2026年电子签章使用规范试题及答案

2026年电子签章使用规范试题及答案一、单项选择题1.根据我国现行《电子签名法》及最新电子签章使用管理规范，可靠电子签章的法律效力相较于传统手写签名、盖章的效力是以下哪一项？A.低于手写签名盖章效力B.同等法律效力C.高于手写签名盖章效力D.需经法院确认后才具备同等效力2.以下哪个场景的电子签章使用不符合现行政务服务电子签章统一规范要求？A.政务部门在电子营业执照上加盖企业登记电子公章B.个人在办理公积金贷款线上申请时使用身份认证类电子签名C.第三方电子签章服务商未经用户授权将存储的用户电子签章用于商业数据分析D.企业在对外开具的电子增值税普通发票上加盖企业发票电子签章3.企业存储自身电子签章私钥的正确方式是以下哪一项？A.存储在员工个人办公电脑硬盘中B.存储在公共云开放目录中C.通过合规的加密介质或可信云密钥管理系统存储管理D.多个公章共享同一个电子签章私钥4.对于已经完成电子签章的电子文件，如需修改签章覆盖的核心内容，正确的操作流程是？A.直接用修图工具修改内容后无需重新签章B.撤回原文件，修改完成后重新加盖电子签章C.在修改处补充加盖电子签章即可保留原签章效力D.只要修改内容不涉及签章主体，无需重新签章5.下列不属于可靠电子签章必备条件的是？A.电子签章制作数据归电子签章人专属所有B.签署时电子签章制作数据仅由电子签章人控制C.电子签章必须存储在第三方服务商服务器D.签署后对电子签章、内容的改动能够被发现二、多项选择题1.根据现行电子签章相关法律法规，下列哪些情形下电子签章不具备法律效力？A.涉及婚姻、收养、继承等人身关系的文书B.涉及停止供水、供热、供气等公用事业服务的文书C.电子签章私钥被盗用且权利人未追认的D.法律法规明确禁止使用电子形式订立的文书2.企业使用电子签章过程中，按照规范要求应当建立的内部管理制度包含以下哪些内容？A.电子签章的申请、审批、授权使用流程B.电子签章私钥的定期更新、挂失、注销机制C.电子签章使用日志的内部留存核查制度D.离职人员电子签章权限的及时收回机制3.符合规范的可靠电子签章具备以下哪些特点？A.符合《电子签名法》要求，具备与手写签名盖章同等法律效力B.能够防篡改、可追溯签章行为C.可验证签章主体身份真实性D.可脱离电子认证服务机构存证独立长期使用4.我国政务服务领域统一电子签章的使用，必须满足以下哪些要求？A.接入全国统一的电子印章系统完成备案B.已经加盖合法电子公章的政务文书，不得要求办事主体重复加盖实体公章C.电子签章的制作应当符合国家统一的密码技术标准D.个人电子签名只支持线下申请制作，不得线上申领三、判断题1.可靠电子签章必须采用国家认可的密码算法和加密技术。2.合法有效的企业电子签章效力等同于企业实体公章效力，在任何场景下都不得被拒绝认可。3.电子签章使用后，签署日志和存证记录只能由第三方服务商留存，用户自身不得留存备份。4.个人用户的电子签名（电子签章）可按照相关规定继承，原权利人死亡后，经合法继承手续更新权利人信息后可依规继续使用。四、案例分析题A公司是一家互联网科技企业，为了方便线上签署合同，在合规第三方电子签章服务商处申请制作了企业公章电子签章、法定代表人张某的个人电子签章。A公司出台内部管理规定：电子签章由行政部员工李某统一保管操作，所有对外用印需要经过部门经理和总经理线上审批，审批通过后由李某操作盖印。2025年10月李某从A公司离职，A公司行政部因人员交接疏忽，忘记收回李某的电子签章操作权限，也未通知服务商冻结李某的授权。2025年12月，李某利用留存的操作权限，擅自以A公司名义和不知情的B公司签署了一份100万元的技术服务合同，收走B公司支付的30万元预付款后失联。B公司认为A公司已经加盖了合法企业电子签章，合同有效，要求A公司履行合同义务。问题：（1）A公司在电子签章使用管理过程中存在哪些违规行为？（2）案涉合同对A公司是否具备法律效力？请说明理由。参考答案：单项选择题：1.B2.C3.C4.B5.C多项选择题：1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABC判断题：1.√2.×3.×4.√案例分析题：（1）A公司存在两项违规行为：第一，未按照电子签章使用规范建立离职人员权限回收机制，李某离职后未及时收回其电子签章操作授权，也未及时告知第三方服务商冻结对应权限，存在明显的管理漏洞；第二，A公司未对电子签章授权做动态验证管理，将企业电子签章的操作权限长期交由员工个人持有，未落实定期复核权限的管理要求，不符合电子签章内部安全管理规范。（2）如果B公司能够举证证明自己是善意相对人，不知道也不应当知道李某属于无权授权，那么合同对A公司发生法律效力，A公司需要承担相应合同义务；如果B公司明知或者应当知道李某没有授权仍然签署合同，那么对A公司不发生法律效力，由李某自行承担责任。理由是：根据我国电子签章相关规范及民法典的规定，A公司作为企业，自身管理过错导致未收回离职员工的