三级劳动关系协调员模拟习题+答案

三级劳动关系协调员模拟习题+答案

1、根据《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年至少召开一

次。经（）提议，可以临时召集职工代表大会。

A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表

B、工会或者三分之一以上职工代表大会代表

C、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表

D、企业方、工会或者三分之二以上职工代表大会代表

答案：A

2、下列关于工资支付说法错误的是（）。

A、人大代表参加人大会议用人单位需正常支付工资

B、工会委员参加工会活动占用生产时间的，应依法支付工资

C、民主党派党员参加其党的会议占用生产时间的，应依法支付工资

D、劳动者参加当地篮球协会组织的篮球比赛占用生产时间的，应依法支付

工资

答案：D

3、集体协商双方应当在举行集体协商会议的（），将拟定协商的事项和参

加协商的代表名单通知对方，并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况

和资料。

A、十日内

B、七日前

C、=F1内

D、五日内

答案：B

4、企业对员工培训的主要内容是（）。

A、增加知识、提高技能、建立正确的态度

B、知识为主

C、技能为主

D、态度为主

答案：A

5、下列人员可以适用综合计算工时工作制的是（）o

A、办公室文员

B、会计

C、仓库管理员

D、火车上的列车员

答案：D

6、企业购买投入要素的主要市场是（）。

A、劳动力市场

B、劳动力市场和资本市场

C、资本市场

D、资本市场和产品市场

答案：B

7、劳动权的核心是（）。

A、择业权和劳动很酬权

B、就业权和择业权

C、休息休假权和劳动保护权

D、劳动保护权和职业培训权

答案：B

8、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载

体是（）。

A、汇总报表

B、正式通知

C、例会制度

D、劳动管理表单

答案：B

9、变更后的劳动合同文本，（）。

A、由用人单位和劳动者各执一份

B、由用人单位留存备查

C、由劳动者一方保存

D、由劳动行政部门保存

答案：A

10、《浙江省集体合同条例》规定，集体协商的任何一方（）商定集体协商

时间。

A、以口头形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝，并应当在收到

口头要求之日起十个工作日内予以口头答复

B、以书面形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝，并应当在收到

书面要求之日起十个工作日内予以书面答复

C、以书面形式向对方提出集体协商要求，无正当理由，另一方不得拒绝，

并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复

D、以书面形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝，并应当在收到

书面要求之FI起十五个工作H内予以书面答复

答案；B

11、制定人力资源规划的出发点是（）。

A、产品计划

B、组织目标

C、市场状况

D、员工需求

答案：B

12、和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同，企业

劳动争议调解委员会的调解是（）。

A、独立的程序

B、连续的程序

C、和企业相关的程序

D、和劳动仲裁接口的程序

答案：A

13、在工资集体协商中，劳动关系的协调者是（）。

A、雇主

B、工会

C、社会组织

D、政府

答案：D

14、签订集体合同的法定主体是（）。

A、企业代表与职工代表

B、企业代表与职工个人

C、企业与上级工会

D、企业与劳动行政主管部门

答案：A

15、（）是劳动权的核心。

A、择业权和劳动农酬权

B、就业权和择业权

C、休息休假权和劳动保护权

D、劳动保护权和职业培训权

答案：B

16、集体合同的期限、变更和解除集体合同的程序属于（）条款。

A、程序性

B、实质性

C、约定性

D、选择性

答案：A

17、既反映企业经营风险的大小，也反映企业利用债权人提供的资金从事

经营活动的能力的指标是（）。

A、总资产

B、资产负债率

C、利润率

D、平均利润率

答案：B

18、以下关于企业劳动规章制度审查重点内容的选项中，错误的是（）。

A、审查企业劳动规章制度内容是否合法

B、审查企业劳动规章制度的制定程序是否合法

C、审杳各项具体的劳动标准是否达到国家法律、法规规定的标准

D、考核企业职能部门是否按照企业劳动规章制度的相关规定履行义务

答案：D

19、用人单位招用劳动者时下列做法错误的是（）。

A、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况

B、告知劳动者与工作相关的情况

C、要求劳动者把学历证书存放在用人单位

D、与劳动者协商劳动报酬和其他劳动条件

答案：C

20、劳动保障行政部门主管劳动和社会保障工作，2008年开始机构改苣中

与人事行政部门合并后统称人力资源和社会保障部门，主要负责（）等六大板块

工作。

A、劳动就业

B、劳动管理

C、组织管理

D、学生分配

答案：A

21、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,对职工应休未休的年休假

天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。

A、100%

B、150%

C、200%

D、300%

答案：D

22、工作设计的基本原则不包括（）。

A、明确任务目标的原则

B、合理分工协作的原则

C、因人设事，因人设岗的原则

D、权责利相对应的原则

答案：C

23、甲从1998年2月起在乙公司工作，2012年10月劳动合同到期终止，

乙公司不再续签，符合支付经济补偿金的条件。劳动合同终止前甲工资每月

8000元，当地上年度月平均工资2000元，乙公司应支付甲经济补偿金为（按

《劳动合同法》规定计算，不考虑分段）（）。

A、112000

B、120000

C、84000

D、90000

答案：D

24、成功的企业都有一个共同的秘诀：建立适合本企业的规范的（）。

A、标准控制流程

B、操作制度

C、企业文化

D、规章制度

答案：D

25、非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以（）作为工作时间单

位确立劳动关系的形式。

A、小时

B、周

C、月

D、双方协商的时间单位

答案：A

26、以下不符合企业劳动规章制度审查内容的选项是（）。

A、劳动法规政策变化比较频繁，因而对企业劳动规章制度要定期或不定期

的进行审查

B、外部环境变化与导致企业规章制度调整的要求无关

C、工会或职工可就企业劳动规章制度中不适当的条款提出修改和完善的要

求

D、企业自身情况的变化导致对劳动规章制度进行审查与修改

答案：B

27、《浙江省集体合同条例》规定，尚未建立工会的用人单位，劳动者一

方要求集体协商的，由地方工会或者（）指导劳动者一方推举协商代表，向用人

单位提出集体协商要求。

A、上级总工会

B、地方政府

C、其他劳动者组织

D、产业工会

答案：D

28、工会经费的来源之一是，（）。

A、职工缴纳的会费

B、工会会员缴纳的会费和尚未建立工会的用人单位缴纳的筹备金

