换届自查报告(3篇)

换届自查报告(3篇)第一篇为严格落实中央和省、市、县委关于乡镇党委换届工作的部署要求，全面排查换届工作各环节风险隐患、规范流程执行、严明纪律要求，我镇于202X年X月X日至X月X日组织专班对本届党委换届工作开展全流程自查，现将自查情况报告如下：一、自查工作组织开展情况本次自查由镇党委书记直接牵头抓总，成立了由党委书记任组长，纪委书记、组织委员任副组长，党政办、纪检监察办、组织办、信访办、民政办工作人员为成员的自查工作专班，对照《中国共产党基层组织选举工作条例》《乡镇党委换届工作操作指南》及县委组织部印发的换届工作规范要求，梳理形成“政策执行、程序规范、人选质量、纪律落实、群众满意度”5个维度共32项具体自查清单，明确每项指标的核查标准、责任人员、完成时限。自查过程中，专班采取“档案全量核查+人员分层访谈+实地走访核验+满意度抽样测评”的方式推进，累计查阅换届筹备、代表选举、大会组织、人选考察、后续衔接等全流程档案资料127份，逐一核对请示批复、会议记录、选票存根、资格审查材料等原始凭证；分层访谈党员代表21名、普通党员36名、群众代表17名、换届工作人员12名，详细了解各环节参与人员的实际感受、政策知晓度及相关诉求；实地走访全镇12个行政村、3个社区、8家重点企业，核实换届政策宣传、人选公示、信访处置等工作落地情况；抽样回访选民89名，发放满意度测评表112份，实现换届各环节、各参与主体排查全覆盖，确保自查结果真实、客观、准确。二、换届工作各项要求落实情况（一）前期筹备工作规范有序。换届启动前，镇党委先后3次召开专题会议研究部署换届工作，组建由党政班子成员任组长的6个调研工作组，逐村逐社开展换届前风险隐患排查，累计摸排出宗族派系矛盾隐患2个、信访积案1件、外出流动党员占比偏高问题1项，均提前建立台账、制定化解方案，在换届启动前全部处置到位。针对换届政策宣传，全镇累计召开镇、村、组三级部署会27场，通过村村通大喇叭每日循环播报换届政策及纪律要求30天，张贴宣传海报124张、悬挂横幅47条，依托村（居）民微信群推送政策解读内容17期，针对行动不便的老党员、独居群众安排村干部上门宣讲326人次，全镇党员群众对换届政策的知晓率达到94.2%。换届工作实施方案、代表名额分配方案、大会筹备方案等均经过镇党委集体研究后报县委组织部审核批复，所有环节均严格按照上级要求推进，未出现自行调整流程、降低标准的情况。（二）代表选举工作合规达标。本次换届共选举产生镇党代表77名，代表名额分配严格按照县委批复要求执行，结构比例全部符合规定：领导干部代表45名，占比58.4%，低于不超过60%的要求；专业技术人员代表17名，占比22.1%，高于不少于20%的要求；先进模范代表15名，占比19.5%，高于不少于15%的要求；女代表25名，占比32.5%，高于不少于30%的要求；50岁以下代表52名，占比67.5%，符合年龄结构要求。代表选举严格按照自下而上、上下结合、反复酝酿、逐级遴选的程序推进，所有代表候选人初步人选均经过村（社）党组织推荐、党员大会选举产生，镇党委联合纪检监察、信访、公安、司法、民政等7个部门开展资格联审，累计排查出2名存在酒驾行政处罚记录、1名被列为失信被执行人的初步人选，全部按程序取消资格，未出现不符合条件人员当选代表的情况。代表选举差额比例为23.1%，高于不低于20%的规定要求，所有选举过程均有现场记录及影像资料留存，选举结果全部按要求进行公示，未收到针对代表资格的异议反映。（三）班子人选质量符合要求。镇党委委员、纪委委员候选人初步人选严格按照民主推荐、组织考察、集体研究、上级审批的程序产生，共发放民主推荐票187份，收回有效票184份，推荐结果与县委考察组考察结果一致性达到92%。