾型，是依据下列哪类划分标准（）A.按何种心理机能占优势B.按思想行为的独立性C.按心理活动的某种倾向性D.按人的行为模式

20、不属于水泥常见侵蚀类型的是（）。A.氢氧化钠腐蚀B.生成膨胀物质C.溶解侵蚀D.离子交换

21、下列哪一项是劳动权的核心？（）A.就业权和择业权B.择业权和劳动报酬权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权

22、企业若要进行全员培训，应采用（）。A.岗前培训B.脱产培训C.在岗培训D.轮岗培训

23、校准不具备法制性，是实际企业自愿溯源行为；检定具有法制性，属于计量管理范畴的执法行为。（）

24、目标管理诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是（）。A.日本B.德国C.法国D.英国

25、“事业生涯计划是一个持续发现的过程”。提出这种观点的代表人物是（）A.霍莱特B.霍兰德C.薛恩D.罗斯

26、地面水环境评价时，如受纳水域的实际功能与该标准的水质分类不一致时，由()对其水质提出具体要求。A.国家环保部门B.地方环保部门C.地方政府D.国务院

27、强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（）A.奖励B.倒退C.消退D.激励

28、信用评价的对象是所有的试验检测机构和试验检测人员。（）

29、某建设项目所处的声环境功能区为1类区，项目建设前后评价范围内敏感目标噪声级增高量为2dB(A)，此建设项目声环境评价应按（）开展工作。A.一级评价B.二级评价C.一级或二级评价D.三级评价

30、组织行为学中把在群体压力的作用下，个体有时会表现出与群体行为一致的行为倾向称为（）。A.遵从行为B.服从行为C.从众行为D.响应行为

31、下列情况需要进行噪声环境影响评价一级工作的是()。A.评价范围内有适用于GB3096规定的0类声环境功能区，或对噪声有特别限制要求的保护区等敏感目标B.评价范围内有适用于GB3096规定的0类声环境功能区，以及对噪声有特别限制要求的保护区等敏感目标C.项目建成后评价范围内敏感目标噪声级增高量高达8dB(A)以上D.项目建成后评价范围内敏感目标噪声级增高量高达5dB(A)以上

32、与个人神经过程的特性相联系的行为特征是（）A.态度B.气质C.性格D.能力

33、一般情况下，（）能为员工提出最为平等的评价和建议。A.客户B.同级C.直接上级D.人力资源管理部门

34、地面水环境影响评价工作分级时，下列类型的水不计入污水排放量的是()。A.直接冷却水B.循环水C.热水D.pH≤5的水

35、可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.访谈调查D.委托中介调查

36、（）是进行培训的物质基础。A.培训预算B.培训经费C.培训设施D.培训基地

37、企业年金适用于（）。A.试用期满的员工B.新进员工C.临时员工D.全体员工

38、关键绩效法的核心是（）。A.企业战略目标的明确B.新型激励机制的构造C.定量准确原则D.考评标准的确立

39、下列哪项要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化？（）A.计时工资制B.技能工资制C.计件工资制D.组合工资制

40、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，关于地下水环境现状监测频率要求的说法，正确的有（）。A.评价工作等级为二级的建设项目，若掌握近3年内至少一个连续水文年的枯、丰水期地下水水位动态监测资料，评价期内可不再开展地下水水位现状监测B.在包气带厚度超过100m的评价区，若掌握近3年内至少一期的监测资料，评价期内可不进行地下水水位、水质现状监测C.评价工作等级为三级的建设项目，若掌握3年内至少一期的水位监测资料，评价期内可不再进行地下水水位现状监测D.在评价期内应至少开展一期地下水环境中特征因子的质量现状监测

41、赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（）。A.不满意B.没有不满意C.没有满意D.特别不满意

