安全员绩效考核评分标准范本

安全员绩效考核评分标准范本前言为客观、公正、准确地评价安全员的工作绩效，充分调动其工作积极性与主动性，提升安全管理工作的整体水平，保障企业生产经营活动的安全、稳定运行，特制定本绩效考核评分标准。本标准旨在明确安全员的工作职责与考核重点，为绩效评估提供量化依据，同时也为安全员的职业发展指明方向。一、考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，按照规定的标准和程序进行考核，避免主观臆断和个人情感因素影响。2.全面系统原则：考核内容应涵盖安全员的主要工作职责和关键绩效领域，确保评估的全面性。3.突出重点原则：围绕安全管理核心工作和关键指标进行考核，注重工作实绩和贡献。4.量化为主原则：尽可能将考核指标量化，增强考核的可操作性和准确性，避免过多定性描述。5.持续改进原则：将考核结果作为改进工作、提升能力的重要依据，促进安全管理水平的不断提高。二、考核对象本标准适用于企业内专职及兼职安全员。三、考核周期考核周期一般为季度考核与年度考核相结合。季度考核侧重过程管理，年度考核侧重结果评估与综合评价。四、考核内容与评分细则（总分100分）（一）日常安全管理（25分）日常安全管理是安全员工作的基石，其规范性直接影响整体安全管理水平。序号考核要点评分标准分值:---:-----------------------------------------:-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------:---1.1安全制度执行与维护严格执行公司各项安全管理制度，参与本单位安全管理制度、操作规程的制修订与完善，确保适用性和有效性。制度执行不到位，发现一次扣2分。51.2作业许可管理严格按照规定办理和监督作业许可（如动火、进入受限空间等），确保作业安全条件。许可管理出现疏漏或违规，每次扣3分。51.3安全记录与档案管理各类安全检查记录、培训记录、隐患整改记录等齐全、规范、准确、及时归档。记录不完整、不规范，每发现一处扣1分。51.4劳动防护用品管理监督检查劳动防护用品的正确佩戴与使用情况，协助做好发放、登记工作。发现未按规定佩戴使用，每人次扣1分。51.5应急物资管理熟悉应急救援器材、设备的存放位置和使用方法，定期检查维护，确保完好有效。应急物资失效或缺失，每发现一项扣2分。5（二）安全检查与隐患治理（30分）安全检查与隐患治理是消除事故根源、防范事故发生的关键环节。序号考核要点评分标准分值:---:-----------------------------------------:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------:---2.1日常巡检与专项检查开展情况按计划开展日常安全巡查和专项安全检查，频次符合规定，检查记录详实。未按计划开展检查，每次扣3分；检查记录不详实，每次扣1分。82.2隐患排查数量与质量能够主动发现各类安全隐患，特别是深层次、隐蔽性隐患。隐患排查不全面，重要隐患未及时发现，每起扣5分。72.3隐患整改跟踪与验证对排查出的隐患，及时上报并跟踪整改进度，督促责任单位按期整改，整改完成后进行验证闭环。隐患未及时跟踪或验证不到位，每起扣3分；重大隐患未及时上报，此项不得分。82.4重大危险源管理协助做好本单位重大危险源的辨识、登记、建档和日常监控工作，确保监控措施落实到位。监控措施未落实，发现一次扣3分。6（三）安全教育与培训（20分）提升全员安全意识和技能是安全管理的核心任务之一。序号考核要点评分标准分值:---:-----------------------------------------:-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------:---3.1安全培训计划与实施协助制定本单位安全培训计划，并按计划组织或参与各类安全教育培训（如新员工入职培训、特种作业人员培训、日常安全教育等）。培训计划未完成，每项扣3分。73.2培训效果评估协助进行培训效果的评估与反馈，确保培训质量。培训无记录或效果不佳，每次扣2分。33.3安全宣传与应急演练组织或参与安全月、安全知识竞赛等宣传活动；协助组织应急演练，提高员工应急处置能力。未按要求开展，每次扣3分。63.4特种作业人员管理监督检查特种作业人员持证上岗情况，协助做好证件复审提醒工作。发现无证上岗或证件过期，每人次扣2分。4（四）事故处理与报告（15分）事故的及时、规范处理是减少损失、吸取教训的重要保障。序号考核要点评分标准分值:---:-----------------------------------------:-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------:---4.1事故报告发生安全事故（包括险肇事故），立即上报，保护现场，配合调查。迟报、漏报，每次扣5分；瞒报，此项不得分。54.2事故调查与处理配合积极参与事故调查，如实提供情况，协助分析事故原因，提出防范措施。配合不力或提供虚假信息，扣5-10分。54.3事故案例学习与警示教育组织或参与事故案例学习，吸取事故教训，举一反三，防止类似事故重复发生。未有效组织，扣3分。5（五）工作态度与协作（10分）积极的工作态度和良好的协作精神是高效开展安全工作的保障。序号考核要点评分标准分值:---:-----------------------------------------:-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------:---5.1责任心与主动性工作认真负责，积极主动发现和解决安全问题，勇于承担责任。工作推诿、敷衍了事，发现一次扣2分。45.2沟通协调能力与各部门、员工及上级安全管理部门保持良好沟通，有效协调安全工作。因沟通协调不力导致工作延误或产生不良影响，每次扣2分。35.3学习与提升积极参加安全知识、技能培训，不断提升自身专业素养。无故不参加必要培训，扣2分。3五、加减分项1.加分项：*成功避免重大安全事故发生，经确认后，视贡献大小加5-15分。*在安全管理方面提出合理化建议并被采纳，取得显著成效，每条加2-5分。*积极参与安全技术革新或安全课题研究，并获得成果，加5-10分。*个人获得公司及以上安全方面表彰，加3-8分。2.减分项：*本考核周期内，所负责区域/范围内发生一般及以上安全责任事故，根据事故等级和责任大小，扣10-30分；发生轻微事故，每起扣5-10分。*因个人工作失职、渎职导致重大安全隐患未被及时发现或整改，扣10-20分。*受到安全管理部门或公司通报批评，每次扣5分。六、考核等级评定根据考核得分，结合加减分项，综合评定考核等级：*优秀：90分及以上*良好：80分-89分*合格：70分-79分*待改进：60分-69分*不合格：60分以下七、考核组织与实施1.成立绩效考核小组，由安全管理部门牵头，相关部门配合。2.考核人依据本标准，结合日常观察、工作记录、相关数据及被考核人述职报告等进行评分。3.考核结果应与被考核人进行面谈沟通，听取其意见，共同分析存在的问题，制定改进计划。4.考核资料应妥善保管，作为绩效改进、薪酬调整、评优评先、职务晋升等工作的重要依据。八、考核结果应用1.绩效改进：针对考核中发现的问题，制定个人绩效改进计划，并跟踪落实。2.薪酬挂钩：考核结果与绩效工资、奖金分配直接挂钩。3.培训发展：根据考核结果，为安全员提供针对性的培训和发展机会。4.评优晋升：年度考核“优秀”者，优先作为评优评先及晋升的候选人。5.岗位调整：连续两次考核“不合格”或年度考核“不合格”者，公司将考虑进行岗位调整或培训后重新考核。九、附则1