所有候选人均经过县委组织部“三龄两历一身份”专项审核，未发现档案造假、身份不符等问题；县纪委监委出具廉政意见，未发现存在影响任职的违纪违法情形。新一届镇党委班子共9名委员，平均年龄37.2岁，较上届下降2.8岁，大专以上学历占比100%，其中研究生学历2名、本科学历6名，有3年以上基层工作经历的占比100%，包含农业农村、基层治理、项目建设、民生保障等各领域专业型干部，结构搭配合理，符合乡镇领导班子建设要求。新一届镇纪委班子共5名委员，均有2年以上纪检监察或相关工作经历，平均年龄34.6岁，全部为本科以上学历，符合纪检监察队伍建设标准。（四）大会组织程序严谨规范。换届大会召开前10天，镇党委就大会召开时间、议程、人选等事项向县委报送正式请示，得到县委正式批复后启动大会筹备工作。大会应到会代表77名，实际到会74名，3名因病因事无法到会的代表均提前提交书面请假申请，到会人数达到应到会人数的96.1%，符合不低于五分之四的法定要求。大会严格按照既定议程推进，先后听取和审议上届党委工作报告、纪委工作报告、党费收缴使用管理情况报告，审议通过选举办法、监票人计票人名单，逐一介绍候选人基本情况、工作实绩、履职思路，安排候选人与代表面对面交流、回答代表提问，现场发放选票、组织投票、公开计票，整个过程由县委换届指导组全程现场监督，全程录音录像留存档案，选举结果当场宣布，所有候选人得票率均超过90%，符合选举要求。选举结果产生后1个工作日内，镇党委就向县委报送选举结果报告，7个工作日内得到县委正式批复，未出现程序违规问题。（五）换届纪律落实严格到位。换届启动后，镇党委第一时间组织全体党员、代表、换届工作人员学习换届纪律“十严禁”要求，累计开展专题培训4场、警示教育3场，组织观看换届纪律警示教育片2次，通报本地违反换届纪律典型案例3起，所有参与换届的相关人员全部签订《换届纪律承诺书》共187份。镇、村两级均设立换届专门举报箱、举报电话，安排专人24小时值守，建立信访举报快查快处机制，对涉及换届的信访举报第一时间受理、3个工作日内办结反馈。换届期间共收到信访反映1件，反映某村代表候选人存在侵占集体资产问题，镇纪检监察办联合信访办、农业农村办在2个工作日内完成核查，确认反映问题不属实，第一时间向反映人反馈核查结果，并在该村公示栏张贴核查通报，未造成不良影响。整个换届过程未出现拉票贿选、跑官要官、说情打招呼、干扰选举等违反纪律的情况，党员群众对换届纪律执行情况的满意度达到98.3%。（六）后续衔接工作顺畅高效。换届选举结束后3个工作日内，镇党委组织新老班子完成工作交接，上届班子成员逐一梳理分管工作台账、未完成事项、重点项目推进情况，向新班子成员逐一移交，确保工作不断档。换届后1周内，镇党委组织新一届班子成员参加县委组织部举办的任职培训班，同时开展镇内岗前培训，由镇党委书记、上届班子成员讲解乡镇工作运行机制、重点工作要求、群众工作方法，帮助新班子成员快速进入角色。新一届党委班子上任后第一时间梳理形成5年任期12项重点民生项目清单，包括12公里通村道路硬化、2个行政村饮水安全提升、镇养老服务中心建设、3个村级党群服务中心升级等内容，目前已有3项民生项目正式启动，其余项目均已完成前期调研及方案制定，正在有序推进。三、自查发现的问题（一）政策宣传精准性有待提升。本次换届宣传主要面向在家党员群众，对126名外出流动党员的宣传主要通过微信群推送内容，未安排专人逐一联系解读政策，部分流动党员对换届政策、选举流程了解不深，本次换届共有12名流动党员因在外务工无法返回参会，虽均按规定办理了书面请假手续，但抽样回访显示流动党员对换届政策的知晓率仅为74.6%，低于在家党员的96.7%。针对部分视力不佳、文化水平较低的老党员，仅发放了纸质宣传册，未安排专人上门讲解政策内容，部分老党员对换届工作的具体情况了解不够。（二）代表履职能力培训有待加强。