2026年《中华人民共和国工会法》知识竞赛试题库(含答案)

2026年《中华人民共和国工会法》知识竞赛试题库(含答案)一、单项选择题（共50题，每题1分）1.根据《中华人民共和国工会法》规定，工会是职工（）的工人阶级的群众组织。A.自愿结合B.强制加入C.组织安排D.政府指派2.工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.组织职工开展文化体育活动C.帮助困难职工D.参与企业经营管理3.中华全国总工会根据（）原则，建立地方各级总工会、各产业工会全国委员会。A.民主集中制B.集中制C.分权制D.议会制4.工会各级组织按（）原则选举产生。A.民主集中制B.上级任命C.协商推荐D.行政指定5.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.25C.50D.1006.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得（）。A.阻挠和限制B.干预和过问C.拒绝和拖延D.否决和撤销7.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其（）。A.工作岗位B.劳动关系C.薪酬待遇D.行政级别8.工会对企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的问题，有权（）。A.忍气吞声B.代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉C.向人民法院起诉D.向媒体曝光9.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的（）和有关责任人员的责任。A.领导人员B.主管人员C.管理人员D.包工头10.工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.股东大会C.理事会D.监事会11.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出（）。A.决定B.报告C.处理D.回复12.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取（）的意见。A.股东B.董事C.工会D.班组长13.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.企业管理层C.工会委员会D.劳动部门14.工会签订集体合同，可以采用（）的方式。A.个别协商B.书面形式C.口头形式D.默认形式15.企业、事业单位、社会组织拨缴工会经费的比例是工资总额的（）。A.1%B.2%C.3%D.5%16.建立工会组织的企业、事业单位、社会组织、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以向当地（）申请支付令。A.人民法院B.人民政府C.劳动部门D.税务部门17.工会经费主要用于为职工服务和（）。A.工会活动B.发放福利C.基本建设D.行政支出18.各级人民政府和企业、事业单位、社会组织应当为工会办公和开展活动，提供必要的（）和活动场所等设施。A.人员B.经费C.设备D.物质条件19.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）。A.侵占、挪用或者任意调拨B.检查、扣押或者冻结C.使用、收益或者处分D.查封、扣押或者冻结20.工会干部因履行职责受到不公正对待时，有权（）。A.辞职B.申请仲裁C.向上级工会反映D.罢免领导21.《中华人民共和国工会法》规定，中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得（）资格。A.社会团体法人B.企业法人C.事业单位法人D.机关法人22.工会会员大会或者会员代表大会有权（）。A.撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员B.任命工会主席C.决定工会经费的使用D.制定企业规章制度23.职工二百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设（）。A.专职工作人员B.兼职工作人员C.义务工作人员D.临时工作人员24.县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，（）。A.可以听取工会意见B.应当听取工会意见C.无需听取工会意见D.必须报工会批准25.工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想道德、技术业务和（）素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。A.科学文化B.身体健康C.法律法规D.审美情趣26.国家保护工会的（）不受侵犯。A.权益B.合法权益C.财产D.经费27.违反本法规定，以暴力、威胁等手段阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由（）责令改正。A.劳动行政部门B.公安机关C.人民法院D.工商行政管理部门28.工会对违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的，有权（）。A.予以罚款B.给予纪律处分C.要求纠正D.申请仲裁29.职工所在的用人单位应当依法建立（）制度。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动保障监察D.劳动合同30.工会劳动法律监督员履行职责，用人单位应当予以配合，不得（）。A.打击报复B.安排其他工作C.扣减工资D.调离岗位31.集体合同由（）代表职工与企业、事业单位、社会组织签订。A.工会B.职工代表C.劳动部门D.职工个人32.工会会同企业、事业单位、社会组织建立健全（）制度。A.劳动争议仲裁B.劳动法律监督C.劳动合同管理D.社会保险33.企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作（）。A.秩序B.纪律C.制度D.状态34.工会参加企业的劳动争议调解工作。地方劳动争议仲裁组织应当有（）代表参加。A.同级工会B.上级工会C.企业工会D.职工代表35.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）等法律服务。A.刑事辩护B.民事诉讼C.法律援助D.公证服务36.工会应当密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为（）服务。A.职工B.企业C.国家D.社会37.工会必须遵守和维护宪法，以（）为根本的活动准则。A.宪法B.法律C.章程D.政策38.工会通过（），把党的路线、方针、政策落实到工会各项工作中去。A.民主集中制B.依法开展工作C.教育职工D.组织职工39.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权（）。A.撤销处分B.提出意见C.否决决定D.暂缓执行40.工会依照国家规定对（）的落实情况实行监督。A.劳动合同B.社会保险C.劳动保护措施D.福利待遇41.任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。确因特殊情况需要撤销、合并的，应当事先征得（）同意。A.上级工会B.同级工会C.劳动部门D.主管部门42.工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.所在单位B.工会经费C.上级工会D.财政拨款43.工会脱产专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。A.所在单位B.上级工会C.工会经费D.同级财政44.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间（）进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位、社会组织的同意。