42、动机会由于良好的行为结果而加强，使该行为重复出现，这是动机的（）A.始发功能B.选择机能C.强化机能D.导向功能

43、组织文化的核心是（）A.组织作风与传统习惯B.组织目标与宗旨C.组织的规章制度D.组织共同的价值观

44、所谓（）就是人的感觉灵敏度，人对外界刺激物的感觉能力。A.钝化B.感受性C.敏感性D.适应

45、（2015年）根据《地表水环境质量标准》，IV类水域功能适用于（）。A.游泳区B.集中式生活饮用水地表水源地C.一般工业用水D.人体非直接接触的娱乐用水区

46、如果将考评结果用于选拔人才，下列哪项方式往往较能使众人信服？（）A.上级评价B.同级评价C.客户评价D.自我评价

47、对于建设项目包含多个呈现点声源性质的情况下，环境噪声现状监测点布置在()，靠近声源测量点密度应()距离声源源点远的测点密度。A.整个评价范围高于B.声源周围高于C.整个评价范围低于D.声源周围低于

48、根据《环境空气质量标准》（GB3095—2012），污染物中，不属于环境空气污染物基本项目的是（）。A.NO2B.NOxC.PM10D.CO

49、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理

50、（）代表了人对周围客观事物的意义、重要性的总评价和总看法。A.价值观体系B.价值观C.需要D.激励

51、居民、文教区执行城市区域铅垂向Z振级昼夜标准值分别是()。A.70dB,67dB.75dB,65dBC.75dB,72dBD.80dB,80dB

52、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和下列哪一项？（）A.培训制度B.工资制度C.工作说明书D.任务计划表

53、已知第一组数据的均值为5，标准差为1.58；第二组数据均值为125，标准差为2.58，则（）。A.第一组数据离散程度小于第二组数据B.第一组数据离散程度等于第二组数据C.第一组数据离散程度大于第二组数据D.以上都不对

54、下列行业的水污染物排放不适用《污水综合排放标准》的是()。A.船舶工业B.海洋石油开发工业C.钢铁工业D.食品加工业

55、某地上38层的现浇钢筋混凝土框架一核心筒办公楼，如图所示，房屋高度为155.4m，该建筑地上第1层至地上第4层的层高均为5.1m，第24层的层高6m，其余楼层的层高均为3.9m。抗震设防烈度7度，设计基本地震加速度0.10g，设计地震分组第一组，建筑场地类别为Ⅱ类，抗震设防类别为丙类，安全等级二级。A.aB.bC.cD.d

56、弗鲁姆提出的激励理论认为（）。A.激励力=期望值×效价B.人是社会人C.对主管人员来说，最重要的需求是成就需求D.激励不是一种简单的因果关系

57、某工厂甲醛排气筒高度为10m。根据《大气污染物综合排放标准》，该工厂甲醛排放应执行的排放限值有（）。A.无组织排放速率限值B.无组织排放监控浓度限值C.排气筒最高允许排放浓度限值D.排气筒最高允许排放速率限值

58、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（）。A.面试B.心理测验C.智力测验D.情境测验

59、在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（）。A.工作岗位分析B.公文情境设计C.绩效标准确定D.胜任特征分析

60、下列哪项是造成非正常失业的主要原因（）。A.总需求不足B.自然因素的影响C.劳动力结构调整D.劳动生产率提高

61、以球面波形式辐射波的声源，辐射声波的声压幅值与声波传播距离()。A.成正比B.成反比C.无规律D.成平方

62、决策的关键性特点既要求决策要有合理的程序，又要求决策要有（）A.科学性B.法律依据C.前瞻性D.规范性

63、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项？（）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理方法的设计C.绩效管理制度的设计D.绩效管理内容的设计

64、大气环境影响一级、二级评价项目的预测内容中规定须预测全年逐时或逐次小时气象条件下，环境空气保护目标、网格点处的地面浓度和评价范围内的()。A.浓度分布图及其出现频率B.最大地面浓度和位置C.最大地面浓度及其出现频率D.最大地面小时浓度

65、当居民消费价格指数等于100时，说明（）。A.报告期与基期相比综合物价上升100点B.报告期与基期相比综合物价上升100%C.报告期与基期相比综合物价没有变化D.报告期与基期相比综合物价下降100%