本次当选的77名党代表中，有42名是首次当选，对代表的权利义务、履职方式、提案撰写等内容不熟悉，虽然换届前开展了1次代表培训，但培训内容以政策理论为主，缺乏实操性指导，目前已有3名代表提出不知道如何收集群众诉求、如何履行代表职责，代表作用发挥存在短板。（三）换届档案管理不够规范。部分换届工作原始材料整理不够细致，比如有7份党员代表推荐谈话记录未注明谈话时间、3份选票存根装订混乱未按选区分类、部分公示照片未标注拍摄时间及地点，档案查阅便利性、规范性不足，未同步建立电子档案，档案管理标准有待提升。（四）新班子履职衔接有待提速。部分新当选的党委委员之前没有乡镇工作经历，对分管领域的工作情况不够熟悉，新老班子交接仅安排了1天时间，未建立过渡期传帮带机制，部分新班子成员上手工作较慢，个别重点项目推进进度较预期慢了5个百分点。四、整改措施及下一步工作打算（一）优化政策宣传机制。针对流动党员群体，建立“一对一”结对联系机制，每村明确1名村干部作为流动党员联络人，每月至少联系1次流动党员，推送政策内容、通报镇党委工作情况，每季度收集1次流动党员的诉求及意见建议，每年春节、中秋等流动党员集中返乡时段开展专题政策宣讲会，确保流动党员对党内政策的知晓率达到100%。针对老弱党员群体，建立上门送学机制，每月至少上门宣讲1次政策内容，通过语音播报、口语化讲解等方式帮助老党员了解相关政策，保障党员的知情权、参与权。（二）强化代表履职培训。制定党代表年度培训计划，每季度开展1次代表履职培训，邀请县委组织部、县委党校的工作人员及优秀党代表授课，重点讲解代表权利义务、提案撰写、群众工作方法等实操内容，每年组织代表开展不少于4次调研活动，围绕民生项目推进、基层治理等重点工作收集群众诉求，每年至少提交1份高质量的代表提案。建立代表履职考核机制，每年对代表履职情况进行测评，对履职优秀的代表进行表彰，对履职不力的代表进行约谈，切实发挥党代表的桥梁纽带作用。（三）规范换届档案管理。安排组织办2名工作人员利用1周时间对本次换届的所有档案资料进行重新整理，补全谈话记录缺失信息，将选票、批复、会议记录等材料按类别分类装订，所有档案全部扫描形成电子档案，建立换届档案电子台账，安排专人负责管理，确保档案查阅便利、存放安全。后续各类重要工作档案全部按照该标准整理归档，提升档案管理规范化水平。（四）加快新班子履职衔接。建立新老班子“传帮带”机制，上届班子成员与新当选的班子成员结成对子，传帮带时间为3个月，每周开展1次工作碰头会，梳理分管领域工作难点、讲解工作方法，帮助新班子成员快速熟悉工作。每月组织新班子成员到先进乡镇学习考察，借鉴优秀工作经验，每季度开展1次岗位练兵活动，围绕项目建设、信访处置、民生服务等工作开展实战演练，提升新班子成员的履职能力。同时进一步严明工作纪律，建立重点工作每周调度机制，对进度滞后的项目及时督促整改，确保各项工作按计划推进，切实把换届成果转化为推动乡镇发展的实际成效。第二篇为深入贯彻《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》《中国共产党基层组织选举工作条例》相关规定，严格落实县直机关工委关于机关党组织换届工作的各项要求，我局于202X年X月X日组织专项自查组对本届机关党委、各党支部换届工作开展全链条复盘自查，现将有关情况报告如下：一、自查工作开展概况本次自查由局党组书记担任组长，机关党委书记、派驻纪检监察组组长担任副组长，机关党委委员、各党支部书记、人事科、纪检室、办公室工作人员为成员组成专项自查组，对照县直机关工委印发的《机关党组织换届工作自查清单》4大类28项具体指标，逐项明确核查内容、验证方式、责任人员，确保自查不留死角。