A.之外B.之内C.期间D.任意45.全民所有制和集体所有制企业事业单位的工会，有权组织职工依照法律规定参加本单位的（）。A.民主管理B.民主监督C.民主决策D.民主选举46.工会应当帮助、指导职工与用人单位签订（）。A.集体合同B.劳动合同C.专项协议D.聘用合同47.工会经费的来源包括：会员缴纳的会费；企业、事业单位、社会组织、机关拨缴的经费；（）；人民政府的补助；其他收入。A.工会所属企业、事业单位上缴的收入B.社会捐赠C.银行贷款D.财政拨款48.各级工会委员会向（）负责并报告工作，接受其监督。A.同级会员大会或者会员代表大会B.上级工会C.同级党组织D.同级人民政府49.工会主席、副主席任期未满时，确因工作需要调动时，应当征得（）和上一级工会的同意。A.本级工会委员会B.本级工会委员会全体会员C.本级工会委员会主席D.本级工会委员会全体委员50.违反本法第三条、第十二条规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任单项选择题答案1.A2.A3.A4.A5.B6.A7.A8.B9.C10.A11.A12.C13.A14.B15.B16.A17.A18.D19.A20.C21.A22.A23.A24.B25.A26.B27.A28.C29.A30.A31.A32.B33.A34.A35.C36.A37.A38.B39.B40.C41.A42.A43.A44.A45.A46.B47.A48.A49.A50.C二、多项选择题（共40题，每题2分）1.工会维护职工合法权益的主要手段包括（）。A.平等协商B.集体合同制度C.劳动合同制度D.劳动法律监督制度2.工会的权利包括（）。A.参权B.知情权C.监督权D.谈判权3.根据《工会法》规定，工会的职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能4.下列哪些主体应当建立基层工会委员会？（）A.企业B.事业单位C.社会组织D.机关5.工会会员的权利包括（）。A.在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论B.在工会内部选举权、被选举权和表决权C.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员D.对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映6.工会会员的义务包括（）。A.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会知识B.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务C.遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律D.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争7.工会通过（）等形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.职工大会C.其他民主管理形式D.股东大会8.企业、事业单位、社会组织应当支持职工代表大会依法行使职权，接受职工代表大会（）。A.的监督B.的决定C.的建议D.的领导9.工会代表职工与企业、事业单位、社会组织进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会B.全体职工C.工会委员会D.职工代表组长联席会议10.工会签订集体合同，可以采取（）的方式。A.上级工会代表下级工会B.上级工会代表职工C.基层工会代表职工D.区域性、行业性工会组织代表职工11.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法规，有下列哪些侵犯职工合法权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理？（）A.克扣职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的12.工会对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查时，有关单位应当（）。A.予以协助B.如实提供情况C.不得设置障碍D.不得隐瞒真相13.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当（）。A.向有关部门提出处理意见B.有权要求追究直接负责的主管人员的责任C.有权要求追究有关责任人员的责任D.独立进行调查处理14.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.提出解决的建议B.建议组织职工撤离危险现场C.向上级工会报告D.直接组织职工撤离15.工会有权对（）的落实情况实行监督。A.劳动合同B.集体合同C.专项协议D.内部规章制度16.工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的（）。A.民主决策B.民主管理C.民主监督D.民主选举17.县级以上各级人民政府及其有关部门在研究制定（）等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当听取工会意见。A.劳动就业B.工资福利C.劳动安全卫生D.社会保险18.各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决（）等重大问题。A.劳动关系B.劳动争议C.劳动标准D.工资分配19.工会经费的来源包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织、机关拨缴的经费C.工会所属企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助20.工会经费的使用范围包括（）。A.为职工服务和工会活动B.维修工会办公场所C.发放工会干部奖金D.购置工会资产21.下列哪些行为属于侵犯工会合法权益的行为？（）A.阻挠职工依法参加和组织工会B.阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会C.随意撤销、合并工会组织D.侵占、挪用或者任意调拨工会的财产、经费22.工会对违反本法规定，侵犯其合法权益的，有权（）。A.提请人民政府予以处理B.向人民法院提起诉讼C.向仲裁机构申请仲裁D.采取强制措施23.工会工作人员违反本法规定，损害职工或者工会权益的，由（）责令改正或者予以处分；情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。A.同级工会B.上级工会C.所在单位D.劳动行政部门24.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得（）的同意。A.企业B.事业单位C.社会组织D.上级工会25.工会的合法权益受到侵害时，工会可以（）。A.提请人民政府处理B.向人民法院提起诉讼C.申请仲裁D.采取自力救济26.职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，其职权包括（）。A.听取和审议厂长（经理）关于企业的经营方针、长远规划、年度计划等报告B.审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案等C.审议决定职工福利基金使用方案等D.评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖惩和任免的建议27.工会会同企业、事业单位、社会组织建立健全（）制度，负责组织职工开展本单位的劳动法律监督工作。A.劳动法律监督B.劳动争议调解C.平等协商D.集体合同28.地方劳动争议仲裁组织应当有（）代表参加。A.同级工会B.上级工会C.职工代表D.