66、某工厂南侧厂界处设有8m高声屏障，该侧厂界外15m处有一居民住宅。根据《工业企业厂界环境噪声排放标准》，关于该工厂南侧厂界的说法，正确的是（）。A.从南侧厂界外1m、高度1.2m以上布设测点，同时在该住宅内另设测点B.从南侧厂界外1m、高度1.2m以上布设测点，同时在该住宅外1m处另设测点C.在声屏障正上方0.5m位置处布设测点，同时在该住宅内另设测点D.在声屏障正上方0.5m位置处布设测点，同时在该住宅外1m处另设测点

67、校准主要确定测量仪器的示值误差；检定是对测量器具的计量特征及技术要求的全面评定。（）

68、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（）。A.0.1～0.3B.O.2～0.3C.0.2～0.4D.0.2～0.5

69、对于管理性组织和服务性组织的绩效考评，一般不采用的指标是（）。A.出勤率B.组织气氛C.工作总量D.工作方式

70、具有相似性的对象易被知觉为―组的现象是因为（）。A.连续律B.接近律C.相似律D.闭锁律

71、海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和（）A.需要层次理论B.ERG理论C.综合激励理论D.行为改造激励理论

72、态度的认知成分是指人对事物的看法、评价以及带评价意义的叙述。它包括个人对某一对象的理解、认识以及（）的评价。A.肯定与否定B.肯定或否定C.肯定D.否定

73、地下水环境影响评价工作分级划分原则，()根据其对地下水环境的影响类型、建设项目所处区域的环境特征及其环境影响程度划定评价工作等级。A.Ⅰ类和Ⅱ类建设项目B.Ⅰ类和Ⅲ类建设项目C.Ⅱ类和Ⅲ类建设项目D.Ⅲ类建设项目

74、当样本容量比较大时，在不重置抽样条件下，样本比例p的方差为（）。A.见图AB.见图BC.见图CD.见图D

75、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.记录法B.评价量表法C.短文法D.强制选择法

76、（2015年）某商住楼1～2层为大型超市，3层上上为住宅。超市内大型货梯运行时对3层以上住宅内产生噪声污染。关于该商住楼住宅室内噪声污染执行标准和限值的说法，正确的是（）。A.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的厂界环境噪声排放限值B.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备室内噪声排放限值C.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的边界噪声排放限值D.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备室内噪声排放限值

77、组距是指每个组变量值中的（）。A.最大值与最小值之差B.组中值与最小值之差C.最大值与组中值之差D.组中值与众数值之差

78、混凝土强度等级是按以下哪项划分？（）A.立方体抗压强度B.轴心抗压强度C.抗拉强度D.立方体抗压强度标准值

79、人力资源管理的基础是（）。A.工作分析B.人员培训C.劳动定员定额D.人力资源计划

80、对于一组数据：16、25、25、27、27、36、36、36、41、41、41、41，众数为（）。A.16B.25C.36D.41二、多选题

81、从如何增强组织活力和保持动态平衡的角度来看，组织变革和发展的具体目标是（）A.使组织具有对外有适应性和高效性的组织功能B.使组织具有足够的适应性C.使组织具有对内有协调性和高效性的组织功能D.使组织具有科学、合理和系统的组织结构

82、在沟通网络中，组织的集中化程度及主管人员的预测程度均很低的形态是（）。A.链式沟通B.轮式沟通C.Y式沟通D.全通道式沟通

83、与外部EAP相比，内部EAP更加（）。A.效果明显B.节省成本C.具有专业性D.容易获得信任

84、某三级评价项目，需调查海湾水质，一般情况下，应调查评价工作期间的()A.大潮期和中潮期B.大潮期和小潮期C.中潮期和小潮期D.小潮期

85、软土的特性是（）。A.透水性差B.天然含水率较小C.强度较高D.压缩性低

86、假如把失败归因于工作（学习）。任务重、难度大等（），则可能降低行为者的自信心、成就动机、努力程度和持续性。A.波动的外因B.波动的内因C.稳定性的外因D.稳定的外因

