2026年劳动法与社会保障知识考试及答案

2026年劳动法与社会保障知识考试及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）1.根据我国劳动法理论，劳动法调整的对象是（）。A.所有与劳动有关的社会关系B.劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系C.劳动者与用人单位在劳动过程中发生的关系D.仅限于劳动合同关系2.某企业与员工王某订立了期限为2年的劳动合同，根据《劳动合同法》，该企业可以与王某约定的试用期最长为（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月3.劳动者在该用人单位连续工作满（）年以上，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.10C.15D.204.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行令C.财产保全D.先予执行5.在我国，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为（）。A.60日B.3个月C.6个月D.1年6.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过36小时。A.2B.3C.4D.57.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。A.即时终止B.可以终止，但需支付经济补偿C.延续至医疗期满时终止D.需经劳动行政部门批准才能终止8.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为（）。A.5天B.10天C.15天D.20天9.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.1B.2C.3D.510.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的（）倍。A.1B.1.5C.2D.311.基本养老保险基金由用人单位缴费、个人缴费和（）组成。A.政府补贴B.社会捐赠C.基金投资收益D.单位福利12.工伤职工停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.2413.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.6B.12C.18D.2414.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时规划、同时设计、同时施工C.同时审批、同时设计、同时施工D.同时立项、同时审批、同时验收15.非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。A.必须B.不需要C.视情况D.协商决定16.生育保险待遇包括生育医疗费用和（）。A.生育津贴B.产假工资C.营养费D.护理费17.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由（）代表劳动者与用人单位订立。A.职工代表B.上级工会指导推举的代表C.劳动行政部门指定代表D.职工民主选举的代表18.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.3019.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取（）。A.培训费B.押金C.社保费D.工会费20.根据《社会保险法》，基本医疗保险个人账户的资金来源包括（）。A.仅个人缴费B.仅单位缴费划入C.个人缴费和单位缴费划入D.个人缴费、单位缴费划入及政府补贴二、多项选择题（本大题共10小题，每小题3分，共30分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。）21.下列属于劳动关系特征的有（）。A.兼容性B.人身性与财产性的统一C.平等性与从属性的对立统一D.强制性E.随意性22.根据《劳动合同法》，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经提出拒不改正的E.被依法追究刑事责任的23.下列关于劳动报酬的表述，正确的有（）。A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人B.用人单位在低于当地最低工资标准支付工资的，由劳动行政部门责令其限期补发C.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资D.加班工资的支付标准不得低于正常工作时间工资的150%E.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬24.社会保险基金按照保险类型确定资金来源，实行（）。A.统一征缴B.分别核算C.统一核算D.现收现付制E.部分积累制25.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的26.工伤认定应当符合以下条件（）。A.工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的27.下列争议属于劳动争议受案范围的有（）。A.确认劳动关系争议B.订立、履行、变更、解除和终止劳动合同争议C.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议D.劳动保护争议E.人身损害赔偿争议（非因工）28.用人单位应当支付赔偿金的情形包括（）。A.劳动合同被确认无效，劳动者有过错B.用人单位未按规定提供劳动条件，劳动者解除合同C.用人单位规章制度违法，损害劳动者权益，劳动者解除合同D.用人单位以暴力手段强迫劳动，劳动者解除合同E.法律、行政法规规定的其他情形29.关于失业保险金的标准，下列说法正确的有（）。A.由省、自治区、直辖市人民政府确定B.不得低于城市居民最低生活保障标准C.不得高于当地最低工资标准D.由统筹地区人民政府确定E.按照劳动者失业前工资的一定比例发放30.劳动合同法规定的用工形式包括（）。A.全日制用工B.非全日制用工C.劳务派遣用工D.借用调拨E.业务外包三、判断题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。判断下列各题的正误，正确的打“√”，错误的打“×”。）31.劳动者与用人单位在签订劳动合同时，双方地位是完全平等的，没有任何从属性。（）32.劳动合同期满，合同自然终止，用人单位无需向劳动者支付任何经济补偿。（）33.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（）34.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前30日书面通知并支付经济补偿。（）35.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（）36.职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。（）37.