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文档简介

人力资源管理练习题一试卷（练习题库）

1、人力资源与人力资源管理概念及特点是什么？

2、如何正确认识现代人力资源管理与传统人事管理的关系？

3、人力资源管理的基本职能有哪些？请举例说明他们是如何发挥作用的。

4、人力资源管理的目的是什么？

5、中国企业人力资源管理中存在的问题是什么？请举例说明。

6、结合中展现状，分析我国人力资源管理所面临的具体挑战是什么。

7、经济人假设的主要内容是什么？

8、如何理解自我实现人假设？

9、在管理中如何应用马斯洛的需要层次理论？

10、期望理论的作用？

11、什么是强化理论？

12、简述舒尔茨的人力资本理论。

13、贝尔的人力资本理论的意义。

14、人力资源规划都包括哪些内容？

15、人力资源需求预测的方法有哪些？

16、人力资源供给预测的方法有哪些？

17、在企业出现人力资源缺口时，马上就去招聘吗？为什么？

18、制定具体人力资源制度规划的程序是什么？

19、工作分析在人力资源管理中的作用表现在那些方面？

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20、工作分析需要经过哪些步骤来完成？

21、定性的工作分析方法有哪些？它们的特点是什么？

22、描述定量的工作分析方法。

23、工作说明书主要包括那些内容？

24、工作说明书的编写要求是什么？

25、员工招聘的主要渠道是什么，各自的优、缺点？

26、员工甄选与测试的主要方式是什么？

27、员工录用的原则是什么？

28、情景模拟测试包括的内容是什么？

29、招聘评估包括的是什么？

30、简述员工招聘与甄选的过程。

31、什么是职前教育？职前教育特点及意义？

32、什么是员工培训？它有哪些特征和类型？

33、什么是培训需求分析？它有哪些方法？

34、培训计划的制定原则和内容有哪些？

35、常见的培训方法有哪几种？它们各有何优缺点？

36、职业发展的内涵与作用是什么？

37、如何正确认识职业生涯路径？

38、员工职业发展阶段有哪些？请举例说明他们是如何发挥作用的。

39、管理人员开发的性质与目的是什么？

40、如何进行个人职业管理与组织职业管理？

41、管理人员的培训方法有哪些？高层管理人员开发有哪些注意要点？

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42、在人力资源管理中，绩效考核的目的是什么？

43、简要评述绩效考核的几种方法。

44、结合实际，论述如何实施绩效考核？

45、员工绩效考核中的容易出现的基本问题都有哪些？如何改进绩效考核?

46、薪酬的构成有哪些？

47、薪酬管理的基本原则是什么？

48、影响薪酬制定的因素有哪些？

49、集体奖励制度包括哪些形式？

50、福利有哪些形式？

51、什么叫弹性福利制度？

52、什么是劳动关系，劳动关系的要素是什么？

53、劳动就业的原则有哪些？

54、劳动合同的主要内容有哪些？

55、对于工作时间和休假制度我国有哪些规定？

56、简述我国社会保险的主要类型。

57、简述劳动争议的解决方式。

58、跨国公司的人力资源有哪几种主要模式？各种模式有什么特点？

59、跨国公司的人力资源模式主要受哪些因素的影响？

60、跨国公司的人力资源培训有什么特点？

61、跨国公司的薪酬管理有何特点？

62、

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