2026年人事劳动仲裁文书制作试卷（附答案）

2026年人事劳动仲裁文书制作试卷（附答案）第一部分单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）1.申请人张三就加班费争议向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书时，以下哪项不属于仲裁申请书应当载明的必备内容？（）A.张三的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所B.被申请人某科技公司的名称、住所和法定代表人姓名、职务C.张三主张加班费的具体计算明细D.仲裁请求和所根据的事实、理由答案：C。解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。计算明细不属于法律规定的必备内容，申请人仅需明确具体仲裁请求即可，因此C选项不属于必备内容。2.劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书，发生法律效力的时间是（）A.调解书作出之日B.调解书送达双方当事人之日C.双方当事人签收后D.双方当事人在调解协议上签字后答案：C。解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。因此正确选项为C。3.劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由提起仲裁，主张月工资标准为12000元，当地月最低工资标准为2200元，该案符合终局裁决情形的标的额上限是（）A.12000元B.24000元C.26400元D.当地上年度职工月平均工资答案：C。解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，终局裁决的标的额上限为不超过当地月最低工资标准十二个月金额，本案中当地月最低工资2200元，十二个月总额为2200×12=26400元，因此正确选项为C。4.以下哪类劳动人事争议仲裁文书不需要送达双方当事人？（）A.仲裁委员会不予受理通知书B.仲裁委员会管辖权异议决定书C.仲裁庭合议笔录D.仲裁裁决书答案：C。解析：仲裁庭合议笔录是仲裁庭内部评议案件的记录，属于仲裁委员会内部文书，不需要向双方当事人送达，其余三类均属于需要送达当事人的公开文书，因此正确选项为C。5.申请人无正当理由拒不到庭参加仲裁庭审，仲裁庭应当作出哪种处理文书？（）A.驳回仲裁申请决定书B.按撤回仲裁申请处理决定书C.缺席裁决书D.中止审理通知书答案：B。解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请，因此仲裁庭应当作出按撤回仲裁申请处理决定书，正确选项为B。6.用人单位停工停产超过一个工资支付周期，劳动者未提供劳动，双方就生活费发生争议，仲裁裁决书载明事项中，哪项不属于裁决书应当载明的内容？（）A.仲裁请求B.争议事实C.仲裁庭组成人员名单D.裁决结果答案：C。解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十六条规定，裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。仲裁庭组成人员名单不属于裁决书法定必备载明内容，虽实践中会载明，但不属于法定必备项，本题问不属于应当载明的，因此选C。7.当事人变更仲裁请求，仲裁庭准许后，应当出具哪种文书告知各方当事人？（）A.仲裁通知书B.变更仲裁请求决定书C.准许变更仲裁请求裁定书D.不需要出具文书，庭审记录即可答案：A。解析：当事人变更仲裁请求经仲裁庭准许后，一般通过仲裁开庭通知书或者变更仲裁请求通知书告知对方当事人答辩期和举证期，不需要单独出具决定书，因此正确选项为A。8.关于劳动人事仲裁反申请书的制作要求，以下说法正确的是（）A.反申请只能在答辩期内提出，逾期不能提出B.反申请不需要列明反申请人和被反申请人的基本信息C.反申请应当有具体的反请求和事实理由D.反申请不需要附相关证据材料答案：C。解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，反申请应当在答辩期内提出，但是仲裁庭认为有必要受理的逾期也可以受理，因此A错误；反申请作为独立的申请，必须列明双方基本信息，附证据材料，因此BD错误，C选项符合要求，正确。9.以下哪种文书一经作出即发生法律效力？（）A.对管辖权异议作出的驳回决定书B.仲裁调解书C.终局裁决书D.按撤回仲裁申请处理决定书答案：D。解析：按撤回仲裁申请处理决定书一经作出即发生法律效力，申请人可以再次申请仲裁，但是决定书本身作出即生效；管辖权异议决定书作出后当事人可在法定期限内提起诉讼，并非作出即生效，终局裁决书送达后生效，调解书签收后生效，因此正确选项为D。10.仲裁文书中引用法律条文时，以下做法正确的是（）A.可以引用现行有效的规章，不用引用上位法B.