87、以下说法错误的是（）。A.所有结构构件均应进行承载力计算B.地震等偶然荷载作用时，可不进行变形、抗裂、裂缝宽度等正常使用极限状态验算C.只要混凝土构件抗裂验算满足要求，则证明构件是安全的D.水工混凝土结构应根据所处的环境条件满足相应的耐久性要求

88、评价回归直线方程拟合优度如何的指标有（）。A.见图AB.见图BC.见图CD.见图D

89、组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是（）A.事业生涯管理B.事业生涯开发C.事业生涯设计D.事业生涯选择

90、国家认监委于2015年7月31日正式发布了《资质认定公正性和保密性要求》等15份配套工作程序和技术要求，相关文件自发布之日起执行。（）

91、下列说法正确的是()。A.在测量时间内，被测声源的声级起伏不大于3dB的噪声为非稳态声源B.在测量时间内，被测声源的声级起伏不大于3dB的噪声为稳态声源C.在测量时间内，被测声源的声级起伏大于3dB的噪声为稳态声源D.在测量时间内，被测声源的声级起伏大于3dB的噪声为非稳态声源

92、可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.访谈调查D.委托中介调查

93、某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一次素质测评，这属于下列哪项素质测评？（）A.选拔性B.诊断性C.开发性D.考核性

94、人的行为特点具有（）A.系统性B.可控性C.静态性D.单样性

95、以下不属于政府内部监督体系的有（）。A.一般监督B.行政监督C.立法监督D.审计监督

96、下列关于人力资源预测的说法，错误的是（）。A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力B.人力资源预测的方案和过程相对简单易行C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划

97、0.63mm筛孔的累计筛余量为以下哪项时可判断为中砂？（）A.85%～71%B.70%～41%C.40%～16%D.65%～35%

98、态度的认知成分是指人对事物的看法、评价以及带评价意义的叙述。它包括个人对某一对象的理解、认识以及（）的评价。A.肯定与否定B.肯定或否定C.肯定D.否定

99、某一测试问卷中有一道题是：“你对Java语言的掌握程度如何？”，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”“善于”“尚可”是指（）。A.指标B.标度C.标记D.标准

100、理想的行政组织体系理论的提出者是（）A.亨利·甘特B.马科思·韦伯C.玛丽·福莱特D.亨利·法约尔

参考答案与解析

1、答案：B本题解析：本题是针对2008年新颁布实施的《社会生活环境噪声排放标准》(GB22337—2008)出题，目的在于提醒大家在复习时注意对新颁布标准的学习。

2、答案：C本题解析：根据《木结构设计标准》（GB50005—2017）第4.3.17条表4.3.17可知，受压构件长细比限值[λ]＝120，根据第7.2.6条可知，平面内计算长度取节点中心间距，平面外腹杆取节点中心的距离，计算长度l0＝3m，若截面边长为a，则构件截面的回转半径为：。又i＝l0/[λ]＝3000/120＝25，所以a＝86.6mm。由此可知，C项最接近。

3、答案：C本题解析：暂无解析

4、答案：A本题解析：暂无解析

5、答案：C本题解析：暂无解析

6、答案：A、B本题解析：应急计划区的危险目标包括：装置区、贮罐区和环境保护目标。

7、答案：D本题解析：暂无解析

8、答案：D本题解析：根据施加围压与轴向荷载时的排水条件，三轴剪切试验可分为3种试验方法：不固结不排水剪切（UU）、固结不排水剪切（CU）、固结排水剪切（CD）。其中，固结即Consolidated，不固结即Unconsolidated，排水剪即DrainedShear，不排水剪即UndrainedShear。

9、答案：A本题解析：环境的不确定性不仅会影响组织结构的设计，还会影响组织中员工的压力水平。它包括经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性。

10、答案：A、C、D、E本题解析：暂无解析

11、答案：C本题解析：现代人力资源管理不仅注重近期或当前具体事宜的解决，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术性与战略性相结合的管理。战略性是现代人力资源管理的重要特征之一。因此，本题应该选C。

12、答案：D本题解析：绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求；绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。因此，本题应该选D。