企业代表29.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）等法律服务。A.法律咨询B.代写法律文书C.法律援助D.刑事辩护30.工会应当关心职工生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。具体包括（）。A.协助企业、事业单位、社会组织办好职工集体福利事业B.做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作C.开展职工互助互济活动D.参与处理劳动争议31.工会应当动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高（）素质。A.思想道德B.技术业务C.科学文化D.身体健康32.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，依照工会章程独立自主地、创造性地开展工作。工会的活动包括（）。A.组织职工B.教育职工C.引导职工D.服务职工33.企业、事业单位、社会组织应当支持工会依法开展工作，保障工会（）。A.依法开展活动的权利B.取得经费的权利C.财产不受侵犯的权利D.干部不受打击报复的权利34.工会通过（），把党的路线、方针、政策落实到工会各项工作中去。A.参与国家和社会事务管理B.协助人民政府开展工作C.代表和组织职工参与国家和社会事务管理D.代表和组织职工参与企事业单位民主管理35.工会有权对用人单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当如实提供情况，不得（）。A.设置障碍B.隐瞒真相C.拒绝提供D.转移财产36.工会应当会同有关部门做好职工劳动保护工作，包括（）。A.参与制定劳动保护措施B.监督劳动保护措施的落实C.组织职工进行安全生产教育D.参加伤亡事故的调查处理37.工会有权对涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项提出意见和建议。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果（）。A.书面通知工会B.口头通知工会C.向社会公布D.向上级工会报告38.工会应当协助企业、事业单位、社会组织做好（）工作。A.劳动安全卫生B.社会保险C.工资分配D.职工福利39.下列哪些人员不得担任基层工会委员会成员？（）A.用人单位的法定代表人B.用人单位的总经理C.用人单位的副总经理D.用人单位的人力资源总监40.工会主席、副主席任期未满时，确因工作需要调动的，应当征得（）同意。A.本级工会委员会B.上一级工会C.同级党组织D.主管部门多项选择题答案1.AB2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.AC8.AC9.AB10.ABCD11.ABCD12.ABCD13.ABC14.AB15.A16.ABC17.ABCD18.ABCD19.ABCD20.A21.ABCD22.AB23.AB24.ABC25.AB26.ABCD27.A28.A29.ABC30.ABCD31.ABC32.ABCD33.ABCD34.ABCD35.ABC36.ABCD37.A38.ABD39.AB40.AB三、填空题（共30题，每题1分）1.工会是职工________的工人阶级的群众组织。2.工会的基本职责是________。3.中华全国总工会根据________原则，建立地方各级总工会、各产业工会全国委员会。4.工会各级组织按________原则选举产生。5.企业、事业单位、社会组织有会员________人以上的，应当建立基层工会委员会。6.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得________。7.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其________。8.工会对企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的问题，有权________。9.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有________参加。10.工会依照法律规定通过________或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。11.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出________。12.集体合同草案应当提交________讨论通过。13.企业、事业单位、社会组织拨缴工会经费的比例是工资总额的________。14.建立工会组织的企业、事业单位、社会组织、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以向当地________申请支付令。15.工会经费主要用于为职工服务和________。16.各级人民政府和企业、事业单位、社会组织应当为工会办公和开展活动，提供必要的________和活动场所等设施。17.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得________。18.《中华人民共和国工会法》规定，中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得________资格。19.工会会员大会或者会员代表大会有权________。20.职工二百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设________。21.县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，________。22.工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想道德、技术业务和________素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。23.国家保护工会的________不受侵犯。24.违反本法规定，以暴力、威胁等手段阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由________责令改正。25.工会对违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的，有权________。26.职工所在的用人单位应当依法建立________制度。27.集体合同由________代表职工与企业、事业单位、社会组织签订。28.工会会同企业、事业单位、社会组织建立健全________制度。29.企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作________。30.工会参加企业的劳动争议调解工作。地方劳动争议仲裁组织应当有________代表参加。填空题答案1.自愿结合2.维护职工合法权益3.民主集中制4.民主集中制5.256.阻挠和限制7.工作岗位8.代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉9.工会10.职工代表大会11.决定12.职工代表大会或者全体职工13.2%14.人民法院15.工会活动16.物质条件17.侵占、挪用或者任意调拨18.社会团体法人19.撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员20.专职工作人员21.应当听取工会意见22.科学文化23.合法权益24.劳动行政部门25.要求纠正26.劳动争议调解27.工会28.劳动法律监督29.秩序30.同级工会四、简答题（共15题，每题5分）1.简述工会的性质。答：工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。2.工会的基本职责是什么？