应当先引用法律，再引用行政法规、司法解释C.全称简称不能同时使用，只能使用全称D.引用修正后的法律不需要注明修正时间答案：B。解析：制作仲裁文书引用法律条文时，应当按照上位法优于下位法的顺序，先引用法律，再引用行政法规、司法解释，因此B正确；涉及具体事项需要引用规章的，上位法有规定的还是要先引用上位法，A错误；可以先注明全称再加括号注明简称，C错误；引用经过修正的法律应当注明修正时间，D错误。第二部分多项选择题（本大题共5小题，每小题4分，共20分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。）1.以下属于申请人制作仲裁文书时需要提交的身份类材料有（）A.自然人申请人的居民身份证复印件B.用人单位申请人的营业执照复印件C.用人单位申请人的法定代表人身份证明书D.委托代理人的授权委托书E.争议事项的证据清单答案：ABCD。解析：证据清单属于证据类材料，不属于身份类材料，其余四项均属于主体身份、委托代理身份的身份类材料，因此正确选项为ABCD。2.劳动人事争议仲裁裁决书按效力分类，分为哪几种基本类型？（）A.终局裁决B.非终局裁决C.部分裁决D.先行裁决E.缺席裁决答案：AB。解析：根据裁决的效力分类，劳动人事争议仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决两类，部分裁决、先行裁决、缺席裁决是按照裁决作出的情形划分的，不属于效力分类下的基本类型，因此正确选项为AB。3.以下关于仲裁答辩书的制作要求，说法正确的有（）A.答辩书应当针对申请人的仲裁请求逐一进行答辩B.答辩书只能对实体问题进行答辩，不能对程序问题提出异议C.答辩书需要列明答辩人的基本信息和答辩意见D.被申请人不提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行E.答辩书必须由被申请人签字盖章才有效答案：ACDE。解析：答辩书既可以对实体问题答辩，也可以对程序问题比如管辖权、主体资格提出异议，因此B错误，其余四项均符合答辩书制作要求，正确。4.以下哪些情形下，仲裁委员会应当制作中止审理通知书？（）A.劳动者一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁的B.用人单位一方当事人注销，权利义务承受人尚未确定的C.一方当事人因不可抗力不能参加仲裁的D.案件需要以另一案件的审理结果为依据，而另一案件尚未审结的E.申请人需要补充证据，仲裁庭准予延期举证的答案：ABCD。解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十七条规定，ABCD四种情形均属于应当中止审理的情形，准予延期举证不需要中止审理，因此E错误，正确选项为ABCD。5.制作仲裁调解协议书应当包含的内容有（）A.双方当事人的基本信息B.仲裁请求C.争议事实D.调解协议内容E.仲裁委员会印章答案：ABCDE。解析：正规的仲裁调解协议书应当包含以上所有内容，因此全部选项均正确。第三部分改错题（本大题共1小题，共20分。请找出以下这份仲裁申请书中的错误之处，并说明正确的写法。）给定错误仲裁申请书原文：仲裁申请书申请人：李四，男，1，电话13XXXXXXXXX被申请人：某公司，地址某市某区仲裁请求：要公司给我赔偿，给钱事实理由：我2023年进公司，干了三年，公司没给我交社保，还把我开了，我不服，所以来告，希望仲裁委满足我的请求。证据：证据一堆都在我这，反正我有理。此致某仲裁委申请人：李四2026年3月日请找出错误并改正：答案：本案共有6处错误，分别改正如下：1.申请人基本信息不全，错误：缺少申请人的住址、公民身份号码、出生年月，正确写法：应当完整列明申请人李四的姓名、性别、出生年月日、公民身份号码、完整住址、联系电话，补充上述缺失的身份信息。2.被申请人基本信息不全，错误：缺少被申请人统一社会信用代码、法定代表人姓名、职务，正确写法：应当列明被申请人全称、统一社会信用代码、住所地、法定代表人姓名、职务、联系电话，补充上述缺失主体信息。3.仲裁请求不明确具体，错误：“要公司给我赔偿，给钱”表述模糊，没有明确项目和金额，正确写法：应当分条列明明确的仲裁请求，示例：“1.请求确认被申请人与申请人2023年5月1日至2026年2月1日存在劳动关系；2.请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金72000元；3.请求裁决被申请人为申请人补缴2023年5月至2026年2月的社会保险费”，仲裁请求必须明确具体，不能模糊表述。4.事实理由表述口语化，关键信息缺失，错误：原表述缺少具体入职时间、离职时间、本人工资标准、解除劳动合同的时间等支撑仲裁请求的关键事实，表述不规范，正确写法：应当用规范书面语言表述，写明双方劳动关系建立时间、岗位、工资标准、发生争议的起因过程、解除时间、社保缴纳情况，对应仲裁请求说明主张的依据，示例：“申请人于2023年5月1日入职被申请人处，岗位为销售经理，月平均工资为12000元，双方订立了书面劳动合同，劳动关系存续期间被申请人未依法为申请人缴纳社会保险，2026年2月1日被申请人无正当理由解除与申请人的劳动合同，违反劳动合同法规定，应当支付违法解除赔偿金，为申请人补缴社保，故提起仲裁申请”。