13、答案：A本题解析：暂无解析

14、答案：B本题解析：暂无解析

15、答案：D本题解析：土的天然密度ρ是质量与体积的比值，综合反映了土的物质组成和结构特性，质量单位可采用g或kg，体积单位可采用cm3或m3，所以密度单位是g/cm3或kg/m3。常见的土的密度数值范围是1.6～2.0g/cm3。

16、答案：A本题解析：桥梁承载力具体计算如下：①墩顶距温度位移零点距离：由于各中墩截面及高度完全相同，支座尺寸也完全相同，本段桥纵桥向为对称结构，故温度位移零点必在四跨总长的中心点处，则12#墩顶距温度位移零点距离L＝30m。②升温引起的12#墩顶处水平位移：δ1＝L·α·Δt＝30×10－5×25＝0.0075m。③墩柱的抗推集成刚度：1/K墩＝1/（4×K支）＋1/K柱，则K墩＝4K支·K柱/（4K支＋K柱）＝（4×4500×20000）/（4×4500＋20000）＝9474kN/m。④墩所承受的水平力：P1＝δ1×K墩＝0.0075×9474＝71.06kN。此值与A项最接近，因此选A。

17、答案：A本题解析：员工素质测评的类型包括：①选拔性测评，以选拔优秀员工为目的；②开发性测评，以开发员工素质为目的；③诊断性测评，以了解现状或查找根源为目的；④考核性测评，又称鉴定性测评，以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的。因此，本题应该选A。

18、答案：A本题解析：暂无解析

19、答案：C本题解析：暂无解析

20、答案：A本题解析：水泥侵蚀的环境介质主要为：淡水、酸和酸性水、硫酸盐溶液和碱液等。在这些环境介质中，常见的侵蚀作用可概括为溶解侵蚀、离子交换以及形成膨胀性产物三种形式。

21、答案：A本题解析：平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。该项权利对于公民来说，不分性别、民族、政治信仰、财产状况，均有权实现就业，有权依法自由地选择职业，有权利用国家和社会提供的各种就业促进条件，以提高就业能力和增加就业机会，禁止任何形式的就业歧视和职业歧视；对于国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障，为提高促进经济和社会发展创造就业条件，扩大就业机会。因此，本题应该选A。

22、答案：C本题解析：全员培训是有计划、有步骤地对所有员工进行的培训和训练。A项，岗前培训针对的是新入职的员工；B项，脱产培训的费用一般比较高，对工作影响大，并不适合于全员培训；D项，轮岗对于储备高层人员的培养比较有效，不适合全员培训。

23、答案：正确本题解析：（1）校准不具法制性，是企业的自愿行为；检定具有法制性，属于计量管理范畴的执法行为。

24、答案：A本题解析：目标管理创始于20世纪50年代的美国，是以泰罗的科学管理和行为科学理论为基础形成的一套管理制度。日本最早将目标管理理论应用于管理实践。

25、答案：C本题解析：暂无解析

26、答案：B本题解析：如受纳水域的实际功能与该标准的水质分类不一致时，由当地环保部门对其水质提出具体要求。

27、答案：C本题解析：暂无解析

28、答案：错误本题解析：持有公路水运工程试验检测证书的试验检测从业人员；取得公路水运工程试验检测等级证书的机构。

29、答案：B本题解析：本题在考查对《环境影响评价技术导则—声环境》(HJ2.4—2009)的理解和掌握（注意新旧导则的区别）。本项目位于1类区，应按二级评价开展工作；项目建设前后敏感目标噪声级增高量为2dB(A)＜3dB(A)，应按三级评价开展工作，根据导则5.2.5“在确定评价工作等级时，如建设项目符合两个以上级别的划分原则，按较高级别的评价等级评价”，因此本题正确答案应为选项B。

30、答案：C本题解析：暂无解析

31、答案：B、D本题解析：暂无解析

32、答案：B本题解析：暂无解析

33、答案：B本题解析：组织内相同级别的员工因为没有上下级关系，可以无拘无束、畅所欲言地提出最为平等的评价和建议，由于所处的角度不同往往对问题有不同的看法和建议，这对同级员工的发展往往很有帮助，但由于组织管理体制的影响，其角色和作用往往容易被忽视。

