2026年廉政谈话制度

2026年廉政谈话制度总则第一条为深入贯彻全面从严治党战略方针，加强对干部职工的日常教育、管理和监督，促进领导干部及工作人员廉洁从业、履职尽责，及时发现、提醒和纠正苗头性、倾向性问题，根据《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律检查委员会工作条例》及上级关于党风廉政建设的最新部署要求，结合单位实际，制定本制度。第二条廉政谈话是党内监督的重要方式，是落实“四种形态”特别是第一种形态的重要抓手。旨在通过常态化谈心谈话，增强干部职工纪律意识、规矩意识和责任意识，引导其筑牢思想道德防线，自觉做到忠诚、干净、担当。第三条廉政谈话坚持依规依纪、实事求是、客观公正、严管厚爱、坦诚相待的原则，采取同志式、平等式的方式进行。第四条本制度适用于全体干部职工。重点对象包括：领导班子成员、各部门负责人（中层干部）、新提拔任用干部、关键岗位工作人员，以及在思想、作风、纪律等方面存在苗头性、倾向性问题的人员。第五条廉政谈话分为任职廉政谈话、提醒（诫勉）谈话、日常廉政谈话三种类型。分则第一章任职廉政谈话第六条任职廉政谈话是对新提拔任用或调整到重点岗位的工作人员进行的预防性廉政教育。谈话应在任免文件下发后、正式履职前完成，坚持“凡提必谈、岗前必谈”。第七条谈话内容（一）主谈人侧重：强调政治纪律和政治规矩；明确新岗位党风廉政建设责任；要求严格执行民主集中制；分析岗位廉政风险点，提出防控要求；督促正确行使权力，带头廉洁自律。（二）谈话对象侧重：汇报个人及家庭基本情况；汇报执行党纪条规及廉洁自律情况；就如何落实“一岗双责”、抓好分管领域党风廉政建设谈具体打算；对廉洁履职作出书面承诺。第八条组织实施（一）对领导班子成员的谈话，由上级主管部门或单位党委主要负责人主谈。（二）对中层干部及重点岗位人员的谈话，由纪委书记主谈，纪检办、人事科配合。（三）谈话可采取集体谈话与个别谈话相结合的方式进行。第九条工作程序（一）纪检办或人事科确定谈话对象，拟定谈话提纲；（二）实施谈话，由主谈人开展廉政教育，提出要求；（三）被谈话人作表态发言，并签署《廉政承诺书》；（四）纪检办指定专人做好记录，谈话材料归入个人廉政档案。第二章提醒（诫勉）谈话第十条提醒（诫勉）谈话适用于干部职工在政治思想、履职尽责、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面出现苗头性、倾向性问题，或存在轻微违纪违规但免予处分的情形。谈话须经党委或纪检办研究决定后启动。第十一条适用情形主要包括（一）群众反映较多，虽不构成违纪但已产生不良影响的；（二）执行上级决策部署打折扣、搞变通，工作推进不力的；（三）违反中央八项规定及其实施细则精神，情节轻微的；（四）个人有关事项报告漏报、错报，需进一步说明的；（五）组织上认为需要提醒、告诫的其他情形。第十二条工作要求（一）谈话前应进行必要的核实研判，确保事实清楚、依据充分。（二）谈话时应直指问题，亮明态度，既要严肃批评，又要耐心教育。（三）严格保密纪律，切实保护检举控告人。第十三条组织实施（一）对领导班子成员的谈话，由党委主要负责人或上级纪委进行。（二）对中层干部的谈话，由纪委书记会同纪检办、人事科负责人进行。（三）对一般工作人员的谈话，由纪检办负责人或所在部门分管领导进行。第十四条工作程序（一）启动：经党委会议或纪检办研究决定；（二）通知：向谈话对象发出谈话通知；（三）谈话：主谈人说明谈话原因，指出存在问题，听取被谈话人的解释或说明；（四）要求：主谈人对被谈话人提出整改要求及时限；（五）表态：被谈话人针对问题作出说明并表明整改态度；（六）签字：谈话记录需经被谈话人签字确认；（七）归档：谈话材料及后续整改报告归入廉政档案。第十五条结果运用被谈话人应在限期内提交书面检查或整改报告。对经提醒（诫勉）谈话后半年内仍无改进或整改不到位的，纪检办可向党委办、人事科提出暂缓提拔任用、取消年度评优评先资格的建议，并按程序上报党委。第三章日常廉政谈话第十六条日常廉政谈话是对全体干部职工开展的常态化廉政教育，旨在沟通思想、传导压力、防患未然。第十七条谈话频次（一）领导班子成员：每年至少开展1次；（二）各部门负责人（中层干部）：每年至少开展1次；（三）重点岗位人员：每半年至少开展1次；（四）一般干部职工：结合年度考核、组织生活会等，不定期开展。第十八条谈话内容（一）听取谈话对象落实党风廉政建设责任制和个人廉洁自律情况的汇报；（二）反馈日常监督、信访举报中发现的有关问题，提出整改建议；（三）了解谈话对象思想动态、履职情况及“八小时外”的生活情况；（四）结合节日节点、重大项目推进等关键时期，重申纪律要求。第十九条组织实施按照干部管理权限和“一岗双责”要求分层级实施。（一）党委书记与班子成员谈；（二）班子成员与分管部门负责人谈；（三）部门负责人与本部门工作人员谈；（四）纪检办可根据需要对特定群体开展专项谈话。第二十条工作程序（一）确定对象：根据年度工作计划或实际情况确定；（二）拟定提纲：谈话前结合平时掌握的情况准备谈话要点；（三）实施谈话：由主谈人开展谈话，并做好记录；（四）材料归档：谈话记录整理后归入个人廉政档案。附则第二十一条所有廉政谈话的记录材料（含谈话记录表、承诺书、整改报告等）应及时整理，归入干部廉政档案，并作为干部选拔任用、评优评先、年度