自查过程中，自查组采取“档案全量核查+人员分层访谈+政策知识测试+满意度测评”的方式推进，累计查阅换届请示批复、候选人考察材料、会议记录、选票存根、公示资料等全流程档案资料92份，逐一核对程序合规性、材料完整性；分层访谈在职党员47名、退休党员12名、群众代表12名，详细了解党员群众对换届工作的参与度、知晓度及意见建议；组织36名党员开展换届政策知识测试，重点考查党员对《中国共产党基层组织选举工作条例》、换届纪律等内容的掌握情况；发放满意度测评表69份，覆盖所有在职党员及部分群众代表，全面评估换届工作成效。二、换届工作落实情况（一）换届部署工作合规有序。局党组先后3次召开党组会专题研究机关党委换届工作，明确将换届工作作为年度党建工作的重点任务推进，制定《局机关党委换届工作实施方案》，明确换届工作的时间节点、责任分工、程序要求，成立由机关党委书记任组长的换届工作筹备组，下设文稿起草、会务组织、资格审查、纪律监督4个工作小组，每个小组明确2名工作人员负责具体工作。换届筹备方案形成后第一时间报送县直机关工委审核，经县直机关工委正式批复后启动换届相关工作，所有环节均严格按照批复要求推进，未出现自行调整程序、降低标准的情况。（二）班子人选推荐考察规范。机关党委委员、纪委委员候选人严格按照民主推荐、组织考察、党组研究、工委审批的程序产生，首先在全局范围内开展民主推荐，共发放民主推荐票72份，收回有效票70份，根据民主推荐结果按差额比例不低于20%的要求确定10名党委委员候选人初步人选、6名纪委委员候选人初步人选，差额比例分别为25%、20%，符合规定要求。局党组联合派驻纪检监察组、人事科组成考察组，对初步人选进行全面考察，通过查阅人事档案、访谈分管领导及同事、征求服务对象意见等方式，全面了解初步人选的政治素质、工作实绩、廉洁自律、群众口碑等情况，所有初步人选均经过纪检监察部门廉政审查，未发现存在影响任职的违纪违法情形，“三龄两历一身份”均经过专项审核，未发现档案造假问题。考察结束后，局党组集体研究确定候选人预备人选，报送县直机关工委审批，经工委批复同意后提交党员大会选举，整个过程公开透明，未出现暗箱操作、指定人选等违规情况。新一届机关党委班子共7名委员，平均年龄41.3岁，大专以上学历占比100%，其中正科级干部3名、副科级干部2名、普通党员代表2名，涵盖局机关各科室、下属2个事业单位的党员代表，既有熟悉党建工作的党务干部，也有熟悉业务工作的业务骨干，结构搭配合理，符合机关党委班子建设要求。机关纪委班子共3名委员，均有纪检监察或相关工作经历，全部为本科以上学历，平均年龄36.2岁，符合纪检监察队伍建设要求。（三）党员大会组织严谨规范。本次换届党员大会应到会有选举权的正式党员72名，实际到会68名，4名因病因事无法到会的党员均提前提交书面请假申请，到会人数达到应到会人数的94.4%，符合不低于五分之四的法定要求。大会严格按照既定议程推进，奏唱国歌后，上届机关党委书记作工作报告，全面总结上届机关党委5年来的工作成效、存在的问题及下一步工作建议，大会审议通过了工作报告、选举办法、监票人计票人名单，逐一介绍候选人的基本情况、工作实绩、履职思路，现场发放选票、组织投票、公开计票，整个过程全程录像留存，由县直机关工委换届指导组全程现场监督，选举结果当场宣布，所有候选人均高票当选，得票率均超过92%，符合选举要求。选举结果产生后1个工作日内，局党组向县直机关工委报送选举结果报告，5个工作日内得到工委正式批复，未出现程序违规问题。（四）下属党支部换届同步推进。局机关下属4个党支部（机关第一党支部、机关第二党支部、下属事业单位党支部、退休党员党支部）均按照机关党委的统一部署同步开展换届工作，各党支部的换届方案均提前报机关党委审批，候选人预备人选均经过机关党委资格审查，选举过程均有机关党委委员到场监督，选举结果均报机关党委备案。4个党支部的支部书记均由科室主要负责人担任，符合“一岗双责”要求，支部委员均由党员民主推荐选举产生，结构合理、群众认可度高，各党支部换届工作全部符合程序要求，未收到异议反映。