34、答案：B本题解析：污水排放量中不包括间接冷却水、循环水，以及其他含污染物极小的清洁下水的排放量，但包括含热量大的冷却水的排放量，本题曾在2005年的考试中考到。

35、答案：D本题解析：一般而言，在完成了薪酬的实际调查以后，对其所采集的数据结果进行整理汇总、处理分析也是一件难度很大、要求很高的任务。对调查数据资料的分析处理，需要借助一定的计算机软硬件和专门的统计方法的技术，企业往往没有能力和时间去完成这些工作，委托外部中介机构进行薪酬调查的优势是显而易见的，它可以在快（时间短）、准（质量高）、全（数据全）三个方面满足客户的要求。因此，本题应该选D。

36、答案：B本题解析：培训经费是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等的资金保证。能否确保培训经费的来源及合理地分配及使用培训经费，不仅直接关系到培训的规模、水平及程度，而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。

37、答案：A本题解析：企业年金适用于企业试用期满的员工。因此，本题应该选A。

38、答案：A本题解析：关键绩效指标法的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性的指标。它不但是衡量企业战略实施效果的关键性指标，也是试图确立起一种新型的激励约束机制，力求将企业战略目标转化为组织内部全员、全面和全过程的动态活动，不断增强企业的核心竞争力，持续地提高企业的经济和社会效益。KPI不仅是一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。因此，本题应该选A。

39、答案：B本题解析：一般来说，企业制定工资制度时还应该考虑企业的文化、企业的岗位与人员结构、企业的经营目标等几个因素，尤其是企业文化这一因素。技能工资要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化，这样才能保证企业充分利用员工获得的新技术和新知识。因此，本题应该选B。

40、答案：A、B、C、D本题解析：根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》（HJ610—2016）中8.3.3.6条规定，在地下水环境现状监测频率的要求中：①评价工作等级为二级的建设项目，若掌握近3年内至少一个连续水文年的枯、丰水期地下水水位动态监测资料，评价期可不再开展地下水水位现状监测；②评价工作等级为三级的建设项目，若掌握近3年内至少一期的监测资料，评价期内可不再进行地下水水位现状监测；③对于基本水质因子的水质监测频率，特征因子在评价期内应至少开展一期现状监测；④在包气带厚度超过100m的评价区或监测井较难布置的基岩山区，若掌握近3年内至少一期的监测资料，评价期内可不进行地下水水位、水质现状监测。

41、答案：C本题解析：该理论提出了新的满意感观点。传统的观点认为，满意的对立面就是不满意。赫茨伯格认为，满意的对立面是没有满意，而不是不满意；不满意的对立面应该是没有不满意，而不是满意。故选C。

42、答案：C本题解析：暂无解析

43、答案：D本题解析：暂无解析

44、答案：B本题解析：暂无解析

45、答案：C、D本题解析：暂无解析

46、答案：B本题解析：同级评价又称同事评价，它是指通过同事之间互评绩效的方式，来达到绩效考评目的的方法。同事之间一起工作的时间较长，相互间了解较多：让他们互评可能比较客观。而且，同事之间的互评，可以让员工知道自己在人际互动方面的能力。如果要将考评结果用于选拔人才，同事评价这种方式往往较能使众人信服。因此，本题应该选B。

47、答案：B本题解析：暂无解析

48、答案：B本题解析：根据《环境空气质量标准》（GB3095—2012），环境空气污染物基本项目包括：二氧化硫（SO2）、二氧化氮（NO2）、一氧化碳（CO）、臭氧（O3）、颗粒物（PM10）、颗粒物（PM2.5）。

49、答案：B本题解析：人力资源开发的理论体系包括人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、创新能力开发、教育开发等。其中，人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的不竭动力。