C、工会会员缴纳的会费

D、工会会员缴纳的会费和非工会会员自愿缴纳的费用

答案：C

29、劳动规章制度必须具有规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有

一些空洞的要求或一般原则，员工则无法遵循，企业也难以衡量。这说明劳动

规章制度的实施必须满足以下哪项条件（）。

A、劳动规章制度的有效性

B、劳动规章制度的可操作性

C、实施机构的明确性

D、企业行政部门的权威性

答案：B

30、以下（）不属于我国的劳动关系调整模式。

A、法律调整

B、用人单位内部的调整

C、劳动者个人与用人单位之间的调整

D、劳动者自行调整

答案：C

31、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的

体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程

度，都有依法参加和组织工会的权利（）。

A、任何组织和个人不得阻挠和限制

B、任何党派和个人不得阻挠和限制

C、任何机构和个人不得阻挠和限制

D、任何组织不得阻挠和限制

答案：A

32、《浙江省集体合同条例》规定，集体合同履行的日常监督，可以由（）

组成的集体合同监督委员会（小组）负责，也可以由双方根据需要选择其他形

式。

A、工会

B、用人单位

C、用人单位与劳动者双方

D、上级工会与企业工会双方

答案：C

33、关于企业劳动规章制度的时间效力，以下说法错误的是（）。

A、员工在公司任职期间，企业的劳动规章制度都是有效的

B、一般而言，企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往

C、企业劳动规章制度的废止，分为明示废止和默示废止

D、企业劳动规章制度一经制定即生效

答案：D

34、《浙江省集体合同条例》规定，用人单位一方协商代表由本单位（），

首席代表由本单位法定代表人或者主要负责人担任。

A、董事会选派

B、监事会选派

C、法定代表人选派

D、总经理选派

答案：C

35、以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是（）。

A、劳动者和用人单位需签订劳动合同

B、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇

C、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序

D、劳动者参与制定企业劳动规章制度

答案：A

36、企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）。

A、约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同

B、制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同

C、约束对冢不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同

D、制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同

答案：B

37、职工代表大会会议期间的组织领导机构是（）。

A、职工代表大会主席团

B、职工代表大会弋表团

C、职工代表大会的专门工作小组

D、工会委员会

答案：A

38、下列关于劳动合同变更，说法正确的是（）。

A、变更劳动合同双方当事人口头协商一致即生效

B、用人单位可以通知方式变更劳动合同

C、变更劳动合同后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份

D、劳动者可以单方变更劳动合同

答案：C

39、我国劳动法规定的月平均工作时间为（：天/月。

A、20.83

B、21.75

C、22

D、24

答案：A

40、我国的劳动保障行政部门是按照行政区域来设置的，（）级以上人民政

府都设立劳动保障行政部门。

A、省

B、县

C、市

D、乡

答案：B

41、按目前的规定，以下哪类企业的劳动者依法应当享有探亲假（）。

A、全民所有制企业

B、个体工商户

C、外资企业

D、私营企业

答案：A

42、下列关于劳动保障监察管辖说法错误的是（）。

A、对用人单位的劳动保障监察，级别管辖方面只能由用人单位用工所在地

的县级劳动保障行政部门管辖

B、对用人单位的劳动保障监察，级别管辖方面也可由用人单位用工所在地

的市级劳动保障行政部门管辖

C、上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政

部门管辖的案件

D、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级

劳动保障行政部门指定管辖

答案：A

43、相较于非国有企业、集体企业及其控股企业，根据《企业民主管理规

定》的规定，国有企业、集体企业及其控股企业还应该进行厂务公开的一项内

容是（）。

A、集体合同文本和劳动合同文本和劳动规章制度的内容

B、职工提薪晋升、工资奖金收入分配情况

C、社会保障以及企业年金的缴费情况

D、劳动争议及处理结果情况

答案：B

44、下列不属于无效劳动合同或无效条款的是（）。

A、劳动者订立合同时伪造了学历证书

B、合同中约定星期六为正常上班日，不算加班

C、合同中约定只为劳动者缴纳养老保险一种社会保险

D、合同中约定迟到为违纪行为，用人单位可以罚款

答案：D

45、下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的

是（）。

A、进入用人单位的劳动场所进行检查

B、就调查、检查事项讯问有关人员

C、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说

明

D、采取记录、录音、录像、照相等方式收集有关情况和资料

答案：B

46、工会会员的权利包括，（）。在工会会议和工会报刊上，参加关于工

会工作和职工关心问题的讨论。

A、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。享受工会举办的文化、教

育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；

享受工会给予的各种奖励

B、在合法权益受到侵犯时，要求工会维护，并得到补偿。享受工会举办的

文化教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠

待遇；享受工会给予的各种奖励

C、在权益受到侵犯时，要求工会给予保护。享受工会给予的各种奖励

D、在合法权利受到侵犯时，要求工会给予支持。享受工会给予的待遇和奖

励

答案：A

47、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案,须

经全体职工代表（）以上或者全体职工（）以上同意。

A^二分之一；二分之一

B、三分之二；三分之二

C、四分之一；四分之一

D、四分之三；四分之三

答案：A

48、下列属于劳动法的基本原则的是（）。

A、契约自由原则

B、等价有偿原则

C、情事变更原则

D、劳权保障原则

答案：D

49、李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。

李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（）o

A、“机器人”

B、“经济人”

C、“生活人”

D、“社会人”

