教师事业单位编制考试题库及答案

教师事业单位编制考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.某校教师因家庭突发变故，连续请假两周，学校应优先依据哪项法规处理其工资发放问题？A.《中华人民共和国教师法》第三十二条B.《事业单位人事管理条例》第二十七条C.《劳动合同法》第四十一条D.《工伤保险条例》第十五条答案：B2.教师对年度考核结果有异议，可在接到通知之日起多少个工作日内向考核组织申请复核？A.5B.7C.10D.15答案：C3.事业单位岗位设置中，专业技术岗位高级、中级、初级之间的结构比例全国总体控制目标为：A.1∶3∶6B.2∶4∶4C.3∶4∶3D.2∶3∶5答案：A4.教师受降低岗位等级处分期间，不得：A.申报职称B.参加教学比赛C.担任班主任D.参加校本培训答案：A5.根据《教育督导条例》，责任督学对学校的随访督导周期原则上不少于：A.每月一次B.每季度一次C.每学期一次D.每年一次答案：B6.事业单位工作人员连续旷工超过多少个工作日，事业单位可以解除聘用合同？A.5B.10C.15D.30答案：C7.教师对涉及本人的考核结果、处分决定等不服，提出申诉的受理机关是：A.同级教育行政部门B.上级教育行政部门C.同级事业单位人事综合管理部门D.纪检监察机关答案：C8.教师在职攻读博士学位，与学校签订培养协议，约定服务期五年，违约金最高不得超过：A.培养费用总额B.培养费用总额的120%C.培养费用总额的150%D.培养费用总额的200%答案：C9.某县拟引进一名省级教学名师，可设置的岗位等级为：A.专业技术十级B.专业技术七级C.专业技术四级D.专业技术一级答案：C10.教师对处分决定提出复核、申诉期间，原处分决定：A.暂停执行B.终止执行C.不停止执行D.由单位决定是否执行答案：C11.事业单位工作人员年度考核优秀等次比例一般不超过：A.10%B.15%C.20%D.25%答案：C12.教师因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇由谁支付？A.工伤保险基金B.用人单位C.教育行政部门D.民政部门答案：B13.教师对职称评审结果不服，可向哪级评审机构申请复议？A.原评审委员会B.上一级评审委员会C.同级人社部门D.上级教育行政部门答案：B14.事业单位招聘中，对具有博士学位的人员，笔试环节可：A.直接免笔试B.减免一门C.减免两门D.不免不减免答案：A15.教师受记过处分，处分期限为：A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：B16.教师参加校外有偿补课，情节较重，可给予的处分是：A.警告B.记过C.降低岗位等级或撤职D.开除答案：C17.教师对学校的岗位设置方案有意见，可通过哪种方式提出？A.教代会B.校长信箱C.信访D.网络问政答案：A18.事业单位工作人员在受处分期间，又故意违纪应：A.延长处分期B.加重一档处分C.合并处分D.分别处分答案：B19.教师对职称证书遗失，补办机构为：A.原评审委员会B.发证机关C.学校人事部门D.省级人社部门答案：B20.教师因见义勇为致残，经鉴定为五级伤残，其岗位等级可：A.保持不变B.晋升一级C.降低一级D.由单位视情决定答案：A21.教师对年度考核被确定为“基本合格”不服，可：A.拒绝签字B.申请复核C.申请仲裁D.提起行政诉讼答案：B22.事业单位工作人员在试用期内被证明不符合聘用条件，单位应提前多少日书面通知？A.3B.5C.10D.30答案：D23.教师对学校的解聘决定不服，可在收到决定书之日起多少日内申请仲裁？A.15B.30C.60D.90答案：B24.教师在职期间取得正高级职称，其薪级工资可：A.晋升两级B.晋升一级C.保持不变D.由单位视情晋升答案：B25.教师因患病或非因工负伤，医疗期最长不超过：A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月答案：C26.教师对学校的绩效工资分配方案有异议，可通过哪种方式维权？A.教代会提案B.个人申诉C.行政复议D.劳动仲裁答案：A27.事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予：A.记过B.撤职C.开除D.降级答案：C28.教师对职称评审中专家名单有异议，可在何时提出？A.评审前公示期B.评审当天C.评审结束后D.证书发放后答案：A29.教师因岗位变动需重新签订聘用合同，原合同应：A.