在工作时间、工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。（）38.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，需要重新签订。（）39.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假，但不需要支付工资报酬。（）40.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（）41.地方各级人民政府劳动行政部门监督管理本行政区域的劳动合同工作。（）42.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。（）43.基本养老保险实行个人缴费、单位缴费和国家补贴相结合的模式。（）44.女职工生育享受不少于90天的产假。（）45.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（）四、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。请在每小题的空格中填入正确答案。）46.劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过________小时的工时制度。47.建立劳动关系，应当订立________劳动合同。48.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过________个月。49.劳动者在该用人单位连续工作满十年以上，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立________劳动合同。50.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照________标准执行。51.休息、休假安排，如因工作需要确有必要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过________小时。52.劳动者一方当事人在30人以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的________程序。53.失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其家属可持相关证明向社会保险经办机构领取一次性________。54.工伤职工经评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金中按月支付________。55.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬________%的经济补偿金。五、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分。）56.简述劳动合同的必备条款。57.简述劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围。58.简述用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的法定情形。59.简述社会保险法中规定的享受基本养老保险待遇的条件。六、案例分析题（本大题共3小题，每小题15分，共45分。）60.案例一：张某于2024年3月1日入职某科技公司，担任软件工程师，月薪15000元。公司一直未与张某签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。2024年8月1日，张某因个人原因向公司提出辞职，并要求公司补签劳动合同、支付未签合同期间的双倍工资差额以及补缴社保。公司拒绝，称是张某自己不愿签合同，且公司有规定“入职半年内不签合同”，并拒绝补缴社保。张某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：(1)公司关于“入职半年内不签合同”的规定是否合法？为什么？(2)张某要求支付未签合同期间的双倍工资差额是否应予支持？如果支持，金额应如何计算？（假设仲裁裁决日为2024年9月，月计薪天数为21.75天）(3)关于社会保险问题，公司的做法违反了什么规定？61.案例二：李某是某纺织厂女工，2023年1月入职。2024年3月，李某怀孕。2024年6月，工厂以李某怀孕期间经常请假、无法胜任工作为由，单方面解除了与李某的劳动合同。李某不服，认为自己是在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，单位不得解除合同。工厂辩称，李某多次违反考勤制度，且工作绩效大幅下滑，属于严重违纪和不能胜任工作。问题：(1)用人单位能否以“怀孕”为由单方解除劳动合同？请说明法律依据。(2)若李某确实存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位能否解除合同？请说明理由。(3)假设李某不存在违纪行为，仅是因为怀孕导致工作能力暂时下降，用人单位能否以“不能胜任工作”为由解除合同？为什么？62.案例三：王某在某建筑公司工作，2024年5月在施工现场搬运货物时，因堆放物倒塌被砸伤，导致左腿骨折。王某住院治疗期间，花费医疗费共计3万元。建筑公司未给王某缴纳工伤保险。王某出院后，被劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。王某向公司主张工伤保险待遇，公司认为王某操作不当，自己应承担主要责任，且公司未缴纳保险，公司只愿意承担部分医疗费。问题：(1)王某所受伤害是否属于工伤？简述认定依据。(2)用人单位未缴纳工伤保险费，王某的工伤保险待遇应由谁承担？(3)王某可以享受哪些工伤保险待遇？（请列举至少三项）试卷分割线-----------------------------------参考答案及解析一、单项选择题1.【答案】B【解析】劳动法的调整对象主要包括两部分：一是劳动关系，这是劳动法调整的最主要、最基本的社会关系；二是与劳动关系密切相关的其他社会关系，如劳动行政管理关系、劳动监督检查关系、劳动争议处理关系等。2.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本题合同期限为2年，故试用期最长为2个月。3.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十四条：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。4.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第三十条：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。5.【答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。6.【答案】B【解析】根据《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。7.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。