如何履行这一职责？答：工会的基本职责是维护职工合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益；依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督；建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系重大问题；对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督；参与劳动争议处理；为职工提供法律服务；帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同等。3.工会会员的权利和义务是什么？答：权利：在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论；在工会内部选举权、被选举权和表决权；对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员；对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映；在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等的优惠待遇；在工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等活动期间获得所需物质帮助；法律法规及工会章程规定的其他权利。义务：学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会知识；积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争；维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济；遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。4.简述工会组织建设的原则。答：工会组织建设遵循民主集中制原则。各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。工会会员大会或者会员代表大会是各级工会的权力机关。各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。5.工会在企业、事业单位、社会组织民主管理中的作用是什么？答：工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。企业、事业单位、社会组织应当支持职工代表大会依法行使职权，接受职工代表大会的监督。工会负责职工代表大会的日常工作。6.简述工会签订集体合同的规定。答：工会代表职工与企业、事业单位、社会组织进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。工会签订集体合同，可以采取上级工会代表下级工会、上级工会代表职工、基层工会代表职工、区域性/行业性工会组织代表职工等方式。集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。7.工会经费的来源有哪些？答：(1)会员缴纳的会费；(2)企业、事业单位、社会组织、机关拨缴的经费；(3)工会所属企业、事业单位上缴的收入；(4)人民政府的补助；(5)其他收入。8.工会经费的使用范围是如何规定的？答：工会经费主要用于为职工服务和工会活动。具体包括：职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、对下补助支出、对上支出、事业支出、其他支出等。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。9.工会对企业、事业单位、社会组织劳动安全卫生工作有哪些监督权？答：工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出决定。职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。10.简述工会在处理劳动争议中的作用。答：工会参加企业的劳动争议调解工作。地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律咨询、代写法律文书、法律援助等法律服务。工会帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同，并对劳动合同的履行情况进行监督。11.企业、事业单位、社会组织拒不拨缴工会经费应承担什么法律责任？答：建立工会组织的企业、事业单位、社会组织、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。工会也可以直接向人民法院提起诉讼。12.简述工会干部的保护规定。答：工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。13.工会如何对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督？答：工会对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。工会对用人单位侵犯职工合法权益的问题进行调查时，有关单位应当予以协助。14.简述劳动关系三方协商机制。答：各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。三方协商机制的主要职能包括：研究分析劳动关系状况及发展趋势；对制定劳动法律法规、规章和政策提出意见和建议；对制定调整劳动关系的措施提出意见和建议；对具有重大影响的集体劳动争议和群体性事件进行调查研究，提出处理意见和建议等。15.工会在职工教育培训方面有哪些职责？答：工会应当会同有关部门加强对职工的思想政治引领，教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。工会协助企业、事业单位、社会组织组织开展职工职业技能培训、文化知识学习和业余文化活动，提高职工的综合素质。五、案例分析题（共5题，每题10分）1.案例描述：某公司新成立，员工人数为80人。部分员工希望组建工会，但公司总经理表示，公司规模小，不需要工会，并暗示如果员工带头组建工会，可能会影响绩效考核。上级工会得知情况后，派员到该公司指导组建工会，但公司保安拒绝上级工会工作人员进入办公区域。问题：该公司的做法违反了《工会法》的哪些规定？应承担什么法律责任？答：该公司的做法违反了《工会法》关于工会组建和上级工会帮助指导的规定。(1)根据《工会法》第十条，企业、事业单位、社会组织有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会。该公司有80名员工，符合建立基层工会委员会的条件，总经理以规模小为由拒绝组建工会是违法的。(2)根据《工会法》第十一条，上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。公司保安拒绝上级工会工作人员进入，公司总经理暗示影响绩效考核，均属于阻挠行为。法律责任：根据《工会法》第五十条，违反本法规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。2.案例描述：某企业因经营困难，连续三个月拖欠职工工资。工会主席代表职工与企业交涉，要求补发工资。企业法定代表人对此非常不满，随即以“不适合担任现职”为由，免去工会主席的职务，并调离原工作岗位。问题：企业法定代表人的做法是否合法？为什么？工会主席应如何维护自己的权益？答：企业法定代表人的做法不合法。(1)根据《工会法》第十七条，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。企业法定代表人单方面免去工会主席职务并调离工作岗位，违反了上述规定。(2)根据《工会法》第十八条，工会干部因履行职责受到不公正对待时，有权向上