2026年大学劳动与社会保障法(劳动法)试题及答案

2026年大学劳动与社会保障法(劳动法)试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1.劳动法所调整的对象是（）。A.劳动关系B.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系C.所有与劳动有关的社会关系D.劳动者与用人单位在劳动过程中发生的一切关系2.根据我国法律规定，劳动法意义上的劳动者是指年满（）周岁、具有劳动能力的公民。A.14B.16C.18D.203.劳动法律关系与劳动关系的区别在于（）。A.主体不同B.客体不同C.内容不同D.体现了国家的意志4.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反此规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以（）的罚款。A.500元以上1000元以下B.500元以上2000元以下C.1000元以上2000元以下D.2000元以上5000元以下5.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月6.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三日B.七日C.十五日D.三十日7.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这种解除属于（）。A.协商解除B.预告解除C.即时解除D.经济性裁员8.我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.40B.44C.48D.509.在标准工时制下，经批准实行综合计算工作时间的，其综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为（）。A.正常工作时间B.延长工作时间C.休息时间D.不定时工作时间10.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过三十六小时。A.二B.三C.四D.五11.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%12.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.2013.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%14.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.1B.2C.3D.515.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这段期间主要发生在（）。A.劳动合同订立后B.劳动者被退回后C.劳动者申请仲裁期间D.劳动者患病期间16.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.0.5B.1C.2D.417.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为（）。A.终局裁决B.非终局裁决C.需经法院确认D.需经劳动行政部门确认18.用人单位违反劳动法律、法规，对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。这属于（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.道德责任19.根据我国《社会保险法》，基本养老保险实行（）相结合的模式。A.社会统筹与个人账户B.国家统筹与单位账户C.单位统筹与个人账户D.完全积累制20.工伤职工停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。多选、少选、错选均不得分）1.劳动法的基本原则包括（）。A.劳动权平等原则B.劳动自由原则C.倾斜保护劳动者原则D.劳动法基准原则2.下列哪些情形属于《劳动合同法》规定的用人单位不得解除劳动合同的情形（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的3.根据我国法律规定，下列哪些劳动争议适用劳动仲裁前置程序（）。A.确认劳动关系争议B.劳动报酬争议C.福利待遇争议D.劳动保护争议4.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括（）。A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.迟到早退的罚款5.下列关于劳动争议仲裁委员会的表述，正确的有（）。A.由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成B.组成人员应当是单数C.实行地域管辖原则D.是具有行政性质的机构6.劳动合同的必备条款包括（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点7.非全日制用工的特点包括（）。A.以小时计酬为主B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时C.每周工作时间累计不超过24小时D.双方当事人可以订立口头协议8.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的9.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收10.下列社会关系中，属于劳动关系附随关系的有（）。A.劳动就业服务关系B.劳动关系运行中的监督关系C.社会保险关系D.劳动争议处理关系三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳动法中的“劳动”是指一切人类创造物质财富和精神财富的有目的的活动。（）2.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）3.劳动合同期满，用人单位不同意续签劳动合同，无论是否降低劳动条件，均无需向劳动者支付经济补偿。（）4.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（）5.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）6.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（）7.在劳动争议中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。（）8.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。（）9.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（）10.用人单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利，这不属于使用童工。（）四、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的________。2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起________内订立书面劳动合同。3.劳动者在该用人单位连续工作满________的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。4.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付________工资的标准向劳动者支付。5.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。6.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过________小时。7.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作________以上的，享受带薪年休假。8.县级以上人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并________。9.集体合同草案应当提交________或者全体职工讨论通过。10.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的________、数量以及工作岗位等情况。五、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）1.简述劳动法中劳动关系的特征。2.简述劳动合同解除的法定情形（用人单位单方解除）。3.简述劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围。4.简述工资支付保障的主要内容。5.简述工伤保险待遇中停止享受待遇的情形。六、案例分析题（本大题共3小题，每小题15分，共45分）1.案例一：2025年3月1日，李某入职某科技公司，担任软件工程师，双方约定月工资为15000元。科技公司一直以“公司刚起步，流程繁琐”为由，未与李某签订书面劳动合同。2025年8月1日，科技公司因经营方向调整，单方面通知解除与李某的劳动关系，并未支付任何经济补偿。李某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额；2.