50、答案：B本题解析：暂无解析

51、答案：A本题解析：暂无解析

52、答案：C本题解析：工作岗位分析的最终成果是形成工作说明书、岗位规范以及职务晋升图等一系列文件。因此，本题应该选C。

53、答案：C本题解析：暂无解析

54、答案：A、B、C本题解析：暂无解析

55、答案：A本题解析：

56、答案：A本题解析：弗鲁姆认为，人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标。这个目标在尚未实现时，表现为一种期望，对个人的行为是一种激发的力量，而这个激发力量的大小，取决于目标价值（效价）和期望概率（期望值）的乘积。

57、答案：C、D本题解析：《大气污染物综合排放标准》（GB16297—1996）规定了33种大气污染物的排放限值，设置了三项指标：①通过排气筒排放废气的最高允许排放浓度；②通过排气筒排放的废气，按排气筒高度规定的最高允许排放速率，任何一个排气筒必须同时遵守上述两项指标，超过其中任何一项均为超标排放；③以无组织方式排放的废气，规定无组织排放的监控点及相应的监控浓度限值。本题中，甲醛通过排气筒排放，应执行的排放限值包括排气筒最高允许排放浓度限值和排气筒最高允许排放速率限值。

58、答案：B本题解析：对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。因此，本题应该选B。

59、答案：A本题解析：公文筐测试的设计和编写工作必须抓住三个环节：①工作岗位分析；②文件设计；③确定评分标准。

60、答案：A本题解析：总需求不足是造成非正常失业（亦可理解为非自愿失业）的主要原因。因此，本题应该选A。

61、答案：B本题解析：暂无解析

62、答案：B本题解析：暂无解析

63、答案：C本题解析：绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求；绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。因此，本题应该选C。

64、答案：D本题解析：无论是考试还是日常环评工作中都需要知道一级、二级评价项目大气环境影响预测内容。另外注意新旧导则的区别，旧导则中要求预测的是一次和24h取样时间的最大地面浓度和位置，而新导则要求预测全年逐时或逐次小时气象条件下，环境空气保护目标、网格点处的地面浓度和评价范围内的最大地面小时浓度。

65、答案：C本题解析：暂无解析

66、答案：B本题解析：根据《工业企业厂界环境噪声排放标准》（GB12348—2008），当厂界有围墙且周围有受影响的噪声敏感建筑物时，测点应选在厂界外1m、高于围墙0.5m以上的位置。当厂界无法测量到声源的实际排放状况（如声源位于高空、厂界设有声屏障等）时，测点应选在企业厂界外1m、高度1.2m以上的位置，同时在受影响的噪声敏感建筑物户外1m处另设测点。

67、答案：正确本题解析：（2）校准主要确定测量器具的示值误差；检定是对测量器具的计量特性及技术要求的全面评定。

68、答案：C本题解析：从世界各国情况来看，基尼系数小于0.2时，表示收入差距非常小；基尼系数在0.4以上，则表示收入差距比较大；通常正常收入差距范围的基尼系数在0.2～0.4之间。

69、答案：C本题解析：组织绩效考评根据其工作性质的不同，可分为：①生产性组织的绩效考评；②技术性组织的绩效考评；③管理性组织的绩效考评；④服务性组织的绩效考评。其中，对于管理性组织和服务性组织，其性质是比较相似的，它们一般不会有客观的物质性成果的产出，因此考评中应主要考评其整体素质、工作效率、出勤率、工作方式、组织的气氛等指标。因此，本题应该选C。

70、答案：C本题解析：暂无解析

71、答案：C本题解析：暂无解析

72、答案：A本题解析：暂无解析

73、答案：A本题解析：暂无解析

74、答案：C本题解析：暂无解析

75、答案：C本题解析：由于短文法仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策，使它的适用范围很小。因此，本题应该选C。

76、答案：D本题解析：暂无解析

77、答案：A本题解析：暂无解析

78、答案：D本题解析：根据《水工混凝土结构设计规范》（SL191—2008）第4.1.2规定，混凝土强度等级应按立方体抗压强度标准值确定。

79、答案：A本题解析：工作分析为招聘、选拔、任用、考评、晋升合格的员工，设计薪酬制度奠定了基础；是企业单位改进工作设计、优化劳