2026年劳动保障协理员(高级)考试冲刺试题附答案

2026年劳动保障协理员(高级)考试冲刺试题附答案一、单项选择题（每题1分，共15题）1.根据《社会保险法》规定，职工基本医疗保险个人账户的资金来源不包括（）。A.个人缴费全部B.单位缴费划入部分C.政府财政补贴D.账户利息收入答案：C2.某企业职工王某2025年10月发生工伤，经治疗后2026年3月申请劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》，劳动能力鉴定委员会应在收到申请后（）日内作出结论。A.15B.30C.60D.90答案：C3.灵活就业人员申请社会保险补贴时，若首次申请时距法定退休年龄不足5年，补贴期限可延长至（）。A.退休当月B.3年C.5年D.2年答案：A4.用人单位与劳动者约定的试用期超过法定标准，且已履行的，用人单位应向劳动者支付（）。A.试用期工资与转正工资的差额B.转正工资的2倍C.试用期间工资的1.5倍D.试用期间工资的2倍答案：A5.失业人员领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险的费用由（）缴纳。A.个人全额B.失业保险基金全额C.单位和个人共同D.财政补贴50%答案：B6.下列情形中，不属于劳动合同终止的是（）。A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.用人单位被吊销营业执照C.劳动者严重违反用人单位规章制度D.劳动合同期满且双方未续订答案：C7.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C8.就业困难人员认定中，“零就业家庭”是指（）。A.家庭成员均无就业意愿B.法定劳动年龄内有劳动能力的家庭成员均处于失业状态C.家庭月收入低于当地低保标准D.家庭成员中无一人缴纳社会保险答案：B9.某企业因生产经营困难需要经济性裁员，需提前（）日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。A.10B.15C.30D.60答案：C10.工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装辅助器具，所需费用由（）支付。A.工伤保险基金B.用人单位C.个人承担30%D.医疗保险基金答案：A11.非全日制用工中，用人单位支付劳动报酬的周期最长不得超过（）日。A.7B.15C.30D.60答案：B12.企业职工基本养老保险个人账户储存额的记账利率由（）确定并公布。A.省级人社部门B.财政部和人社部C.参保地社保经办机构D.用人单位与职工协商答案：B13.劳动保障监察案件结案后，档案保存期限不少于（）年。A.2B.5C.10D.15答案：B14.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.10答案：A15.城乡居民基本养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成，其中基础养老金（）。A.全部由个人缴费形成B.由中央和地方财政补贴构成C.由用人单位缴费划入D.由社保基金投资收益支付答案：B二、多项选择题（每题2分，共10题）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容和工作地点B.试用期C.社会保险D.劳动保护和劳动条件答案：ACD2.就业援助的主要措施包括（）。A.公益性岗位安置B.职业技能培训补贴C.社保补贴D.创业担保贷款答案：ABCD3.社会保险基金包括（）。A.基本养老保险基金B.基本医疗保险基金C.失业保险基金D.工伤保险基金答案：ABCD4.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知。A.未及时足额支付劳动报酬B.以暴力强迫劳动C.未依法为劳动者缴纳社保D.违章指挥强令冒险作业危及人身安全答案：BD5.劳动能力鉴定包括（）。A.劳动功能障碍程度鉴定B.生活自理障碍程度鉴定C.职业病诊断D.医疗终结期确认答案：ABD6.灵活就业人员参加职工基本养老保险，缴费基数可在（）之间自主选择。A.当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%B.当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的100%C.当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%D.当地最低工资标准答案：AC7.下列属于劳动保障协理员职责的有（）。A.开展就业政策宣传B.协助办理社保参保登记C.调解劳动争议D.监督用人单位遵守劳动法规答案：AB8.失业保险金领取期限的计算依据包括（）。A.失业前累计缴费时间B.失业人员年龄C.失业原因D.重新就业可能性答案：A9.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应自用工之日起（）个月内支付双倍工资，最多支付（）个月。A.1B.2C.11D.12答案：AC10.工伤认定申请应当提交的材料包括（）。A.工伤认定申请表B.劳动关系证明材料C.医疗诊断证明或职业病诊断书D.用人单位营业执照复印件答案：ABC三、判断题（每题1分，共10题）1.用人单位可以与劳动者约定试用期工资为当地最低工资标准的80%。（）答案：×（试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准）2.