支付违法解除劳动合同的赔偿金。请问：（1）李某要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额是否应予支持？为什么？数额应如何计算？（2）科技公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？（3）若仲裁认定解除违法，赔偿金应如何计算？2.案例二：王某是某纺织厂的女职工，2024年1月入职。2025年3月，王某发现自己怀孕，并告知了单位。2025年5月，纺织厂以王某怀孕期间不能胜任原岗位工作为由，单方调整其到搬运岗位，并降低了工资标准。王某拒绝调岗，继续在原岗位打卡上班。纺织厂遂以王某不服从工作安排、严重违反公司规章制度为由，解除了与王某的劳动合同。王某遂向劳动监察部门投诉。请问：（1）纺织厂调整王某岗位并降低工资的做法是否符合法律规定？请说明理由。（2）纺织厂以“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同是否符合法律规定？请说明理由。（3）针对纺织厂的行为，王某可以通过哪些途径维护自身权益？3.案例三：赵某是某建筑公司的农民工，未签订书面劳动合同。2025年6月15日，赵某在工地脚手架上作业时，因安全带断裂从高处坠落受伤，造成腿部骨折。建筑公司支付了部分医疗费后，拒绝支付后续费用。赵某向当地社会保险行政部门申请工伤认定，被认定为工伤。经劳动能力鉴定委员会鉴定，赵某为八级伤残。赵某要求建筑公司支付工伤保险待遇，建筑公司称赵某是自己不小心摔下来的，且公司未缴纳工伤保险费，公司不应承担全部责任。请问：（1）赵某被认定为工伤的法律依据是什么？（2）用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤的，工伤保险待遇应由谁承担？（3）八级伤残的工伤保险待遇主要包括哪些内容？七、论述题（本大题共1小题，共15分）1.随着互联网平台经济的发展，外卖骑手、网约车司机等“新就业形态”劳动者的权益保障问题日益凸显。请结合劳动法基本理论，论述如何完善新就业形态劳动者的法律保护机制。参考答案一、单项选择题1.B2.B3.D4.B5.A6.A7.C8.B9.B10.B11.C12.A13.C14.B15.B16.B17.A18.A19.A20.B二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABCD三、判断题1.×2.√3.×4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√四、填空题1.协议2.一个月3.十年4.一个月5.十二6.一7.一年8.责令改正9.职工代表大会10.用工单位五、简答题1.简述劳动法中劳动关系的特征。答：（1）劳动关系主体具有特定性。一方是劳动者，另一方是用人单位。（2）劳动关系内容具有从属性。劳动者在劳动过程中必须服从用人单位的指挥、管理和监督，双方存在管理与被管理、指挥与被指挥的从属关系。（3）劳动关系客体具有单一性。主要指向劳动行为。（4）劳动关系具有财产关系和人身关系双重属性。既涉及劳动报酬的财产交换，也涉及劳动者实现劳动权的人身属性。2.简述劳动合同解除的法定情形（用人单位单方解除）。答：用人单位单方解除劳动合同主要包括以下情形：（1）过失性解除（《劳动合同法》第39条）：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。（2）非过失性解除（《劳动合同法》第40条）：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（3）经济性裁员（《劳动合同法》第41条）：用人单位依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。3.简述劳动争议（仲裁委员会）受理劳动争议案件的范围。答：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。4.简述工资支付保障的主要内容。答：（1）工资必须以货币形式支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。（2）工资必须按月支付。至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。（3）工资必须足额支付。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（4）工资支付对象明确。用人单位应将工资支付给劳动者本人。（5）依法代扣。只有在法定的情形下（如个税、社保等）才能代扣。（6）最低工资保障。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（7）加班费支付。安排加班的，应按照国家规定支付加班费。5.简述工伤保险待遇中停止享受待遇的情形。答：工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（1）丧失享受待遇条件的；（2）拒不接受劳动能力鉴定的；（3）拒绝治疗的。六、案例分析题1.案例一分析：答：（1）应予支持。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，李某于2025年3月1日入职，科技公司一直未与其签订书面劳动合同。因此，科技公司应向李某支付2025年4月1日至2025年8月1日期间的双倍工资差额。计算方式：15000元×4个月=60000元。（2）不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同必须符合法定情形。本案中，科技公司以“经营方向调整”为由解除合同，不符合《劳动合同法》第四十条关于“客观情况发生重大变化”的法定程序要求（需先协商变更合同），也不符合第四十一条经济性裁员的程序要求。因此，属于违法解除劳动合同。（3）赔偿金计算。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算步骤：①确定计算基数：李某月工资15000元。②确定工作年限（N）：李某工作时间为2025年3月1日至2025年8月1日，不满六个月，按半个月计算经济补偿，即N=0.5。③经济补偿金=15000元×0.5=7500元。④赔偿金=经济补偿金×2=7500元×2=15000元。因此，公司应支付赔偿金15000元。2.案例二分析：答：（1）不符合法律规定。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。但是，单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。本案中，纺织厂在王某怀孕期间，单方面将其调整至体力要求更高的搬运岗位，并降低工资，属于违法行为，侵犯了女职工的特殊保护权利。（2）不符合法律规定。王某拒绝不合理的调岗（搬运岗位）和降薪，并非“严重违反公司规章制度”。纺织厂以此为由解除劳动合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（3）王某可以通过以下途径维权：①与纺织厂协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。②向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动行政部门责令用人单位改正或予以处罚。③直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金或恢复劳动关系。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。3.案例三分析：答：（1）法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，赵某在工地脚手架上作业时（工作时间和工作场所），因安全带断裂坠落受伤（工作原因），虽然安全带断裂可能涉及设备质量问题，但这不影响工伤认定的性质，属于在工作期间因工作原因受到的伤害。（2）由用人单位承担。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，建筑公司虽未缴纳社保，但仍需按照法定的工伤保险待遇标准向赵某支付费用。（3）八级伤残的工伤保险待遇主要包括：①一次性伤残补助金：标准为11个月的本人工资。②劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。③停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。④停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留留薪期需要护理的，由所在单位负责。⑤其他：如医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等（若单位未支付）。七、论述题1.随着互联网平台经济的发展，外卖骑手、网约车司机等“新就业形态”劳动者的权益保障问题日益凸显。请结合劳动法基本理论，论述如何完善新就业形态劳动者的法律保护机制。答：新就业形态的兴起对传统建立在“工厂-雇员”模式下的劳动法体系提出了严峻挑战。传统劳动法以“从属性”作为认定劳动关系、进而提供全面保护的核心标准，而新就业形态劳动者往往在工作时间、工作方式上拥有较高的自主权，与平台之间呈现出“弱从属性”的特征，导致大量劳动者处于法律保护的灰色地带。为完善新就业形态劳动者的法律保护机制，应从以下几个方面着手：第一，创新劳动关系的认定标准，引入“第三类劳动者”或“不完全符合确立劳动关系”的保