同时根据第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。8.【答案】B【解析】根据《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。9.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。10.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。11.【答案】A【解析】根据《社会保险法》第十一条：基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。12.【答案】B【解析】根据《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。13.【答案】B【解析】根据《社会保险法》第四十六条：失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。14.【答案】A【解析】根据《劳动法》第五十三条：劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。15.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第七十一条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。16.【答案】A【解析】根据《社会保险法》第五十四条：生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。17.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第五十一条：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。18.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。19.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。20.【答案】C【解析】根据《关于城镇职工基本医疗保险个人账户使用及管理有关问题的通知》等相关规定，基本医疗保险个人账户资金由个人缴费和单位缴费划入两部分组成。二、多项选择题21.【答案】BC【解析】劳动关系兼有人身关系（从属性）和财产关系（劳动交换）的双重属性。劳动关系双方在法律地位上是平等的，但在劳动运行过程中（即劳动合同履行中）劳动者处于从属地位，具有隶属性。22.【答案】ABCDE【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（过失性辞退，无经济补偿）：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。23.【答案】ABCE【解析】D项错误，加班工资支付标准：工作日加班不低于150%，休息日加班且不补休不低于200%，法定休假日加班不低于300%。24.【答案】AB【解析】根据《社会保险法》第六十四条：社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险类型分别建账、分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。25.【答案】ABCDE【解析】根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（被迫解除，有经济补偿）：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的等。26.【答案】ABCDE【解析】根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。27.【答案】ABCD【解析】E项为一般民事侵权纠纷，不属于劳动争议。28.【答案】BCD【解析】根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。此外，根据第四十六条，劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。29.【答案】ABC【解析】根据《社会保险法》第四十四条：失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。30.【答案】ABC【解析】我国《劳动合同法》规范的用工形式主要包括全日制用工、非全日制用工和劳务派遣用工。业务外包属于民事合同范畴，不属于劳动法规定的典型用工形式。三、判断题31.【答案】×【解析】劳动关系建立后，劳动者成为用人单位的成员，双方具有管理与被管理的从属关系，并非完全平等。32.【答案】×【解析】根据《劳动合同法》第四十六条，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。33.【答案】√【解析】根据《劳动合同法》第二十四条。34.【答案】√【解析】根据《劳动合同法》第四十条，这是无过失性辞退的情形，需提前30日书面通知或支付一个月代通知金，并支付经济补偿。35.【答案】√【解析】根据《劳动合同法》第六十六条。36.【答案】√【解析】根据《社会保险法》第三十三条。37.【答案】√【解析】根据《工伤保险条例》第十五条。38.【答案】×【解析】根据《劳动合同法》第三十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。39.【答案】×【解析】根据《职工带薪年休假条例》第五条：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。40.【答案】√【解析】根据《劳动法》第八十三条及《劳动争议调解仲裁法》第四十八条。41.【答案】√【解析】根据《劳动合同法》第七十三条。42.【答案】√【解析】根据《劳动合同法》第九十一条。43.【答案】√【解析】根据《社会保险法》相关规定。44.【答案】√【解析】根据《劳动法》第六十二条。45.【答案】√【解析】根据《劳动合同法》第五十五条。四、填空题46.【答案】4447.【答案】书面48.【答案】149.【答案】无固定期限50.【答案】集体合同51.【答案】3652.【答案】特别53.【答案】丧葬补助金和抚恤金54.【答案】生活护理费55.【答案】25五、简答题56.【答案】根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。57.【答案】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。58.【答案】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（过失性辞退）：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；(6)被依法追究刑事责任的。59.【答案】根据《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。具体条件包括：(1)达到国家规定的法定退休年龄；(2)参加基本养老保险的个人累计缴费满十五年。六、案例分析题60.【答案】(1)公司的规定不合法。根据《劳动