2026年干部谈心谈话工作规范试题

2026年干部谈心谈话工作规范试题一、单项选择题（每题只有一个正确答案，每题2分，共10分）1.根据《2026年干部谈心谈话工作规范》，开展干部谈心谈话工作的根本出发点和落脚点是A.服务党和国家事业发展，促进干部健康成长B.落实全面从严治党监督责任C.化解领导班子内部矛盾D.掌握干部思想动态2.按照工作规范要求，对新提任乡科级领导职务的干部，组织人事部门应当在哪个时限内完成任职谈话A.任职通知印发后3个工作日内B.任职通知印发后7个工作日内C.任职通知印发后10个工作日内D.任职通知印发后15个工作日内3.党委（党组）主要负责人，每年与本级领导班子每位成员开展谈心谈话至少A.1次B.2次C.3次D.4次4.干部在工作中出现轻微失误，存在苗头性、倾向性问题，尚未构成违纪的，应当及时开展A.诫勉谈话B.提醒谈话C.批评谈话D.思想谈话5.干部谈心谈话的原始记录，按照管理权限应当由哪个部门统一归档留存A.谈话人所在部门B.干部所在单位办公室C.对应管理权限的组织人事部门D.机关纪检监察部门二、多项选择题（每题有两个及以上正确答案，多选少选不得分，每题4分，共20分）1.开展干部谈心谈话工作应当遵循的基本原则包括A.坚持政治引领，把思想引领贯穿始终B.坚持实事求是，公道公正评价干部、指出问题C.坚持以人为本，尊重信任干部，回应合理诉求D.坚持问题导向，抓早抓小、防微杜渐E.坚持开门开放，鼓励干部讲真话、讲真心话2.按照工作规范，干部谈心谈话的主要类型包括A.日常谈心谈话B.任职谈心谈话C.提醒谈话D.诫勉谈话E.离任谈心谈话F.专项谈心谈话3.出现下列哪些情形时，相关责任主体应当主动安排谈心谈话A.干部职务调整、退休离岗、交流任职时B.干部受到表彰奖励、通报批评或者纪律处分时C.干部家庭出现重大变故、思想出现明显波动时D.干部群众反映出有关问题、存在不良反映时E.领导班子凝聚力下降、出现不团结苗头时F.单位推进重大改革、承担急难险重任务前4.开展谈心谈话前，谈话发起主体应当做好哪些准备工作A.明确谈话主题、谈话目标，梳理谈话提纲B.提前了解谈话对象的基本情况、工作经历、思想状态、近期工作表现，梳理相关问题反映C.除特殊情况外，提前1至3个工作日告知谈话对象，保障谈话对象提前做好准备D.选择安静私密的谈话场所，避免无关人员干扰，保障谈话过程不受打断5.谈心谈话过程中，对谈话人的行为要求，下列说法正确的有A.要开门见山，直奔主题，既充分肯定干部的成绩，也明确指出存在的问题和不足，不搞一团和气B.要认真倾听干部的表述，不随意打断干部发言，鼓励干部讲真话、讲心里话C.对干部提出的合理诉求，能够当场回应解决的当场回应，不能当场解决的要及时协调相关部门跟进反馈D.对干部存在的错误思想认识、偏差行为，要及时批评纠正，不得含糊其辞、敷衍应付E.对干部个人反映的隐私内容、秘密事项，要严格保密，不得擅自向外泄露三、判断题（正确打√，错误打×，每题2分，共10分）1.按照工作规范要求，领导班子成员之间每年开展谈心谈话不少于1次，班子成员每年与分管领域或分管部门主要负责人谈心谈话不少于2次。2.为了提高谈心谈话效率，可以在开放式办公区、人员流动频繁的会议室开展谈心谈话，不需要特意选择私密场地。3.对受到诫勉处理、组织调整的干部，在影响期内每季度至少开展1次跟踪谈心谈话，帮助干部改正问题、理顺情绪。4.谈心谈话必须一对一开展，不得组织集体谈心谈话，保障干部能够畅所欲言。5.各级党委（党组）主要负责人是本地区本单位干部谈心谈话工作的第一责任人，要带头开展谈心谈话。四、案例分析题（共60分）某市财政局党组书记、局长张某2025年底到任后，2026年上半年以来，一直忙于推进年度预算调整和专项债务排查工作，始终没有抽出时间专门开展干部谈心谈话：仅和领导班子成员在每周局党组会上研究工作时有过简单交流，从未开展过一对一专门谈心；对去年底刚从外单位交流到该局的副局长李某，张某认为李某已经是资深干部，不需要专门谈话沟通；对今年1月新提任的3名科长，张某安排分管人事的副局长代为开展任职谈话，自己没有和任何人谈话；今年3月，该局预算科科长王某因酒驾被公安机关行政处罚，局机关纪委接到群众反映后，向张某汇报王某存在酒后履职的风险，张某认为已经给了王某党内警告处分，不需要再找王某谈话；该局有2名年轻干部报名参加市直机关遴选，笔试通过进入面试后，两人分别向张某请假准备面试，张某批评两人心思不在工作上，也没有找两人谈话了解思想动态，直接批了假就让回去准备了。问