答案：D

50、以下不符合企业劳动规章制度中惩罚措施的选项是（）。

A、降级

B、停职

C、降调职务

D、对触犯刑律者，不追究刑事责任

答案；D

51、（）是客观公正的基本前提。

A、以人为本

B、实事求是

C、遵章守法

D、严谨求实

答案：C

52、成人学习的最好方式是（）。

A、老师传授

B、老师传授为主，自学为辅

C、被动学习

D、自我学习

答案：D

53、假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了

解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的

是（）。

A、企业无权单方解除合同

B、张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同

C、该合同无效

D、该合同属于可撤销的合同

答案：C

54、（）是社会问题最基本的特征。

A、集群性

B、破坏性

C、复合性

D、周期性

答案：B

55、通过职业道德核心理念对不同部门、不同利益个体之间进行调节，从

而凝聚人心、协调统一，这是职业道德的（）功能。

A、导向功能

B、规范功能

C、整合功能

D、激励功能

答案：C

56、下列选项中不属于企业劳动规章制度中关于劳动纪律规定的是（）。

A、劳动纪律

B、岗位规范

C、8小时工作制

D、奖励与惩罚

答案：C

57、劳动争议诉讼一审简易程序审理的期限是（）。

A、1个月

B、2个月

C、3个月

D、6个月

答案：C

58、按现行法律规定，月计薪天数为（）天。

A、20.83

B、20.97

C、21.75

D、22

答案：C

59、《浙江省集体合同条例》规定，集体协商双方首席代表应当（）在职工

代表大会或者职工大会上报告集体合同的履行情况。

A、每半年至少一次

B、每年至少一次

C、每年至少二次

D、每年一次

答案：B

60、作为一个职业的从业人员，要遵守规章和法律，尤其要遵守职业规章

和与职业活动有关的法律制度，这是职业守则中（）的要求。

A、爱岗敬业

B、乐于奉献

C、遵章守法

D、以人为本

答案：C

61、按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（）。

A、国有企业劳动法律制度

B、集体企业劳动法律制度

C、股份制企业劳动法律制度

D、私营企业和个沐经营劳动法律制度

E、外商投资企业劳动法律制度

答案：ABCDE

62、劳动规章制度违法时的处理方式包括（

A、通过共同协商对劳动规章制度进行修改和完善

B、劳动者解除劳动合同并要求企业赔偿经济损失

C、劳动行政部门责令改正

D、企业承担给劳动者造成的损害

答案：ABCD

63、《浙江省企业民主管理条例》规定，企业实行民主管理，应当坚持（）

的原则。

A、维护职工

B、合法权益

C、合法权利

D、有利于企业健康发展

E、有利于企业提高劳动生产率

答案：ABD

64、劳资协商的组织形式有（）。

A、协商会议

B、民主对话会

C、民主质询会

D、民主咨询会

答案：ABCD

65、劳动合同解除或终止后，用人单位有哪些义务（）。

A、用人单位出具解除或终止劳动合同证明

B、档案及社会保险关系转移

C、妥善保管劳动者档案

D、保密和竞业禁止的义务

答案:ABC

66、《劳动争议调解仲裁法》规定时效中断的情形有（）。

A、当事人一方向对方当事人主张权利

B、当事人向有关部门请求权利救济

C、对方当事人同意履行义务

D、当事人患病住院

答案:ABC

67、在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体由（）所组成。

A、直线经理

B、高层领导者

C、一般员工

D、人力资源部门人员

E、地方劳动保障局

答案：ABCD

68、关于集体协商的流程与结果，下列表述错误的是（）。

A、集体协商会议只能由企业方首席代表主持

B、集体协商未达成一致意见或出现时限未预料的问题时，经双方协商，可

以中止协商，终止期限最长不宜超过

C、集体协商达成一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代

