2026年工会经费管理试题及答案

2026年工会经费管理试题及答案一、单项选择题1.根据《中华人民共和国工会法》《基层工会经费收支管理办法》相关规定，建立工会组织的企业拨缴工会经费的计提基数为（）A.企业年度净利润B.全部职工工资总额C.企业营业收入D.职工基本工资总额答案：B解析：按照现行规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费，计提基数为单位全部职工工资总额，因此B选项正确。2.根据全国总工会关于基层工会经费分成的规定，基层工会留存经费的比例最低不低于（）A.40%B.50%C.60%D.70%答案：C解析：全总明确要求，基层工会经费分成比例不得低于60%，具体比例由省级总工会根据实际情况确定，核心是保障基层工会服务职工的经费实力，因此C选项正确。3.下列支出中，不属于基层工会职工集体福利支出范围的是（）A.春节职工节日慰问品B.职工婚丧嫁娶慰问金C.工会专职工会干部岗位津贴D.职工生日慰问蛋糕券答案：C解析：工会专职工会干部岗位津贴属于工会行政支出范畴，不属于职工集体福利支出，其余三项均属于明确规定的职工集体福利支出范围，因此C选项正确。4.根据全总《基层工会经费收支管理办法》，基层工会逢年过节节日慰问品年度总额上限为（）A.不超过当年基层工会留成经费的20%B.不超过当年基层工会留成经费的30%C.不超过当年基层工会拨缴经费总额的20%D.不超过当年基层工会拨缴经费总额的30%答案：B解析：现行办法明确规定，基层工会逢年过节发放慰问品的年度总额，不得超过当年基层工会留成经费的30%，因此B选项正确。5.我国工会经费管理实行的基本原则是（）A.统一领导、分级管理B.统一核算、集中管理C.独立核算、上级统管D.统筹分配、专款专用答案：A解析：我国工会经费预算管理体制遵循“统一领导、分级管理”的原则，因此A选项正确。二、多项选择题1.下列选项中，属于工会经费法定收入范围的有（）A.工会会员按月缴纳的会费B.单位行政拨缴的工会经费C.上级工会拨付的专项补助资金D.工会闲置资产处置获得的收入E.社会主体对工会公益项目的捐赠收入答案：ABCDE解析：根据《工会会计制度》《工会经费收支管理办法》，工会经费收入包括会费收入、拨缴经费收入、上级补助收入、附属单位上缴收入、投资收益、其他收入，其他收入包含资产处置收入、捐赠收入等，以上五项均属于工会经费收入范围。2.基层工会经费使用中，明确禁止列支的支出有（）A.购买购物卡、代金券、有价证券B.变相组织工会干部公款旅游C.为全体会员发放节日慰问品D.支付高消费娱乐健身活动费用E.超标准发放工会人员补贴福利答案：ABDE解析：基层工会按规定可以为全体会员发放合规的节日慰问品，C选项属于合法支出，其余四项均属于工会经费管理制度明确禁止列支的项目。3.下列关于工会会员会费缴纳标准的说法，正确的有（）A.工会会员每月应缴纳本人月工资收入0.5%的会费B.会员月工资尾数不足10元的部分不计缴会费C.企业工会会员会费缴纳基数仅为本人基本工资，不包含奖金、绩效等其他工资性收入D.机关事业单位工会会员会费缴纳基数仅包含岗位工资，不包含薪级工资和津贴补贴E.会员离职、下岗待岗期间，经工会批准可以免缴会费答案：ABCE解析：选项D错误，机关事业单位工会会员会费缴纳基数包含岗位工资、薪级工资和国家规定发放的津贴补贴，其余选项均符合全总关于会费缴纳的相关规定。4.基层工会开展职工文体活动，符合经费管理规定的支出有（）A.为参与活动的未获奖人员发放人均不超过限额的纪念品B.支付活动场地租赁费用C.支付外聘文体辅导老师的授课报酬D.为参与户外活动的人员安排工作餐E.为参与活动的会员购买高端运动手表作为奖励答案：ABCD解析：选项E错误，高端运动手表超出了职工文体活动奖品的合理范围，不得从工会经费列支，其余四项均属于合规支出。5.工会经费审查审计监督的主要内容包括（）A.工会经费预算编制和执行情况B.专项资金专款专用情况C.工会固定资产管理和处置情况D.基层工会经费收支公开公示情况E.工会主要负责人经济责任履行情况答案：ABCDE解析：以上五项均属于工会经费审查监督的法定内容，符合工会经费全流程监督管理要求。三、判断题1.基层工会经费必须单独开设银行账户，实行独立核算，不得与单位行政账户合并管理。（）答案：正确解析：根据《工会法》规定，工会实行经费独立管理原则，基层工会必须单独开设银行账户，独立建账核算，不得与单位行政经费混同。2.企业无正当理由拒不拨缴工会经费的，基层工会可以直接向人民法院申请支付令。（）答案：正确解析：《工会法》明确规定，企业无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令，拒不执行支付令的，工会可以申请强制执行。3.基层工会可以用会费组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动。（）答案：正确解析：根据规定，会费收入主要用于会员活动支出，组织会员开展文化、集体活动属于会费合法支出范围。4.上级工会拨付的专项帮扶资金，基层工会可以根据自身需要调剂用于弥补办公经费不足。（）答案：错误解析：上级工会拨付的专项补助资金实行专款专用，必须用于指定用途，未经上级工会批准不得调剂挪用，该行为违反经费管理规定。5.基层工会可以从工会经费中列支为全体会员购买职工互助保障的费用。（）答案：正确解析：职工互助保障属于服务职工的普惠项目，符合工会经费使用范围，可以从工会经费中列支相关费用。四、案例分析题某国企基层工会2025年全年留成工会经费共计120万元，现有工会会员300人，当年发生以下5项支出：（1）三大节日为每位会员发放价值1000元的电商购物卡，合计支出30万元；（2）五一劳动节组织全体会员开展徒步活动，为每位参与会员定制价值200元的活动速干衣，合计支出6万元；（3）工会换届选举，给参与投票的会员每人发放150元交通误工补贴，合计支出4.5万元；（4）工会专职副主席参加上级工会组织的专题培训，报销往返差旅费、培训费共计1.8万元；（5）年底拜访上级工会相关人员，购买价值3万元的高档礼品赠送。请结合现行工会经费管理规定，逐一分析每项支出是否合规，并判断该工会全年节日慰问支出是否符合总额要求。答案：（1）第一项支出发放购物卡不合规。根据规定，基层工会逢年过节仅可发放实物类慰问品，严禁发放购物卡、代金券、有价证券等，无论金额是否符合要求，形式本身违规。（2）第二项支出组织徒步活动发放定制速干衣合规。基层工会开展职工文体活动，可以为参与活动的职工发放必要的活动用品，该支出符合文体活动经费使用规定，标准也在合理限额范围内，属于合规支出。（3）第三项支出发放换届选举交通误工补贴合规。工会开展换届选举等会务活动，按照规定可以向参与活动的会员发放合理的误工、交通补贴，该支出符合要求。（4）第四项报销培训差旅费合规。工会干部参加上级工会组织的业务培训属于工会业务支出范围，相关费用可以正常从工会经费列支，属于合规支出。（5）第五项购买高档礼品送礼违规。工会