自动终止B.继续有效C.协商解除D.备案续签答案：A30.教师对学校的岗位竞聘结果有异议，可在结果公示期内向谁提出？A.学校纪检部门B.学校人事部门C.上级教育主管部门D.同级人社部门答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分）31.下列哪些情形属于事业单位工作人员考核中的“不合格”等次？A.思想政治素质差B.业务素质和工作能力不能适应岗位要求C.工作责任心差D.旷工累计超过5个工作日答案：ABC32.教师有下列哪些行为，应当从重处分？A.串供或伪造证据B.对检举人打击报复C.主动交代违纪行为D.强迫他人违纪答案：ABD33.事业单位岗位设置方案应包括：A.岗位总量B.岗位等级结构比例C.岗位任职条件D.岗位工资标准答案：ABC34.教师对职称评审委员会成员提出回避的情形包括：A.与本人有近亲属关系B.与本人有师生关系C.与本人有学术争议D.与本人有合作关系答案：AB35.下列哪些属于教师申诉的范围？A.考核结果B.职称评审结果C.工资待遇D.行政处分答案：ABCD36.事业单位工作人员处分种类包括：A.警告B.记过C.记大过D.撤职答案：ABCD37.教师参加校外培训，下列哪些费用可由学校承担？A.培训费B.差旅费C.食宿费D.个人购物支出答案：ABC38.教师对学校的岗位竞聘程序有异议，可采取哪些救济途径？A.校内申诉B.上级主管部门投诉C.人事仲裁D.行政诉讼答案：ABC39.下列哪些情形属于事业单位工作人员考核中的“基本合格”等次？A.思想政治素质一般B.工作能力较弱C.工作责任心一般D.完成工作任务较差答案：ABCD40.教师对处分决定提出申诉，应提交哪些材料？A.申诉书B.处分决定书复印件C.相关证据材料D.个人身份证明答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）41.教师对年度考核结果不服，可直接提起行政诉讼。答案：错误42.事业单位工作人员在受处分期间，不得晋升岗位等级。答案：正确43.教师对职称评审结果不服，可向法院提起民事诉讼。答案：错误44.教师因工负伤，在停工留薪期内，学校可暂停其绩效工资。答案：错误45.事业单位工作人员连续旷工10个工作日，单位可直接开除。答案：错误46.教师对学校的岗位设置方案有异议，可向上级人社部门申请行政复议。答案：错误47.教师受警告处分，处分期为6个月。答案：正确48.教师对考核结果拒绝签字，考核结果无效。答案：错误49.事业单位工作人员在试用期内可随时辞职，无需提前通知。答案：错误50.教师对职称证书信息有误，可向发证机关申请更正。答案：正确四、简答题（每题10分，共30分）51.简述教师对年度考核结果申请复核的程序。答案：教师接到考核结果通知后，如有异议，应在10个工作日内向学校考核组织提交书面复核申请，说明理由并附相关证据；学校考核组织应在收到申请后15个工作日内完成复核，并将复核结果书面通知本人；如仍不服，可在接到复核通知后10个工作日内向上级主管部门提出申诉。52.简述事业单位岗位设置的基本原则。答案：一是按需设岗，根据职责任务和工作需要科学设置；二是精简高效，避免冗员；三是结构合理，高、中、初级岗位比例适当；四是动态调整，随事业发展适时优化；五是公开透明，程序规范，接受监督。53.简述教师受处分期间的权利限制。答案：处分期内不得晋升岗位等级、职称和薪级工资；不得评优评先；不得申报人才项目；年度考核不得定为优秀；降低岗位等级处分期间，按新等级执行工资待遇；开除处分自决定生效之日起终止人事关系。五、案例分析题（每题15分，共30分）54.案例：李老师因连续旷工12个工作日，学校给予记过处分。李老师认为处分过重，提出申诉。问题：（1）学校处分是否合法？（2）李老师应如何维权？答案：（1）学校依据《事业单位人事管理条例》第三十八条，连续旷工10个工作日以上可给予处分，记过属于法定处分种类，程序合法则处分合法。（2）李老师可在收到处分决定之日起30日内向学校上级主管部门申请申诉，提交申诉书、处分决定书复印件及相关证据，主管部门应在60日内作出决定。55.案例：王老师通过高级职称评审，但学校以岗位限额为由未聘任。王老师拟申请仲裁。问题：（1）学校做法是否合规？（2）仲裁机构是否受理？答案：（1）学校须按岗位设置方案及空缺情况择优聘任，若无空缺可暂缓聘任，但需书面告知，程序合规。（2）职称评审与岗位聘任属不同环节，仲裁机构一般不受理单纯聘任争议，王老师可向教育行政部门投诉或通过教代会协商。六、论述题（20分）56.结合事业单位人事管理制度