5.证据部分不符合要求，错误：原表述不符合仲裁文书规范，没有明确证据信息，正确写法：应当附证据清单，列明证据名称、证据来源、证明事项，示例：“附：1.劳动合同一份，证明双方存在劳动关系；2.工资银行流水一份，证明申请人月工资标准；3.解除劳动合同通知书一份，证明被申请人违法解除劳动关系”。6.文书格式错误，错误：此致部分的仲裁委未写全称，落款日期未填写完整，正确写法：此致应当写全称“某某市某区劳动人事争议仲裁委员会”，落款日期应当填写完整的申请日期，如“2026年3月15日”。第四部分实务写作题（本大题共1小题，共40分。请根据给定案例制作符合要求的仲裁裁决书，要求格式规范、事实清楚、说理充分、适用法律正确。）给定案例：申请人：赵某，女，1992年10月出生，住某市江东区花园小区12号楼3单元501号，公民身份号码110XXXXXXXXX1234，联系电话138XXXXXXXXX。被申请人：某市浩天物业管理有限公司，统一社会信用代码9131XXXXXXXXX，住所地某市江北区人民路88号，法定代表人王某，职务总经理，联系电话135XXXXXXXXX。申请人赵某2023年1月1日入职被申请人处，岗位为物业客服，双方订立了期限为2023年1月1日至2026年12月31日的书面劳动合同，约定月工资为4500元，每周工作六天，每天工作8小时。2025年10月1日赵某因父亲重病住院，向被申请人主管李某请假10天，李某口头同意。2025年10月15日赵某回到岗位上班，被申请人以赵某旷工10天严重违反公司规章制度为由，于2025年10月20日向赵某出具了解除劳动合同通知书，解除了与赵某的劳动关系。赵某不服，于2025年11月10日向某市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.请求确认被申请人2025年10月20日解除劳动合同违法；2.请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金27000元（4500元×3个月×2倍）。被申请人答辩称：公司规章制度明确规定请假超过3天需要向总经理书面请假，赵某仅向主管口头请假，属于旷工，公司解除符合法律规定，不同意赵某的请求。仲裁审理查明：被申请人提供的公司规章制度，制定程序没有经过职工代表大会或者全体职工讨论，也没有公示记录，赵某称入职后从未见过该规章制度。赵某请假已经得到部门主管李某的同意，李某作为被申请人公司的部门负责人，其行为属于职务行为。赵某2023年1月入职，解除前12个月平均工资为4500元。请制作符合要求的仲裁裁决书。答案：某市江北区劳动人事争议仲裁委员会裁决书甬北劳人仲案〔2025〕第186号申请人赵某，女，1992年10月出生，住某市江东区花园小区12号楼3单元501号，公民身份号码110XXXXXXXXX1234，联系电话138XXXXXXXXX。被申请人某市浩天物业管理有限公司，统一社会信用代码9131XXXXXXXXX，住所地某市江北区人民路88号，法定代表人王某，总经理，联系电话135XXXXXXXXX。申请人赵某与被申请人某市浩天物业管理有限公司（以下简称浩天物业公司）违法解除劳动合同争议一案，本委受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，申请人赵某、被申请人委托代理人到庭参加仲裁，本案现已审理终结。申请人赵某诉称：2023年1月1日入职浩天物业公司，岗位物业客服，月工资4500元，2025年10月因父亲重病向部门主管请假10天获口头同意，返岗后被申请人以旷工为由解除劳动合同，属于违法解除，请求裁决确认解除违法，支付违法解除劳动合同赔偿金27000元。被申请人浩天物业公司辩称：公司规章制度规定请假3天以上需总经理书面批准，赵某未按规定请假属于旷工，公司解除符合规章制度，请求驳回申请人仲裁请求。经审理查明：申请人赵某于2023年1月1日入职被申请人浩天物业公司，双方订立了期限为2023年1月1日至2026年12月31日的书面劳动合同，约定月工资标准为4500元。2025年10月1日，赵某因父亲重病住院，向部门主管李某请假10天，李某口头予以准许。2025年10月15日赵某返岗，2025年10月20日被申请人以赵某旷工10天严重违反规章制度为由解除双方劳动合同。另查明，被申请人据以解除劳动合同的《员工考勤管理制度》制定未经过职工代表大会或者全体职工讨论，未进行公示，申请人赵某入职后未知晓该制度内容；部门主管李某系被申请人处负责日常请假审批的部门负责人，在职权范围内审批申请人的请假申请，其行为属于职务行为。解除劳动合同前赵某12个月平均工资为4500元。本委认为：本案的争议焦点为被申请人解除与申请人赵某的劳动合同是否符合法律规定。首