失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其遗属可领取一次性丧葬补助金和抚恤金。（）答案：√3.企业职工基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率。（）答案：√4.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）答案：×（非全日制用工不得约定试用期）5.用人单位分立、合并的，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。（）答案：√6.劳动保障协理员在入户调查时，可要求居民提供身份证、户口本等证件原件留存备查。（）答案：×（不得留存原件，可留存复印件）7.灵活就业人员社保补贴标准原则上不超过其实际缴费的2/3。（）答案：√8.用人单位未按时申报社保缴费基数的，按上月缴费额的110%暂缴。（）答案：√9.劳动者在同一用人单位连续工作满10年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位可以拒绝。（）答案：×（应当订立）10.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。（）答案：√四、案例分析题（每题10分，共3题）案例1：2025年8月，某制造企业职工李某在车间操作机器时，因设备故障导致右手骨折。企业认为事故是李某违规操作所致，故未在30日内提出工伤认定申请。李某自行于2025年11月向社保行政部门申请工伤认定，社保部门受理后调查发现企业未为李某缴纳工伤保险费。问题：（1）李某的工伤认定申请是否超过时限？说明理由。（2）若认定为工伤，李某的工伤待遇由谁支付？答案：（1）未超时限。根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；用人单位未申请的，职工可在1年内提出。李某于事故发生后3个月（11月）申请，未超过1年时限。（2）由该企业支付。根据《社会保险法》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。案例2：2026年1月，社区协理员小张在走访时发现，居民王某（女，52岁，低保户，肢体残疾三级）已失业1年，多次求职未果。王某表示因身体原因无法从事重体力劳动，希望找社区保洁等轻体力工作。问题：（1）王某是否符合就业困难人员认定条件？说明理由。（2）小张应采取哪些措施帮助王某就业？答案：（1）符合。就业困难人员包括低保家庭成员、残疾人员等，王某为低保户且肢体残疾三级，属于就业困难人员范围。（2）措施：①协助王某完成就业困难人员认定；②对接社区、物业等单位开发公益性岗位（如社区保洁）；③推荐参加适合的职业技能培训（如家政服务）；④申请灵活就业社保补贴；⑤提供职业指导，帮助调整求职预期。案例3：某科技公司2025年10月与20名员工签订“劳务协议”，约定工作时间为周一至周五9:00-18:00，按月支付报酬，接受公司考勤管理。2026年3月，员工以“存在劳动关系未签劳动合同”为由申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资。问题：（1）该“劳务协议”是否能认定双方为劳务关系？说明理由。（2）若仲裁认定为劳动关系，公司应承担哪些责任？答案：（1）不能。劳动关系认定需符合“三要素”：用人单位和劳动者符合主体资格；劳动者受用人单位管理，从事有报酬的劳动；劳动是用人单位业务组成部分。本案中员工接受考勤管理、固定工作时间、按月取酬，符合劳动关系特征，协议名称不影响实质认定。（2）责任：①补签书面劳动合同；②支付自用工之日起满1个月的次日至补签前一日的双倍工资（最多11个月）；③补缴在职期间的社会保险费；④若员工以此解除合同，需支付经济补偿。五、综合应用题（每题15分，共2题）应用题1：某社区有失业人员200人，其中高校毕业生30人（含2名就业困难毕业生），4050人员（女40岁、男50岁以上）80人，零就业家庭5户。作为社区劳动保障协理员，需制定2026年度就业服务方案。要求：方案需包含工作目标、主要措施、进度安排三部分。答案：工作目标：年度内实现160人以上就业，其中高校毕业生就业率90%以上，零就业家庭动态清零，4050人员就业50人以上。主要措施：（1）信息采集：1-2月完成失业人员精准摸排，建立“一人一档”，记录就业意愿、技能水平、困难类型。（2）分类服务：①高校毕业生：对接企业提供实习岗位，开展“一对一”职业指导，落实基层就业补贴；②4050人员：开发社区保洁、保安等公益性岗位，组织养老护理、家政服务等技能培训；③零就业家庭：优先推荐岗位，跟踪服务至至少1人就业。（3）资源对接：3-4月举办“高校毕业生专场”“4050人员专场”招聘会各1场，联系辖区企业收集岗位200个以上；与培训机构合作开设3期技能培训班（每期50人）。（4）政策落实：5-12月协助符合条件人员申请社保补贴、培训补贴、创业担保贷款，确保应享尽享。进度安排：1-2月：完成调查建档，制定细化计划；3-6月：开展招聘会、技能培训，推动高校毕业生和零就业家庭就业；7-9月：重点推进4050人员就业，跟踪已就业人员稳定性；10-12月：查漏补缺，确保年度目标完成，总结经验。应用题2：某建筑公司因工程款未到位，2025年10月至2026年2月拖欠50名农民工工资共计180万元，农民工多次讨薪未果，拟集体到区政府上访。作为区劳动保障协理员，接到预警后应如何处理？答案：处理步骤：（1）快速介入：立即联系公司负责人核实情况，要求提供工资发放记录、考勤表等材料，确认拖欠金额和人员名单。（2）政策宣讲：向农民工说明集体上访的法律风险，引导通过劳动仲裁、监察投诉等合法途径解决；告知可申请法律援助