（五）换届纪律执行严格到位。换届启动后，局党组第一时间组织全体党员学习换届纪律“十严禁”要求，开展专题培训2场、警示教育2场，组织观看警示教育片《警钟长鸣》，通报全市机关系统违反换届纪律典型案例2起，所有党员、换届工作人员全部签订《换届纪律承诺书》共78份。局机关设立换届专门举报箱、举报电话，安排专人负责受理信访举报，建立换届信访快查快处机制，对涉及换届的信访举报第一时间核实处置。换届期间未收到任何关于违反换届纪律的信访举报，党员群众对换届纪律执行情况的满意度达到98.7%。（六）后续衔接工作顺畅高效。换届选举结束后5个工作日内，新当选的机关党委班子召开第一次全体会议，选举产生机关党委书记、副书记，明确委员分工，分别负责组织建设、宣传思想、纪律检查、群团工作、青年工作等模块，制定本届机关党委5年工作规划，包括理论学习、组织建设、作风建设、志愿服务、党建品牌创建等方面的21项重点任务。目前“党员先锋岗”创建、“我为群众办实事”实践活动、“党建+业务”融合项目等6项重点工作已经正式启动，各党支部也已制定年度工作计划，换届后的各项工作运转正常，党建工作活力明显提升。三、自查发现的问题（一）党员政策知晓度参差不齐。本次换届政策知识测试结果显示，有6名党员得分低于80分，其中3名是退休党员、3名是刚入职的年轻党员，主要对《中国共产党基层组织选举工作条例》的相关内容、党员的权利义务等内容不熟悉，反映出政策宣传的针对性不足，对退休党员、年轻党员的宣传覆盖不到位。（二）选举环节细节不够完善。在党员大会介绍候选人环节，仅介绍了候选人的基本履历、工作实绩，未安排候选人作竞职陈述，也未设置党员提问环节，部分党员对候选人的履职思路、工作打算了解不够深入，一定程度上影响了党员的选择判断。（三）流动党员权利保障不足。我局共有8名流动党员，其中3名长期在外地工作，本次换届虽然通过视频方式邀请其参加党员大会，但由于未建立流动党员远程投票机制，按照规定未将其计入应到会人数，其选举权未得到充分保障，流动党员对参与党内选举的诉求比较强烈。（四）档案管理规范化不足。本次换届的档案资料全部为纸质版，未同步扫描形成电子档案，部分材料存放零散，查阅便利性不足，比如各党支部的换届资料由各支部自行保管，未统一归档到机关党委，容易出现档案丢失、损坏等问题。四、整改措施及下一步工作打算（一）提升政策宣传精准性。将党内法规、换届政策等内容纳入党员日常学习计划，每月开展1次党内法规专题学习，每季度开展1次知识测试，针对退休党员群体，建立“结对送学”机制，由在职党员与退休党员结成对子，每月至少上门送学1次，通过口语化讲解、音频播放等方式帮助退休党员了解政策内容；针对年轻党员群体，依托线上学习平台推送政策解读内容，定期组织线上答题活动，确保所有党员对党内法规的知晓率达到100%。（二）完善选举工作流程。针对候选人介绍环节不够细化的问题，修订完善《局机关党组织选举工作办法》，明确下次换届选举时，必须设置候选人竞职陈述、党员提问环节，详细介绍候选人的履职思路、工作打算，让党员对候选人有更全面的了解，充分保障党员的选择权。进一步细化选举各环节的操作标准，明确每个环节的工作要求、责任人员，确保选举程序更加规范、透明。（三）健全流动党员权利保障机制。研究制定《局流动党员管理办法》，建立流动党员动态管理台账，明确流动党员参与党内选举、组织生活的具体方式，探索运用电子投票、远程视频投票等方式，保障流动党员的选举权、参与权，下次换届选举时实现流动党员全员参与，充分保障党员的民主权利。（四）提升档案管理规范化水平。安排办公室1名工作人员利用10个工作日完成本次换届所有档案资料的整理工作，将各党支部的换届资料统一收归机关党委归档，所有纸质档案全部扫描形成电子档案，建立电子档案台账，安排专人负责管理，实现档案的数字化、规范化管理，后续各类党建工作档案全部按照该标准整理归档，确保档案存放安全、查阅便利。