2026年基层减负知识测试题及答案

2026年基层减负知识测试题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.基层减负的核心目标是（）A.减少文件数量B.提升工作效率C.让基层干部把更多时间和精力放在抓落实上D.精简会议2.以下不属于基层减负工作中减少的形式主义内容的是（）A.过度留痕B.加班加点C.频繁督查检查考核D.随意向基层摊派任务3.中央为基层减负明确要求精文减会，一般发文数量年度内压减比例是（）A.10%B.20%C.30%D.40%4.关于整治层层向基层转嫁责任，下列说法错误的是（）A.上级不得将自身职责范围内的事项转嫁给基层B.可适当将不属于基层办理的事项交由基层C.严禁随意增加基层工作负担D.不得要求基层“买单”5.为基层减负要健全减负常态化机制，通过（）对减负工作进行评估。A.定期B.不定期C.随机D.专项6.基层减负工作中强调增强考核的（），切实解决考核过多过频、过度留痕等问题。A.科学性、针对性、有效性B.多样性、灵活性、实效性C.全面性、综合性、持续性D.复杂性、随机性、创新性7.基层减负要防止出现（），避免让基层干部陷入文山会海、迎来送往的事务中。A.新的形式主义B.官僚主义C.享乐主义D.奢靡之风8.中央部署为基层减负后，对基层干部的激励保障措施不断加强，以下不属于激励保障措施的是（）A.容错纠错机制B.提拔晋升倾斜C.增加工资待遇D.关心关爱基层干部身心健康9.推进基层减负，要坚持（）导向，着力解决困扰基层的形式主义问题。A.问题B.目标C.效果D.需求10.基层减负工作要注重从（）上为基层松绑减负。A.体制机制B.工作方法C.人员素质D.工作流程二、填空题（总共10题，每题2分）1.基层减负要把（）作为重要标尺，坚决纠正机械式做法，切实解决过度留痕问题。2.为基层减负要统筹规范督查检查考核工作，清理（）、不必要的督查检查考核事项。3.基层减负要大力整治（）、层层向基层派任务要表格的问题。4.中央提出的为基层减负“五减”是减发文、减会议、减督查、减（）、减（）。5.基层减负要推动各类监督检查向（）、（）转变。6.对困扰基层的形式主义问题，要建立（）、（）、（）的解决机制。7.基层减负要树立（）的政绩观，不简单以留痕多少评判工作好坏。8.为基层减负要完善（）、（）的考核评价体系。9.基层减负要强化（）、（），让基层干部把精力用在解决实际问题上。10.推进基层减负，要健全（）、（）的工作格局。三、判断题（总共10题，每题2分）1.基层减负只是减少文件和会议数量。（）2.整治层层向基层转嫁责任就是杜绝向基层派任务。（）3.基层减负工作中考核越多越能推动工作落实。（）4.为基层减负要减少不必要的督查检查考核，但对重点工作可加强督查。（）5.基层减负要减少对基层干部的关心关爱，让其在压力中成长。（）6.推进基层减负要完善正向激励机制，激发基层干部干事创业的积极性。（）7.基层减负后可以放松对工作的要求。（）8.整治过度留痕就是不做工作记录。（）9.为基层减负要统筹规范各类监督检查考核，避免重复扎堆。（）10.基层减负要确保基层干部有更多时间和精力抓落实。（）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述基层减负工作的重要意义。2.如何理解整治过度留痕问题在基层减负中的作用？3.为基层减负应从哪些方面加强对基层干部的激励保障？4.推进基层减负如何防止出现新的形式主义？五、讨论题（总共4题，每题5分）1.结合实际谈谈基层减负后如何提升工作质效？2.你认为在基层减负过程中，如何更好地解决部门之间责任不清导致向基层转嫁责任的问题？3.从个人角度出发，谈谈基层减负对自身工作和生活的积极影响。4.针对基层减负工作，你认为还可以采取哪些措施进一步巩固和深化？答案单项选择题1.C2.B3.C4.B5.A6.A7.A8.C9.A10.A填空题1.结果导向2.重复3.随意向基层要材料4.报表检查5.综合精准6.发现问题解决问题长效管理7.正确8.科学合理简便易行9.正向激励容错纠错10.党委统一领导部门各负其责判断题1.×2.×3.×4.√5.×6.√7.×8.×9.√10.√简答题1.基层减负工作的重要意义在于：能让基层干部从繁琐的形式主义事务中解脱出来，把更多精力放在抓落实上，提升工作效率和质量；有助于优化基层治理环境，提高基层治理效能；体现了对基层干部的关心关爱，激发基层干部的积极性和创造力；有利于减轻基层负担，促进基层工作的健康发展，推动各项政策更好地在基层落地生根。2.整治过度留痕问题在基层减负中作用重大。过度留痕不仅增加基层干部负担，还可能导致工作本末倒置，只注重形式不重实际效果。解决这一问题能让基层干部把更多精力放在工作的实质推进上，避免为了留痕而做表面文章，促使工作真正落到实处，提高工作的真实性和有效性，增强基层干部对工作的责任感和使命感。3.为基层减负应从以下方面加强对基层干部的激励保障：一是完善容错纠错机制，让干部敢干事、能干事；二是在提拔晋升上向基层干部倾斜，给予更多发展机会；三是关心关爱基层干部身心健康，提供必要的心理疏导和保障措施；四是建立合理的考核评价体系，以工作实效为导向，而非单纯看留痕等形式。4.推进基层减负防止出现新的形式主义，要加强宣传教育，让广大干部深刻理解减负的内涵和要求；建立健全监督机制，对新出现的形式主义问题及时发现并纠正；持续开展专项整治，对整改不力的严肃问责；同时，要注重总结经验，不断完善减负工作措施，形成长效机制。讨论题1.基层减负后提升工作质效可从以下方面着手：一是优化工作流程，去除不必要环节，提高工作运转效率；二是加强团队协作，整合资源，共同推进工作；三是提升干部能力素质，通过培训等方式让干部更好地应对工作；四是建立问题反馈机制，及时解决工作中遇到的难题。2.解决部门之间责任不清导致向基层转嫁责任的问题，可通过明确部门职责清单，厘清各部门职能边界；建立跨部门协调机制，加强部门间沟通协作；完善责任追究制度，对推诿责任的部门进行严肃问责；同时，加强对基层干部的培训，使其能更好地识别不合理任务，维护自身权益。3.基层减负对个人工作和生活的积极影响包括：工作上有更多时间和精力钻研业务，提高工作质量和效率，有更多时间创新工作方法；生活