表大会或者全体讨论

D、因签订集体合同发生争议，当事人协议解决不成的，当地人民政府劳动

部门可以组织有关各方面协商处理，上级工会应当积极代表职工参与争议的处

理，也可请有关专家参与争议的处理。

答案：AB

69、下列有权认定劳动合同无效的机关是（

A、杭州市西湖区劳动争议仲裁委员会

B、杭州市西湖区人民法院

C、杭州市西湖区总工会

D、杭州市西湖区劳动行政部门

E、杭州市劳动能力鉴定委员会

答案：AB

70、下列属于实行不定时工作制的人员有哪些（）。

A、企业高级管理人员

B、长途运输人员

C、地质及资源勘探人员

D、推销人员

答案：ABD

71、劳动争议协商的主体包括（）。

A、企业调解委员会

B、劳动者

C、用人单位

D、劳动争议仲裁委员会

答案；BC

72、下列选项中属于劳动者可以即时解除劳动合同的情形包括（）。

A、用人单位提供农酬条件低于劳动者预期的

B、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C、用人单位未及时足额支付劳动报酬的

D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

答案：BCD

73、下列关于劳动争风仲裁审理期限的说法正确的是（）。

A、仲裁审理期限不受限制

B、仲裁审理期限一般是45日

C、案情复杂经批准，仲裁审理期限最多可延长15日

D、仲裁审理期限最长不超过60日

E、仲裁审理期限不包括节假日

答案：BCD

74、下列属于劳动权的是（）。

A、平等就业权

B、劳动报酬权

C、自由择业权

D、休息休假权

E、职业培训权

答案：ABCDE

75、员工申诉处理的程序主要有（）。

A、受理员工申诉

B、查明事实

C、解决问题

D、申请仲裁

答案：ABCD

76、劳动法调整的劳动具有几个方面的特点，其中包括（）。

A、从属性

B、契约性

C、平等性

D、职业性

E、有偿性

答案：ABDE

77、非公企业职代会的主要职权是（）。

A、知情参与权

B、审议通过权

C、选举罢免权

D、检查监督权

E、评议干部权

答案：ABCD

78、企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的区别主要包括（）。

A、企业劳动规章制度由用人单位和立法机关协商制定，劳动法律法规由立

法机关制定

B、企业劳动规章制度由用人单位和劳动者协商制定，劳动法律法规由立法

机关制定

C、企业劳动规章制度适用于其规定范围内的所有用人单位，劳动法律法规

只适用于特定的用人单位

D、企业劳动规章制度只适用于特定的用人单位，劳动法律法规适用于其规

定范围内的所有用人单位

E、劳动法律法规具有执行的法律强制效力，而企业劳动规章制度不具有执

行的法律效力

答案：BD

79、劳动争议调解的方法主要包括（）。

A、充分听取当事人陈述

B、查明事实

C、耐心疏导

D、平等自愿

E、力促达成协议

答案：ABCE

80、劳动法律关系的特征包括（）。

A、是劳动关系的现实形态

B、其内容是权利和义务

C、劳动服务法律关系

D、双务关系

E、具有国家强制性

答案：ABDE

81、（）劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关

系的特征。

A、正确

B、错误

答案：A

82、（）凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最

低工资标准的劳动报酬。

A、正确

B、错误

答案：B

83、（）工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工

作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。

A、正确

B、错误

答案：A

84、（）用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等

标准,不得低于集体合同和专项集体合同的规定。

A、正确

B、错误

答案：A

85、（）工作日延长劳动时间的，支付不低于工资两倍