（五）强化机关党委班子建设。每季度开展1次机关党委班子成员培训，邀请县直机关工委、县委党校的工作人员授课，提升班子成员的党务工作能力；严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等组织生活制度，推动党建工作与业务工作深度融合，打造具有本局特色的党建品牌，切实发挥机关党委的战斗堡垒作用，为全局各项工作开展提供坚强的组织保障。第三篇为严格落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》及省国资委、集团党委关于基层党组织换届工作的部署要求，全面排查本次公司党委换届工作的合规性、规范性，我公司于202X年X月X日至X月X日组织专项自查工作组对换届全流程开展自查，现将自查情况报告如下：一、自查工作开展情况本次自查由公司党委书记任组长，纪委书记、工会主席任副组长，党建工作部、纪检监察部、人力资源部、综合办公室、信访办工作人员为成员组成专项自查工作组，对照集团党委印发的《国有企业基层党组织换届工作操作规范》，梳理形成“换届筹备、代表选举、人选产生、大会组织、纪律落实、后续衔接”5大类34项自查要点，逐项明确核查标准、验证方式、责任人员。自查过程中，工作组采取“逐项核对档案、分层访谈人员、核查信访台账、评估换届成效”的方式推进，累计查阅各类档案资料143份，逐一核对请示批复、考察材料、会议记录、选票存根、影像资料等原始凭证；分层访谈党员代表32名、职工代表24名、中层管理人员11名、换届工作人员13名，详细了解各环节参与人员的实际感受及意见建议；核查近半年信访举报台账27份，核实是否存在涉及换届的信访举报；组织开展换届工作满意度测评，发放测评表127份，全面评估换届工作成效，确保自查结果真实准确。二、换届工作各项要求落实情况（一）前期筹备工作充分到位。公司党委先后4次召开党委会专题研究换届工作，成立由党委书记任组长的换届筹备工作领导小组，下设文稿起草、代表选举、会务保障、纪律监督4个工作小组，每个小组明确3名工作人员负责具体工作，制定《公司党委换届工作实施方案》，明确各环节的时间节点、工作标准、责任分工，方案形成后第一时间报送集团党委审核，经集团党委正式批复后启动各项工作。换届启动前，公司党委组织6个调研工作组深入各部门、各生产车间开展风险隐患排查，累计摸查出2个车间党员流动性大、1个部门存在职工诉求集中等问题，均提前建立台账、制定化解方案，在换届启动前全部处置到位，为换届工作顺利推进奠定了基础。（二）代表选举工作合规达标。本次党代会共选举产生代表89名，代表名额分配严格按照集团党委批复要求执行，结构比例全部符合规定：管理人员代表52名，占比58.4%，低于不超过60%的要求；生产一线党员代表25名，占比28.1%，高于不少于25%的要求；专业技术人员代表12名，占比13.5%，高于不少于10%的要求；女代表29名，占比32.6%，高于不少于30%的要求；50岁以下代表66名，占比74.2%，符合年龄结构要求。代表选举严格按照自下而上、上下结合、反复酝酿、逐级遴选的程序推进，所有代表候选人初步人选均经过党支部民主推荐、党员大会选举产生，公司党委联合纪检监察、人力资源、信访、法务、安全等7个部门开展资格联审，累计排查出1名存在安全生产责任事故记录、1名被列为失信被执行人的初步人选，全部按程序取消资格，未出现不符合条件人员当选代表的情况。代表选举差额比例为26%，高于不低于20%的规定要求，所有选举过程均有现场记录及影像资料留存，选举结果全部按要求进行公示，未收到针对代表资格的异议反映。（三）“两委”人选质量符合要求。公司党委委员、纪委委员候选人严格按照“民主推荐、组织考察、党委研究、集团审批”的程序产生，首先在全公司范围内开展民主推荐，共发放民主推荐票217份，收回有效票212份，根据民主推荐结果按差额比例不低于20%的要求确定11名党委委员候选人初步人选、6名纪委委员候选人初步人选，差额比例分别为22.2%、20%，符合规定要求。集团党委组成考察组对初步人选进行全面考察，通过查阅人事档案、访谈分管领导及同事、征求职工代表意见等方式，全面了解初步人选的政治素质、工作实绩、廉洁自律、群众口碑等情况，所有初步人选均经过“三龄两历一身份”专项审核，未发现档案造假问题，纪检监察部门出具廉政意见，未发现存在影响任职的违纪违法情形。考察结束后，公司党委集体研究确定候选人预备人选，报送集团党委审批，经集团党委批复同意后提交党代会选举，整个过程公开透明，未出现违规操作情况。新一届公司党委班子共9名委员，平均年龄39.7岁，较上届下降3.1岁，本科以上学历占比100%，其中研究生学历4名，有3名委员有10年以上生产一线工作经历，涵盖生产经营、技术研发、市场营销、党建工作、纪检监察等各领域专业型干部，结构搭配合理，符合国有企业领导班子建设要求。新一届纪委班子共5名委员，均有2年以上纪检监察或相关工作经历，平均年龄34.6岁，全部为本科以上学历，符合纪检监察队伍建设要求。（四）党代会组织严谨规范。本次党代会应到会代表89名，实际到会86名，3名因病因事无法到会的代表均提前提交书面请假申请，到会人数达到应到会人数的96.6%，符合不低于五分之四的法定要求。大会严格按照既定议程推进，先后听取和审议上届党委工作报告、纪委工作报告、党费收缴使用管理情况报告，审议通过选举办法、监票人计票人名单，逐一介绍候选人的基本情况、工作实绩、履职思路，安排候选人与代表面对面交流、回答代表提问，现场发放选票、组织投票、公开计票，整个过程由集团党委换届指导组全程现场监督，全程录音录像留存档案，选举结果当场宣布，所有候选人均高票当选，得票率均超过91%，符合选举要求。选举结果产生后1个工作日内，公司党委向集团党委报送选举结果报告，7个工作日内得到集团党委正式批复，未出现程序违规问题。（五）换届纪律执行严格到位。换届启动后，公司党委第一时间组织全体党员、代表、换届工作人员学习换届纪律“十严禁”要求，累计开展专题培训3场、警示教育3场，组织观看换届纪律警示教育片2次，通报全省国企系统违反换届纪律典型案例4起，所有参与换届的相关人员全部签订《换届纪律承诺书》共192份。公司各部门、各车间均设立换届专门举报箱、举报电话，安排专人24小时值守，建立信访举报快查快处机制，对涉及换届的信访举报第一时间受理、3个工作日内办结反馈。换届期间未收到任何关于违反换届纪律的信访举报，党员职工对换届纪律执行情况的满意度达到99.2%。（六）后续衔接工作顺畅高效。换届选举结束后5个工作日内，新当选的党委班子、纪委班子分别召开第一次全体会议，选举产生党委书记、副书记，纪委书记、副书记，明确委员分工，制定新一届党委5年任期发展规划，包括党建引领生产经营、核心技术攻关、人才队伍建设、企业文化建设、职工民生保障等方面的27项重点任务，目前“党员创新工作室”创建、核心技术研发攻关、职工宿舍改造、员工技能提升培训等12项重点工作已经正式启动，新班子运转顺畅，各项工作有序推进，换届后第一个季度公司产值较去年同期增长12.7%，职工满意度提升3.2个百分点，换届成效初步显现。三、自查发现的问题（一）代表履职能力有待提升。本次当选的代表中有21名是生产一线党员，大部分是首次当选党代表，对代表的权利义务、履职方式、提案撰写等内容不熟悉，虽然换届前开展了1次任前培训，但培训内容偏理论，缺乏实操性指导，目前已有5名代表提出不知道如何收集职工诉求、如何撰写代表提案，代表作用发挥存在短板。（二）选举环节细节不够完善。党费收缴使用管理